• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控策略研究

    2023-08-25 16:00:36張琦磊
    南北橋 2023年16期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)療服務(wù)醫(yī)院

    張琦磊

    [摘 要]醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控作為財(cái)務(wù)內(nèi)控的核心組成部分,其有效實(shí)施具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義,可以提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性、精準(zhǔn)性,有助于促進(jìn)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,發(fā)揮財(cái)務(wù)決策支持效用。基于此,本文以“醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控策略”為研究主題,從多個(gè)角度進(jìn)行論述,以期相關(guān)研究?jī)?nèi)容能夠引起廣大工作人員的關(guān)注和重視,提高會(huì)計(jì)內(nèi)控的實(shí)施效果。

    [關(guān)鍵詞]醫(yī)院;會(huì)計(jì)內(nèi)控;醫(yī)療服務(wù)

    [中圖分類(lèi)號(hào)]R197文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    隨著我國(guó)會(huì)計(jì)管理體系的不斷完善,會(huì)計(jì)內(nèi)控策略得到飛速發(fā)展和廣泛應(yīng)用。但從目前很多醫(yī)院實(shí)際應(yīng)用會(huì)計(jì)內(nèi)控策略的效果來(lái)看,其表現(xiàn)出一定的問(wèn)題和不足,影響其功能和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此,采取有力的措施對(duì)其進(jìn)行規(guī)避和控制,減少負(fù)面影響,成為一個(gè)非常關(guān)鍵的話(huà)題。本文結(jié)合實(shí)際,對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控問(wèn)題、原因和策略展開(kāi)系統(tǒng)研究,以期為醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控改革實(shí)踐提供一定指導(dǎo)。

    1 醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控實(shí)施存在的問(wèn)題及原因分析

    1.1 問(wèn)題表現(xiàn)

    醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在三個(gè)方面,一是思想意識(shí)落后,評(píng)價(jià)機(jī)制缺失;二是管理體系紕漏,缺少全程監(jiān)督;三是安全意識(shí)不足,醫(yī)院的信息化程度有待提升。

    1.1.1 思想意識(shí)落后,評(píng)價(jià)機(jī)制缺失

    落后的思想意識(shí)導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部意識(shí)不到會(huì)計(jì)內(nèi)控實(shí)施的重要性,在與之相關(guān)的評(píng)價(jià)機(jī)制建構(gòu)方面也存在較為明顯的缺失。

    一方面,盡管?chē)?guó)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的節(jié)奏在不斷加快,但是醫(yī)院本身缺乏統(tǒng)一的內(nèi)部管理控制規(guī)范,而且部分工作人員因?yàn)閷?duì)此不夠重視,導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部控制的意識(shí)不足,影響會(huì)計(jì)管理等一系列工作開(kāi)展的有效性。

    另一方面,一些醫(yī)院因?yàn)槿鄙偾袑?shí)可行的組織架構(gòu),致使內(nèi)部工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及管理控制能力較弱,在缺乏完善評(píng)價(jià)機(jī)制的情況下,個(gè)體的工作能力、本領(lǐng)無(wú)法得到有效體現(xiàn),進(jìn)而無(wú)法在會(huì)計(jì)內(nèi)控的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),最終影響相關(guān)政策、制度的貫徹和落實(shí)。

    1.1.2 管理體系紕漏,缺少全程監(jiān)督

    管理體系的不健全,導(dǎo)致醫(yī)院開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中缺少相應(yīng)的監(jiān)督管理,沒(méi)有做到全程管控,進(jìn)而引發(fā)相關(guān)的問(wèn)題。

    1.1.2.1 醫(yī)院管理體系存在紕漏

    醫(yī)院管理體系的不健全、存在紕漏,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

    一方面,部分醫(yī)院在實(shí)施會(huì)計(jì)內(nèi)控的過(guò)程中依然沿用單一的策略和方法,導(dǎo)致出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,比如會(huì)計(jì)預(yù)算工作不夠全面,沒(méi)有考慮到運(yùn)營(yíng)成本的問(wèn)題,只關(guān)心財(cái)政撥付的資金該如何使用,沒(méi)有考慮事業(yè)收入該如何控制等,最終影響會(huì)計(jì)內(nèi)控的有效性和持續(xù)性。

