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    社會(huì)心理學(xué)下的辦公空間設(shè)計(jì)研究

    2023-07-08 00:42:02郭佳
    藝術(shù)家 2023年4期
    關(guān)鍵詞:空間設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)

    □ 郭佳

    辦公空間的設(shè)計(jì)是一個(gè)復(fù)雜而又龐大的系統(tǒng),需要多方面綜合考慮。我們可以將心理學(xué)運(yùn)用到現(xiàn)代化辦公空間中并充分利用這一點(diǎn),從而將更具人性化以及時(shí)尚性的設(shè)計(jì)元素融入其中,而不是一味照抄傳統(tǒng)模式進(jìn)行簡(jiǎn)單的套用。最后還應(yīng)該充分考慮到不同的辦公空間之間的相互關(guān)系,在結(jié)合各個(gè)方面因素之后,進(jìn)行合理有效的設(shè)計(jì)。

    一、辦公空間設(shè)計(jì)概念及意義

    (一)辦公空間設(shè)計(jì)的概念

    辦公空間作為工業(yè)文明的產(chǎn)物,代表的是忙碌、效率、秩序和理性,影響著大多數(shù)人。辦公空間具有多種功能,傳遞一種生活體驗(yàn)。我國(guó)對(duì)于辦公空間在早前還沒有一個(gè)既定的形態(tài),20 世紀(jì)70 年代末才開始引進(jìn)跨國(guó)公司并出現(xiàn)開放性辦公空間,以至于后來的很長(zhǎng)一段時(shí)間國(guó)內(nèi)辦公場(chǎng)所都受到外國(guó)的很大影響,依舊使用單元式辦公室,沒有屬于自己的特征。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各種企業(yè)性公司應(yīng)運(yùn)而生,現(xiàn)代化辦公空間作為一個(gè)企業(yè)的指揮部越來越受到人們的重視,已形成了一個(gè)獨(dú)特的空間類型。一般來講,現(xiàn)代化辦公空間由接待區(qū)、會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)室、員工辦公區(qū)、茶水間等構(gòu)成?,F(xiàn)代化辦公空間的構(gòu)成是復(fù)雜且多元化的,除了傳統(tǒng)意義上所說的辦公室內(nèi)部之外,還包括各種不同類型以及用途各異、功能多樣的空間。

    (二)辦公空間設(shè)計(jì)的意義

    當(dāng)前,辦公空間設(shè)計(jì)越來越重要。對(duì)于企業(yè)來說,一個(gè)優(yōu)質(zhì)的辦公空間能將所有員工團(tuán)結(jié)凝聚起來,使公司有較好的工作氛圍;對(duì)于老板來說,好的辦公空間能更好地體現(xiàn)企業(yè)文化,能吸引更多的人才;對(duì)于員工來說,一個(gè)舒適的辦公空間能極大地提高工作效率。隨著年輕群體進(jìn)入職場(chǎng),傳統(tǒng)的辦公空間的環(huán)境及氛圍已經(jīng)無法滿足他們的喜好。因此,現(xiàn)代化辦公空間的設(shè)計(jì)不僅要打破常規(guī)的空間形態(tài),更要從人文關(guān)懷入手,打造一個(gè)有創(chuàng)造力、有活力、集形式美與功能性于一體的辦公綜合體。

    二、社會(huì)心理學(xué)中的人與空間

    (一)社會(huì)心理學(xué)的概念

    社會(huì)心理學(xué)(social psychology)是一門研究我們周圍情境影響力的科學(xué),尤其關(guān)注我們?nèi)绾慰创?,如何影響他人。更?zhǔn)確地說,社會(huì)心理學(xué)是一門研究人們?nèi)绾慰创?,如何互相影響,以及如何與他人互相關(guān)聯(lián)的科學(xué)。在現(xiàn)代化辦公空間設(shè)計(jì)中,人們不再局限于物質(zhì)層面,而是更多地關(guān)注精神方面。設(shè)計(jì)人員應(yīng)通過對(duì)人的心理特征、行為規(guī)律和社會(huì)關(guān)系進(jìn)行研究,從而使社會(huì)心理學(xué)與辦公空間設(shè)計(jì)之間相互融合,最終創(chuàng)造一個(gè)體現(xiàn)效率與人性、溫暖和諧的辦公空間。而現(xiàn)代化辦公室內(nèi)部環(huán)境作為一個(gè)特殊群體存在于整個(gè)社會(huì)生活之中,會(huì)影響到人們的日常生活方式以及心理狀態(tài)。

