• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公立醫(yī)院全面預(yù)算管理體系存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2023-08-10 08:07:38賈海莉
    時(shí)代商家 2023年31期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院問(wèn)題對(duì)策

    賈海莉

    摘要:建立健全公立醫(yī)院全面預(yù)算管理體系,統(tǒng)籌推進(jìn)預(yù)算管理在公立醫(yī)院的有效執(zhí)行,是實(shí)現(xiàn)對(duì)公立醫(yī)院有效監(jiān)管、提升公立醫(yī)院服務(wù)能力和管理水平的必要手段。充分發(fā)揮預(yù)算管理的戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)向職能,將公立醫(yī)院的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)全部納入預(yù)算管理體系,展開(kāi)對(duì)人、財(cái)、物的全覆蓋精細(xì)化管理,強(qiáng)化貨幣資金使用和優(yōu)勢(shì)資源配置監(jiān)管,強(qiáng)化預(yù)算約束,進(jìn)而規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,不斷提升醫(yī)院管理水平。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深化,國(guó)務(wù)院和國(guó)家財(cái)政部相繼出臺(tái)了一系列相關(guān)政策和考核辦法,明確提出了公立醫(yī)院應(yīng)全部納入預(yù)算管理的必要性,對(duì)預(yù)算管理在組織機(jī)構(gòu)的規(guī)范創(chuàng)建、管理制度的完善制定、預(yù)算編制的科學(xué)合理、執(zhí)行過(guò)程的有效控制,均做出了詳細(xì)的規(guī)定和指導(dǎo),確保預(yù)算管理體系創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)化、管理過(guò)程的規(guī)范化、績(jī)效考核一體化。本文從統(tǒng)籌推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革、促進(jìn)公立醫(yī)院健康發(fā)展、強(qiáng)化預(yù)算績(jī)效考核三個(gè)方面,論述了公立醫(yī)院實(shí)施預(yù)算管理的重要性,對(duì)目前公立醫(yī)院預(yù)算管理體系存在的問(wèn)題進(jìn)行深入探析,對(duì)預(yù)算管理體系在公立醫(yī)院的有效執(zhí)行提供對(duì)策和方法。公立醫(yī)院通過(guò)有效執(zhí)行預(yù)算管理,以使醫(yī)院資金使用和資產(chǎn)配置的管控加強(qiáng)、醫(yī)院運(yùn)行效率和管理水平提升,醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力增強(qiáng)。

    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;全面預(yù)算管理體系;問(wèn)題;對(duì)策

    公立醫(yī)院作為基本醫(yī)療服務(wù)主體,始終堅(jiān)持公益性服務(wù)為導(dǎo)向。將預(yù)算管理應(yīng)用于公立醫(yī)院管理體系,有利于強(qiáng)化內(nèi)部控制制度建設(shè),強(qiáng)化預(yù)算的戰(zhàn)略導(dǎo)向職能。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)改相關(guān)政策的深入解讀,將醫(yī)改發(fā)展戰(zhàn)略同醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)結(jié)合,對(duì)醫(yī)院所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面預(yù)測(cè)和籌劃,以優(yōu)化資源配置。加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程和執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)督和評(píng)價(jià),發(fā)揮預(yù)算約束機(jī)制、有效成本管控,可實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的全面管理和有效監(jiān)管,提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力。

    一、公立醫(yī)院全面預(yù)算管理體系的重要性

    (一)是國(guó)家衛(wèi)生事業(yè)改革的需要

    公立醫(yī)院作為基本醫(yī)療服務(wù)保障機(jī)構(gòu),要滿足人民群眾基本醫(yī)療需求,就要提高公立醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)患者滿意度,規(guī)范公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,這是國(guó)家醫(yī)改的主要目標(biāo)。統(tǒng)籌推進(jìn)全面預(yù)算管理體系在公立醫(yī)院的有效實(shí)施,加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院的有效監(jiān)管,是國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的必要手段。2021年,國(guó)家衛(wèi)健委和國(guó)家中醫(yī)藥管理局根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化預(yù)算管理制度改革的意見(jiàn)》以及政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革相關(guān)政策,制定了《公立醫(yī)院全面預(yù)算管理制度的實(shí)施辦法》,對(duì)公立醫(yī)院全面預(yù)算管理體系的規(guī)范建立提供制度保障。將醫(yī)院所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全部納入預(yù)算管理,覆蓋人、財(cái)、物全部資源,可加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)收支的管控,通過(guò)強(qiáng)化預(yù)算約束、有效成本管控,建立有效監(jiān)督機(jī)制,以確保醫(yī)院經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

