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    企業(yè)文化融入職業(yè)教育課程體系的研究與實(shí)踐

    2023-09-01 06:31:19郝巧梅
    中國(guó)教育技術(shù)裝備 2023年3期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化校企合作職業(yè)教育

    摘? 要? 鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院通過(guò)構(gòu)建融入企業(yè)文化的高職人文教育課程體系,深化產(chǎn)教融合、校企合作,利用不同的平臺(tái)與載體,將企業(yè)文化融入教學(xué)活動(dòng)中,融入校園文化中,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、企業(yè)文化進(jìn)校園、職業(yè)文化進(jìn)課堂,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和錘煉,培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的,“用得上、留得住”的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

    關(guān)鍵詞? 職業(yè)教育;企業(yè)文化;課程體系;校企合作

    中圖分類號(hào):G712? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B

    文章編號(hào):1671-489X(2023)03-0053-04

    0? 引言

    有凝聚力的企業(yè)文化,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力,是企業(yè)靈魂之所在。企業(yè)文化包括文化理念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等[1],其核心是價(jià)值觀。企業(yè)文化和行業(yè)文化是一脈相承的,在核心價(jià)值取向上,行業(yè)文化是企業(yè)文化的背景場(chǎng),企業(yè)文化是對(duì)行業(yè)文化的揚(yáng)棄和擴(kuò)展[2]。

    1? 企業(yè)文化融入職業(yè)教育課程體系的意義

    教育部等六部門在《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)》中明確提出:要“弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化和現(xiàn)代工業(yè)文明,……推進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、企業(yè)文化進(jìn)校園、職業(yè)文化進(jìn)課堂,……開展豐富多彩的校園文化活動(dòng),建設(shè)融入產(chǎn)業(yè)文化的校園文化。”

    1.1? 融入企業(yè)文化,有利于深化職業(yè)教育內(nèi)涵建設(shè)

    職業(yè)教育采用產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合、知行合一的教育模式,所培養(yǎng)的是中國(guó)特色社會(huì)主義合格建設(shè)者和接班人。因此,學(xué)生不僅要有精湛的專業(yè)技術(shù)技能,還要有堅(jiān)定的理想信念,以及誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、精益求精、持之以恒、守正創(chuàng)新的職業(yè)道德和工匠精神,良好的政治素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。構(gòu)建融入企業(yè)文化的高職人文教育課程體系,學(xué)校在教育過(guò)程中將優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化更好地融入教學(xué)中,加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),為社會(huì)、企業(yè)培養(yǎng)更多“下得去、用得上、留得住”的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

    1.2? 融入企業(yè)文化,有助于學(xué)生高質(zhì)量擇業(yè)就業(yè)

    學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化,了解企業(yè)文化理念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、管理模式、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品迭代更新等,明晰哪個(gè)企業(yè)更適合自身的發(fā)展需求,可以幫助學(xué)生短期內(nèi)做出選擇。經(jīng)調(diào)研,學(xué)生不適應(yīng)工作崗位的最多的沖突來(lái)自價(jià)值觀念、工作作風(fēng)的偏差[3]。所以,文化認(rèn)同是第一步也是最重要的一步,如同尋找到志同道合的伙伴,容易實(shí)現(xiàn)“同頻共振”,如愿意一起奮斗就意味著成功了一半,意義重大。

    1.3? 融入企業(yè)文化,有助于增強(qiáng)學(xué)生的使命感和責(zé)任感

    許多成功的企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、發(fā)展理念及發(fā)展目標(biāo),可以激勵(lì)全體員工,成為一種精神象征。長(zhǎng)城汽車倡導(dǎo)“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)為己任、為員工創(chuàng)造幸福,為客戶創(chuàng)造價(jià)值,為社會(huì)創(chuàng)造效益”的核心價(jià)值觀。比亞迪的發(fā)展理念是“以技術(shù)為王,以創(chuàng)新為本”。而奇瑞汽車正是憑借自立、自強(qiáng)的艱苦奮斗精神、自主創(chuàng)新的意識(shí)和“世界一流、造福人類”“打造自主國(guó)際品牌”的大氣魄才實(shí)現(xiàn)了迅速崛起并躋身大企業(yè)行列的奇跡[4]。華為取得驕人的業(yè)績(jī),離不開公司的遠(yuǎn)大追求:一是實(shí)現(xiàn)顧客的夢(mèng)想,成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè);二是在開放合作的基礎(chǔ)上獨(dú)立自主和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領(lǐng)先的核心技術(shù)和產(chǎn)品;三是以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、振興民族通信工業(yè)為己任[5]。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化,學(xué)生能夠加速了解企業(yè)、了解職業(yè)、融入企業(yè),做好職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)管理;通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化,學(xué)生能夠傳承企業(yè)精神,能夠激發(fā)和樹立其與企業(yè)同甘共苦,共同創(chuàng)造輝煌的決心與信心;通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化,能夠增強(qiáng)學(xué)生的使命感和責(zé)任感,能夠增強(qiáng)學(xué)生產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、為國(guó)爭(zhēng)光的民族自豪感。