    (二)社會(huì)心理學(xué)中人與空間的關(guān)系

    科技發(fā)展與時(shí)代進(jìn)步對(duì)傳統(tǒng)文化和思想觀念產(chǎn)生了巨大沖擊,同時(shí)也使得人們開始從“以物為中心”向“以人為本”轉(zhuǎn)變,新時(shí)期下辦公空間設(shè)計(jì)以人為主體呈上升趨勢(shì)。我們可以將辦公室內(nèi)可能出現(xiàn)的性格分為以下幾種類型:第一類人處于一種“自我中心”或“獨(dú)立意識(shí)”地位,他們的行為和心理都以個(gè)人意愿為主導(dǎo);第二類人處于“社會(huì)”或“群體性事件”中,即融入社會(huì),但仍保持個(gè)人意志,懂得如何權(quán)衡群體與個(gè)人之間的關(guān)系;第三類人則是完全融入“群體”,他們的行為和心理都順從于大眾,待在人群中能讓他們找到一種歸屬感、安全感。

    在辦公空間中,不同的人存在著相互影響、相互作用和彼此制約的關(guān)系,同樣人與空間也存在著這樣的關(guān)系。在社會(huì)心理學(xué)中,人們對(duì)于人與空間的關(guān)系可以從兩個(gè)角度來理解:一是指人和空間之間存在著相互影響、相互作用的關(guān)系,并由此使人產(chǎn)生心理變化;二是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己所處的環(huán)境進(jìn)行觀察和感受后形成相應(yīng)結(jié)果的行為方式,即不同的人進(jìn)入相同的空間后,由于每個(gè)人觀察的視角不同,對(duì)空間的氛圍感知也會(huì)不同。

    三、社會(huì)心理學(xué)對(duì)現(xiàn)代化辦公空間設(shè)計(jì)的啟示

    (一)個(gè)人心理與辦公空間設(shè)計(jì)的關(guān)系

    辦公空間是時(shí)代科技和現(xiàn)實(shí)智慧的結(jié)晶,與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人們的生活行為習(xí)慣以及文化背景都有不可分割的關(guān)系。隨著人們生活水平的不斷提高以及工作方式的改變,辦公空間設(shè)計(jì)也發(fā)生著變化。從傳統(tǒng)意義上來說,辦公空間就是辦公室內(nèi)部空間結(jié)構(gòu)、室內(nèi)色彩搭配以及燈光等方面所形成的一系列相互影響關(guān)系;而現(xiàn)在看來,現(xiàn)代化辦公空間設(shè)計(jì)不僅僅是設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)單獨(dú)立且封閉的空間,而是設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)化程度更高、功能更加全面且更加人文化的空間。首先在辦公空間設(shè)計(jì)時(shí),要充分考慮到人的心理需求和個(gè)體差異性。不同人群對(duì)辦公環(huán)境、工作性質(zhì)以及工作內(nèi)容等方面有不同需求。例如,比較內(nèi)向的人喜歡在安靜封閉的環(huán)境中辦公,比較活潑的人則喜歡開放的環(huán)境,喜歡與人交流。在設(shè)計(jì)時(shí)可以設(shè)置私密空間、半開放空間、開放空間這三種類型,以滿足不同性格的人對(duì)空間尺度的需求。為員工提供良好的工作環(huán)境,營(yíng)造舒適、溫馨的氛圍,能使其在工作中產(chǎn)生愉快的情緒,提高積極性和創(chuàng)造力。辦公空間布局設(shè)計(jì)應(yīng)以體驗(yàn)式的感受代入,注重建筑朝向,合理擴(kuò)大辦公空間的共享化,促使員工之間相互協(xié)助、高效率地完成工作。

