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    高職院校三方評教實施策略分析

    2023-08-18 03:07:52黃艷紅
    知識窗·教師版 2023年7期
    關鍵詞:人才培養(yǎng)高職院校

    黃艷紅

    摘要:高職院校對拓展教育體系、培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有積極作用。當前,要想優(yōu)化高職院校教學質(zhì)量,引入三方評教體系是一個有效途徑?;诖?,文章簡要概述高職院校三方評教的意義和實施原則,并提出對應的問題解決策略,為高職院校推進三方評教提供借鑒。

    關鍵詞:高職院校;三方評教;人才培養(yǎng)

    在高職教育中,評教工作是重要的教學質(zhì)量評價手段,對提高教學質(zhì)量起到輔助指導作用。當前,高職院校評教實施現(xiàn)狀弊端明顯,積極尋找新的評教方案,構(gòu)建科學化的評教機制,創(chuàng)新評教方法,對學校教育、學生學習均有積極意義。而在高職院校評教中引入三方評教,可有效解決評教工作的弊端。

    一、高職院校三方評教實施的意義

    (一)助推人才培養(yǎng)模式更迭,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量

    高職院校推動落實三方評教,可以為教育工作提供發(fā)展導向和結(jié)果評教兩個方面的指導。面向教育工作提出三方評教措施,是對高職院校正在推行或者準備推行的教育行為所產(chǎn)生的效果進行評價,發(fā)現(xiàn)教育活動存在的不足與問題,有針對性地提出相應的改進意見。同時,三方評教是綜合學生評教、同行評教和督導評教,以科學合理的引導,規(guī)范高職院校的教育行為,確保高職院校在組織開展教學活動中,更加注重學生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的培養(yǎng)。

    三方評教強調(diào)學生評教和督導評教的主導地位。長時間以來,我國高職院校的教學工作評教多由教育行政部門主導,學生很少參與,導致教育質(zhì)量的評教結(jié)果只能夠反映教育內(nèi)部環(huán)境的問題,沒有從學生的角度出發(fā),忽視了學生對教育工作的需求。

    (二)創(chuàng)新評教觀念,促進教學改革

    三方評教始終堅持以培養(yǎng)學生核心能力作為工作重點,從培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和綜合能力等方面出發(fā),形成系統(tǒng)性的質(zhì)量評教模式。評教時,高職院校應引入學生滿意度、學生就業(yè)質(zhì)量、學生就業(yè)率、學生創(chuàng)業(yè)成效等各類指標,讓教育質(zhì)量評教體系更加飽滿,評教結(jié)果更加合理。高職院校推動落實三方評教以后,教師要更加強調(diào)教學改革,積極創(chuàng)造條件,讓學生、同行和督導人員參與其中。

    此外,搭建三方評教體系能促進教師和學生形成良好的互動發(fā)展態(tài)勢,如教師的教學改革能夠引起學生的關注,學生的學習方式也能夠在教師的引導下做出好的轉(zhuǎn)變。

    (三)完善評教機制,優(yōu)化評教功能

    我國高職院校普遍存在人才培養(yǎng)質(zhì)量不高、辦學條件較差、基礎能力建設和社會服務功能薄弱、人才培養(yǎng)模式落后的問題,培養(yǎng)出來的學生與社會需求之間存在較大差距。引入三方評教體系可以在一定程度上幫助高職院校發(fā)現(xiàn)當前教育體系的缺陷,科學性地制訂教學方案和人才培養(yǎng)計劃,彌補第一方評教和第二方評教存在的不足,對加快完善高職院校教育質(zhì)量評教制度具有積極作用。

    高職院校要整合學生、同行和督導人員,結(jié)合三方評教的特點和人才培養(yǎng)要求,合理配置資源,優(yōu)化學校內(nèi)外資源,滿足高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)需要。同時,相關部門要加快推動社會各界對高職院校教學質(zhì)量提高的重視力度,完善高職院校教育質(zhì)量評教模式,構(gòu)建科學合理的評教組織機構(gòu)。

    二、高職院校三方評教實施的原則

    (一)客觀性原則

    在對高職院校教學質(zhì)量實施評教時,三方能夠基于真實、準確、全面的信息,公正、客觀地評教高職院校教育質(zhì)量和辦學能力,確保得到的結(jié)果客觀準確。在三方評教環(huán)節(jié)中,評教人員不能以居高臨下的態(tài)度展開工作,影響被評教者的思想和配合意向。評教人員必須與被評教者達成合作意向,被評教者才可以將準確、完整的信息和數(shù)據(jù)提供給評教人員,順利地完成三方評教工作,并達到評教結(jié)果客觀公正的目標,實現(xiàn)三方評教的目的。

    同時,三方評教期間也要避免主觀因素對評教活動的影響。評教活動作為一種價值判斷,在貫徹執(zhí)行時不可避免地會受到主觀色彩的影響,為提高結(jié)果的客觀性和真實性,評教人員要盡可能克服各種不利因素,確保被評教者的價值觀念被充分反饋出來。筆者對學生和教師進行問卷調(diào)查,廣泛征求二級學院和各部門意見,咨詢兄弟院校的措施,形成廣安職業(yè)技術(shù)學院三方評教標準、賦分機制和結(jié)果運用機制。

