新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的若干思考

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷提高，其中表現(xiàn)提出的當(dāng)為企業(yè)尤其是小企業(yè)的不斷發(fā)展，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。針對(duì)這一態(tài)勢(shì)，企業(yè)的不斷增多，企業(yè)管理就顯得愈發(fā)困難，其中針對(duì)于此非常明顯的短板在于稅收管理。近年來，我國(guó)針對(duì)這種情況不斷的優(yōu)化和調(diào)整企業(yè)的稅收方案，但當(dāng)下我們?nèi)匀惶幱谝粋€(gè)企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的初步發(fā)展階段，受到稅收政策的影響，企業(yè)的稅收工作依然存在很多問題，稅收政策無法在企業(yè)內(nèi)部得到完善的落地，無法被企業(yè)正確的解讀等等。越來越多的問題展現(xiàn)，亟待著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，去解決。因此文章主要從當(dāng)下的企業(yè)財(cái)政稅收浮現(xiàn)的問題入手?，提出一些可能的解決方案和思考方向，希望可以為企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展態(tài)勢(shì)下完善自我企業(yè)財(cái)政稅收政策的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；財(cái)政稅收；企業(yè)發(fā)展

中圖分類號(hào)：F812.42?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??文章編號(hào)：1005-6432（2023）23-0000-04

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2023.23.000

1???引言

如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)占據(jù)著發(fā)展的頂梁柱地位，這種態(tài)勢(shì)之下，企業(yè)的稅收政策面臨著越來越大的挑戰(zhàn)，如何合理安排和合理建設(shè)企業(yè)的財(cái)政稅收政策，使得政策可以反哺企業(yè)發(fā)展，是我們當(dāng)下需要思考的問題，也是當(dāng)下我們面臨的新的挑戰(zhàn)。文章在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行企業(yè)財(cái)政稅收政策的思考，通過當(dāng)下體現(xiàn)的各種問題，找尋一些解決思路，為新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)財(cái)政稅收的建設(shè)提供一些方向。

為了從稅收的角度促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。需要對(duì)企業(yè)的各個(gè)模塊進(jìn)行梳理和革新，適應(yīng)現(xiàn)代稅收政策的發(fā)展，與當(dāng)下的稅收政策相結(jié)合，共同促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。在企業(yè)發(fā)展的道路上，尤其是企業(yè)的稅收模塊，雖然人才濟(jì)濟(jì)，但是經(jīng)驗(yàn)足、知識(shí)體系豐富的人才匹配卻非常的少。再加上監(jiān)管方面的管理較弱，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)政稅收工作的難度非常大，整體的稅收工作都無法達(dá)到建設(shè)的目標(biāo)。只有不斷的結(jié)合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷的完善體系建立，不斷地加強(qiáng)監(jiān)管力度，從人員培養(yǎng)，到體系搭建的完善建設(shè)，才能從根本上建立出完善企業(yè)財(cái)政稅收政策，才能使得企業(yè)與稅收政策的優(yōu)良結(jié)合，共速發(fā)展。