    (二)辦公環(huán)境與辦公空間設(shè)計(jì)的關(guān)系

    辦公室的設(shè)計(jì)和布局與工作環(huán)境相關(guān)。新穎的設(shè)計(jì)能夠激勵(lì)員工的創(chuàng)造性思維,提高工作效率。為了提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,營(yíng)造積極的工作氛圍,探尋辦公室設(shè)計(jì)的新思路也很重要。從辦公空間的舒適性出發(fā),辦公室內(nèi)的工作性質(zhì)、環(huán)境條件都會(huì)對(duì)人們產(chǎn)生一定的影響,如室內(nèi)布局合理與否以及色彩搭配是否得當(dāng)?shù)榷际怯绊戅k公人員心理感受的因素。又如,在色彩搭配中,如果能夠充分利用不同顏色之間的相互協(xié)調(diào)關(guān)系和空間大小,則能使整個(gè)房間看起來更明亮。從辦公空間的和諧性出發(fā),辦公空間是一個(gè)很復(fù)雜且易發(fā)生各種矛盾和沖突的地方,人們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)產(chǎn)生一些分歧,而這些問題對(duì)人們情緒、心理都會(huì)造成一定程度上的影響。在空間內(nèi)設(shè)置一些解壓空間、冥想室等可以令人釋放壓力,能極大程度地減少員工之間的摩擦以及減少員工抑郁情緒的產(chǎn)生。

    (三)社會(huì)心理學(xué)下的辦公空間框架

    在設(shè)計(jì)辦公空間時(shí)可從人與人以及人與空間多方面出發(fā),從而更好地滿足人們對(duì)辦公空間的需求。首先是在辦公空間形式上進(jìn)行創(chuàng)新。例如,將辦公空間的門剔除掉,打破傳統(tǒng)的空間,使整個(gè)環(huán)境更加流通;倡導(dǎo)員工多交流溝通,碰撞出靈感的火花,使人際關(guān)系更加融洽。其次是在辦公空間功能上進(jìn)行創(chuàng)新。新時(shí)代的辦公空間不應(yīng)只具有辦公、開會(huì)、休息的功能,還可以增設(shè)睡覺、游玩、心理疏導(dǎo)等特殊功能。社會(huì)心理學(xué)在辦公空間設(shè)計(jì)中的應(yīng)用,不僅為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部員工提供了一個(gè)良好且具有人性化特色的工作環(huán)境,還能夠提高員工工作效率,為公司帶來更高的效益。

    四、現(xiàn)代化辦公空間的設(shè)計(jì)策略

    (一)應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)進(jìn)行現(xiàn)代化辦公空間設(shè)計(jì)的具體步驟

    第一,確定目標(biāo)群體。在進(jìn)行辦公空間設(shè)計(jì)時(shí),首先要明確自己需要完成什么樣的工作,其次是根據(jù)目標(biāo)自身情況選擇合適類型。例如,辦公室內(nèi)部結(jié)構(gòu)和布局、人員數(shù)量及組織機(jī)構(gòu)等因素都會(huì)對(duì)員工行為產(chǎn)生影響,同時(shí)也應(yīng)該考慮到不同地區(qū)、不同年齡段人心理需求的差異性以及個(gè)人興趣愛好與性格特點(diǎn)等問題來確定具體目標(biāo)群體并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

    第二,分析設(shè)計(jì)對(duì)象,確定設(shè)計(jì)目標(biāo)。不同性格的人有不同的需求,不同的部門也有不同的辦公空間要求,在設(shè)計(jì)方案開始前,要先分析清楚使用者對(duì)辦公空間的需求。我們可以通過分析不同區(qū)域內(nèi)工作人員所需承受壓力大小來確定辦公空間設(shè)計(jì)中應(yīng)考慮哪些方面。

    第三,進(jìn)行分析研究。在對(duì)社會(huì)心理學(xué)理論的理解基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)人員應(yīng)結(jié)合辦公室人員心理特征與工作環(huán)境等因素,制訂出適合不同類型人群需求、針對(duì)性強(qiáng)且符合實(shí)際情況的辦公空間設(shè)計(jì)方案,同時(shí)設(shè)計(jì)內(nèi)容還需滿足易于使用、可持續(xù)發(fā)展能力較強(qiáng)以及有一定創(chuàng)新意義的需求。

    第四,根據(jù)調(diào)研結(jié)果,結(jié)合實(shí)際情況對(duì)辦公空間設(shè)計(jì)的內(nèi)容和形式等方面做出相應(yīng)調(diào)整。

    (二)辦公空間設(shè)計(jì)案例分析

    1.場(chǎng)地基礎(chǔ)信息

    下面以“影視颶風(fēng)”公司設(shè)計(jì)的辦公室為例進(jìn)行分析,探究社會(huì)心理學(xué)對(duì)現(xiàn)代化辦公空間設(shè)計(jì)的影響。該公司是影視設(shè)計(jì)公司,位于杭州市余杭區(qū)夢(mèng)棲小鎮(zhèn)設(shè)計(jì)中心8 號(hào)樓。公司理念為“以不斷迭代的技術(shù)和商業(yè)模式,創(chuàng)造打動(dòng)人心的作品”。公司整個(gè)場(chǎng)地面積為1000 平方米,層高6 米。公司共有5 個(gè)部門,分別為腳本、拍攝、剪輯、特效、運(yùn)營(yíng),對(duì)于此辦公空間的基礎(chǔ)需求為辦公、接待、休息、開會(huì)。

