清風(fēng)勁吹正氣揚(yáng)

廖聲

“榜樣是看得見的哲理?！蹦睦镉邪駱樱睦锞陀行職庀?。

2022年年初以來，為充分調(diào)動基層干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性，遼寧省在鄉(xiāng)村兩級組織開展選樹“清風(fēng)干部”活動，這是遼寧省委打好凈化基層政治生態(tài)系列“組合拳”的重要一環(huán)。

選樹“清風(fēng)干部”、傳頌“清風(fēng)故事”、重視“清風(fēng)典型”，展示新時(shí)代基層干部為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象，形成示范引領(lǐng)效應(yīng)，推動形成基層干部見賢思齊、“清風(fēng)干部”競相涌動的生動局面?！扒屣L(fēng)干部”在基層一線擔(dān)當(dāng)作為，揚(yáng)清風(fēng)、樹正氣，讓群眾時(shí)刻感受到黨在身邊，感受到“既干事又干凈”的干部就在身邊。

讓基層正氣不斷充盈

基層是檢驗(yàn)作風(fēng)的考場，清廉是干部質(zhì)樸的底色。

在遼寧省人大代表、錦州市義縣七里河村黨支部書記畢存仁看來，選樹“清風(fēng)干部”是對干部進(jìn)行的一次“政治體檢”“廉潔體檢”。2022年，他被評為“清風(fēng)干部”，干勁更足了。

什么樣的干部是“清風(fēng)干部”？畢存仁以扎扎實(shí)實(shí)帶領(lǐng)鄉(xiāng)親脫貧致富的工作作風(fēng)來作答。

“一身正氣、兩袖清風(fēng)”是群眾對畢存仁的評價(jià)。他上任后積極尋找突破口，瞄準(zhǔn)當(dāng)?shù)鼗ɑ墚a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，帶頭入股10萬元引進(jìn)扶郎花大棚花卉項(xiàng)目，成立合作社，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親發(fā)展花卉產(chǎn)業(yè)。幾年下來，村里的貧困戶脫貧了，村集體有收入了，他又開始琢磨壯大產(chǎn)業(yè)、拓寬市場。村子富了，作為致富帶頭人，難免會遇到“打歪主意”“動歪腦筋”的人，但犧牲村集體利益、讓個(gè)人腰包鼓起來的事，畢存仁堅(jiān)決不干。10年來，鄉(xiāng)親們跟著畢存仁、圍著村“兩委”，日子越過越紅火。

“要把對黨忠誠、信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部選出來。”談到開展選樹“清風(fēng)干部”活動的初衷，遼寧省紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任胡哲介紹。

當(dāng)前，全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，持續(xù)加大正風(fēng)肅紀(jì)反腐力度，持續(xù)凈化基層政治生態(tài)，“激濁”與“揚(yáng)清”并存、“懲惡”與“揚(yáng)善”并進(jìn)、“懲歪風(fēng)”與“樹新風(fēng)”一體推進(jìn)。選樹“清風(fēng)干部”是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量、持續(xù)弘揚(yáng)新風(fēng)正氣的重要舉措。

此次選樹活動，重點(diǎn)向服務(wù)群眾最前沿的鄉(xiāng)村兩級干部傾斜。遼陽市在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、正風(fēng)肅紀(jì)監(jiān)督員、駐村第一書記和工作隊(duì)隊(duì)員中選樹先進(jìn)典型，初步篩選的89人中，有正風(fēng)肅紀(jì)監(jiān)督員6名，社區(qū)、村書記35名，駐村第一書記6名。

“清風(fēng)干部”是稱號、是榮譽(yù)、是激勵，更是鞭策。把“清風(fēng)干部”選出來、宣傳好，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)潛能，進(jìn)一步引導(dǎo)基層干部把忠誠干凈、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取作為價(jià)值追求，營造“清風(fēng)起、氣象新”的清廉干事氛圍，基層正氣更加充盈。

讓“清風(fēng)干部”脫穎而出

憑實(shí)績選干部，讓有為者有位。

選樹伊始，遼寧省紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合省委組織部嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，突出政治素養(yǎng)是否堅(jiān)定、面對問題是否擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)是否過硬、廉潔自律是否合格等重要評定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，把“清風(fēng)干部”考準(zhǔn)考實(shí)?！安豢燎髷?shù)量、不分配指標(biāo)，堅(jiān)持原則、保證質(zhì)量，確保選樹的干部各方面過得硬、立得住、叫得響?！焙苷f。

嚴(yán)格是選樹活動的生命力。為把基層的實(shí)情摸透，把干部的作風(fēng)摸準(zhǔn)，把群眾的真實(shí)心愿摸清，把老百姓認(rèn)可的優(yōu)秀基層干部選出來，各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門堅(jiān)持把關(guān)要“嚴(yán)”、考核要“細(xì)”、選樹要“實(shí)”的原則，設(shè)置申報(bào)、審核、考察、公示等多個(gè)流程，對人選考察對象實(shí)行立體式、過濾式審查。