    (二)可行性原則

    三方評教收集的信息資料、選擇的評教方法、設計的評教方案都必須具有良好的可操作性,若制訂的評教方案不完美,在執(zhí)行期間存在各種問題,甚至不具備具體操作的條件,缺乏必要的條件支撐,那評教只能是紙上談兵。所以,在確定三方評教方案時,高職院校必須全面分析方案的可行性。

    (三)實效性原則

    三方評教的結(jié)果對高職院校的日常工作完善和改革,切實強化辦學水平和教學質(zhì)量,具有推動作用。分析三方評教結(jié)果,能夠為高職院校改革教學模式、優(yōu)化教學方案、審視教學目標提供幫助。

    三、高職院校三方評教實施的策略

    (一)搭建高職院校三方評教平臺

    高職院校三方評教平臺建設的目的主要有三個。第一,教師和學生可以比較方便地利用校園網(wǎng)綜合評教教師的教學態(tài)度、教學內(nèi)容,教學方法和教學效果,動態(tài)地反饋學生課程學習情況,如實地反饋學校各個專業(yè)的課程開設情況。第二,建立合理化的教學模型,獲取高職院校的評教結(jié)果信息,統(tǒng)計分析結(jié)果信息。第三,利用三方評教平臺,將統(tǒng)計分析結(jié)果反饋給教師和學生,提高教師的教學質(zhì)量,快速掌握專業(yè)課程的教學方向,同時為領導層分析教學現(xiàn)狀、改進教學管理方法提供借鑒。

    從高職院校教育工作者的角度看來,搭建高職院校三方評教平臺,要先滿足教師動態(tài)性獲取教學評教信息的訴求,為教師提高教學質(zhì)量提供幫助,實現(xiàn)教學反饋的實時性。如系統(tǒng)開放教師登錄權(quán)限和三方客戶登錄權(quán)限,對教師教學活動實施評教,可以幫助教師及時發(fā)現(xiàn)課程教學期間出現(xiàn)的問題,并且對學生的學習效果和學習進度做出判斷,了解學生在課程教學環(huán)節(jié)中的參與度。

    三方評教平臺是一個雙邊交流和合作的平臺,教師在這個平臺上可以錄入教學改革的重點和方法,分析自己的教育心得,針對學生提出的要求和三方客戶提出的教育目標,豐富教學內(nèi)容,創(chuàng)新教學方法。

    從公眾的角度來看,高職院校的教學活動中引導社會大眾參與,可以打破傳統(tǒng)的封閉式教學,讓更多的外部信息流入校園,也讓校園的教育工作、教學工作受到社會大眾的監(jiān)督。不僅如此,搭建和使用三方評教平臺,可以將學校的信息共享化和開放化,形成優(yōu)質(zhì)的生成性教育資源,解決學校與社會隔絕的問題。而第三方用戶登錄網(wǎng)站對學校的教學情況進行評教,可以了解學校的基本信息,調(diào)動社會大眾參與高職院校教學的積極性。

    (二)三方評教的受分機制

    三方評教要對教師的教學質(zhì)量制訂評教標準,并定量分析。三方評教的評教標準和受分機制如表1所示。

    (三)三方評教結(jié)果的應用

    三方評教結(jié)果對學校的教學管理和教師的教學積極性具有能動性的反饋作用。如三方評教結(jié)果可以對學校和教師提供警示,引起教育工作者對教學情況進行反思與關注,促進教育工作者成長,也為了解教師的基本情況,監(jiān)督、控制教學過程提供借鑒。

    為了提高教師的教學主動性,高職院校可以將三方評教結(jié)果作為教師晉升、津貼發(fā)放、教師聘任的重要依據(jù)。在推行教師崗位分級聘用制度中,高職院??梢詫⒖蒲泻徒虒W的對應關系作為依據(jù),整合三方評教結(jié)果,對教師的教學效果進行量化分析,為教師提高教學能力,改變教學方法提供激勵。

    三方評教結(jié)果也可以在教學計劃修訂和教材選用中發(fā)揮作用。評教結(jié)果能在一定程度上反饋教材和課程的合理性。教師可以根據(jù)三方評教結(jié)果選擇合理的教材和課程。有機結(jié)合定性評教和定量評教,對高職院校的教學評教結(jié)果展開分析,尋找更加合理的評教辦法,引入學生評教、同行評教和督導評教,完善評教指標體系。

    高職院校三方評教對提高教學質(zhì)量具有推動作用,也是落實教學管理的重要手段。高職院校領導層在落實管理工作的時候,可以根據(jù)學校的教學目標和學?,F(xiàn)狀引入三方評教體系,創(chuàng)新評教方法,形成良性機制,提高評價結(jié)果的有效性,促使高職院校高質(zhì)量發(fā)展。

    參考文獻:

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    基金項目:廣安職業(yè)技術(shù)學院三方評教實施路徑研究,項目編號:GAZYKY-2022B07。

    (作者單位:廣安職業(yè)技術(shù)學院)

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