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    基于高水平專業(yè)群的產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺建設探索與實踐

    2023-09-01 07:52:47劉長靈
    中國教育技術(shù)裝備 2023年3期
    關(guān)鍵詞:實踐教學基地高職教育校企合作

    劉長靈

    摘? 要? 針對目前國家提出的產(chǎn)教融合建設方案,以立德樹人為根本任務,基于高水平專業(yè)群,聯(lián)合政行企校四方參與構(gòu)建命運共同體,打造產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺開展協(xié)同育人與創(chuàng)新。構(gòu)建“德技雙馨、產(chǎn)教融合、崗證融通、資源共享”人才培養(yǎng)模式;推行“學分置換”制度改革;校企共同建設“1+X”證書制度;共建“六位一體”開放型實踐教學基地,以培養(yǎng)技術(shù)技能復合型人才及進行科技研究成果轉(zhuǎn)化為目的,推動智能裝備產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

    關(guān)鍵詞? 高職教育;產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺;校企合作;實踐教學基地

    中圖分類號:G712? ? 文獻標識碼:B

    文章編號:1671-489X(2023)03-0146-04

    0? 引言

    2019年10月,國家發(fā)展改革委、教育部等6部門印發(fā)《國家產(chǎn)教融合建設試點實施方案》,提出:通過5年左右的努力,試點布局建設50個左右產(chǎn)教融合型城市,在試點城市及其所在省域內(nèi)打造一批區(qū)域特色鮮明的產(chǎn)教融合型行業(yè),在全國建設培育1萬家以上的產(chǎn)教融合型企業(yè),建立產(chǎn)教融合型企業(yè)制度和組合式激勵政策體系,實現(xiàn)資源、人員、技術(shù)、管理、文化等全方位實質(zhì)性深度融合,在物理空間上建立和優(yōu)化一批平臺載體支撐[1]。方案明確提出進行創(chuàng)新產(chǎn)教融合重大平臺載體建設。一方面,建設一批具有輻射引領(lǐng)作用的高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地;另一方面,高校、地方政府、企業(yè)要共建產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺,協(xié)同開展關(guān)鍵核心技術(shù)人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和學科專業(yè)建設,打通基礎(chǔ)研究、應用開發(fā)、成果轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)化鏈條?!爱a(chǎn)教融合、校企合作”是發(fā)展職業(yè)教育的重要途徑。堅持“產(chǎn)教融合、校企合作”,推動高等職業(yè)教育與經(jīng)濟社會同步發(fā)展,需要國家、學校、行業(yè)、企業(yè)多方參與,共同致力于職業(yè)教育體制改革。因此,積極建立智能裝備產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺顯得尤為重要。高職教育與當?shù)刂鞔虍a(chǎn)業(yè)深度產(chǎn)教融合,堅持服務行業(yè)和服務地方的理念,以培養(yǎng)技術(shù)技能復合型人才及進行科技研究成果轉(zhuǎn)化為目的,積極推動裝備制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

    1? 平臺建設總體目標

    以立德樹人為根本任務,以服務當?shù)貐^(qū)域制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級為宗旨,以產(chǎn)教融合為主線,以人才培養(yǎng)供給及科技研究成果轉(zhuǎn)化為核心,以標準和平臺建設為引領(lǐng),以隊伍和資源建設為支撐,聚焦智能裝備制造領(lǐng)域的改革突破,全面提升專業(yè)群建設水平。積極融入?yún)^(qū)域智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展,適應智能制造產(chǎn)業(yè)“高新技術(shù)普遍應用、管理信息化、設計數(shù)字化、加工精細化、裝備智能化”對技術(shù)技能復合型人才需求。

    依托產(chǎn)教聯(lián)盟,完善高水平專業(yè)群校企合作機制,建立政府、行業(yè)、企業(yè)、學校四方命運共同體;構(gòu)建“德技雙馨、產(chǎn)教融合、崗證融通、資源共享”人才培養(yǎng)模式;推行“學分置換”制度改革,服務學生多通道成長成才;以行業(yè)“三新”(新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范)為導向,校企共同建設“1+X”證書培訓資源包。培育省級教學創(chuàng)新團隊,培養(yǎng)南粵優(yōu)秀教師,引培國家技能大師,引進行業(yè)具有影響力的校外兼職專業(yè)群帶頭人,重點培養(yǎng)既能教學又能為企業(yè)攻堅克難的高水平骨干教師。多元融合,共建“六位一體”開放型實踐教學基地,完善整合優(yōu)化專業(yè)群基礎(chǔ)技能實訓平臺,搭建共享實訓平臺;推動打造技術(shù)工匠人才創(chuàng)新研究等工作室,持續(xù)為社會輸送一批批優(yōu)秀的技術(shù)技能人才。參與開展智能制造產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務,積極推進科研成果轉(zhuǎn)化,全面支持區(qū)域制造產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    2? 平臺建設思路與內(nèi)容

