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    說之以理

    2023-09-04 08:15:57
    人力資源 2023年7期
    關(guān)鍵詞:貝克爾精確性管理者

    倒U 形假說

    英國心理學(xué)家羅伯特·耶基斯和多德林認(rèn)為,當(dāng)一個人一點不興奮時,沒有做好工作的動力;當(dāng)一個人處于極度興奮時,隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作;只有當(dāng)一個人處于“輕度興奮”時,才能把工作做到最好。這被稱為倒U形假說。世界網(wǎng)壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍,秘訣之一就是在比賽中自始至終防止過度興奮,將身心調(diào)整到半興奮狀態(tài)。所以,人們也將倒U 形假說稱為“貝克爾境界”。

    在“高產(chǎn)出”與“零產(chǎn)出”之間還有很大的空間,對于企業(yè)管理者來說,這個空間就是需要他們?nèi)テ胶獾姆秶?。不同的人面對相同的事、同一個人遇到不同的事,都有不同的“最佳喚醒水平(最佳壓力水平)”。遵循倒U 形假說這一規(guī)律,每個員工都有其取得最佳成績的最佳喚醒水平。

    對于管理者來說,團隊成員的最佳喚醒水平到底在哪兒?這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,需要管理者去總結(jié)、去感受、去發(fā)現(xiàn),然后給員工適度的“壓力”,讓他們能夠保持動力和熱情——既不過分放松,也不過分感到壓迫。

    很多管理者清楚地知道激勵的作用,但在實施方法上卻存在不少誤區(qū)。有人認(rèn)為,只有巔峰的情緒才是工作的最佳狀態(tài),才能讓人保持積極向上的心態(tài),因此必須讓員工一直保持巔峰的情緒。實際上這種想法大錯特錯。物極必反,過猶不及。興奮與過度興奮不同,當(dāng)人受到激勵后,外表平靜,但內(nèi)心卻充滿激情,這是完成任務(wù)的最佳狀態(tài);而當(dāng)人處于極度興奮的狀態(tài)時,腎上腺激素大量分泌,隨之而來的身心壓力會使他發(fā)揮失常,甚至完不成在正常狀態(tài)下能夠完成的任務(wù)。

    特伯論斷

    美國經(jīng)濟學(xué)家特伯提出一個觀點:在數(shù)字中找不到安全。在數(shù)字時代,經(jīng)濟學(xué)家卻說數(shù)字靠不住。為什么?其實,特伯論斷想要說明的是,數(shù)字是死的,情況是活的,我們不能僅依靠單一的數(shù)字去做判斷。

    很多人認(rèn)為,量化的東西才能反映事物的真實情況,這種觀點有一定道理。但前提條件是,數(shù)據(jù)必須在時效之內(nèi)。誠然,數(shù)字量化的精確性是毋庸置疑的,但其具有時效性,且時效通常都很短暫。我們處在動態(tài)的社會之中,情況每時每刻都在發(fā)生變化,這種變化也許很微小,讓人無法察覺,而數(shù)字只能反映某一時點的情況,當(dāng)該時點過去之后,數(shù)字就有可能發(fā)生改變,就算數(shù)值沒有改變,所表達(dá)的含義也改變了。

    企業(yè)經(jīng)營離不開數(shù)字,但是這些數(shù)字不能作為經(jīng)營者決策的唯一依據(jù),畢竟,財務(wù)報表所顯示的只是公司過去某一時點的財務(wù)狀況和運營情況,因此,純粹以財務(wù)報表來作出決策是極具風(fēng)險的。在工作與決策時,我們不能變成只會以數(shù)字去推測情況變化的工具人,而應(yīng)該多關(guān)注數(shù)字以外周遭情況的實時變化。

    數(shù)字之所以不安全,是因為我們習(xí)慣用靜態(tài)的指標(biāo)去分析動態(tài)的事物,這只能反映出事物的一面而非全部。解決這個問題,有人使用足夠多的指標(biāo),使事物盡量面面俱到;有人通過其他方式輔助,使數(shù)字精確性提高。無論怎樣,在我們做決策時,需要合理地利用數(shù)字,把數(shù)字作為參考手段之一,而非唯一手段。

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