    (二)是醫(yī)院自身發(fā)展的需要

    公立醫(yī)院作為基本醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu),始終堅(jiān)持以公益性服務(wù)為導(dǎo)向,在確保醫(yī)療收入增長(zhǎng)的同時(shí),兼顧社會(huì)效益。全面預(yù)算管理體系的戰(zhàn)略性導(dǎo)向職能,將醫(yī)改發(fā)展戰(zhàn)略同醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)同年度計(jì)劃目標(biāo)有機(jī)結(jié)合,將醫(yī)院的所有收支全面納入預(yù)算范圍,實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效預(yù)測(cè)和籌劃。充分發(fā)揮預(yù)算規(guī)范化管理和約束職能,強(qiáng)化各職能科室對(duì)收支的合理計(jì)劃,以勤儉節(jié)約原則,嚴(yán)格費(fèi)用支出,實(shí)現(xiàn)有效成本管控。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的預(yù)算與籌劃,使優(yōu)勢(shì)資源配置科學(xué)合理。全面預(yù)算管理體系作為醫(yī)院發(fā)展重要管理手段,以預(yù)算管理一體化為標(biāo)準(zhǔn),豐富和完善了醫(yī)院內(nèi)部制度建設(shè),使醫(yī)院管理水平不斷提升,最終,促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展。

    (三)是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院績(jī)效考核的需要

    醫(yī)院作為公益性醫(yī)療服務(wù)單位,注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),兼顧社會(huì)效益???jī)效考核指標(biāo)體系是檢驗(yàn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量完成程度的重要標(biāo)尺,將全面預(yù)算管理納入到績(jī)效考核考評(píng)體系,協(xié)同促進(jìn)績(jī)效考核各項(xiàng)指標(biāo)完成程度,可充分發(fā)揮預(yù)算管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向和全過(guò)程控制職能。將重點(diǎn)指標(biāo)、關(guān)鍵指標(biāo)的完成情況進(jìn)行合理預(yù)測(cè)、動(dòng)態(tài)監(jiān)管,通過(guò)對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成程度來(lái)綜合評(píng)價(jià)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量完成程度,進(jìn)而確保醫(yī)院管理水平和運(yùn)營(yíng)效率不斷提升。

    二、全面預(yù)算管理體系在公立醫(yī)院有效執(zhí)行的關(guān)鍵點(diǎn)

    實(shí)現(xiàn)對(duì)公立醫(yī)院的有效監(jiān)管,強(qiáng)化預(yù)算約束機(jī)制和預(yù)算績(jī)效管理機(jī)制,確保預(yù)算管理在公立醫(yī)院的有效執(zhí)行,其關(guān)鍵點(diǎn)在于:一是明確全面預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé),建立以戰(zhàn)略性、約束性、全面性、適應(yīng)性、績(jī)效性為原則的完善預(yù)算管理體系;二是明確全面預(yù)算管理的內(nèi)容,將醫(yī)院所有的收支全部納入績(jī)效考核范疇,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)資源的分配、使用、考核和控制,預(yù)算編制科學(xué)合理;三是明確全面預(yù)算管理體系的有效執(zhí)行,強(qiáng)化對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的監(jiān)管,實(shí)現(xiàn)對(duì)預(yù)算編制環(huán)節(jié)、預(yù)算審核環(huán)節(jié)、授權(quán)審批環(huán)節(jié)的合理管控,實(shí)現(xiàn)全方位、全過(guò)程督導(dǎo);四是明確建立預(yù)算管理分析制度,強(qiáng)化預(yù)算分析和財(cái)務(wù)分析,對(duì)預(yù)算的編制、執(zhí)行和預(yù)算結(jié)果建立分析反饋機(jī)制;五是明確預(yù)算績(jī)效考核,建立完善預(yù)算管理獎(jiǎng)懲機(jī)制,確保全面預(yù)算管理體系有效運(yùn)行。