    另一方面,一些醫(yī)院并沒(méi)有構(gòu)建完整的內(nèi)控機(jī)制,而是由普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)直接負(fù)責(zé)內(nèi)控工作,并且以對(duì)資金支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行限制為主,缺少對(duì)于相關(guān)人員從“人”的維度進(jìn)行管控。

    1.1.2.2 醫(yī)院缺少有關(guān)會(huì)計(jì)管理的全程監(jiān)督機(jī)制

    從目前的實(shí)際情況來(lái)看,一些醫(yī)院本身有著較高的自主性、自覺(jué)性,可以自行主導(dǎo)日常相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,但是因?yàn)槿鄙倥涮椎姆煞ㄒ?guī)和實(shí)施規(guī)范,權(quán)力監(jiān)督體系在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中存在一定程度的滯后性,無(wú)法及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督管理。尤其是醫(yī)院一旦涉及大型基建和設(shè)備采購(gòu)等問(wèn)題時(shí),缺乏全過(guò)程的監(jiān)督控制,導(dǎo)致過(guò)程中容易出現(xiàn)紕漏,而且部分制度和機(jī)制的執(zhí)行力度不足,會(huì)計(jì)內(nèi)控所能發(fā)揮的作用十分有限。

    1.1.3 安全意識(shí)不足,信息化程度有待提升

    醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控等工作的實(shí)施,與會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等存在較大的關(guān)聯(lián)性,一旦醫(yī)院本身的信息化程度不足,缺乏安全意識(shí),不僅會(huì)影響會(huì)計(jì)內(nèi)控的實(shí)施效果,甚至?xí)l(fā)一定的危險(xiǎn),給醫(yī)院自身造成損失。

    1.1.3.1 安全意識(shí)不足

    在醫(yī)院實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)的過(guò)程中,部分醫(yī)院雖然已經(jīng)具備了較為完善的理論基礎(chǔ),但在實(shí)際開(kāi)展工作過(guò)程中仍然會(huì)出現(xiàn)各式各樣的問(wèn)題,導(dǎo)致會(huì)計(jì)內(nèi)控缺乏足夠的安全意識(shí)。

    首先,醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的部分信息不完整、不真實(shí),來(lái)源不可靠,后續(xù)圍繞這些信息所生成的決策缺乏科學(xué)性。

    其次,醫(yī)院會(huì)計(jì)控制的信息本身存在誠(chéng)信維度的危機(jī),相關(guān)端口所產(chǎn)出的會(huì)計(jì)信息其真實(shí)性、有效性、及時(shí)性有待商榷。

    最后,由于醫(yī)院內(nèi)部控制工作相關(guān)的事件多有出現(xiàn),對(duì)于會(huì)計(jì)控制工作人員而言,究竟該以怎樣的狀態(tài)開(kāi)展工作、應(yīng)對(duì)危機(jī),是一個(gè)非常關(guān)鍵的話(huà)題,在安全意識(shí)不足的情況下,相關(guān)工作開(kāi)展的能動(dòng)性、指導(dǎo)性會(huì)受到明顯影響。

    1.1.3.2 信息化程度有待提升

    受到以往管理觀念和工作習(xí)慣的影響,一些醫(yī)院習(xí)慣將工作重點(diǎn)置于管理和醫(yī)療服務(wù)層面,沒(méi)有從會(huì)計(jì)信息化的角度著手,未能創(chuàng)新內(nèi)部管理。對(duì)于絕大多數(shù)的醫(yī)護(hù)人員而言,其始終認(rèn)為工作的重點(diǎn)在于治病救人,管理人員更關(guān)注醫(yī)療手段和醫(yī)療技術(shù)的更新,進(jìn)而忽視了財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。部分醫(yī)院始終對(duì)信息化建設(shè)存在一定的不解和偏見(jiàn),這并不利于醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升,還會(huì)影響會(huì)計(jì)質(zhì)量的全面提升。

