深耕主業(yè)譜新篇

武漢市總工會

過去五年，武漢市工會深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，服務(wù)中心大局、做實主責(zé)主業(yè)、積極開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)動員全市廣大職工在奮力譜寫武漢高質(zhì)量發(fā)展新篇章中充分發(fā)揮主力軍作用，推動武漢工運(yùn)事業(yè)和工會工作取得新發(fā)展、實現(xiàn)新突破。

深挖紅色資源

近年來，武漢市工會著力推動工運(yùn)紅色文化資源的收集、整理、保護(hù)、利用和宣傳工作，打造“職工思政課堂”品牌。漢口中華全國總工會舊址紀(jì)念館獲批全國職工愛國主義教育基地。

以紅色文化感染職工。武漢市總工會向全市職工推介了8個武漢職工思想政治教育示范點，成立“武漢工運(yùn)志愿講解隊”，組織先模職工到紅色工運(yùn)歷史舊址、工運(yùn)人物紀(jì)念館、建設(shè)標(biāo)志地、城市規(guī)劃展示館等開展尋訪打卡活動，通過沉浸式體驗、互動化學(xué)習(xí)，讓廣大職工從黨領(lǐng)導(dǎo)的百年工運(yùn)歷史中汲取智慧和力量，更好肩負(fù)起新時代工人階級的歷史使命。

以創(chuàng)新方式凝聚職工。創(chuàng)新開展“行走的思政課”“工運(yùn)主播探館”等活動，利用移動信息技術(shù)提高職工思政課的到課率、抬頭率，覆蓋職工100萬余人次；大力弘揚(yáng)“三個精神”，推出地鐵“勞動者號”專列，點亮城市勞動主題“燈光秀”；全市各級工會廣泛開展“中國夢·勞動美”“勞動創(chuàng)造幸?！钡刃麄鹘逃顒樱ㄟ^專題報告、勞模宣講、讀書分享、征文演講、文藝匯演等形式，開展活動1000余場次，參與人次300余萬。

推動深化產(chǎn)改

武漢市總工會聚焦武漢技能人才需求實際，先后協(xié)調(diào)出臺配套性制度文件80余項，提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實。

地鐵“勞模號”

職工思政尋訪活動之參觀漢口中華全國總工會舊址紀(jì)念館

搭建就業(yè)服務(wù)平臺。開展“建功‘十四五’·奮進(jìn)新征程”“建設(shè)先行區(qū)·打造英雄城·續(xù)寫新篇章”等主題勞動競賽，累計超過8萬余家企業(yè)、660個重點工程項目、800萬余人次產(chǎn)業(yè)工人參賽。連續(xù)5年舉辦“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，參與項目1020個，帶動就業(yè)38萬余人次。舉辦各類招聘活動2706場次，服務(wù)企業(yè)11.2萬余家次，幫助18.1萬人就業(yè)。

搭建技能培訓(xùn)平臺。深化產(chǎn)教融合、校企合作等職工素質(zhì)提升工程，創(chuàng)建600余個校內(nèi)外實訓(xùn)基地、13個市級高技能人才培訓(xùn)基地、15個世界技能大賽集訓(xùn)基地、33個市級技能大師工作室和437個職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室，選樹“武漢工匠”43名、“大城工匠”228名、“武漢市技能大師”79名、“武漢市技術(shù)能手”179名。依托140家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動新就業(yè)群體和農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型。截止2022年底，全市技能勞動者達(dá)130.87萬人，其中高技能人才42.65萬人，在技能人才中的占比逐年提升。

抓實維權(quán)服務(wù)

武漢市新業(yè)態(tài)勞動者人數(shù)多、覆蓋廣，全市各級工會精準(zhǔn)發(fā)力破解難題，以系列務(wù)實舉措提升新業(yè)態(tài)勞動者的安全感、幸福感、獲得感。