    2? 企業(yè)文化融入職業(yè)教育課程體系的途徑

    開辟企業(yè)文化融入職業(yè)院校的渠道,把企業(yè)文化的精髓與學(xué)校的專業(yè)課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)進(jìn)行深度融合,把企業(yè)文化納入職業(yè)教育課程體系,融企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃于職業(yè)教育的課堂教學(xué)、實(shí)操教學(xué)、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)乃至校園文化建設(shè)之中[6]。

    2.1? 以汽車職教集團(tuán)為平臺(tái),融入企業(yè)文化

    優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化是校園文化充足的養(yǎng)料,是高職院校特色之源,同時(shí),校園文化為企業(yè)文化源源不斷注入新活力,是企業(yè)文化輻射之區(qū)。為深化產(chǎn)教融合、校企合作,學(xué)院牽頭成立鄂爾多斯市汽車職業(yè)教育集團(tuán)(簡(jiǎn)稱汽車職教集團(tuán)),吸納60多家理事單位,包括政府、行業(yè)、園區(qū)、企業(yè)、學(xué)校,其中汽車企業(yè)30多家(其中“引企入?!?家),以汽車職教集團(tuán)為平臺(tái),開展人才培養(yǎng)、基地建設(shè)、課題研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)、技能大賽等,實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)、學(xué)、研、用、創(chuàng)、賽”多位一體功能。

    同時(shí),依托職教集團(tuán)平臺(tái),一是每年舉行一次大型汽車專場(chǎng)校園招聘會(huì),借助招聘會(huì),企業(yè)各盡所能,各顯身手,展示企業(yè)實(shí)力,宣傳企業(yè)文化,企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)愿景等,以吸引更多學(xué)子;二是依托職教集團(tuán)平臺(tái)開展校企聯(lián)誼活動(dòng),如迎新生文藝匯演、喜迎新年活動(dòng)、畢業(yè)生聯(lián)歡晚會(huì)、野外拓展訓(xùn)練、汽車文化月活動(dòng)、職教周活動(dòng)、大型汽車展等。每一項(xiàng)活動(dòng)都由汽車職教集團(tuán)中的企業(yè)與學(xué)校共同策劃舉行,有的活動(dòng)以學(xué)校為主、企業(yè)為輔,如迎新生文藝匯演、畢業(yè)生聯(lián)歡晚會(huì)、喜迎新年活動(dòng)等;有的活動(dòng)是企業(yè)為主、學(xué)校為輔,如大型汽車展等;有的是雙方共同策劃實(shí)施,如野外拓展訓(xùn)練、汽車文化月活動(dòng)、職教周活動(dòng)等。依托汽車職教集團(tuán)平臺(tái),深化產(chǎn)教融合、校企合作,實(shí)現(xiàn)校企文化高效、高質(zhì)融合。

