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    幼兒園管理工作問題及創(chuàng)新策略探究

    2023-08-14 01:44:46紀海燕
    教師博覽 2023年7期
    關(guān)鍵詞:園所管理者管理工作

    紀海燕

    (濱??h人民政府機關(guān)幼兒園,江蘇鹽城 224599)

    綜觀目前幼兒園的教育管理工作,仍然存在很多問題,需要調(diào)整與改進。幼兒園管理在管理理念、管理目標、管理方式等方面還存在滯后問題,不利于幼兒園的長遠發(fā)展。因此,科學有效地探索幼兒園管理中的問題,尋找最合時宜的策略,對提高、優(yōu)化幼兒園管理工作具有重要的意義與價值。

    一、幼兒園管理工作存在的現(xiàn)實問題

    (一)管理理念陳舊

    幼兒園管理者既要嚴格按照上級文件的要求構(gòu)建與其相應(yīng)的管理體系,又要遵循幼兒身心發(fā)展的規(guī)律,用嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度開展幼兒園教育教學工作。結(jié)合目前筆者幼兒園的現(xiàn)狀,能夠發(fā)現(xiàn)管理者在管理中存在困惑或者會迷失方向。管理層缺乏創(chuàng)新和批判精神,同時面對新問題的出現(xiàn),缺少及時的思考與解決方案。當新教師進入幼兒園,幼兒園的師資儲備力量得到了加強,但管理者會有考量,面對剛踏入社會的新教師會有擔憂,認為他們有可能不會做、不能做、不敢做,以至于新教師沒有機會施展能力,無法全程參與幼兒園集體活動、園本研訓研修活動等工作。管理者缺乏嘗試錯誤的勇氣及冒險精神會影響到教師,時間一長,很多新教師會形成一種你說我做、不說不做的想法,也產(chǎn)生很多消極、懈怠等工作情緒,不利于幼兒園發(fā)展及教師專業(yè)能力的提高。

    (二)管理規(guī)劃缺乏整體性

    在幼兒園發(fā)展時要注重園內(nèi)資源的高層次整合及幼兒園規(guī)劃、前景規(guī)劃。在確保幼兒園整體工作規(guī)劃符合要求的同時,還要重視幼兒園的發(fā)展需求,需要將幼兒園的財務(wù)、人事、物資等各方面做到靈活且協(xié)調(diào)一致。園所的管理者缺乏管理和規(guī)劃意識,導致幼兒園管理水平、管理質(zhì)量呈下降趨勢。如果管理者能夠?qū)Σ煌瑫r期提出的政策文件進行不同角度的解讀,同時號召教師共同探討研究,則會使園內(nèi)事務(wù)、園務(wù)計劃穩(wěn)步推進,使園所的發(fā)展更加具有整體性和系統(tǒng)性。

    (三)管理目標缺乏適宜性

    管理者由于個人工作經(jīng)驗不足,在制定管理目標時缺乏長遠考慮。甚至通過學習或參考其他園所或者團隊的管理目標,使園所預設(shè)的管理目標根本不貼合實際,導致目標難以實現(xiàn)。個別幼兒園在制定管理目標時,會制定行政性質(zhì)的任務(wù),若不能嚴格執(zhí)行管理,最終會造成制定的管理目標流于形式,不能使幼兒園管理者的管理水平得到提高。另外,有部分園所的管理者在工作中不能做好對幼兒園前景的預測,這就要求決策者要從整體性、長久性考慮幼兒園的發(fā)展。

    (四)管理評價方面缺乏可靠的方法

    在管理工作中,對不同層面進行評價是對幼兒園管理工作的一個重要驗證方法。結(jié)合分析目前部分幼兒園情況,在管理評價上缺乏一定的科學有效的方法,從而管理質(zhì)量大打折扣,管理工作不能有效得到推動。

    在幼兒園建立管理評價機制時,個別園所照搬上級部門制定的標準,但上級部門制定的標準涉及的范圍偏寬泛,并不完全符合幼兒園本身的實際情況,從而導致幼兒園管理評價質(zhì)量降低。

