淺談企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

劉泓驛

(中國(guó)石化河南油田分公司消防保衛(wèi)中心，河南南陽(yáng) 473132)

企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展這一戰(zhàn)略目標(biāo)得以良好實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)保障就是內(nèi)部完善性，通過(guò)企業(yè)思政工作的開(kāi)展，促使企業(yè)文化得以良好形成，凝聚企業(yè)內(nèi)部整體人員，進(jìn)而為內(nèi)部完善性提供保障。與企業(yè)核心利益具有相互影響關(guān)系的就是企業(yè)思政工作，所以為實(shí)現(xiàn)企業(yè)壯大健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)必須要在自身思政工作建設(shè)水平方面積極加強(qiáng)。值得注意的是，目前企業(yè)思政工作效果并未充分發(fā)揮，一系列阻礙問(wèn)題的存在，難以保障企業(yè)思政工作與新時(shí)代背景下思政工作要求相符?；诖?，在企業(yè)開(kāi)展思政工作時(shí)，必須要明確自身存在的各種挑戰(zhàn)，進(jìn)而把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇來(lái)創(chuàng)新思政工作。

1.企業(yè)思政工作開(kāi)展的意義

1.1 促進(jìn)企業(yè)革新發(fā)展

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在迅猛、持續(xù)推進(jìn)的狀態(tài)中，企業(yè)革新過(guò)程，重要的基礎(chǔ)保障就是先進(jìn)思想，其能為企業(yè)正確發(fā)展方向提供引領(lǐng)作用。所以，新時(shí)期背景下企業(yè)革新發(fā)展過(guò)程應(yīng)在思政工作方面進(jìn)行不斷加強(qiáng)，把傳統(tǒng)思想觀念的桎梏積極沖破，進(jìn)而對(duì)全新的思政工作思路進(jìn)行積極探索，通過(guò)新情況的不斷探究與分析、新問(wèn)題的積極應(yīng)對(duì)和良好解決、新途徑的深入挖掘與探索，確保打開(kāi)新發(fā)展局面，使得企業(yè)能與新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展及全面深化改革要求等充分契合。

1.2 提高員工思想覺(jué)悟

企業(yè)中最基礎(chǔ)且最根本的關(guān)系就是員工與企業(yè)，主要原因在于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中的主要實(shí)施者為員工，其是企業(yè)生存主體的充分體現(xiàn)。但是，企業(yè)中各問(wèn)題的主要來(lái)源同樣是企業(yè)和員工，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)管理層及企業(yè)員工之間存在矛盾，而受這些矛盾影響，造成了企業(yè)各問(wèn)題的產(chǎn)生，企業(yè)員工所期待的是：在日常生活需要充分滿足的情況下，自身價(jià)值也應(yīng)該通過(guò)企業(yè)這一平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，并且期待企業(yè)能對(duì)員工給予理解與尊重，幫助員工答疑解惑[1]。基于此，企業(yè)必須要對(duì)員工真實(shí)想法及內(nèi)心需求等進(jìn)行了解，這一環(huán)節(jié)就需要特定的管理者來(lái)實(shí)現(xiàn)，由這一管理者對(duì)企業(yè)與員工之間產(chǎn)生的各種矛盾進(jìn)行化解與調(diào)節(jié)，而企業(yè)之中扮演這樣角色的就是思政工作者，思政工作者通過(guò)開(kāi)展面向全體員工的思政教育工作，能幫助廣大員工思想疑惑得以有效解決，同時(shí)對(duì)員工錯(cuò)誤價(jià)值觀改變、正確價(jià)值觀樹(shù)立等也能起到有效引導(dǎo)作用，尤為重要的是思政工作者能對(duì)企業(yè)和員工之間的種種矛盾進(jìn)行有效調(diào)節(jié)。

2.企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 工作開(kāi)展缺乏重視程度

面對(duì)新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升為管理重點(diǎn)，而思政工作促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用則受到了嚴(yán)重忽視，隨之企業(yè)內(nèi)部思政工作順利開(kāi)展受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)，不僅工作效率及質(zhì)量遭到了影響，同時(shí)思政工作應(yīng)用效用業(yè)難以發(fā)揮。