擴(kuò)大組織覆蓋。以參與全市新業(yè)態(tài)黨建工作、深化新時代黨建引領(lǐng)加強(qiáng)基層社會治理為載體，激活用足街道、社區(qū)“小二級”工會“兜底”功能，重點建、行業(yè)建、兜底建協(xié)同推進(jìn)。建立街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會795個、街道總工會17個，社區(qū)建立工會組織1506個，組建了市級快遞行業(yè)工會聯(lián)合會，2家全國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)建立工會組織，新業(yè)態(tài)勞動者入會14.1萬人。

提升技能素質(zhì)。針對新業(yè)態(tài)勞動者工作載體平臺化、勞動時間動態(tài)化等特點，組織開展法律法規(guī)、安全常識、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。創(chuàng)新開展新業(yè)態(tài)群體勞動和技能競賽，覆蓋順豐、京東、美團(tuán)、餓了么等12家新業(yè)態(tài)企業(yè)5萬余名勞動者。

聚力權(quán)益維護(hù)。針對新業(yè)態(tài)勞動者勞動權(quán)益維護(hù)中存在的突出問題，召開行業(yè)性職代會，開展全市快遞行業(yè)集體協(xié)商并簽訂集體合同，從源頭上保障職工的勞動權(quán)益。組織新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)開展勞動用工“法治體檢”，完善“法院+工會”勞資糾紛多元化解機(jī)制，在全市14個勞動爭議訴調(diào)對接工作室為新業(yè)態(tài)勞動者開辟法律援助“綠色通道”。

竭誠做好服務(wù)。針對新業(yè)態(tài)勞動者面臨的工作環(huán)境差等問題，建成運(yùn)行19個區(qū)域性職工之家、461家戶外愛心驛站、116個市級愛心母嬰室、60個市級愛心托管班，年均服務(wù)職工170余萬人次。開展“工會進(jìn)萬家·新業(yè)態(tài)勞動者溫暖行動”服務(wù)月活動，投入資金246萬元在戶外愛心驛站“送清涼”，斥資近250萬元為41084名新業(yè)態(tài)工會會員免費(fèi)贈送武漢城市圈重疾互助，切實把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖送到了新業(yè)態(tài)勞動者的心坎上。

打造心靈港灣

武漢市工會牢固樹立“以職工為中心”的工作導(dǎo)向，認(rèn)真落實全總、省總關(guān)于加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)和心理關(guān)愛工作的部署要求，制定下發(fā)《武漢市職工心理關(guān)愛服務(wù)工作實施方案》，將職工心理關(guān)愛工作納入全市社會心理服務(wù)體系建設(shè)布局。

陣地建設(shè)保障有力。出臺武漢市“職工心靈加油站”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，大力開展“職工心靈加油站”建設(shè)及職工心理關(guān)愛服務(wù)活動，制定“七有”標(biāo)準(zhǔn)（有場地、有標(biāo)識、有設(shè)施、有經(jīng)費(fèi)、有專人、有制度、有活動），推動全市各級工會創(chuàng)建市級“職工心理服務(wù)指導(dǎo)中心”1個，區(qū)、街道、社區(qū)、企事業(yè)單位“職工心靈加油站”845個，基本建成職工心理關(guān)愛服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

心理服務(wù)權(quán)威輔導(dǎo)。成立職工心理服務(wù)專家委員會，吸納27名省內(nèi)心理健康領(lǐng)域權(quán)威專家，組建職工心理服務(wù)工作團(tuán)隊，每家“心靈加油站”均有管理人員常態(tài)化開展工作。鼓勵開展職工志愿服務(wù)，培養(yǎng)了一支掌握心理健康知識的職工“幸福使者”隊伍。

心理關(guān)愛“專項定制”。針對不同職工群體的不同需求，采取“線上+線下”“專家輔導(dǎo)+專屬定制”的方式，幫助廣大職工提升職場抗壓、生活解壓和自我減壓能力。近年來，全市各級工會開展心理健康服務(wù)活動2.3萬余場次，惠及職工100萬余人。