2????企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的重要性

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)的合理納稅，企業(yè)通過稅收系統(tǒng)的調(diào)整和優(yōu)化，使其在稅務(wù)方面越來越貼切稅務(wù)發(fā)展的方向，成為一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)。從地域的角度來說，作為一個(gè)人口大國(guó)，我國(guó)地廣人稀，很多經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，但依然存在一部分城市的經(jīng)濟(jì)小步慢跑。因此如果各個(gè)企業(yè)的稅收系統(tǒng)如果不論企業(yè)大小，完全一致，那無疑是不合理的，這不僅會(huì)無法完善企業(yè)的稅務(wù)系統(tǒng)，而且會(huì)為企業(yè)的發(fā)展增加難度。因此在我國(guó)，各企業(yè)稅收系統(tǒng)的合理建設(shè)就顯得非常的重要。從企業(yè)發(fā)展的角度來說，很多我國(guó)很多地區(qū)依據(jù)其當(dāng)?shù)氐奶厣?，逐漸開始不斷的發(fā)展中小企業(yè)，連點(diǎn)成片的開始進(jìn)行產(chǎn)業(yè)聚集，但這種情況下，小企業(yè)依然存在著千變?nèi)f化的不確定性，這種不確定性導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部稅收體系不能一概而就?，否則很多企業(yè)很難生存。如果企業(yè)稅收政策本身建設(shè)不當(dāng)，很容易導(dǎo)致很多小企業(yè)背負(fù)著巨額的稅務(wù)，這樣不僅不能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展，反而使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)被壓垮。因此為了保證這些小企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)需要不斷的調(diào)整和優(yōu)化自己的納稅節(jié)奏和納稅方式，找到適合本企業(yè)發(fā)展的財(cái)政體系。從以上兩個(gè)角度我們看出，跟隨不同地區(qū)，不同環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行企業(yè)財(cái)政稅收的政策建設(shè)和優(yōu)化調(diào)整非常的重要，企業(yè)只有不斷的發(fā)現(xiàn)自我稅收建設(shè)的問題，并且不斷的調(diào)試和優(yōu)化，才能夠健康而快速的發(fā)展。

3???企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)中存在的問題

3.1???企業(yè)稅務(wù)制度不完善

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。這句話用在企業(yè)稅收體系的建設(shè)這里也非常的貼切。無論經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展，怎樣為財(cái)政稅收貢獻(xiàn)力量，都是需要基于一整套完善的機(jī)制的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的制度完善且合理，可以從不同角度考慮到企業(yè)發(fā)展的情況，才能夠保證企業(yè)財(cái)政在體系下運(yùn)行合理。在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛這一背景之下，的企業(yè)財(cái)政稅收模式的很多問題也暴露出來，之前覺得合理的納稅方式稅收，已經(jīng)無法滿足新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。尤其是很多企業(yè)依然沿用的是很久之前的政策，不及時(shí)的優(yōu)化和創(chuàng)新，不及時(shí)與最新的稅務(wù)政策相匹，制度本身不完善不說，也沒有考慮企業(yè)的發(fā)展情況，導(dǎo)致企業(yè)的稅收體系存在很多的漏洞。一旦一個(gè)地區(qū)的企業(yè)進(jìn)入這種惡性循環(huán)之后，就很難為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，當(dāng)?shù)氐呢?cái)政能力也就開始出現(xiàn)下滑甚至愈演愈烈的態(tài)勢(shì)。

除此之外，很多企業(yè)由于本身財(cái)政機(jī)制的不夠完善，各部門的職能劃分就會(huì)出現(xiàn)交叉和重疊這種模糊地帶，企業(yè)內(nèi)部很多部門為了避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，就無法做到各司其職，推卸責(zé)任，企業(yè)的稅收建設(shè)的工作質(zhì)量無法得到保證，這也從根本上導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)政稅收體系的混亂。一旦稅收體系混亂，就無法通過合理的稅務(wù)調(diào)節(jié)對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行加持，導(dǎo)致很多工作就無法落地，帶來越來越多的弊端，稅收問題將會(huì)越來越嚴(yán)重。針對(duì)這些場(chǎng)景，究其根本，就是企業(yè)內(nèi)部大的框架層面的稅務(wù)體制建設(shè)不夠完善，也沒有在發(fā)展不完善時(shí)及時(shí)調(diào)整，使得漏洞越來越大，影響也就越來越大，最終的循環(huán)結(jié)果就是企業(yè)因?yàn)椴缓侠淼亩愗?fù)無法發(fā)展，整體的企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)陷入這種兩難的境地當(dāng)中，使得最終的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻。