    1.2 原因分析

    之所以會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題,主要原因一是醫(yī)院層面的問(wèn)題,二是會(huì)計(jì)人員自身存在的問(wèn)題,三是醫(yī)院所面臨的外部環(huán)境等一系列因素所致。

    1.2.1 醫(yī)院層面的問(wèn)題

    醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控實(shí)施遭遇的問(wèn)題,很大程度上是由內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不健全所致,因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的監(jiān)督體系,致使很多不遵守管理的人員有機(jī)可乘;部分醫(yī)院的管理者出身醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè),對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)方面的知識(shí)不夠了解,對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的研究不夠深入,在對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不夠關(guān)注、不夠重視的情況下,未能起到應(yīng)有的作用。

    1.2.2 會(huì)計(jì)人員自身的原因

    醫(yī)院內(nèi)部部分會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)和工作能力不高,無(wú)法及時(shí)有效地完成工作任務(wù),甚至在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中出現(xiàn)主觀性地制造虛假信息以及工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、不端正的問(wèn)題,最終影響會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的順利實(shí)施。

    1.2.3 外部因素所致

    由于外部監(jiān)督機(jī)制不夠完善以及相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范制度的缺失,要想完善醫(yī)院自身的信用體系,必然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作提出更高的要求。外部環(huán)境的漏洞和監(jiān)管體系的不完善,必然會(huì)導(dǎo)致有關(guān)會(huì)計(jì)信息化管理的寬泛程度不足,導(dǎo)使相關(guān)工作的開(kāi)展受到嚴(yán)重影響。

    2 醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控優(yōu)化策略

    針對(duì)前文所提及的問(wèn)題和不足,醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控優(yōu)化需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn),提高內(nèi)控實(shí)施的效果。

    2.1 更新思想認(rèn)知,完善評(píng)價(jià)機(jī)制

    思想是行動(dòng)的指南,要想優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)工作,實(shí)施正確的管理控制策略,相關(guān)從業(yè)者必須及時(shí)更新思想認(rèn)知,完善評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)目前的內(nèi)控工作進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估和總結(jié),為下一階段工作的開(kāi)展提供正確的指導(dǎo)。

    2.1.1 更新思想認(rèn)知

    醫(yī)院必須深刻意識(shí)到,會(huì)計(jì)內(nèi)控是醫(yī)院實(shí)施綜合管理的重要內(nèi)容,是一項(xiàng)涉及多方面的系統(tǒng)性工程,需要多部門(mén)的密切合作。與此同時(shí),加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)控,可以顯著提升醫(yī)院會(huì)計(jì)管理質(zhì)量,減少違規(guī)操作,在充分整合醫(yī)院內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)對(duì)資金的合理使用,及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況合理況配置資源,推動(dòng)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展與建設(shè)[1]。

    鑒于此,醫(yī)院管理人員需要強(qiáng)化內(nèi)控意識(shí),做好會(huì)計(jì)內(nèi)控工作,嚴(yán)格按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定及要求,落實(shí)內(nèi)部控制的諸多細(xì)節(jié)。

    2.1.2 完善醫(yī)院內(nèi)部的評(píng)價(jià)機(jī)制

    醫(yī)院需要完善內(nèi)部財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中暴露出的問(wèn)題和不足,為全面實(shí)施內(nèi)部控制提供更為明確的目標(biāo)。盡管一些醫(yī)院已經(jīng)開(kāi)展了財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)工作,但是過(guò)程中存在標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范、指標(biāo)不完善或者評(píng)價(jià)流于形式等問(wèn)題,必須引起足夠的重視。在這樣的情況下,醫(yī)院必須認(rèn)真考慮新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作所造成的影響,通過(guò)構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)和考評(píng)系統(tǒng),盡可能為教學(xué)評(píng)估、績(jī)效考核以及內(nèi)涵建設(shè)提供充分的依據(jù)??紤]到醫(yī)院本身的特殊性,指標(biāo)建設(shè)應(yīng)囊括四個(gè)方面的內(nèi)容,分別是醫(yī)院財(cái)政資金使用能力、醫(yī)院已有設(shè)備和資源的利用率、醫(yī)院的財(cái)務(wù)效益及發(fā)展?jié)摿?。在具體構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的過(guò)程中,需要嚴(yán)格貫徹可行性、實(shí)用性及動(dòng)態(tài)性的原則[2]。