    2.2? 以全程交互教學(xué)模式為載體,融入企業(yè)文化

    以鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院新能源汽車專業(yè)群建設(shè)為例(含新能源汽車技術(shù)、汽車制造與試驗(yàn)技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷等專業(yè)),該專業(yè)群是以汽車行業(yè)、企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、崗位能力需求為目標(biāo),圍繞企業(yè)崗位典型工作任務(wù),構(gòu)建以核心職業(yè)能力培養(yǎng)為主線,實(shí)現(xiàn)“寬基礎(chǔ)、大平臺(tái)、小方向、活模塊”工學(xué)結(jié)合的新能源汽車專業(yè)群課程體系,將汽車行業(yè)、企業(yè)新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新方法、新規(guī)范融入課程。課程體系含公共平臺(tái)課程(包括軍事理論、思想道德與法治、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論、形勢(shì)與政策、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生安全教育、閱讀和信息素養(yǎng)、勞動(dòng)實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等19門課程)——寬基礎(chǔ)(專業(yè)群中所有專業(yè)都含有此類平臺(tái)課程,其中職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程是企業(yè)師傅與學(xué)校老師共同完成);專業(yè)群平臺(tái)課程(包含機(jī)械制圖及CAD、汽車機(jī)械基礎(chǔ)、汽車電工電子技術(shù)、汽車認(rèn)識(shí)與使用等)——大平臺(tái)(專業(yè)群中所有專業(yè)都含有此類平臺(tái)課程);專業(yè)核心課程——小方向(專業(yè)群中不同專業(yè)不一樣);專業(yè)拓展課程——活模塊(根據(jù)專業(yè)群中專業(yè)分成不同模塊,學(xué)生靈活選擇)。

    在教學(xué)實(shí)施過(guò)程中,每學(xué)期、每門核心課程都能實(shí)現(xiàn)校企交互教學(xué),即“全程交互”,如圖1所示。在每一次交互學(xué)習(xí)過(guò)程中,都能將企業(yè)文化有機(jī)融入教學(xué)過(guò)程。如第一學(xué)期,在學(xué)校學(xué)習(xí)汽車認(rèn)識(shí)與使用職業(yè)導(dǎo)入課程后,下企業(yè)體驗(yàn)一周,參觀企業(yè),了解汽車文化、企業(yè)文化,了解企業(yè)制度、企業(yè)管理、企業(yè)產(chǎn)品、工藝流程等,通過(guò)交互學(xué)習(xí)培養(yǎng),有效地將企業(yè)文化融入教學(xué),學(xué)生不僅習(xí)得相應(yīng)的知識(shí)和技能,而且及時(shí)了解企業(yè)相關(guān)文化理念,加深了學(xué)生對(duì)行業(yè)和職業(yè)的認(rèn)知,有助于學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

    在設(shè)置專業(yè)群課程體系時(shí),考慮企業(yè)用人需求,校企共同制定人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)教學(xué)模式,共同開發(fā)教學(xué)資源,共同打造融入企業(yè)文化的產(chǎn)教融合賦能中心,既要強(qiáng)調(diào)學(xué)生知識(shí)和技能的獲得,也要強(qiáng)調(diào)在教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)文化層面和技能層面全面、全程交互融合。

    2.3? 以校企合作為載體,融入企業(yè)文化

    校企合作搭建起校企間知識(shí)技能的交互平臺(tái),也成為校企間文化交融的橋梁和紐帶。在專業(yè)(群)建設(shè)、人才培養(yǎng)的過(guò)程中,始終堅(jiān)持校企合作、協(xié)同育人。

    2015年與上海中銳教育集團(tuán)(簡(jiǎn)稱“中銳”)合作,由中銳向?qū)W院按生師比150∶1派駐德技兼優(yōu)的骨干教師,雙方共建實(shí)訓(xùn)基地,按照企業(yè)車間真實(shí)環(huán)境建設(shè)實(shí)訓(xùn)車間,引入企業(yè)管理模式、6S管理體制,實(shí)行“校企一體、五雙驅(qū)動(dòng)”校企合作模式,即“雙教學(xué)團(tuán)隊(duì)、雙專業(yè)帶頭人、雙教學(xué)監(jiān)控、雙評(píng)價(jià)考核體系和雙就業(yè)體系”[7]。如在項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)實(shí)施過(guò)程中,執(zhí)行的項(xiàng)目工單中融入了企業(yè)規(guī)范的操作流程和考核評(píng)價(jià)方式。