3.2??企業(yè)財(cái)政稅收部門人員素質(zhì)較低

從上文的描述中可以看到，稅收工作其實(shí)是一項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)性和落地性的工作，不同企業(yè)納稅方式，稅務(wù)繳納標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，稅收的理念也會(huì)存在或多或少的區(qū)別。在這種背景之下，對(duì)于一線的工作人員的專業(yè)要求就會(huì)非常的高，需要工作人員在了解稅務(wù)系統(tǒng)的知識(shí)的基礎(chǔ)上，了解企業(yè)的發(fā)展情況，根據(jù)不同的情況制定不同的適合企業(yè)的稅收策略。而在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，很多企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)人員招收的過程中，都無法做到非常詳實(shí)的考察，標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)嚴(yán)格的企業(yè)可以會(huì)要求持有對(duì)應(yīng)的稅務(wù)資格證書作為標(biāo)準(zhǔn)。但是現(xiàn)階段，稅務(wù)相關(guān)的基礎(chǔ)資格證書并沒有要求人員具備相對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，通過書本的閱讀和考試，就可獲取。雖然在考試的過程中會(huì)按照要求進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，但是這些知識(shí)量在實(shí)際的工作當(dāng)中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就導(dǎo)致從一開始，工作人員就相對(duì)缺乏專業(yè)的稅收知識(shí)。雖然在進(jìn)入企業(yè)之后依然會(huì)安排各種各樣的培訓(xùn)，但是依然不同的工作人員學(xué)習(xí)程度不同，導(dǎo)致知識(shí)獲取的結(jié)果參差不齊[1]。另外，一線的稅收工作多而雜，且稅收內(nèi)容也在不斷地跟隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展被調(diào)整和優(yōu)化，很多一線的工作人員剛剛適應(yīng)老的稅收方式，新的稅收要求就又接踵而來，很多人員無法快速適應(yīng)。再加上稅務(wù)模塊的基層人員的工資水平相對(duì)較低，很多一線的人員面對(duì)這種情況就會(huì)出現(xiàn)消極怠工的情況，工作的積極性很難提升。以上兩個(gè)問題導(dǎo)致了企業(yè)的稅收模塊的發(fā)展受限，而一旦企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)人員的貪污腐敗的情況，就更是加重了企業(yè)稅收條例優(yōu)化的限制。這種情況的出現(xiàn)，不僅無法促進(jìn)企業(yè)稅收政策對(duì)于企業(yè)的扶持和管束，反而使得有希望發(fā)展的企業(yè)沒落，企業(yè)想要健康而長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，更是困難重重。

3.3???建設(shè)過程中的監(jiān)管力度不夠

擁有完善的體系，優(yōu)秀的人才，輔助于完善的監(jiān)管措施，才能從各個(gè)方面保證政策的合理實(shí)施。很多企業(yè)在現(xiàn)階段的稅收模塊，先不談優(yōu)化和建設(shè)，基礎(chǔ)的監(jiān)管力度都無法達(dá)到，導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)政資金的使用過程中，出現(xiàn)由于監(jiān)管不力而導(dǎo)致的各種問題。比如資金的過度使用，資金的異常缺失等情況。上文中我們提到，由于工作人員的素質(zhì)不高，很容易出現(xiàn)腐敗的這種情況，其實(shí)也是因?yàn)楸O(jiān)管體系未落地到位，才能給這些人員有了可乘之機(jī)。無論何種情況，一旦脫離了監(jiān)管，那么就像是放飛的燕子，很難被約束。長(zhǎng)此以往，就會(huì)導(dǎo)致從財(cái)政資金的運(yùn)行困難，企業(yè)財(cái)政稅收的體系就會(huì)開始越來越趨向于不合理。

在這種情況之下，為了響應(yīng)國(guó)家的發(fā)展政策，很多企業(yè)就不得不花費(fèi)更多的精力在財(cái)政稅收的監(jiān)督上，沒有從根本思考現(xiàn)階段企業(yè)稅收存在的一系列的問題，很多企業(yè)甚至由于沒有及時(shí)監(jiān)督，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政稅收窟窿越來越大，無法彌補(bǔ)。一旦存在僥幸的心理，就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)偷稅漏稅、知法犯法的情況出現(xiàn)。財(cái)政無法正常運(yùn)行，企業(yè)也無法應(yīng)對(duì)高額的賦稅，企業(yè)經(jīng)濟(jì)開始呈現(xiàn)下滑的態(tài)勢(shì)。