    三、公立醫(yī)院全面預(yù)算管理體系存在的問(wèn)題

    隨著全面預(yù)算管理體系在公立醫(yī)院的統(tǒng)籌推進(jìn),預(yù)算管理工作在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中的不足也逐漸凸顯,通過(guò)分析預(yù)算管理中存在的問(wèn)題,使全面預(yù)算管理工作不斷完善,充分發(fā)揮其約束、監(jiān)管職能,促進(jìn)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

    (一)缺乏對(duì)預(yù)算管理體系的認(rèn)知

    一是管理層缺乏對(duì)全面預(yù)算管理體系的認(rèn)知。對(duì)預(yù)算管理工作缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入解讀,對(duì)預(yù)算管理的工作內(nèi)容和范圍把握不強(qiáng),沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理在工作中的戰(zhàn)略性導(dǎo)向和預(yù)算約束職能,認(rèn)為預(yù)算僅僅是對(duì)收入和支出的簡(jiǎn)單管控,使預(yù)算管理體系的創(chuàng)建缺乏全面性、全員性、全方位的管理模式,沒(méi)有建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理機(jī)制,約束管控機(jī)制不強(qiáng),導(dǎo)致預(yù)算管理在醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)中很難發(fā)揮其應(yīng)有的管理職能。二是各職能科室和職工對(duì)全面預(yù)算管理認(rèn)識(shí)不足。由于管理層對(duì)預(yù)算體系組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建和全面預(yù)算整體工作的部署不夠,使財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)預(yù)算管理知識(shí)體系的認(rèn)知,預(yù)算在編制流程缺乏應(yīng)有的完整和準(zhǔn)確;各臨床科室和職工由于只關(guān)注臨床業(yè)務(wù)的完成,將日常業(yè)務(wù)和預(yù)算管理割離,執(zhí)行過(guò)程中缺乏有效考核和監(jiān)督,職工在工作中工作缺乏應(yīng)有的主動(dòng)性、積極性;不能充分發(fā)揮預(yù)算體系在管理上的約束及獎(jiǎng)懲機(jī)制。

    (二)全面預(yù)算管理體系不健全、權(quán)責(zé)不明確

    目前公立醫(yī)院普遍存在預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)和預(yù)算管理制度不健全、職責(zé)權(quán)限不明確的問(wèn)題。一是沒(méi)有建立完善預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu),權(quán)責(zé)關(guān)系不明確。沒(méi)有形成上下聯(lián)動(dòng)的預(yù)算管理模式,使得預(yù)算在審議、執(zhí)行和考核等各個(gè)環(huán)節(jié)缺乏有效監(jiān)管,對(duì)預(yù)算編制和執(zhí)行中的重大問(wèn)題和重大事項(xiàng)缺乏嚴(yán)格的審核和批復(fù),沒(méi)有充分發(fā)揮全面預(yù)算的管理職能。二是管理制度體系創(chuàng)建不完善,在預(yù)算編制、執(zhí)行和分析等環(huán)節(jié)缺乏完善制度體系建設(shè),沒(méi)有建立預(yù)算管理的全過(guò)程評(píng)價(jià)、反饋、督導(dǎo)機(jī)制,使預(yù)算管理缺乏應(yīng)有的閉環(huán)管理。

    (三)全面預(yù)算管理工作流程不規(guī)范

    全面預(yù)算管理工作流程不規(guī)范,使預(yù)算管理很難發(fā)揮其應(yīng)有的戰(zhàn)略性、導(dǎo)向性和監(jiān)管職能。公立醫(yī)院全面預(yù)算管理在編制上普遍存在流程不規(guī)范的問(wèn)題,預(yù)算編制缺乏必要的科學(xué)、準(zhǔn)確和及時(shí),沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物的全覆蓋精細(xì)化管理,沒(méi)有建立規(guī)范的預(yù)算審核、批復(fù)、執(zhí)行、評(píng)價(jià)和調(diào)整反饋的完善工作流程,使全面預(yù)算管理缺乏有效監(jiān)管,沒(méi)有起到規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的管理職能。

