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    消除歧視維護(hù)平等就業(yè)權(quán)益

    2023-08-02 19:24:56蔣蕓芬
    檢察風(fēng)云 2023年14期
    關(guān)鍵詞:區(qū)人社局松江區(qū)

    蔣蕓芬

    “非常感謝松江區(qū)人民檢察院的檢察官在訴訟過程中給予了我這么多的支持和指導(dǎo),幫助我維護(hù)了自己的合法權(quán)益。我也希望,更多‘乙肝群體在求職、求學(xué)的過程中,都能得到公平的對(duì)待?!?月21日上午,因自己是乙肝病毒攜帶者而在求職過程中遭到歧視的祝先生向檢察機(jī)關(guān)送來了錦旗。此前,他為自己遭受就業(yè)歧視一事向法院提起民事訴訟,并向檢察機(jī)關(guān)尋求幫助。檢察機(jī)關(guān)認(rèn)真審查研判后,依法支持申請(qǐng)人起訴。檢察機(jī)關(guān)還向該公司制發(fā)檢察建議,并積極參與社會(huì)治理,傾聽社會(huì)意見,與區(qū)法院、區(qū)人社局等共同促進(jìn)此類就業(yè)歧視的消除,推動(dòng)建立公平、公正的用工秩序和求職環(huán)境。

    他如實(shí)告知乙肝病毒攜帶情況卻遭拒錄……

    為消除社會(huì)對(duì)“乙肝群體”的誤解和歧視,保障“乙肝群體”求學(xué)、就業(yè)的平等權(quán)利,人社部、教育部、衛(wèi)生部三部委于2010年聯(lián)合發(fā)布通知,取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目。但是,在實(shí)際生活中,對(duì)乙肝群體的歧視仍然存在。申請(qǐng)人祝先生就在求職時(shí)遭遇了這樣的歧視。

    據(jù)祝先生介紹,2022年6月,他經(jīng)過多輪面試后被A公司錄取為工業(yè)質(zhì)檢員。和A公司的人事負(fù)責(zé)人約定了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間后,祝先生就從原本工作的公司離職。在和新公司簽訂勞動(dòng)合同前,祝先生如實(shí)告知A公司,自己是一名乙肝病毒攜帶者。A公司于是以后續(xù)要為員工購(gòu)買保險(xiǎn)為由,要求祝先生進(jìn)行常規(guī)體檢,并附帶進(jìn)行乙肝病毒檢測(cè)。

    一周后,祝先生將檢測(cè)結(jié)果發(fā)送給A公司,不料,幾天后卻得到了該公司“你與崗位不太合適”的答復(fù)。祝先生懷疑對(duì)方拒絕自己的原因是自己檢測(cè)報(bào)告中異于常人的乙肝表面抗原數(shù)值。

    因此,他于2022年7月向上海市人力資源和社會(huì)保障局反映了這一情況。市人社局按照屬地原則,將線索移送至松江區(qū)人社局進(jìn)行核實(shí)處理。松江區(qū)人社局接收線索后查明,A公司的質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位不屬于需要將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的崗位,該公司要求祝先生做乙肝檢測(cè)的行為違反了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定:“用人單位招用人員,除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?!睋?jù)此,區(qū)人社局向A公司制發(fā)了責(zé)令整改通知書,并對(duì)該公司作出行政處罰。

    經(jīng)區(qū)人社局的批評(píng)教育,A公司意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤并做出整改,再次通知祝先生入職,但出于種種顧慮,祝先生沒有接受。

    他向法院提起民事訴訟要求公司賠付精神撫慰金

    明明順利通過了多輪面試,明明各項(xiàng)能力都符合崗位需求,卻因乙肝而失去了工作的機(jī)會(huì),這讓祝先生倍受侮辱,心里始終過不去這個(gè)坎。因此,2022年12月底,他向法院提起民事訴訟,要求A公司賠付他精神撫慰金。

    2023年2月,擔(dān)心自己維權(quán)能力不足的祝先生向松江區(qū)人民檢察院申請(qǐng)支持起訴。收到申請(qǐng)后,承辦檢察官向當(dāng)事人、當(dāng)事公司、人社局等進(jìn)一步了解案件情況。

    承辦檢察官調(diào)閱了區(qū)人社局對(duì)該公司作出的行政處罰決定書,并了解了相關(guān)情況,核實(shí)了案件的基本事實(shí),明確了案件的處罰依據(jù)。為證實(shí)A公司的違法行為確實(shí)與該公司拒絕招錄祝先生之間存在直接關(guān)系,檢察官又赴A公司開展調(diào)查,經(jīng)詢問,A公司相關(guān)工作人員向檢察官坦言,當(dāng)時(shí)確實(shí)是因?yàn)樽O壬囊腋慰乖笜?biāo)較高,公司管理層有所顧慮,才作出了不錄用的決定。