4???新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的思考

4.1??搭建合理的運(yùn)行機(jī)制，完善企業(yè)的稅收工作

從上文的描述的各種問題我們可以看出，最重要的問題就是基礎(chǔ)的體系和機(jī)制的建立，只有保證體系和機(jī)制的完善，才能找到根本問題，將問題連根拔起，細(xì)枝末節(jié)的問題自然也就隨之枯萎。

第一步，想要建立科學(xué)合理的運(yùn)行機(jī)制，就必須要從企業(yè)各個(gè)級(jí)別的部門一步步落實(shí)。在體系方面，需要結(jié)合國(guó)家的法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)的基礎(chǔ)情況，結(jié)合國(guó)家給予的特殊政策，來調(diào)整企業(yè)基礎(chǔ)的稅收政策，提升稅收政策本身的合理性。對(duì)現(xiàn)有的稅收政策進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處，進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

第二步，在完成了基礎(chǔ)稅收政策調(diào)整的基礎(chǔ)之上，需要加強(qiáng)稅收的各個(gè)部門直接的聯(lián)合，做好職能的劃分，盡量避免出現(xiàn)工作的交叉地帶，將工作內(nèi)容詳盡的落實(shí)到各個(gè)職能部門，避免出現(xiàn)推卸工作和責(zé)任的情況。在此之上，還要將各個(gè)部門合理的結(jié)合起來，做到“1+1>2”的效果，在各個(gè)部門發(fā)揮自己力量同時(shí)，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部整體的稅收體系的合理運(yùn)行，提升各個(gè)部門之間的配合程度，提升工作的效率和工作的質(zhì)量。

第三步，在做好了體系的梳理和完善，各部門之間的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)，我們還需要拉長(zhǎng)眼光，綜合考慮企業(yè)的稅收模式與本地的稅收政策的契合程度，配合上層構(gòu)建更為有效的機(jī)制，確保上下暢通，這樣才能確保企業(yè)的稅收政策不傾斜，且符合國(guó)家稅務(wù)的要求[2]。建立一條從上到下的行之有效的納稅收機(jī)制，從而保證企業(yè)納稅合理開展。

4.2???完善人才培養(yǎng)策略，提高人員素質(zhì)

在完成了體系的梳理和搭建之后，就要針對(duì)人員進(jìn)行有效的篩選和培養(yǎng)，避免出現(xiàn)工作人員的工作不當(dāng)而帶來的各種問題。因此單位需要加強(qiáng)稅收工作人員的專業(yè)有素質(zhì)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行；

首先，在進(jìn)行人才篩選時(shí)，盡量安排有一定稅收知識(shí)背景和專業(yè)知識(shí)的人員，降低每個(gè)人員的知識(shí)水平差距，能夠確保這些工作人員可以快速的理解稅收政策，了解稅收政策中的實(shí)施細(xì)節(jié)[3]。其次，在提升篩選門檻之后，實(shí)際的工作中，也需要將工作責(zé)任落實(shí)到人，通過指定合理的規(guī)章制度來進(jìn)行約束，并且在工作的過程中，不斷的調(diào)整和優(yōu)化這些規(guī)章制度，確保能夠查缺補(bǔ)漏。通過這兩個(gè)方面來降低工作人員的工作漏洞，從整體提升工作人員的素質(zhì)。除了以上兩點(diǎn)，還需要通過安排各種培訓(xùn)活動(dòng)，來不斷的提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，并且通過一系列的考核制度，來確保工作人員的學(xué)習(xí)成果達(dá)標(biāo)，避免出現(xiàn)劃水、應(yīng)付的情況。除了大范圍的培訓(xùn)，也可以通過建立個(gè)人的帶教制度，來為表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員制定單獨(dú)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)計(jì)劃，確保這些工作人員可以朝著更加專業(yè)的方面前進(jìn)，也可以在這種“特殊對(duì)待”的情況下，提升工作人員的學(xué)習(xí)積極性和工作積極性，更好的將知識(shí)運(yùn)用到工作中。從這幾個(gè)方面進(jìn)行培養(yǎng)，人才定會(huì)輩出。為了甄別和管理工作人員，也需要針對(duì)不同的場(chǎng)景設(shè)立不同的工作制度，例如優(yōu)秀的人需要給予獎(jiǎng)勵(lì)，但出現(xiàn)失誤的人就需要基于懲罰，通過這種方式，激勵(lì)員工自我發(fā)展。

