新形勢下企業(yè)工會(huì)的職能作用分析

白雪峰

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速變革，企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表和維護(hù)者，其職能和作用也面臨了新的挑戰(zhàn)和變化。企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表和維護(hù)者，在新形勢下，需要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織力和凝聚力，以更好地發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

? 一、新形勢下企業(yè)工會(huì)的職能作用

? （一）教育作用

企業(yè)工會(huì)通過各種方式，幫助職工提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)職工思想道德教育和法制教育，具有教育作用。通過職工培訓(xùn)、文化活動(dòng)、技術(shù)交流等方式，促進(jìn)職工不斷提升自己的專業(yè)技能和知識(shí)水平，從而提高職工的整體素質(zhì)和企業(yè)的生產(chǎn)效率。

? （二）監(jiān)督作用

企業(yè)工會(huì)在新形勢下具備重要的監(jiān)督作用，工會(huì)監(jiān)督著企業(yè)是否合法合規(guī)經(jīng)營，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，而企業(yè)工會(huì)就是職工的代表和維護(hù)者，應(yīng)該通過各種途徑了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，排查企業(yè)存在的違規(guī)違法問題，及時(shí)提出意見和建議，保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否合理安排職工工作和生活條件，了解職工的實(shí)際需求，為職工提供更加全面、多樣化的服務(wù)，同時(shí)也監(jiān)督著企業(yè)是否合理安排工作時(shí)間、工資待遇、安全保障等，及時(shí)向企業(yè)反映職工的意見和訴求，為職工爭取更多的利益和福利。

? （三）經(jīng)濟(jì)建設(shè)作用

在現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的作用越來越受到重視。首先，工會(huì)可以參與企業(yè)的經(jīng)營管理，提出建設(shè)性意見，為企業(yè)制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略提供幫助。其次，工會(huì)可以積極組織職工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和工作積極性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。另外，工會(huì)通過成立合作社、開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方式，積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，例如，工會(huì)可以組織職工開展集體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如開設(shè)農(nóng)民合作社、文化產(chǎn)業(yè)公司等，通過自主經(jīng)營和集體勞動(dòng)，提高職工的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的經(jīng)濟(jì)支持。

? （四）維護(hù)職工權(quán)益作用

在新形勢下，企業(yè)工會(huì)的維護(hù)職工權(quán)益的作用愈發(fā)重要，工會(huì)通過與企業(yè)管理層協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的薪酬待遇和勞動(dòng)條件，制定并參與制定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等制度，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。工會(huì)積極關(guān)注職工的生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)條件等方面問題，及時(shí)向企業(yè)反映職工的意見和訴求，為職工爭取更好的工作條件。工會(huì)關(guān)注職工的身心健康和生活質(zhì)量，為職工提供安全保障和生活保障，組織開展職工健康體檢、心理輔導(dǎo)等活動(dòng)，提高職工的身體健康和心理健康水平，為職工提供各種物質(zhì)保障，如購買保險(xiǎn)、提供住房公租房等，為職工解決生活上的困難。工會(huì)維護(hù)著職工的社會(huì)福利，為職工提供各種社會(huì)福利服務(wù)，如幫助職工解決子女教育、醫(yī)療保障等方面的問題，為職工提供更加全面、多樣化的服務(wù)，為職工發(fā)聲，爭取更多的社會(huì)資源和政策支持，推動(dòng)職工的利益得到充分保障。

? 二、新形勢下企業(yè)工會(huì)的職能策略

? （一）創(chuàng)新工會(huì)組織工作理念

在新形勢下，企業(yè)工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組織工作理念，積極適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，從傳統(tǒng)的“福利型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”，重視職工的實(shí)際需求，提供更加全面、多樣化的服務(wù)。堅(jiān)持“以職工為中心”的原則，加強(qiáng)與職工的溝通和聯(lián)系，及時(shí)反映職工的意見和訴求，為職工爭取利益，注重提高自身的服務(wù)能力和水平，通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，為企業(yè)和職工提供更加高效、專業(yè)的服務(wù)。與此同時(shí)，加強(qiáng)績效考核，通過制定績效考核制度，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督和評(píng)估，注重發(fā)揮工會(huì)組織的作用，加強(qiáng)工會(huì)成員的思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高工會(huì)工作的質(zhì)量和效益。