選樹“清風(fēng)干部”，群眾口碑很關(guān)鍵。各地把群眾“擁不擁護(hù)、贊不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為價(jià)值取向和衡量尺度，多渠道聽取群眾意見，確?！扒屣L(fēng)干部”選樹工作公開透明。

省紀(jì)委監(jiān)委、省委組織部明確按照“誰推薦誰負(fù)責(zé)”“誰考察誰負(fù)責(zé)”“誰審核誰負(fù)責(zé)”的全過程紀(jì)實(shí)制度，約束提名權(quán)力，保證推薦標(biāo)準(zhǔn)，通過倒逼責(zé)任追究確保選樹推薦質(zhì)量，防止“帶病選樹”，讓“清”者不遺漏、“濁”者不混入。

“我們不同意選樹他為‘清風(fēng)干部。他雖然工作勤奮、不貪不占，但是遇事畏首畏尾、不敢決斷?！辈痪们?，營口市鲅魚圈區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在評定“清風(fēng)干部”時(shí)就因某干部不擔(dān)當(dāng)不作為而“一票否決”。營口市嚴(yán)把審核關(guān)口，統(tǒng)籌組織人事、公檢法司、巡察、審計(jì)、信訪等多部門進(jìn)行聯(lián)審聯(lián)查，共有52個(gè)部門單位參與聯(lián)審聯(lián)查，出具不推薦意見21人次。

讓擔(dān)當(dāng)作為成為習(xí)慣

把擔(dān)當(dāng)作為的干部用起來，擔(dān)當(dāng)作為就會蔚然成風(fēng)。

省紀(jì)委監(jiān)委、省委組織部樹立正向監(jiān)督、正向激勵導(dǎo)向，堅(jiān)持評用結(jié)合，共同制定“清風(fēng)干部”使用情況考核指標(biāo)，特別是對被選樹為“清風(fēng)干部”的年輕干部，以密切關(guān)注、跟蹤培養(yǎng)、重點(diǎn)歷練等多種方式，指導(dǎo)各地認(rèn)真做好“清風(fēng)干部”選樹“下半篇”文章。

下崗工人安置、村民土地受災(zāi)……從事信訪工作三年來，每天面對各式各樣的棘手問題，沈陽市法庫縣吉祥街道辦事處信訪辦原主任白冰從不回避。相反，他與上訪群眾處得很親。他經(jīng)常對上訪群眾說：“遇事兒別動氣，咱們一起商量、積極面對、共同解決?！睘榱俗屔显L群眾隨時(shí)找到他，他保持手機(jī)24小時(shí)暢通。

“讓吃苦的干部吃香，激勵擔(dān)當(dāng)作為?！狈◣炜h紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人說，法庫縣將“清風(fēng)干部”作為評優(yōu)選先、提拔任用的參考依據(jù)，率先從23名“清風(fēng)干部”中選拔優(yōu)秀干部，白冰被提拔任用為縣管干部。

把“清風(fēng)干部”選樹當(dāng)作常態(tài)化工作，功夫下在平時(shí)，考察放在日常。大連市甘井子區(qū)紀(jì)委監(jiān)委積極建立健全“清風(fēng)干部”人選數(shù)據(jù)庫，結(jié)合日?？己伺c專項(xiàng)實(shí)績考核，主動發(fā)掘，為常態(tài)化“清風(fēng)干部”選樹做好充足儲備，第一批選樹“清風(fēng)干部”6人、儲備人選20余人。

善于發(fā)掘典型、樹立榜樣，用榜樣的力量感染人、鼓舞人、帶動人。各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門在新聞媒體、微信公眾號等平臺開設(shè)專欄，積極宣傳“清風(fēng)干部”，以豐富的內(nèi)容和群眾喜聞樂見的方式講好“清風(fēng)故事”、宣傳“清風(fēng)典型”，讓廣大干部了解勤廉榜樣，感受榜樣力量，激勵更多干部見賢思齊，倡廉守廉、干凈干事、學(xué)優(yōu)爭優(yōu)。

隨著選樹活動的不斷深入，越來越多的基層干部走在前、干在前、作表率，成為推動遼寧振興發(fā)展的“先鋒官”。

“清風(fēng)干部”選樹活動不是完成時(shí)而是進(jìn)行時(shí)。省紀(jì)委監(jiān)委、省委組織部將選樹范圍從鄉(xiāng)村兩級基層干部向外延展，兼顧各職級、各崗位、各領(lǐng)域，打造以“清風(fēng)干部”為引領(lǐng)的系列“清風(fēng)”品牌，同時(shí)對已評定的“清風(fēng)干部”實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制，推動選樹活動健康開展、不斷深化，讓清風(fēng)愈吹愈勁、正氣愈樹愈強(qiáng)。