    二、幼兒園管理工作有效對策分析

    (一)有效整合利用,強化管理資源

    幼兒園管理主要包括物力資源、教育資源及人力資源等,在園所管理中需要將多方資源整合并做到合理化的配備。在人力資源上,管理者要明確每一名團隊成員的能力,通過取長補短,發(fā)揮個人的最大優(yōu)勢。在管理層,人力資源的分配要精準定位,為每位教師都找到適合的崗位。與此同時,在物力資源的分配與使用上也要做到均衡與開源節(jié)流,使物資的使用達到最大限度。

    在整合幼兒園各項資源時,會出現(xiàn)大量的優(yōu)質(zhì)教育資源及多類別的實物資源,這些都是幼兒園的重要財富。幼兒園可以借助信息技術(shù),尋找合適的信息軟件,創(chuàng)設(shè)一個現(xiàn)代化、便捷式、科學合理化的資源庫,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的保存、共享和再利用。

    (二)加強自身學習,深入了解實況

    管理者必須以身作則,加強自身學習,提高管理水平、決策能力及業(yè)務(wù)指導能力。首先,園長是第一責任人,要以身作則,才能做到“政令暢通”。比如,當教師在工作中出現(xiàn)失誤、困難時,管理者需要冷靜分析情況,同時也要勇于承擔責任。其次,園長負責幼兒園全盤工作,管理幼兒園的人、財、物,要合理分工、層層落實責任,而且要調(diào)動其他的領(lǐng)導班子成員的工作積極性,充分發(fā)揮他們的作用。最后,管理者通過多種途徑,完善管理理念,豐富理論知識,提高管理能力。除此之外,幼兒是管理工作的核心對象,管理者需要多與幼兒及其家長進行溝通,立足家園共育,滿足家園共育的需求,及時堵住管理制度在家園共育方面的漏洞。

    (三)立足本園實際,實施管理目標

    幼兒園需要根據(jù)不同時期、不同階段、不同背景環(huán)境制定管理目標、管理制度,學會靈活調(diào)整適合園所的管理制度。管理者要全面掌握幼兒園建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)狀,在反思中總結(jié)問題、探究問題,及時調(diào)整、完善幼兒園管理工作,科學制定管理目標。管理者要充分了解園所的實際情況,將管理目標細致化;要走出去,前往優(yōu)秀園所學習經(jīng)驗,聆聽管理策略,從而取長補短,及時調(diào)整管理目標。

    (四)完善管理隊伍,提升人員素質(zhì)

    將幼兒園教師打造成一個具有高品質(zhì)、高效率的團隊,一方面管理者需要開闊視野,不斷地向外界學習,了解更多關(guān)于隊伍管理的方法;另一方面要通過舉辦各種形式的培訓,拓展教師的思維,提高教師的理論水平和教學水平。

    管理者可以經(jīng)常組織教研組的活動,如集體備課或各項基本功的培訓,如書、畫、彈、唱、跳等,或定期組織優(yōu)秀課觀摩、評比等。管理者還要積極參加培訓,不斷地向其他優(yōu)秀園所學習。同時,要讓教師中的能力出眾者獲得相應(yīng)的表現(xiàn)機會,從而有效地激發(fā)教師的進取心和成就感,增強教師從事幼兒工作的使命感、榮譽感和責任感。

    (五)打造多種模式,實現(xiàn)創(chuàng)新民主

    幼兒園管理者要意識到將教師作為主體,教師的協(xié)作能力、溝通能力、自身素質(zhì)、服務(wù)能力等都會對園所管理目標實現(xiàn)有所影響。在管理應(yīng)用新模式時要重視常規(guī)工作,增強服務(wù)意識、情感交流,進一步激發(fā)教師的潛能,給教師更多展示的機會,在新模式中彰顯人文化、開放化。

    (六)建立激勵機制,促進團隊進取

    幼兒園的管理要將以人為本放在首位,管理者可以制定激勵機制,調(diào)動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過激勵機制,實行精細化、流程化管理,共同促進幼兒園健康發(fā)展;通過團隊討論,教師充分表達自己的想法。

    總之,在幼兒園管理工作中,管理者要樹立以人為本的理念,充分調(diào)動教師的積極性。幼兒園管理者需要結(jié)合園所的實際情況,解決在管理中的問題,通過資源整合、自身學習、完善隊伍建設(shè)、開創(chuàng)新模式等策略,提高幼兒園管理水平、能力、質(zhì)量,讓幼兒園得到更好的發(fā)展。

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