    2.2 優(yōu)化內(nèi)控結(jié)構(gòu),注重監(jiān)督管理

    2.2.1 優(yōu)化內(nèi)控結(jié)構(gòu)

    首先,嚴(yán)格編制醫(yī)院內(nèi)控流程,確保各項(xiàng)工作能夠有序開(kāi)展,提高財(cái)務(wù)內(nèi)控的實(shí)施效率及水平;其次,在醫(yī)院內(nèi)部設(shè)置能夠獨(dú)立運(yùn)行的內(nèi)控部門(mén),委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作,保障其實(shí)施的有效性、專(zhuān)業(yè)性及可靠性;第三,做好醫(yī)院預(yù)算管理,從醫(yī)院和財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況和訴求出發(fā),在完善財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度,規(guī)范預(yù)算管理的同時(shí),確保必要的預(yù)算調(diào)整在合理的范圍,按照科學(xué)的程序開(kāi)展,確保預(yù)算管理實(shí)施的科學(xué)性[3];第四,醫(yī)院需要對(duì)支出結(jié)構(gòu)進(jìn)行控制調(diào)整,改善醫(yī)療服務(wù)水平,保證醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)能夠順利開(kāi)展,并結(jié)合自身的發(fā)展要求,做好醫(yī)療物資的采購(gòu)或租賃工作,在全面提升資金使用效率的基礎(chǔ)上,調(diào)整有關(guān)學(xué)校發(fā)展及醫(yī)護(hù)薪資待遇方面的關(guān)聯(lián)性,盡可能為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)并提供保障;最后,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施內(nèi)控的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),提升其理論知識(shí)水平,提高其內(nèi)控素質(zhì)。與此同時(shí),醫(yī)院方面還要定期對(duì)其實(shí)施考核,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,提升會(huì)計(jì)人員實(shí)施內(nèi)部控制的主動(dòng)性、積極性,引導(dǎo)其主動(dòng)開(kāi)展自我教育、自我革新,推動(dòng)醫(yī)院的會(huì)計(jì)管理工作取得更為理想的效果。

    2.2.2 加強(qiáng)監(jiān)督管理

    醫(yī)院需要做好監(jiān)督管理,保證會(huì)計(jì)內(nèi)控工作能夠順利、有效地實(shí)施,同時(shí)減少內(nèi)部和外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)管理實(shí)施所造成的干擾和負(fù)面影響。

    一方面,醫(yī)院需要建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,確保其在貫徹落實(shí)的過(guò)程中能夠做到權(quán)責(zé)分明、分工清晰、各司其職,各個(gè)科室都可以在履行相關(guān)責(zé)任和使命的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)彼此制衡,減少違規(guī)操作并規(guī)避徇私舞弊等行為的發(fā)生。

    另一方面,醫(yī)院應(yīng)定期公開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,自覺(jué)接受來(lái)自全體醫(yī)務(wù)人員以及廣大患者的監(jiān)督,促使醫(yī)護(hù)人員都能明確醫(yī)院資金的流向,在消除疑慮的基礎(chǔ)上,也可以提升企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制水平,提高會(huì)計(jì)管理的可靠性及科學(xué)性,推動(dòng)自身的健康發(fā)展[4]。

    2.3 提升安全意識(shí),保障信息化使用效果

    2.3.1 提升安全意識(shí)

    醫(yī)院必須提升內(nèi)部安全意識(shí),包括對(duì)資產(chǎn)使用和管理的安全意識(shí)、信息化應(yīng)用的安全意識(shí)以及財(cái)務(wù)本身的安全意識(shí)。