    2.1? 頂層政策引領(lǐng),多方聯(lián)動統(tǒng)籌,協(xié)同推進工作

    教育與產(chǎn)業(yè)雖然是兩個不同的運行系統(tǒng),但在頂層政策的引領(lǐng)下,政行企校多方參與組建命運共同體,打造協(xié)同工作平臺。政府作為政策的制定者與政策的推行者,起到共同體的主導和宏觀調(diào)控作用;高校是教育的實施者,可以優(yōu)化自主選擇,根據(jù)市場的需求與變化,不斷調(diào)整實施方案;企業(yè)是高校的合作伙伴,是平臺的互利互惠方,同時也是高校的服務對象,企業(yè)要積極參與合作;行業(yè)是職業(yè)標準、職業(yè)規(guī)范等的制定和實施者,也是行業(yè)趨勢的引領(lǐng)者,可以給平臺的參與者提供行業(yè)的最新信息以及發(fā)展動態(tài),把握專業(yè)建設方向,進一步銜接企業(yè)與高校的合作交流。

    2.2? 構(gòu)建“德技雙馨、產(chǎn)教融合、崗證融通、資源共享”的人才培養(yǎng)模式

    以立德樹人為根本任務,構(gòu)建“德技雙馨、產(chǎn)教融合、崗證融通、資源共享”的人才培養(yǎng)模式。積極推進專業(yè)課程、師資隊伍、實踐基地、校企合作基地等建設。整合資源,優(yōu)化配置,通過試行“學分置換”制度和崗證融通的“1+X”證書制度,推動學生多通道成長成才。在專業(yè)群內(nèi)試點學徒制、工匠訂單班等多種培養(yǎng)模式,通過校企合作進行擬崗學習、跟崗實訓、輪崗實踐和頂崗實習,同時在專業(yè)課程和公共選修課程的學習中,嵌入第二課堂,社團活動,提升學生的綜合素質(zhì),培養(yǎng)技術(shù)技能復合型人才(見圖1)。

    2.3? 以“四有”為標準,以“三能”為目標,培育寬視野、高水平教師團隊

    通過開展教師綜合能力培訓,提升教師思政和管理工作能力,激勵教師爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的新時代“四有”教師。通過推行“信息技術(shù)+”教育教學能力提升計劃、“情境再現(xiàn)+”專業(yè)實踐能力提升計劃、推行“智能制造+”技術(shù)服務能力提升計劃,培養(yǎng)能教學、能實訓實踐及能技術(shù)開發(fā)服務的“三能”教學團隊教師。

    選派骨干教師參加職業(yè)技能鑒定考評員資格認證,參與制定國家職業(yè)技能標準和行業(yè)標準;支持教師“下(下到企業(yè)產(chǎn)線)、訪(訪問工程師)、掛(掛職鍛煉)”,教師五年內(nèi)企業(yè)頂崗實踐累計要達到6個月以上;開展“一師一企”教師能力提升計劃,一名教師對接一個企業(yè),以靈活方式開展持續(xù)性的企業(yè)技術(shù)服務,培養(yǎng)一批“能工巧匠”和“研發(fā)工程師”雙師型教師。

    2.4? 多元融合,共建“六位一體”開放型實踐教學基地

    依據(jù)“德技雙馨、產(chǎn)教融合、崗證融通、資源共享”人才培養(yǎng)模式的基本要求, 以“群共享”“模塊化”和“項目化”的形式,建設集“生產(chǎn)、教學、科研、培訓、職業(yè)技能鑒定和承辦技能競賽”六位一體的高水平產(chǎn)教融合實訓基地(見圖2),實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的充分利用和高效共享[2]。

    2.5? 平臺驅(qū)動,區(qū)域共享,構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新高地

    集聚應用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新研究所等載體,通過大小平臺聯(lián)動發(fā)展,打造產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺下的多平臺聯(lián)動運行模式?!岸嗥脚_”聯(lián)動是由“大平臺+小平臺”有效組成,相互配合協(xié)作[3]?!按笃脚_”主要依托產(chǎn)教融合創(chuàng)新中心,主要承擔推進產(chǎn)教融合,校企合作相關(guān)工作;通過整合現(xiàn)有的各類技術(shù)平臺,充分發(fā)掘平臺的技術(shù)資源優(yōu)勢,積極引進智能裝備制造企業(yè),根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標和企業(yè)用人崗位需求,分別組建校企共育的眾多“小平臺”。小平臺既是產(chǎn)教融合,技術(shù)領(lǐng)先、體制創(chuàng)新的“工匠人才創(chuàng)新研究”,是“智能制造大師”工作室,是工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新服務中心,也是集教學、科研、生產(chǎn)、培訓、技能鑒定和技術(shù)服務等功能于一體的應用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心等等。

    3? 平臺建設預期成效

    智能裝備制造產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺的構(gòu)建,重點要解決高職教育與產(chǎn)業(yè)需求的脫節(jié)、校企合作協(xié)同育人難的問題;解決區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,學生的專業(yè)技能與創(chuàng)新能力提升的問題;解決校企合作共贏利益實體利益不一致的問題,實現(xiàn)校企深度合作;解決校企合作科技研究轉(zhuǎn)化成果的問題。