    2017年學(xué)院汽車檢測(cè)與維修技術(shù)專業(yè)(原名汽車運(yùn)用與維修技術(shù)專業(yè))被確定為教育部第二批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè),通過(guò)遴選,學(xué)院與上汽大眾、斯柯達(dá)、廣汽豐田、廣汽本田在鄂爾多斯的4家4S店共同實(shí)施試點(diǎn)項(xiàng)目,建立企業(yè)學(xué)堂、設(shè)立專屬學(xué)徒(學(xué)生)的企業(yè)實(shí)訓(xùn)工位,實(shí)現(xiàn)“五雙”育人,即學(xué)校與企業(yè)雙教學(xué)場(chǎng)所、學(xué)校與企業(yè)雙教學(xué)主體、學(xué)校教師與企業(yè)師傅雙導(dǎo)師、學(xué)校與企業(yè)雙重管理、學(xué)生和學(xué)徒雙身份。實(shí)施過(guò)程做到了組織保障可靠、制度保障有力、文化融入落地,在課程體系、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程、考核評(píng)價(jià)中有效融入企業(yè)文化。如圖2所示,在廣汽豐田試點(diǎn)學(xué)生的職業(yè)能力發(fā)展情況——學(xué)徒崗位職業(yè)能力動(dòng)態(tài)圖表,項(xiàng)目不僅包含技能訓(xùn)練、查閱手冊(cè)的能力培養(yǎng),還包含對(duì)企業(yè)理念、生產(chǎn)方式、6S管理等企業(yè)文化的認(rèn)知。

    2.4? 以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為載體,融入企業(yè)文化

    創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力,在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力時(shí),重視產(chǎn)教融合,整合校企優(yōu)勢(shì)資源,實(shí)現(xiàn)跨界跨專業(yè)融合,為學(xué)生打造校內(nèi)+校外雙創(chuàng)賦能中心。以雙創(chuàng)賦能中心為平臺(tái),校企共建團(tuán)隊(duì),其中有長(zhǎng)期被學(xué)院聘為兼職教師的企業(yè)專家4人,被企業(yè)長(zhǎng)期聘為技術(shù)指導(dǎo)專家的教師5人。團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)行項(xiàng)目研究,組織指導(dǎo)學(xué)生參加各類技能大賽,如高職汽車技術(shù)技能大賽、“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、汽車工程學(xué)會(huì)組織的汽車巴哈大賽,“一帶一路”暨金磚國(guó)家技能發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新大賽等。

    近年來(lái)依托雙創(chuàng)賦能中心,校企聯(lián)合申報(bào)自治區(qū)科技攻關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng),教師承接橫向課題6項(xiàng),學(xué)生通過(guò)參與企業(yè)項(xiàng)目授權(quán)實(shí)用新型專利2項(xiàng),校企共同指導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新產(chǎn)品獲自治區(qū)創(chuàng)新獎(jiǎng)8項(xiàng),企業(yè)聯(lián)合指導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽獲自治區(qū)獎(jiǎng)5項(xiàng)。通過(guò)參加項(xiàng)目研發(fā)和創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),不僅提升了學(xué)生的技術(shù)技能,激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí),培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力,而且也錘煉了學(xué)生精益求精、持之以恒的職業(yè)品德。

    2.5? 以宣傳平臺(tái)為載體,融入企業(yè)文化

    每一個(gè)企業(yè)品牌都有其歷史和文化,每一位成功的創(chuàng)始人(創(chuàng)業(yè)者)都有其傳奇的奮斗史,每一位“工匠”都有其催人奮進(jìn)的勵(lì)志故事。通過(guò)廊道文化、校園櫥窗展板、實(shí)訓(xùn)車間文化,以及“工匠、勞模、企業(yè)家”進(jìn)校園講座活動(dòng)等方式進(jìn)行宣傳教育,將企業(yè)文化融入校園文化中。大力培育和弘揚(yáng)“勞模精神”“工匠精神”“企業(yè)家精神”“創(chuàng)新精神”,倡導(dǎo)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,為實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

    3? 結(jié)束語(yǔ)

    構(gòu)建了企業(yè)文化融入職業(yè)教育的課程體系后,要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化有效完美融入,須做到如下幾點(diǎn)。

    一是企業(yè)文化融入要有載體和途徑,以確保企業(yè)文化融入有保障,能夠落地實(shí)施。

    二是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化本質(zhì)內(nèi)容與表現(xiàn)形式的有機(jī)統(tǒng)一,不能出現(xiàn)兩張皮,如果只注重企業(yè)文化的華麗外表,只注重制度上墻、資料存檔,不注重相關(guān)價(jià)值觀及精神體系的修煉和傳播[9],那么這種企業(yè)文化的融入沒(méi)有任何實(shí)際意義。

    三是融入的企業(yè)文化要與時(shí)俱進(jìn),要不斷更新、補(bǔ)充和完善。

    4? 參考文獻(xiàn)

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