    首先,醫(yī)院需要做好內(nèi)部會(huì)計(jì)的授權(quán)審批工作,完善審核流程,為相關(guān)工作的順利開(kāi)展提供保障;其次,醫(yī)院需要進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)控制的均衡性,堅(jiān)持不相容崗位相分離,讓不同崗位彼此之間可以免受干擾,最終形成完善的監(jiān)督控制系統(tǒng);第三,醫(yī)院必須做好內(nèi)部資產(chǎn)保護(hù),在日常對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行使用管理的過(guò)程中,需要嚴(yán)格貫徹不相容崗位相分離的原則,要在實(shí)際采購(gòu)之前做好調(diào)查,以免出現(xiàn)重復(fù)采購(gòu)的情況,更需要完善醫(yī)院的資產(chǎn)管理與采購(gòu)機(jī)制,確保醫(yī)院資產(chǎn)管理的有效性與合理性;最后,醫(yī)院需要高度重視預(yù)算控制工作,尤其是在分配經(jīng)費(fèi)的過(guò)程中,需要考慮不同科室的業(yè)務(wù)收入、就診人數(shù)情況,秉承“統(tǒng)籌兼顧,區(qū)分重點(diǎn)”的基本原則,及時(shí)處理好各方的利益關(guān)系,用有限的資金來(lái)確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)各項(xiàng)細(xì)節(jié)工作的順利開(kāi)展[5]。

    2.3.2 提升信息化的應(yīng)用效果

    醫(yī)院不僅需要關(guān)注醫(yī)療技術(shù)的提升,還要關(guān)注會(huì)計(jì)信息化建設(shè),提高應(yīng)用效果,這也有助于醫(yī)院快速走上健康發(fā)展的道路。

    首先,在會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施環(huán)節(jié),醫(yī)院需要全面培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的信息化素養(yǎng),引導(dǎo)其形成全新的工作習(xí)慣與思維模式,科學(xué)合理地安排各項(xiàng)工作,提高信息化建設(shè)的整體質(zhì)量;其次,在構(gòu)建會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)的過(guò)程中,需要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況完成相關(guān)工作,確保會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和醫(yī)院的實(shí)際運(yùn)行情況高度吻合,強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息化的最終實(shí)施效果;第三,做好系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與整合,確保會(huì)計(jì)工作走向新的領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部系統(tǒng)的完美結(jié)合,共享業(yè)務(wù)信息,確保醫(yī)院開(kāi)啟運(yùn)營(yíng)過(guò)程中有關(guān)資金預(yù)算、實(shí)際損耗以及剩余等環(huán)節(jié)都有著規(guī)范和專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo),提高會(huì)計(jì)信息化整體工作的實(shí)施質(zhì)量;最后,醫(yī)院需要確保會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)和管理系統(tǒng)內(nèi)容的全面共享與交互,引進(jìn)成熟的通用管理軟件,或借助第三方的幫助,對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化軟件進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化在醫(yī)院會(huì)計(jì)管理過(guò)程中所有可能發(fā)揮的作用和價(jià)值,提升財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的實(shí)施和開(kāi)展水平[6]。

    3 結(jié)語(yǔ)

    總而言之,醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展和實(shí)施,是確保財(cái)務(wù)信息精準(zhǔn)、充分發(fā)揮輔助管理作用的關(guān)鍵。建立健全醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和監(jiān)督機(jī)制,完善內(nèi)部管理控制職能,通過(guò)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的合理使用及有效落實(shí),能夠引導(dǎo)醫(yī)院更好地開(kāi)展和實(shí)施會(huì)計(jì)管理工作。對(duì)于醫(yī)院而言,確保內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理能夠始終處在穩(wěn)定的環(huán)境中,才有可能充分行使醫(yī)療服務(wù)的使命和責(zé)任,更好地為廣大民眾提供服務(wù),提高整個(gè)社會(huì)的醫(yī)療服務(wù)水平,保障人民的健康。

    參考文獻(xiàn)

    [1]宋靜. 新《政府會(huì)計(jì)制度》下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系的構(gòu)建[J]. 中國(guó)市場(chǎng),2023(9):145-147.

    [2]周偉文. 醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控及績(jī)效考核管理分析——以新時(shí)期公立醫(yī)院為例[J]. 金融客,2023(2):75-77.