? （二）優(yōu)化工會(huì)組織工作形式

為優(yōu)化工會(huì)組織工作形式，企業(yè)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的宣傳教育，利用企業(yè)內(nèi)部通訊工具、宣傳欄、微信公眾號(hào)等多種渠道，向職工傳遞國家政策、企業(yè)管理制度、行業(yè)信息等，并及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切和需求，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知和信任。積極開展各類職工活動(dòng)，組織文藝比賽、體育賽事、職業(yè)技能培訓(xùn)等多樣化的活動(dòng)，滿足職工多元化的文化和生活需求，增強(qiáng)職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力。發(fā)揮好職工代表大會(huì)的作用，通過代表大會(huì)的組織和實(shí)施，增強(qiáng)職工的參與度和民主意識(shí)，職工代表大會(huì)是職工的重要代表機(jī)構(gòu)，工會(huì)可以通過代表大會(huì)聽取職工意見和建議，及時(shí)反映職工訴求，保障職工權(quán)益。

? （三）實(shí)施職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)作為企業(yè)工會(huì)的重要組成部分，是表達(dá)職工意愿和維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑，企業(yè)工會(huì)需要實(shí)施職工代表大會(huì)制度，規(guī)范和完善代表大會(huì)的組織和管理。加強(qiáng)對(duì)代表的選舉和產(chǎn)生的監(jiān)督，確保代表的合法性和代表大會(huì)的代表性，積極引導(dǎo)代表大會(huì)發(fā)揮好作用，加強(qiáng)代表之間的交流和溝通，提高代表的履職能力和水平，及時(shí)反映代表大會(huì)的意見和建議，為企業(yè)和職工爭取更多的利益和福利。維護(hù)職工權(quán)益，根據(jù)實(shí)際情況，積極開展維權(quán)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過與企業(yè)管理層協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的薪酬待遇和勞動(dòng)條件，關(guān)注職工的身心健康和生活質(zhì)量，為職工提供安全保障和生活保障。

? （四）建設(shè)職工文化

企業(yè)工會(huì)積極開展各種形式的文化活動(dòng)，是為了滿足職工的文化需求，提高職工的文化素質(zhì)和生活質(zhì)量，文藝演出、體育競賽、讀書活動(dòng)等都是常見的文化活動(dòng)形式。工會(huì)可以組織文藝演出，如歌舞、戲劇、音樂、朗誦等，讓職工在工作之余放松心情，享受藝術(shù)的魅力，也可以組織職工參加各種文化活動(dòng)，如旅游等，拓寬職工的視野，豐富職工的文化生活。組織體育競賽，如籃球、足球、羽毛球等，激發(fā)職工的運(yùn)動(dòng)熱情，提高職工的身體素質(zhì)，同時(shí)也為職工提供了展示自我的機(jī)會(huì)。組織讀書活動(dòng)，如讀書會(huì)、書法班等，讓職工廣泛閱讀，提高職工的文化素質(zhì)和審美能力。讀書活動(dòng)還可以成為職工交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，互相分享經(jīng)驗(yàn)和見解。積極引導(dǎo)職工關(guān)注國家文化建設(shè)，推廣文化藝術(shù)，營造良好的文化氛圍，組織觀看文化藝術(shù)節(jié)目、參觀博物館等，讓職工了解國家文化建設(shè)的發(fā)展?fàn)顩r，以及國家文化遺產(chǎn)的保護(hù)和傳承。

綜上所述，新形勢下企業(yè)工會(huì)的職能作用和策略應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變革，企業(yè)工會(huì)需要積極維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)的作用和影響。加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織力和凝聚力，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展目標(biāo)，制定具體的職能策略，落實(shí)到實(shí)際工作中，更好地服務(wù)職工群眾，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位：晉能控股集團(tuán)地煤公司精通興旺煤業(yè)有限公司）