    結(jié)合原被告言詞證據(jù)及祝先生提供的聊天記錄、體檢報(bào)告、退工單、人社局行政處罰決定書等書證,承辦檢察官認(rèn)為,現(xiàn)有證據(jù)足以證明A公司系因申請(qǐng)人祝先生乙肝指標(biāo)超標(biāo)而不予錄用,構(gòu)成就業(yè)歧視?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等多部法律均規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,就業(yè)歧視傷害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),會(huì)使人產(chǎn)生受侮辱感,對(duì)勞動(dòng)者的精神健康甚至身體健康造成損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?!币虼?,祝先生以平等就業(yè)權(quán)受到侵害提起訴訟要求于法有據(jù)。同時(shí),承辦檢察官認(rèn)為,本案系發(fā)生于勞動(dòng)者與公司締結(jié)勞動(dòng)合同的過程中,屬于勞動(dòng)領(lǐng)域案件,勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位,且從既有案例和社會(huì)生活實(shí)際情況來看,勞動(dòng)者在因攜帶乙肝病毒而被侵犯平等就業(yè)權(quán)時(shí),往往囿于自身訴訟能力,無法提供有力證明就業(yè)歧視的相關(guān)證據(jù),可能遭遇訴訟不利,因此,承辦檢察官認(rèn)為該案確有支持起訴的必要,依法支持祝先生起訴。

    他維權(quán)成功后,更多的“TA”怎么辦

    作出支持起訴決定后,承辦檢察官在厘清案件事實(shí)、確定責(zé)任承擔(dān)的基礎(chǔ)上,協(xié)助區(qū)法院開展調(diào)解工作,安撫當(dāng)事人負(fù)面情緒,幫助案件中的弱勢(shì)者盡快拿到賠償款,切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,也避免當(dāng)事人、當(dāng)事公司因訴訟程序而耽誤正常工作生活和經(jīng)營(yíng),真正做到案結(jié)事了人和,推動(dòng)社會(huì)矛盾實(shí)質(zhì)性化解。

    2023年3月16日,松江區(qū)人民法院開庭審理本案,承辦檢察官出庭支持起訴。在法官與檢察官的見證下,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,法院出具民事調(diào)解書。當(dāng)事公司很快履行調(diào)解書確定的給付義務(wù),向祝先生賠償了精神撫慰金及維權(quán)費(fèi)用。

    “檢察監(jiān)督不能僅滿足于就案辦案,在社會(huì)中,可能還存在著很多的‘祝先生。”祝先生申請(qǐng)支持起訴案辦結(jié)后,承辦檢察官對(duì)工作進(jìn)行了復(fù)盤回顧,并牽頭發(fā)起了保障勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)專題研討會(huì),邀請(qǐng)區(qū)法院、區(qū)人社局及多名人民監(jiān)督員參與,共同討論如何對(duì)就業(yè)歧視這一社會(huì)問題開展治理。經(jīng)討論,松江區(qū)人民檢察院擬對(duì)當(dāng)事公司制發(fā)檢察建議,幫助其進(jìn)一步規(guī)范招聘制度、加強(qiáng)招錄人員的法律意識(shí)。區(qū)人社局也表示,將在日后的各類專項(xiàng)活動(dòng)中,把企業(yè)招工制度是否完善、是否存在就業(yè)歧視等納入檢查項(xiàng)目。

    3月22日,承辦檢察官向企業(yè)宣告送達(dá)了檢察建議書,并對(duì)企業(yè)進(jìn)行普法教育。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)公司招錄制度和人事部門法律培訓(xùn)中存在的漏洞和問題進(jìn)行反思,并表示,在日后的招工用人過程中,會(huì)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,杜絕就業(yè)歧視的情況再次發(fā)生。隨后,企業(yè)向松江區(qū)人民檢察院書面回復(fù)了整改落實(shí)情況,介紹了目前流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的招錄制度和人事行政人員的法律培訓(xùn)計(jì)劃,也表示相關(guān)整改將延伸至全公司各崗位,進(jìn)一步完善公司的管理制度。后續(xù),松江區(qū)人民檢察院還將對(duì)該公司進(jìn)行回訪,保證其整改充分落實(shí)到位。

    就業(yè)是最大的民生,也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。黨的二十大報(bào)告指出,要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。消除就業(yè)歧視、促進(jìn)就業(yè)公平,是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的重要內(nèi)容,是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎(chǔ)。檢察機(jī)關(guān)將緊緊圍繞服務(wù)保障黨的二十大重大決策部署和國(guó)家法律實(shí)施,積極穩(wěn)妥推動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)益保障領(lǐng)域辦案工作,繼續(xù)深化與相關(guān)行政部門協(xié)作配合,鼓勵(lì)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益,倡導(dǎo)全社會(huì)共同消除就業(yè)歧視。

    (文中人名均為化名)

    投稿郵箱:lzd0324@126.com

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