    [3]成波. 新《政府會(huì)計(jì)制度》下的醫(yī)院內(nèi)控管理探究[J]. 現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì),2022(12):45-47.

    [4]劉舒新. 醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的問(wèn)題及對(duì)策研究[J]. 財(cái)經(jīng)界,2022(33):120-122.

    [5]苗靜. 新時(shí)期公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控及績(jī)效考核管理分析[J]. 財(cái)經(jīng)界,2022(24):141-143.

    [6]唐佳慧. 醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度存在的問(wèn)題及策略[J]. 財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2022(15):158-160.

    猜你喜歡
    醫(yī)療服務(wù)醫(yī)院
    我不想去醫(yī)院
    兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
    強(qiáng)化廉潔建設(shè) 提升醫(yī)院形象
    法治背景下醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)的規(guī)范化
    從市場(chǎng)失靈理論談我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)失靈的政府治理
    醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下醫(yī)學(xué)人文道德的多維度探析
    人口老齡化背景下家庭醫(yī)生實(shí)施的可行性討論
    科技視界(2016年15期)2016-06-30 11:53:51
    萌萌兔醫(yī)院
    帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
    看不見(jiàn)的醫(yī)院
    減少對(duì)民營(yíng)醫(yī)院不必要的干預(yù)
    狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕精品免费在线观看视频| 我的亚洲天堂| 国精品久久久久久国模美| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产综合久久久| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲国产欧美网| 五月天丁香电影| 久久国产精品影院| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 飞空精品影院首页| 97在线人人人人妻| videos熟女内射| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 91国产中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 下体分泌物呈黄色| 久久久精品免费免费高清| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 最新在线观看一区二区三区 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人手机av| www.精华液| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜福利,免费看| 美女高潮到喷水免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲欧美激情在线| 欧美97在线视频| 黄频高清免费视频| xxx大片免费视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 成年av动漫网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成年人黄色毛片网站| www.熟女人妻精品国产| 亚洲欧美激情在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 制服诱惑二区| 国产免费视频播放在线视频| av天堂在线播放| 岛国毛片在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 9191精品国产免费久久| av线在线观看网站| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99久久综合免费| 嫩草影视91久久| 岛国毛片在线播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 两个人看的免费小视频| 免费在线观看影片大全网站 | 久久这里只有精品19| 99香蕉大伊视频| 国产免费又黄又爽又色| 国产又爽黄色视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 免费观看av网站的网址| 中文字幕人妻熟女乱码| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久热在线av| 精品福利观看| 韩国精品一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 看十八女毛片水多多多| 又大又爽又粗| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人av教育| 操美女的视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 搡老岳熟女国产| 久久久欧美国产精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一级片'在线观看视频| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕高清在线视频| a级毛片黄视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲少妇的诱惑av| 大话2 男鬼变身卡| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 老司机靠b影院| 久久久久精品人妻al黑| 日本wwww免费看| 亚洲成人手机| videos熟女内射| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 首页视频小说图片口味搜索 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中国国产av一级| 国产日韩欧美视频二区| 国产欧美日韩一区二区三 | 97精品久久久久久久久久精品| 国产又爽黄色视频| 国产精品国产三级专区第一集| 我的亚洲天堂| 亚洲成人免费av在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产熟女午夜一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品久久久av美女十八| 久久精品成人免费网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久精品人人爽人人爽视色| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美97在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 一级毛片电影观看| 悠悠久久av| videosex国产| 2018国产大陆天天弄谢| 妹子高潮喷水视频| 成在线人永久免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧美激情在线| 久久国产精品大桥未久av| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费在线观看完整版高清| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 美女午夜性视频免费| 国产精品 国内视频| 搡老乐熟女国产| 丝袜在线中文字幕| 国产av精品麻豆| xxx大片免费视频| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 99热网站在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 大码成人一级视频| 老汉色∧v一级毛片| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91字幕亚洲| 黄频高清免费视频| 日日夜夜操网爽| 精品人妻1区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人国产av品久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 