通過以上的幾種手段，無論是在知識(shí)水平層面，還是在人員管控層面，都可以對(duì)人員素質(zhì)和水平得到提升。給予人員正確的思想觀念的引導(dǎo)，確保工作人員都可以干實(shí)事，好好干事，才能從整體提升企業(yè)財(cái)政稅收的建設(shè)工作。

4.3???建立合理的稅收監(jiān)管制度，應(yīng)管盡管

基礎(chǔ)的體系建設(shè)、人員的培養(yǎng)都是企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的基石，而這些基石的健康發(fā)展離不開合理的監(jiān)管制度，作為企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，合理的企業(yè)財(cái)政稅收方式在不同程度上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[4]。因此建立完善的監(jiān)管制度，確保體系和人員都不走偏，才是保證一棵大樹茁壯成長(zhǎng)的保護(hù)傘。首先，需要加強(qiáng)對(duì)于稅收體系的監(jiān)管力度，需要讓各個(gè)職能的負(fù)責(zé)人意識(shí)到財(cái)政稅收對(duì)于企業(yè)建設(shè)的影響，通過對(duì)稅收政策的落地情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，保證實(shí)際工作的合理科學(xué)的開展，通過對(duì)制度各個(gè)節(jié)點(diǎn)的審核，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，來確保體系的相應(yīng)完善，并且能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系中的漏洞，不斷的調(diào)整制度和體系，使得體系達(dá)到最優(yōu)[5]。其次，更需要加強(qiáng)在體系實(shí)施的過程中的人員管控和人員規(guī)范，通過嚴(yán)格的規(guī)章制度和考核制度，加強(qiáng)人員的管理，責(zé)任落實(shí)到人，避免出現(xiàn)不作為的情況。加之企業(yè)財(cái)政稅收的對(duì)象很多，更需要通過合理的監(jiān)管體系明確各個(gè)節(jié)點(diǎn)的工作方向和工作條例，才能確保在實(shí)施的過程中不出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況。

通過對(duì)體系本身的監(jiān)督和改善，輔之以對(duì)實(shí)施過程中的監(jiān)督和管控，來確保企業(yè)可以對(duì)整體的稅收建設(shè)實(shí)時(shí)掌控。在監(jiān)督管理的過程中，需要注意將監(jiān)督工作落實(shí)到位，確保提升整體的工作質(zhì)量，在各個(gè)節(jié)點(diǎn)需要加強(qiáng)評(píng)估，避免出現(xiàn)評(píng)估不足而帶來的資金流向混亂，資源管理混亂的問題。通過建設(shè)監(jiān)督管理體系，不斷的優(yōu)化財(cái)政稅收建設(shè)，加強(qiáng)人員意識(shí)，從而從整體上提升企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的質(zhì)量和水平。