2.2 形式與新時(shí)代要求不符

隨著社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，開(kāi)始有越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)內(nèi)部文化建設(shè)提高了重視程度，并且也不斷提高了思政工作開(kāi)展的力度。但值得注意的是，立足實(shí)際情況進(jìn)行分析，一些企業(yè)思政工作開(kāi)展卻并未收獲預(yù)期效果，而造成這一現(xiàn)象的原因則在于企業(yè)思政工作開(kāi)展形式較為固化，以傳統(tǒng)宣傳模式為主的思政工作，自然缺乏足夠的創(chuàng)新性，與新時(shí)代對(duì)思政工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)需求不符，而員工通過(guò)講座形式的聚集，不僅難以深刻理解思政工作所傳達(dá)的內(nèi)容，同時(shí)員工的重視程度也很難因此引發(fā)，最終會(huì)造成形式化的思政工作開(kāi)展局面，難以收到明顯效果。

2.3 缺乏健全思政工作機(jī)制

與事業(yè)單位相比，企業(yè)往往具有較為完善的績(jī)效考核機(jī)制，并且也存在嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制并與員工工作相掛鉤。但在思政工作人員身上，卻并未體現(xiàn)這些獎(jiǎng)懲機(jī)制。受思政工作人員專業(yè)水平急待提升這一因素影響，難以保障思政工作實(shí)效性充分發(fā)揮，同時(shí)也會(huì)加大企業(yè)管理工作難度，可以量化的績(jī)效統(tǒng)計(jì)方式較為缺乏，加之不健全的思政工作機(jī)制，必然會(huì)逐漸減弱思政工作人員工作積極性[2]。通常來(lái)說(shuō)，在企業(yè)每年年終評(píng)優(yōu)的工作就是思政工作業(yè)績(jī)，但較為常規(guī)的日常工作，必要且能激勵(lì)員工的內(nèi)容極為缺少。

3.企業(yè)思想政治工作優(yōu)化對(duì)策

3.1 建立思政工作新格局、完善思政工作內(nèi)容

新時(shí)期背景下，企業(yè)思政工作順利開(kāi)展和持續(xù)推進(jìn)的根本所在就是思政工作新格局，基于此，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)重視思政工作新格局建立，從思想方面出發(fā)，在思政工作投入力度方面進(jìn)行不斷加大，把思政工作干部的待遇提高起來(lái)，同時(shí)要求各部門(mén)在溝通及聯(lián)系方面進(jìn)行加強(qiáng)，為思政工作順利開(kāi)展提供有利條件，使得企業(yè)內(nèi)部良好的思政工作環(huán)境得以有效營(yíng)造。以此為基礎(chǔ)，思政工作部應(yīng)積極建設(shè)思政工作網(wǎng)，基于自身與其他部門(mén)間互動(dòng)溝通的有效加強(qiáng)，確保內(nèi)部管理機(jī)制得以逐漸完善，進(jìn)而有機(jī)結(jié)合思政工作及企業(yè)工作重心、文化建設(shè)等內(nèi)容，本著實(shí)事求是的原則、立足以人為本理念為出發(fā)點(diǎn)，在基層員工群體中深入開(kāi)展，借此對(duì)員工生活狀況及工作情況、思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行全面了解，基于員工思想需求的準(zhǔn)確把握，確保為員工實(shí)際困難的解決提供針對(duì)性幫助，為企業(yè)核心發(fā)展?fàn)I造良好內(nèi)部環(huán)境[3]。

3.2 創(chuàng)新思政工作新方法、滿足新時(shí)代的要求

在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中，如果企業(yè)思政工作開(kāi)展時(shí)，仍然是以傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)及方式方法等為主，則很難保障企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要得以充分滿足，受此影響也會(huì)降低思政工作效率及質(zhì)量。對(duì)此，為確保企業(yè)思政工作與新時(shí)期工作需求相符，必須要把傳統(tǒng)及單一化的工作開(kāi)展方式積極改變，從思想方面注重思政工作形式的創(chuàng)新，確保思政工作出路得以有效拓寬。首先，需要企業(yè)思政工作部及工作人員對(duì)其他企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，進(jìn)而在企業(yè)生產(chǎn)及管理、文化建設(shè)等各個(gè)環(huán)節(jié)充分滲透思政工作，把以往簡(jiǎn)單說(shuō)教方式選用情感教化來(lái)替代，同時(shí)以民主集中制及申報(bào)制度等決定重大事項(xiàng)，基于企業(yè)內(nèi)部員工建議的認(rèn)真聽(tīng)取，加之民主生活會(huì)及員工文化活動(dòng)的定期召開(kāi)，進(jìn)而確保企業(yè)能借助員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的思政工作開(kāi)展方式達(dá)到思想教育目的。其次，思政工作人員進(jìn)行思想宣傳時(shí)，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)選擇信息技術(shù)加以應(yīng)用，進(jìn)而以結(jié)合視覺(jué)及聽(tīng)覺(jué)的宣傳內(nèi)容呈現(xiàn)為主，確保工作內(nèi)容得以直觀講解，為員工理解和掌握思政工作宣傳內(nèi)容提供幫助，促使思政工作實(shí)效性有效提升。