    2.方案前期分析

    由于這是一家影視設(shè)計(jì)公司,因此整個(gè)辦公空間的基調(diào)定為粗獷的工業(yè)風(fēng)。該公司是由一群對(duì)未來充滿希望的年輕人組成的,所以選擇從四個(gè)方面對(duì)工業(yè)風(fēng)進(jìn)行改造融合:(1)在顏色上(如圖1),在原本黑白灰為主的較冷顏色的基礎(chǔ)上,在座椅上增加鮮明的紅色進(jìn)行點(diǎn)綴,取自其公司logo 的大紅色,使得原本沉寂的空間變得讓人眼前一亮,同時(shí)要避免大面積紅色,以防長(zhǎng)時(shí)間看到紅色會(huì)讓人煩躁不安,不利于工作和交流。(2)在形態(tài)上(如圖2),增加了圓形、弧形的家具與裝飾,與原本工業(yè)風(fēng)的方方正正相融合,希望能給員工們營(yíng)造較溫和的氛圍。(3)在材質(zhì)上(如圖3),選用溫暖柔和的木材,與鋼筋混凝土結(jié)合,在需要交流合作的區(qū)域采用木質(zhì)材料,而在較為私人或需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮^(qū)域則采用鋼筋混凝土材料。(4)在裝飾上(如圖3),大量地運(yùn)用了水這一元素,如設(shè)置水培植物,設(shè)置魚缸等。

    3.設(shè)計(jì)理念

    鋼筋水泥構(gòu)建而成的城市是現(xiàn)代人賴以生存的棲居地,急促的城市化進(jìn)程交織著生存壓力。因此,辦公空間不僅要能滿足基本的辦公需求,還要能解決高壓狀態(tài)下員工的心理健康問題。當(dāng)員工被煩瑣復(fù)雜的工作壓得喘不過氣來時(shí),能有空間呼吸;當(dāng)員工為人際交往感到煩惱時(shí),能有空間獨(dú)處。此辦公空間時(shí)刻提醒著大家保持著“無限進(jìn)步”的態(tài)度,同時(shí)不忘尋找“生命的舒展”。

    圖1

    圖2

    圖3

    4.平面圖

    建筑共有上下兩層,一樓主要是開放與半開放的辦公空間,二樓主要是較為私密的辦公空間。

    一樓分別為前臺(tái)與招待區(qū)域、文化展示與休閑區(qū)域、辦公與開放辦公區(qū)域、拍攝與設(shè)備存放區(qū)域。招待區(qū)域采用植物景墻進(jìn)行空間分割,使得前臺(tái)與文化展示區(qū)空間分割明確但視野不受限制。用綠植隔斷可以起到分隔導(dǎo)向的作用,又可以保證室內(nèi)空氣的流通,讓空間互相滲透,還能保證空間的私密性。前臺(tái)作為客戶來到公司時(shí)的第一印象應(yīng)當(dāng)能明確強(qiáng)烈地展示出公司的文化理念,所以通過視野上的延續(xù),將客戶的目光轉(zhuǎn)移到公司最具代表性的文化標(biāo)志“攀巖墻”上,緊接著就是“生命樹”裝置藝術(shù)映入眼簾,給予來訪者強(qiáng)烈的視覺沖擊?!芭蕩r墻”和“生命樹”都象征著該公司“無限進(jìn)步”的進(jìn)取精神,激勵(lì)著每位員工的同時(shí),也帶來了觀賞性和娛樂性。休閑區(qū)域除了基礎(chǔ)的桌椅茶水間等設(shè)施外,還在場(chǎng)地的西南側(cè)開高窗、設(shè)魚池,愜意恬適。該公司五個(gè)部門的工作區(qū)域都設(shè)置在了一樓。剪輯和特效是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部門,因此使用的是有分割且加寬的辦公桌,不需要太多交流。運(yùn)營(yíng)和腳本這兩個(gè)部門則是需要較好的交流空間,所以采用了開放式環(huán)繞的辦公桌形式,并在這四個(gè)部門中間設(shè)置小組討論區(qū),既可以供開會(huì)討論,也可以作為開放式辦公區(qū)。而攝影部門由于其工作內(nèi)容的特殊性,需設(shè)置封閉的室內(nèi)影棚與設(shè)備間,因此將其空間放置在場(chǎng)地的左上角,與次出入口相近便于設(shè)備和外拍人員的進(jìn)出,也保證了私密性。