    (四)信息化建設(shè)滯后

    信息化建設(shè)的滯后,使預(yù)算管理在預(yù)算的編制流程、執(zhí)行和信息反饋環(huán)節(jié)、分析和考核等環(huán)節(jié),均缺乏應(yīng)有的效率,沒(méi)有建立信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通,使醫(yī)院各項(xiàng)數(shù)據(jù)的采集和分析整合效率低下,很難發(fā)揮預(yù)算管理的各項(xiàng)職能。

    四、改進(jìn)公立醫(yī)院全面預(yù)算管理體系的對(duì)策

    (一)提高對(duì)全面預(yù)算管理體系的認(rèn)識(shí)程度

    加強(qiáng)管理層和各職能科室對(duì)全面預(yù)算管理體系的重視程度。首先,管理層應(yīng)明確全面預(yù)算管理實(shí)施的必要性,加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和落實(shí),加強(qiáng)預(yù)算工作的重視程度,確保預(yù)算管理工作按規(guī)定統(tǒng)籌推進(jìn)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員、各歸口部門和臨床科室的培訓(xùn)和工作部署。落實(shí)預(yù)算編制、執(zhí)行、決算的主體責(zé)任,建立核心預(yù)算指標(biāo)體系,制定實(shí)施細(xì)則,強(qiáng)化預(yù)算約束,規(guī)范引導(dǎo)職工診療行為,充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性、積極性,全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

    (二)建立健全全面預(yù)算管理體系

    一是規(guī)范創(chuàng)建預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)。成立由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)組成的預(yù)算管理委員會(huì),預(yù)算管理委員會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮其管理和籌劃職能,加強(qiáng)對(duì)國(guó)家醫(yī)改政策的解讀和分析,明確醫(yī)院整體規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo),強(qiáng)化對(duì)預(yù)算管理制度和預(yù)算管理各項(xiàng)工作的審議和批復(fù),強(qiáng)化內(nèi)部控制和督導(dǎo),確保全面預(yù)算管理有效實(shí)施;規(guī)范建立預(yù)算管理辦公室,強(qiáng)化預(yù)算管理辦公室對(duì)預(yù)算日常業(yè)務(wù)的管理職能,對(duì)各職能科室的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管;強(qiáng)化預(yù)算歸口部門管理,建立收入預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算歸口管理部門,實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)收入和費(fèi)用的合理管控,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)、財(cái)務(wù)、科研、教學(xué)及總務(wù)后勤等部門的有效督導(dǎo),實(shí)現(xiàn)貨幣資金使用監(jiān)管和資源配置有效管控;加強(qiáng)對(duì)預(yù)算職能科室的管理,科主任是預(yù)算管理的第一責(zé)任人,通過(guò)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的考核和評(píng)價(jià),規(guī)范科室日常收入和支出,達(dá)到有效成本管控,提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

    二是明確預(yù)算管理相關(guān)職責(zé)。明確管理層和各職能科室的管理職責(zé),建立清晰明確的責(zé)權(quán)利關(guān)系;明確崗位職責(zé)和相關(guān)工作要求,將責(zé)任落實(shí)到每名職工;強(qiáng)化預(yù)算績(jī)效管理,使全面預(yù)算實(shí)現(xiàn)全口徑、全過(guò)程、全員性、全方位管理,提高醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率。

    三是加強(qiáng)預(yù)算管理制度建設(shè)。深入解讀衛(wèi)健委下達(dá)的預(yù)算管理體系實(shí)施辦法,明確醫(yī)院發(fā)展方向和目標(biāo),規(guī)范建立預(yù)算管理相關(guān)制度,為預(yù)算管理各項(xiàng)流程的有效實(shí)施提供制度保障,實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程監(jiān)管。