4.4??明晰稅收條款，企業(yè)政策合理適配

企業(yè)的財(cái)政稅收政策不僅受到國(guó)家層面的稅收政策的約束，也受到不同地區(qū)的財(cái)政政策的影響。從全方面了解基礎(chǔ)稅收政策和附加條例，結(jié)合企業(yè)在本地區(qū)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，才能夠完善企業(yè)自身的財(cái)政稅收建設(shè)[6]。這就要求企業(yè)內(nèi)部各模塊都都給予高度的重視，基礎(chǔ)的單位做好信息的輸出工作，而高層單位作為信息的管理、分配和統(tǒng)籌協(xié)管的工作。這樣不僅可以保證財(cái)政支出的合理正當(dāng)，也可以保證財(cái)政稅收的公開透明，每一步做到合理規(guī)范，才能從根本上剔除一些不良成分。在完成企業(yè)稅收政策合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，各個(gè)基礎(chǔ)單位也需要根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，和當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展態(tài)勢(shì)，因地制宜的調(diào)整納稅方式和方向，具體問題具體分析。這樣才能夠保證企業(yè)找到最適合的、最完善的稅收方式，在企業(yè)內(nèi)部通過條例的優(yōu)化和調(diào)整，適配國(guó)家的稅務(wù)政策方向，利用合理的稅收籌劃，幫助企業(yè)降低不合理的賦稅，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。

4.5???優(yōu)化企業(yè)稅收建設(shè)方式，合理納稅

通過對(duì)當(dāng)下稅收政策的研究和了解，企業(yè)可以在財(cái)政稅收建設(shè)的過程中，合理規(guī)劃，找到企業(yè)納稅的最優(yōu)方式，貼合企業(yè)的發(fā)展[7]。在進(jìn)行稅收建設(shè)時(shí)，第一要義是通過合理稅收建設(shè)來確保企業(yè)不存在稅收方面的違規(guī)行為。尤其在我國(guó)，國(guó)家稅收政策發(fā)展較快，條款的更新迭代也很快，所以企業(yè)需要對(duì)稅收政策及時(shí)的了解，準(zhǔn)確的解讀，從而為企業(yè)的稅收檢測(cè)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行稅收建設(shè)的過程中，如果依然出現(xiàn)稅務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)也需要盡快確認(rèn)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的原因，找到癥結(jié)點(diǎn)并快速解決，只有通過不斷的調(diào)整和優(yōu)化，才能夠確保企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的合理，合法性。

當(dāng)然，通過解讀稅收政策和條款來優(yōu)化企業(yè)的稅收建設(shè)方式并不能夠使得企業(yè)一勞永逸，主因在于，企業(yè)實(shí)在不斷的發(fā)展的，所涉及的經(jīng)營(yíng)范圍可能不斷擴(kuò)大或者發(fā)生變化。因此，企業(yè)也需要在其發(fā)展的過程中，通過對(duì)比自己的業(yè)務(wù)情況，通過不斷的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)處理，確認(rèn)可能需要變化的稅收建設(shè)方向。這就要求企業(yè)的稅收建設(shè)人員需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有一定的認(rèn)知，結(jié)合對(duì)于國(guó)家稅收政策的解讀，來合理優(yōu)化企業(yè)的財(cái)政稅收建設(shè)，避免不必要的納稅風(fēng)險(xiǎn)。無論是因?yàn)橥獠恳蛩氐淖兓€是內(nèi)部經(jīng)營(yíng)方向的調(diào)整，都會(huì)對(duì)最終的納稅方式產(chǎn)生影響。因此企業(yè)需要不斷的優(yōu)化自我的納稅方式，調(diào)整稅收建設(shè)的手段，從而達(dá)到合理納稅的目的。

5???結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期，企業(yè)的財(cái)政稅收建設(shè)的重要性不言而喻。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，了解到現(xiàn)階段自身財(cái)政稅收政策存在的各項(xiàng)問題，以及無法適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，針對(duì)這些情況，從體系、人員和監(jiān)管三個(gè)大的方面，來調(diào)整和優(yōu)化，從而達(dá)到財(cái)政稅收政策建設(shè)的目標(biāo)。通過采用正確的思路和方法，不斷的提升企業(yè)財(cái)政稅收建設(shè)的效果，查缺補(bǔ)漏，建設(shè)完善的財(cái)政稅收政策，為全面促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提升而助力。

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[作者簡(jiǎn)介]張雪（1989-），女，漢族，山東聊城人，本科，講師，研究方向：會(huì)計(jì)教學(xué)。