干部人事檔案管理嚴(yán)把“三關(guān)”

錦州市黑山縣“嚴(yán)把三關(guān)”，全面提升干部人事檔案管理水平。

堅持入口“嚴(yán)”。建立健全干部人事檔案管理“6+3”工作機制，制定完善干部人事檔案查（借）閱制度、材料收集整理制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、移交檔案制度，規(guī)范使用檔案轉(zhuǎn)遞單、借閱登記冊、收集材料登記冊，確保干部檔案管理制度化、規(guī)范化。

堅持管理“嚴(yán)”。采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合、重點收集與普遍收集相結(jié)合的方法，用活用好“極速更新”“動態(tài)臺賬”管理模式，實現(xiàn)干部信息變化與干部檔案變化“同步走”。2023年更新干部基本信息、獎懲情況和家庭成員信息500余人次。

堅持審檔“嚴(yán)”。創(chuàng)新建立“日常審核+專項審核+任前審核”常態(tài)審核認(rèn)定機制，按照“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”的原則，以干部“三齡兩歷一身份”為重點，嚴(yán)格甄別干部信息，對檔案材料不齊全的，下發(fā)《關(guān)于對縣管干部重要信息進行認(rèn)定的函》，從源頭上杜絕檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病晉升”，為干部提拔、晉升、交流、轉(zhuǎn)任提供真實、準(zhǔn)確的信息。