    (三)完善全面預(yù)算管理工作流程

    一是建立“上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總”的預(yù)算編制流程,實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理體系標(biāo)準(zhǔn)化。全面預(yù)算的編制應(yīng)堅(jiān)持公益性服務(wù)導(dǎo)向,兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,充分發(fā)揮預(yù)算的戰(zhàn)略導(dǎo)向職能,合理配置優(yōu)勢(shì)資源。首先,強(qiáng)化預(yù)算管理委員會(huì)管理職能,以醫(yī)改相關(guān)政策和醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),科學(xué)合理制定醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和相應(yīng)的財(cái)務(wù)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,將全部收支納入預(yù)算管理。其次,落實(shí)歸口部門管理,各預(yù)算歸口部門和各臨床科室根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求,綜合分析現(xiàn)有和潛在的變動(dòng)因素,科學(xué)合理制定財(cái)務(wù)預(yù)算編制和部門預(yù)算的編制。再次,強(qiáng)化職能科室的預(yù)算管理,科學(xué)規(guī)范做好各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)測(cè),強(qiáng)化成本管控,嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出的范圍和規(guī)模,對(duì)于重大支出和新增項(xiàng)目支出,需進(jìn)行可行性研究論證,確保各項(xiàng)費(fèi)用支出的規(guī)范、合理、可控。通過(guò)明確預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)職責(zé),建立全員性、全過(guò)程、全方位的預(yù)算管理,規(guī)范預(yù)算編制流程,實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制的科學(xué)、合理、合法、完整,形成以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧完善預(yù)算編制管理體系。

    二是根據(jù)預(yù)算項(xiàng)目合理選擇預(yù)算編制方法。公立醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)際情況,將績(jī)效考核體系與預(yù)算管理深度融合,將衡量醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量相關(guān)標(biāo)值的完成程度進(jìn)行量化考核,強(qiáng)化預(yù)算績(jī)效考核,科學(xué)合理設(shè)置預(yù)算項(xiàng)目和預(yù)算指標(biāo),根據(jù)業(yè)務(wù)類型和性質(zhì)確定預(yù)算編制方法,例如:對(duì)于衡量醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的量化指標(biāo),采用固定預(yù)算法;對(duì)于隨業(yè)務(wù)量變化而發(fā)生增量變化的預(yù)算項(xiàng)目,可以采用增量預(yù)算法;對(duì)于重大項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目可以采用零基預(yù)算法。同時(shí),加強(qiáng)對(duì)預(yù)算編制方法的控制和審批,確保預(yù)算編制方法在執(zhí)行過(guò)程中的相對(duì)固定。

    三是完善預(yù)算管理工作各項(xiàng)流程,強(qiáng)化審議、執(zhí)行、分析和監(jiān)管。首先,建立預(yù)算執(zhí)行審批制度,完善審批流程,建立以預(yù)算管理委員會(huì)為主體的全方位預(yù)算執(zhí)行責(zé)任體系,強(qiáng)化審批和督導(dǎo)。其次,強(qiáng)化預(yù)算管理辦公室和預(yù)算歸口部門的管理,強(qiáng)化預(yù)算分析和監(jiān)管,建立預(yù)算執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)、考核、調(diào)整機(jī)制,確保預(yù)算管理體系有效執(zhí)行。再次,強(qiáng)調(diào)預(yù)算分析職能,建立預(yù)算分析機(jī)制,對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)價(jià),及時(shí)糾正偏差,建立預(yù)警機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對(duì)核心指標(biāo)的監(jiān)測(cè),確保各項(xiàng)指標(biāo)完成。

    四是加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理,建立預(yù)算績(jī)效考核一體化考核評(píng)價(jià)機(jī)制。首先,將預(yù)算管理和績(jī)效考核深度融合,將預(yù)算項(xiàng)目的設(shè)置與提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、提高醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率、滿足醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展和增強(qiáng)患者滿意度四個(gè)維度緊密結(jié)合,規(guī)范建立成本控制定量指標(biāo)、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量定性指標(biāo)和運(yùn)行效率指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)預(yù)算績(jī)效考核一體化。其次建立預(yù)算績(jī)效管理制度和實(shí)施細(xì)則,將績(jī)效考核指標(biāo)體系貫穿于預(yù)算管理全過(guò)程,強(qiáng)化績(jī)效考核考評(píng)機(jī)制;重視對(duì)預(yù)算管理執(zhí)行結(jié)果、成本控制和運(yùn)營(yíng)效率完成程度的考核和分析,將預(yù)算績(jī)效考核結(jié)果作為科室業(yè)績(jī)考核、收入分配的重要依據(jù),充分發(fā)揮績(jī)效考核的全過(guò)程評(píng)價(jià)、導(dǎo)向職能,提高醫(yī)院預(yù)算管理水平。

    (四)完善全面預(yù)算管理信息化建設(shè)

    將信息化建設(shè)應(yīng)用于全面預(yù)算管理體系,創(chuàng)建信息化管理平臺(tái),確保各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的采集準(zhǔn)確、快速,實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)的高效整合。在預(yù)算編制流程、預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)和預(yù)算評(píng)價(jià)考核等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行信息化管理,達(dá)到各職能科室間的信息共享和互聯(lián)互通,實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理各環(huán)節(jié)的有效對(duì)接,以使預(yù)算管理效率和醫(yī)院管理水平不斷提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉姍.公立醫(yī)院全面預(yù)算管理現(xiàn)狀及優(yōu)化策略[J].財(cái)經(jīng)界,2022 (5):35-37.