一级毛片女人18水好多 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久精品区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| svipshipincom国产片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 色94色欧美一区二区| 精品久久蜜臀av无| 久久久久久久国产电影| 一级片免费观看大全| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 男女免费视频国产| 久久影院123| 好男人电影高清在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 人体艺术视频欧美日本| 黄片播放在线免费| 男女午夜视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产日韩欧美在线精品| 91国产中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 视频区图区小说| 久久久久网色| 欧美人与善性xxx| e午夜精品久久久久久久| 日本欧美国产在线视频| 欧美人与善性xxx| 极品人妻少妇av视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品乱久久久久久| 婷婷成人精品国产| 精品福利永久在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产色视频综合| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品久久蜜臀av无| 亚洲图色成人| 国产色视频综合| 精品久久久精品久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日韩av久久| 国产在线视频一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 免费少妇av软件| 国产精品成人在线| 成年人午夜在线观看视频| 欧美黑人欧美精品刺激| √禁漫天堂资源中文www| 999久久久国产精品视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕高清在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 国产视频一区二区在线看| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 中文字幕制服av| cao死你这个sao货| 美国免费a级毛片| 99久久人妻综合| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av网站在线播放免费| 国产爽快片一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲中文av在线| 欧美国产精品一级二级三级| 国产日韩欧美在线精品| 操美女的视频在线观看| 成年av动漫网址| 中国美女看黄片| 9191精品国产免费久久| 大香蕉久久网| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 波多野结衣一区麻豆| 下体分泌物呈黄色| 人体艺术视频欧美日本| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产不卡av网站在线观看| 桃花免费在线播放| 乱人伦中国视频| 亚洲人成电影观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产精品.久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 悠悠久久av| 男的添女的下面高潮视频| 精品少妇内射三级| 久久久久精品人妻al黑| 伦理电影免费视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲av男天堂| 久久久久久久国产电影| 亚洲人成电影观看| 一级黄色大片毛片| 大型av网站在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品久久久人人做人人爽| 美女高潮到喷水免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 久热这里只有精品99| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 十八禁网站网址无遮挡| 搡老乐熟女国产| 免费少妇av软件| 国产麻豆69| 亚洲精品在线美女| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲成色77777| 久久ye,这里只有精品| 国产又爽黄色视频| 国产成人91sexporn| 国产一级毛片在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 丰满少妇做爰视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久精品94久久精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 少妇人妻 视频| 亚洲精品在线美女| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 日韩人妻精品一区2区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 在线天堂中文资源库| 成人影院久久| 精品人妻在线不人妻| 国产97色在线日韩免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产国语露脸激情在线看| 咕卡用的链子| 欧美人与善性xxx| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 最近手机中文字幕大全| 亚洲九九香蕉| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲人成77777在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 黄片小视频在线播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 丝袜喷水一区| 国产精品人妻久久久影院| 欧美 日韩 精品 国产| 久久人妻熟女aⅴ| svipshipincom国产片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产av新网站| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲伊人久久精品综合| 曰老女人黄片| 国产精品国产av在线观看| 久久九九热精品免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女边摸边吃奶| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产野战对白在线观看| av网站免费在线观看视频| 天堂8中文在线网| 97在线人人人人妻| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 桃花免费在线播放| 久热爱精品视频在线9| av有码第一页| 777米奇影视久久| 飞空精品影院首页| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 99精品久久久久人妻精品| 国产一级毛片在线| 欧美日韩视频精品一区| 老汉色∧v一级毛片| 日本av免费视频播放| 国产精品一二三区在线看| 这个男人来自地球电影免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 永久免费av网站大全| 美女国产高潮福利片在线看| 老鸭窝网址在线观看| 9热在线视频观看99| 人成视频在线观看免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 国产精品一国产av| 晚上一个人看的免费电影| 制服诱惑二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 视频区欧美日本亚洲| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久久免费高清国产稀缺| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩一级在线毛片| www日本在线高清视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 首页视频小说图片口味搜索 | 青春草亚洲视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品一区二区在线观看99| 伦理电影免费视频| 91字幕亚洲| 