    3.1? 解決高職教育與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)、校企合作協(xié)同育人難的問題

    高職院校通過“政行企校、四方共建”的緊密型校企合作產(chǎn)教融合平臺,每年邀請政府部門、行業(yè)、企業(yè)參加校企辦學合作理事大會。校方通過推送校企合作先進單位和先進個人,提升校企合作人員的參與積極性。邀請行業(yè)、企業(yè)的關(guān)鍵崗位人員,成立專業(yè)教學指導委員會。推進“產(chǎn)業(yè)學院”“現(xiàn)代學徒制”“訂單人才培養(yǎng)”“大學生校外實習基地”和“科技特派員”等工作,不斷深化產(chǎn)教融合。積極推進科技特派員常態(tài)化機制,推動組建科技服務團隊。推動團隊與產(chǎn)業(yè)園區(qū)和當?shù)貐^(qū)域科技部門實施“戰(zhàn)略合作”,深度服務企業(yè)“科技體系建設”“重大項目課題聯(lián)合攻關(guān)”“新產(chǎn)品、新工藝開發(fā)”“技術(shù)改造和成果轉(zhuǎn)化”等,助力當?shù)刂еa(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

    3.2? 解決區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,學生的專業(yè)技能與創(chuàng)新能力提升的問題

    加強校企合作,對準智能制造產(chǎn)業(yè)鏈的主要環(huán)節(jié),接軌國際標準,引入新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范(三新),升級現(xiàn)有專業(yè)課程資源。引培專業(yè)群領(lǐng)軍人物,打造高水平結(jié)構(gòu)化教師教學創(chuàng)新團隊。根據(jù)學校校企互聘人員管理辦法,構(gòu)建校企互聘人才庫,建立校企人員雙向互動機制,柔性聘用、項目式聘用工程技術(shù)人才、高技能人才來校任職,實現(xiàn)人才兩棲發(fā)展。通過產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺,推進地區(qū)未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的平臺培育和建設,建立技術(shù)工程中心等特色平臺,更好地培養(yǎng)學生的專業(yè)技能,提升師生的創(chuàng)新能力。

    3.3? 打造校企合作利益共贏體,推動實現(xiàn)校企深度合作

    通過建立校企合作理事會和產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺,聯(lián)合政企行校四方人員,共建校企合作利益共同體。平臺承接企業(yè)技能人才的協(xié)同培養(yǎng),申報政府行業(yè)技術(shù)開發(fā)項目,參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)項目等,通過轉(zhuǎn)化合適的項目,融入課程教學中,實現(xiàn)科教結(jié)合,提升平臺成員個人技能水平的同時,也能很好地反哺項目,真實生產(chǎn)案例的課程項目開發(fā),很好地提升了專業(yè)學生的綜合素質(zhì)。

    3.4? 解決校企合作科技研究成果轉(zhuǎn)化的問題

    產(chǎn)教融合平臺的校方成員也是科技特派員,具有雙重身份??萍继嘏蓡T服務的企業(yè),同時也是掛職鍛煉的企業(yè),經(jīng)過雙方磨合了解,具備了較好的項目開發(fā)研究基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)項目的技術(shù)升級及改造需求,整合產(chǎn)教融合平臺的資源,充分發(fā)揮高校的科研力量優(yōu)勢,調(diào)動研究人員的積極性和創(chuàng)造性,攻堅克難,促成項目成果落地,并推動科技成果轉(zhuǎn)化工作。在校級層面上,要建立完善的激勵評價體系,結(jié)合國家的科研成果轉(zhuǎn)化相關(guān)文件,制定符合學校實際的配套文件。

    3.5? 完善產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺的運行和保障制度

    以學校內(nèi)部質(zhì)量保證體系為基礎(chǔ),強化機制引擎與質(zhì)量文化引擎相結(jié)合的“雙引擎”驅(qū)動機制。結(jié)合專業(yè)群特點,制定專業(yè)建設評價標準、教師教學質(zhì)量考核與評價等質(zhì)量保證標準和教職工年度考核與聘任、實踐基地建設與管理實施意見等內(nèi)部管理制度。將各項考核與自我診改深度融合,完善激勵制度,充分激發(fā)主體內(nèi)生動力,加快由被動到主動、管理到治理的轉(zhuǎn)變[4]。

    4? 參考文獻

    [1] 國家發(fā)展改革委 教育部 工業(yè)和信息化部 財政部 人力資源和社會保障部 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)國家產(chǎn)教融合建設試點實施方案的通知[J].中華人民共和國教育部公報,2019(10):15,1-9.

    [2] 杜玉帆.粵港澳大灣區(qū)建設背景下高職智能制造人才培養(yǎng)探究[J].職業(yè)教育研究,2021(5):45-50.

    [3] 康鵬飛.高職院校產(chǎn)教融合平臺化運行策略[J].石家莊職業(yè)技術(shù)學院學報,2019,31(3):17-21.

    [4] 朱素陽.高水平高職院校現(xiàn)代大學治理水平實現(xiàn)機制研究[J].中國多媒體與網(wǎng)絡教學學報,2019(9):103-105.

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