    [2]朱玉萍.公立醫(yī)院全面預(yù)算管理問(wèn)題探究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2022 (10):43-45.

    [3]田群英.公立醫(yī)院全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2022 (3):33-35.

    [4]營(yíng)星星.公立醫(yī)院實(shí)施全面預(yù)算管理的幾點(diǎn)思考[J].會(huì)計(jì)師,2019 (11):41-42.

    [5]周曉林.關(guān)于公立醫(yī)院實(shí)施全面預(yù)算管理的幾點(diǎn)思考[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2018 (36):42-43.

    猜你喜歡
    公立醫(yī)院問(wèn)題對(duì)策
    診錯(cuò)因 知對(duì)策
    對(duì)策
    面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
    防治“老慢支”有對(duì)策
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    “問(wèn)題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    亚洲精品视频女| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | a级毛片免费高清观看在线播放| 全区人妻精品视频| 伊人久久国产一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| av在线蜜桃| 最近最新中文字幕大全电影3| 简卡轻食公司| 少妇人妻一区二区三区视频| 尾随美女入室| 香蕉精品网在线| 日韩免费高清中文字幕av| 校园人妻丝袜中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产成人一区二区在线| 在线观看一区二区三区激情| 99热这里只有是精品在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久99精品国语久久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 五月开心婷婷网| 日韩视频在线欧美| 观看免费一级毛片| 免费黄网站久久成人精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 黑人高潮一二区| 身体一侧抽搐| 国产av码专区亚洲av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 人妻一区二区av| 国产成人精品一,二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 91久久精品电影网| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人91sexporn| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 老女人水多毛片| 91精品国产国语对白视频| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 97在线人人人人妻| 嫩草影院入口| 日韩av免费高清视频| 国产精品福利在线免费观看| 少妇高潮的动态图| 免费黄频网站在线观看国产| 简卡轻食公司| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久成人免费电影| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产精品999| 久久久久久人妻| 一本一本综合久久| 免费大片18禁| 亚洲国产精品专区欧美| 国产爱豆传媒在线观看| 伦精品一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久视频综合| 在线观看国产h片| 国产 一区精品| 精品国产三级普通话版| 99热网站在线观看| 国产男人的电影天堂91| 久久ye,这里只有精品| 超碰av人人做人人爽久久| 91久久精品国产一区二区成人| 天天躁日日操中文字幕| 在现免费观看毛片| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲av不卡在线观看| 精品亚洲成国产av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产成人91sexporn| 久久久久久伊人网av| 男女国产视频网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 秋霞伦理黄片| 国产爱豆传媒在线观看| 成人特级av手机在线观看| 在线 av 中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 亚州av有码| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 最后的刺客免费高清国语| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产熟女欧美一区二区| 日韩三级伦理在线观看| av女优亚洲男人天堂| 男人添女人高潮全过程视频| 身体一侧抽搐| 夫妻午夜视频| 乱系列少妇在线播放| 免费人成在线观看视频色| 身体一侧抽搐| 有码 亚洲区| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产一级毛片在线| 黄色一级大片看看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美成人一区二区免费高清观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 午夜激情久久久久久久| 国产成人aa在线观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品自拍成人| 黑人猛操日本美女一级片| 麻豆乱淫一区二区| 国产探花极品一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 美女福利国产在线 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久国产一区二区| a 毛片基地| 国产欧美日韩精品一区二区| 一区二区三区精品91| 在线观看美女被高潮喷水网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 高清日韩中文字幕在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩中字成人| 嫩草影院入口| 99热这里只有是精品50| 男的添女的下面高潮视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 妹子高潮喷水视频| 少妇高潮的动态图| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 51国产日韩欧美| 日韩成人伦理影院| 精品国产三级普通话版| 一本一本综合久久| 人人妻人人看人人澡| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲国产最新在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看国产h片| 美女高潮的动态| 欧美+日韩+精品| 视频区图区小说| 一级毛片我不卡| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品自拍成人| 国精品久久久久久国模美| av在线app专区| 91久久精品电影网| 观看美女的网站| 高清毛片免费看| 全区人妻精品视频| 国产精品欧美亚洲77777| 青春草国产在线视频| 少妇高潮的动态图| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线免费观看不下载黄p国产| 不卡视频在线观看欧美| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美+日韩+精品| 亚洲国产av新网站| 熟女人妻精品中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 各种免费的搞黄视频| 国产成人aa在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲av男天堂| 秋霞在线观看毛片| 女性生殖器流出的白浆| 精品久久久久久久久av| 成人二区视频| 插逼视频在线观看| 成人影院久久| 高清毛片免费看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美性感艳星| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av中文av极速乱| 天堂8中文在线网| 亚洲精品一区蜜桃| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人精品婷婷| 久久久久精品性色| 国产伦在线观看视频一区| 美女国产视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| .