永久免费av网站大全| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲专区中文字幕在线| 黄频高清免费视频| 国产人伦9x9x在线观看| 老熟女久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 99九九在线精品视频| 亚洲第一青青草原| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一级毛片在线| 人成视频在线观看免费观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品一二三| 十分钟在线观看高清视频www| 在线观看www视频免费| 波野结衣二区三区在线| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲少妇的诱惑av| 免费在线观看黄色视频的| a 毛片基地| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 久热这里只有精品99| 国产成人免费观看mmmm| 悠悠久久av| 1024视频免费在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产高清videossex| 国产又爽黄色视频| 操美女的视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 丁香六月欧美| 美女中出高潮动态图| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 日本欧美国产在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级毛片电影观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 麻豆av在线久日| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| av片东京热男人的天堂| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产福利在线免费观看视频| 咕卡用的链子| 国产亚洲欧美在线一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 午夜福利一区二区在线看| 视频区图区小说| 亚洲欧美激情在线| 欧美激情高清一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 一级毛片电影观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美久久黑人一区二区| 在线观看免费视频网站a站| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧美激情在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 波多野结衣av一区二区av| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费无遮挡视频| 老司机影院毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线av久久热| kizo精华| 99国产精品99久久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲五月色婷婷综合| 中文欧美无线码| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品人妻久久久影院| 免费看不卡的av| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产有黄有色有爽视频| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩视频精品一区| 国产在线一区二区三区精| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产不卡av网站在线观看| 久久久精品94久久精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产av影院在线观看| 999精品在线视频| 电影成人av| 男人爽女人下面视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜日韩欧美国产| 岛国毛片在线播放| 黄片播放在线免费| 亚洲成人国产一区在线观看 | 精品人妻在线不人妻| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日本五十路高清| 日韩伦理黄色片| 丝袜在线中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 老司机靠b影院| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久久久久久久大奶| 在现免费观看毛片| 男女下面插进去视频免费观看| 老司机影院成人| cao死你这个sao货| 久久人人爽人人片av| 女警被强在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品免费视频内射| 免费看十八禁软件| 日韩中文字幕欧美一区二区 | a 毛片基地| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品卡一卡二卡四卡免费| videosex国产| netflix在线观看网站| 亚洲中文av在线| 国产成人免费无遮挡视频| 成人免费观看视频高清| 在线观看免费高清a一片| 国产精品.久久久| 99久久综合免费| 人体艺术视频欧美日本| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久亚洲精品成人影院| 少妇 在线观看| 国产成人影院久久av| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本av免费视频播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 男人舔女人的私密视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品一区蜜桃| 免费不卡黄色视频| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美精品一区二区大全| 又紧又爽又黄一区二区| 久久99精品国语久久久| 久久久久久久国产电影| 性少妇av在线| 无遮挡黄片免费观看| 午夜激情久久久久久久| 欧美在线黄色| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线视频一区二区| 国产在视频线精品| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一区二区在线观看av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲,欧美,日韩| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品第二区| 国产精品偷伦视频观看了| 免费在线观看影片大全网站 | 夫妻午夜视频| 免费在线观看完整版高清| av国产精品久久久久影院| 亚洲av电影在线进入| 欧美性长视频在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲三区欧美一区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲伊人色综图| 人人妻人人澡人人看| 国产深夜福利视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 午夜福利一区二区在线看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色一级大片看看| av电影中文网址| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| videos熟女内射| 久久久久久久精品精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品少妇久久久久久888优播| 美女大奶头黄色视频| 日本五十路高清| 校园人妻丝袜中文字幕| av网站免费在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 看免费av毛片| 伊人亚洲综合成人网| 午夜免费成人在线视频| 9色porny在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产在线一区二区三区精| 我的亚洲天堂| 美女大奶头黄色视频| 丁香六月天网| 久久青草综合色| 一级片免费观看大全| 丝袜喷水一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 大香蕉久久成人网| 精品一品国产午夜福利视频| 一区二区三区乱码不卡18| 最黄视频免费看| a级片在线免费高清观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品一二三|