3.3 建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍、奠定思政工作基礎(chǔ)

企業(yè)思政工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)保障就是高素質(zhì)及高水平政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)在政工人員培養(yǎng)方面不斷加強(qiáng)，基于大量時(shí)間及精力的投入，確保從思想到實(shí)際工作能力方面對(duì)政工人才進(jìn)行全方位的培養(yǎng)，逐步實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的政工隊(duì)伍建設(shè)目的，使得政工隊(duì)伍能夠在思政工作開(kāi)展時(shí)把自身作用充分發(fā)揮，促使企業(yè)思政工作效率提升的同時(shí)，保障企業(yè)內(nèi)部整體人員的思想水平全面提高，以良好的政治基礎(chǔ)推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。首先，注重政工人員定期培訓(xùn)教育工作的積極開(kāi)展，幫助政工人員理解并掌握最新政策信息及相關(guān)理論，同時(shí)注重信息技術(shù)能力的提升，確保政工人員能應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)、深入剖析和解讀思政工作開(kāi)展過(guò)程遇到的各種問(wèn)題。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將自身帶頭及模范作用充分發(fā)揮，基于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)終身學(xué)習(xí)理念的帶頭實(shí)踐，確保企業(yè)內(nèi)部自上而下的全員良好學(xué)習(xí)氛圍得以有效營(yíng)造，同時(shí)對(duì)政工人員學(xué)習(xí)科學(xué)文化基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)技能、自我提升等給予鼓勵(lì)和支持，加之引導(dǎo)政工人員充分結(jié)合學(xué)習(xí)過(guò)程和實(shí)際工作，借此幫助政工人員思政工作開(kāi)展水平逐步提升。

3.4 加強(qiáng)政工者教育力度、發(fā)揮政工帶頭作用

企業(yè)思政工作開(kāi)展的主要主導(dǎo)者及實(shí)施者都是政工人員，在企業(yè)高度重視思政工作的同時(shí)，也應(yīng)該重視針對(duì)政工人員的思想教育工作，基于政工人員思想教育的不斷加強(qiáng)，幫助政工人員思想觀念逐步轉(zhuǎn)變，進(jìn)而使得政工人員的帶頭作用得以充分發(fā)揮。具體來(lái)說(shuō)，政工人員在自身實(shí)際工作中需要注重自身思政水平的不斷提升，堅(jiān)持企業(yè)思想宗旨是以思政工作思想為主，進(jìn)而開(kāi)展契合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化建設(shè)工作。為確保思政人員開(kāi)展的思政工作實(shí)效性得以充分發(fā)揮，企業(yè)必須在政工人員思想教育方面加強(qiáng)力度，立足企業(yè)自身發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，從針對(duì)性方面指導(dǎo)政工人員，基于培訓(xùn)教育工作的定期開(kāi)展和組織，幫助政工人員全面提升自身思想及思政工作能力，進(jìn)而確保思政工作中政工人員的關(guān)鍵作用得以充分發(fā)揮。政工人員是企業(yè)思政工作思想宣傳者的重要體現(xiàn)，在把政工人員帶頭作用充分發(fā)揮的情況下，能促使企業(yè)思政工作開(kāi)展的實(shí)際效果得以全面提升。

4.結(jié)語(yǔ)

企業(yè)管理工作開(kāi)展時(shí)，最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一就是思政工作，面對(duì)當(dāng)今日益變化和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的社會(huì)背景，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身健康、持續(xù)、穩(wěn)定的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，必須要注重思政工作有效性、實(shí)效性等的充分發(fā)揮?；谄髽I(yè)管理人員高度重視思政工作的基礎(chǔ)上，明確自身面臨的各種困境問(wèn)題，進(jìn)而想方設(shè)法突破困境，借助有效措施的應(yīng)用，幫助企業(yè)思政工作得以全面優(yōu)化，使得企業(yè)能跟隨當(dāng)前社會(huì)發(fā)展步伐不斷提升自身核心實(shí)力，穩(wěn)定自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位。