国产精品久久| 亚洲国产欧美人成| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久热精品热| 亚洲高清免费不卡视频| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 人妻少妇偷人精品九色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩av免费高清视频| 欧美 日韩 精品 国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 观看美女的网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 只有这里有精品99| 国产免费一区二区三区四区乱码| 另类亚洲欧美激情| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久ye,这里只有精品| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品自拍成人| 亚洲va在线va天堂va国产| 熟女av电影| 精品久久久久久电影网| 99热6这里只有精品| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 九草在线视频观看| 亚洲欧洲日产国产| 又爽又黄a免费视频| 午夜日本视频在线| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲精品一二三| 亚洲国产精品专区欧美| 免费看av在线观看网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av国产精品久久久久影院| 成人一区二区视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 国产69精品久久久久777片| 插逼视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 男女无遮挡免费网站观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产美女午夜福利| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 观看美女的网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精华霜和精华液先用哪个| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 美女国产视频在线观看| 久热久热在线精品观看| 22中文网久久字幕| 久久午夜福利片| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩三级伦理在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 日日啪夜夜撸| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 观看免费一级毛片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 人妻系列 视频| 国产成人精品久久久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 成人综合一区亚洲| 日韩中字成人| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久久久精品精品| 蜜桃在线观看..| 久久久久视频综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| freevideosex欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产高清不卡午夜福利| 日本av手机在线免费观看| a级一级毛片免费在线观看| av免费在线看不卡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚州av有码| 欧美成人午夜免费资源| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品熟女少妇av免费看| 男男h啪啪无遮挡| 91狼人影院| 有码 亚洲区| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产av新网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 嫩草影院入口| 精品酒店卫生间| 我要看日韩黄色一级片| 人妻 亚洲 视频| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲人成网站在线播| 亚洲真实伦在线观看| 丝袜脚勾引网站| 九九在线视频观看精品| av卡一久久| 亚洲在久久综合| 国产精品一区二区在线不卡| 黄色欧美视频在线观看| 中国三级夫妇交换| videos熟女内射| 精华霜和精华液先用哪个| 国产乱来视频区| 中文天堂在线官网| av女优亚洲男人天堂| 免费观看av网站的网址| 一区二区三区免费毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产av国产精品国产| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产日韩欧美在线精品| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 成人黄色视频免费在线看| 三级国产精品片| 交换朋友夫妻互换小说| 在线 av 中文字幕| 身体一侧抽搐| 女性被躁到高潮视频| av.在线天堂| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 一本一本综合久久| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲四区av| 国产精品久久久久久久电影| 97热精品久久久久久| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 五月开心婷婷网| 嫩草影院新地址| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久精品94久久精品| 久热这里只有精品99| 国产男女内射视频| 亚洲三级黄色毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产在线一区二区三区精| 又大又黄又爽视频免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久国产乱子免费精品| 国产成人免费观看mmmm| 新久久久久国产一级毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 晚上一个人看的免费电影| 黄片无遮挡物在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产高潮美女av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| av视频免费观看在线观看| 免费av中文字幕在线| 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧洲日产国产| 97超碰精品成人国产| 激情 狠狠 欧美| 国产精品国产av在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产av一区二区精品久久 | 