    二樓分別為內(nèi)務(wù)辦公室、財(cái)務(wù)辦公室、會(huì)計(jì)辦公室、大會(huì)議室、總裁辦公室以及冥想室。內(nèi)務(wù)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)以及總裁的工作內(nèi)容都需要私密的辦公空間,所以設(shè)置在二樓區(qū)域,與其他部門分開。冥想室則是獨(dú)立放置,在進(jìn)入此空間前還會(huì)經(jīng)歷一個(gè)沒有燈的走廊,由光明逐漸步入黑暗,能使人們?cè)陝?dòng)的心情也慢慢歸于平靜。

    5.剖面圖

    一樓文化展示與休息區(qū)域設(shè)置了1 米左右的抬升,通過抬升而不是砌墻的方式進(jìn)行分割區(qū)域,軟性分割空間使得空間保持了通透性與開放性,打破了傳統(tǒng)意義上的辦公空間布局。Loft 的形式使豎向空間變得更加豐富,使用者對(duì)空間的體驗(yàn)感也更強(qiáng)烈(如圖4)。

    圖4

    6.設(shè)計(jì)亮點(diǎn)分析

    (1)攀巖墻

    在主入口附近設(shè)置室內(nèi)攀巖墻(如圖4),這是辦公空間設(shè)計(jì)從未實(shí)施過的。攀巖墻不僅為員工提供了一個(gè)在長(zhǎng)時(shí)間久坐后可以健身的設(shè)施,更是象征著該公司“敢于攀登、無限進(jìn)步”的精神??紤]到安全性的問題,設(shè)計(jì)者將攀巖墻的高度設(shè)置在了2 米以內(nèi),且在攀巖墻下方放置了軟墊,以防止有人失足掉下摔傷。

    (2)生命樹裝置

    在文化展示區(qū)域設(shè)置生命樹裝置,運(yùn)用了造景的手法,向來訪者傳達(dá)該公司致力于不斷迭代不斷創(chuàng)新的決心。一個(gè)個(gè)透明的方盒子內(nèi)放置著枯木雕塑或水培植物,枯萎與生長(zhǎng),舊事物與新生命,新與舊的強(qiáng)烈對(duì)比引人深思,同時(shí)當(dāng)太陽光透過水映射到地面上時(shí),波光粼粼。整個(gè)裝置給人帶來了無限的活力與希望。

    (3)冥想室與魚缸

    員工可通過攀巖墻爬上二樓,經(jīng)過一個(gè)無燈的走廊后到達(dá)冥想室,可在冥想室里思索方案或者小憩片刻。冥想室下方是同等大小的魚缸。在職場(chǎng)中總是避免不了社交,需要我們?nèi)谌爰w,在職場(chǎng)中平衡好從眾與獨(dú)立之間的尺度,要有自己的判斷,不能一味地人云亦云,也不能一味地以自我為中心。

    7.總結(jié)

    這是一次大膽的創(chuàng)新嘗試,跳出了傳統(tǒng)框架,尋找新的辦公空間設(shè)計(jì)的可能性,但方案還不夠成熟,仍存在許多問題。此方案存在限制,只是理論上的建造,當(dāng)實(shí)際建設(shè)出來投入使用時(shí)可能還會(huì)存在許多細(xì)節(jié)上的問題。

    本文的研究主要是在對(duì)社會(huì)心理學(xué)理論進(jìn)行深入分析后,從心理和行為兩方面入手,來探討社會(huì)心理學(xué)對(duì)于現(xiàn)代化辦公空間設(shè)計(jì)的影響。由于時(shí)間、地域等因素限制,本文存在一定的局限性。隨著時(shí)代不斷發(fā)展變化以及人們生活方式的改變,同時(shí)也因?yàn)樾滤季S、新觀點(diǎn)的出現(xiàn)而帶來更多新穎問題及挑戰(zhàn),研究過程中需要進(jìn)一步拓展和深化,對(duì)這些觀念進(jìn)行深入探索分析以適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的要求。

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