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久久久久大av| 国产久久久一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久久久国产电影| 26uuu在线亚洲综合色| 啦啦啦啦在线视频资源| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲不卡免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美极品一区二区三区四区| 成人国产麻豆网| 亚洲图色成人| 亚洲av.av天堂| 精品亚洲成a人片在线观看 | 18+在线观看网站| 中国国产av一级| 亚洲无线观看免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩电影二区| 亚洲国产欧美在线一区| 联通29元200g的流量卡| 精品久久国产蜜桃| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| h日本视频在线播放| 一区二区三区免费毛片| 制服丝袜香蕉在线| 最近的中文字幕免费完整| 在线观看av片永久免费下载| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲不卡免费看| 毛片女人毛片| av在线蜜桃| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲成色77777| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 韩国av在线不卡| 亚洲欧美精品专区久久| 国产91av在线免费观看| 亚州av有码| av专区在线播放| 男女国产视频网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产熟女欧美一区二区| a 毛片基地| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 极品教师在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 一级爰片在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲无线观看免费| 天天躁日日操中文字幕| 日本黄大片高清| 人妻少妇偷人精品九色| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 日日撸夜夜添| 久热这里只有精品99| 欧美性感艳星| 三级经典国产精品| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精品自拍成人| 中文字幕制服av| 久久99热这里只有精品18| 国产日韩欧美在线精品| 在线观看国产h片| 九草在线视频观看| 国产亚洲精品久久久com| 国产永久视频网站| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 七月丁香在线播放| 赤兔流量卡办理| 日本av手机在线免费观看| 亚洲成色77777| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产精品久久久久久精品古装| 99热国产这里只有精品6| 高清毛片免费看| 亚洲自偷自拍三级| 尾随美女入室| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人国产av品久久久| av视频免费观看在线观看| 天堂8中文在线网| 国产精品.久久久| 九草在线视频观看| av不卡在线播放| 亚洲精品自拍成人| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产精品专区欧美| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一二三四中文在线观看免费高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 51国产日韩欧美| 婷婷色综合大香蕉| 国产一区有黄有色的免费视频| 男女国产视频网站| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇精品久久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 色综合色国产| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 午夜福利在线在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 熟女av电影| 久久97久久精品| 久久鲁丝午夜福利片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费看av在线观看网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 男人添女人高潮全过程视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| xxx大片免费视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品人妻久久久久久| 美女福利国产在线 | 一级毛片久久久久久久久女| 人体艺术视频欧美日本| 最近的中文字幕免费完整| 又大又黄又爽视频免费| 在线观看免费视频网站a站| 最近中文字幕高清免费大全6| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 韩国av在线不卡| 99久久精品热视频| 秋霞伦理黄片| 国产av国产精品国产| 亚洲av日韩在线播放| 成人二区视频| 亚洲av福利一区| 色5月婷婷丁香| 一本久久精品| 亚洲欧美精品专区久久| tube8黄色片| 久久ye,这里只有精品| 国产精品一区二区在线观看99| 麻豆成人午夜福利视频| 看非洲黑人一级黄片| 美女中出高潮动态图| 午夜免费鲁丝| 免费观看av网站的网址| 婷婷色av中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 亚洲性久久影院| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品国产成人久久av| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲怡红院男人天堂| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 2022亚洲国产成人精品| 在线观看人妻少妇| 欧美性感艳星| 成年美女黄网站色视频大全免费 | av不卡在线播放| 日本av免费视频播放| 在线观看人妻少妇| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 毛片一级片免费看久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产久久久一区二区三区| 国产亚洲最大av| av天堂中文字幕网| 99热全是精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美+日韩+精品| 五月天丁香电影| 欧美bdsm另类| av专区在线播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品女同一区二区软件| 天堂中文最新版在线下载| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美精品国产亚洲| 久久久久国产网址| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 美女国产视频在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 美女主播在线视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品偷伦视频观看了| 精品久久久噜噜| 久久97久久精品| 男女边摸边吃奶| 老女人水多毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲图色成人| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 在线免费十八禁| 少妇人妻 视频| 18+在线观看网站| 大香蕉97超碰在线| 最新中文字幕久久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产又色又爽无遮挡免| 毛片女人毛片| 视频区图区小说|