論企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響因素及對(duì)策

張風(fēng)杰

［摘 要］財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告具有較高的參考價(jià)值，為企業(yè)決策者、投資者、債權(quán)人等提供信息，使其掌握企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)管理情況，并因此做出正確的決策。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)人員以相關(guān)的準(zhǔn)則、國(guó)家法律為基礎(chǔ)，根據(jù)相關(guān)的流程與要求編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展助力。為降低財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)政策等因素對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)計(jì)的影響，文章以企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的影響因素與對(duì)策為研究對(duì)象，闡述財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量及衡量財(cái)務(wù)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)。從多個(gè)角度分析影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的因素，明確監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等因素對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的影響。對(duì)于如何降低外界因素對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的影響提出幾點(diǎn)對(duì)策，如提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)、優(yōu)化指標(biāo)內(nèi)容等，希望為相關(guān)人士提供借鑒。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；影響因素；財(cái)務(wù)人員

［中圖分類(lèi)號(hào)］F23 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的重要組成部分，反映了企業(yè)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)情況。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制中會(huì)受到較多因素的影響，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告出現(xiàn)虛假信息、參考價(jià)值不高的情況。為提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)容動(dòng)力，有必要對(duì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素進(jìn)行分析。

1 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量相關(guān)內(nèi)容

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是企業(yè)將某一階段或者時(shí)間點(diǎn)的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等信息以報(bào)告的方式呈現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供報(bào)告，使其了解企業(yè)綜合管理情況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包含較多信息，如資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金表、利潤(rùn)表等，通過(guò)財(cái)務(wù)信息的披露，展示出企業(yè)財(cái)務(wù)管理與經(jīng)營(yíng)情況，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作順利進(jìn)行［1］。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量就是在報(bào)告使用中看相關(guān)信息是否能夠達(dá)到量化標(biāo)準(zhǔn)，是否可以為使用者的決策、判斷等工作提供依據(jù)。若會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，會(huì)影響使用者的判斷，無(wú)法保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的應(yīng)用價(jià)值。

1.2 衡量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)

衡量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素有很多種，具體可分為以下八種。第一，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。若存在虛假信息會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的使用價(jià)值，不能保障后續(xù)工作的實(shí)施效果。第二，披露的財(cái)務(wù)報(bào)告信息是否具備參考價(jià)值。財(cái)務(wù)報(bào)告中的信息直接反映出企業(yè)綜合管理情況，若是披露信息不具參考性，會(huì)影響相關(guān)人員的決策，不能保證財(cái)務(wù)管理工作的效果。為了提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量，應(yīng)保證披露信息的真實(shí)性，以此提升決策的科學(xué)性［2］。第三，財(cái)務(wù)信息是否清晰、明確，是否可以為使用者提供決策依據(jù)。第四，財(cái)務(wù)報(bào)告的可比性。通過(guò)對(duì)不同時(shí)期、相同時(shí)期不同企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的對(duì)比，了解企業(yè)實(shí)際情況，并據(jù)此做出正確的決策，以支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展。第五，是否遵循相關(guān)的法律依據(jù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作必須遵循最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容與制度，以保障財(cái)務(wù)管理實(shí)施效果。若是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)編制中出現(xiàn)不按規(guī)定操作的情況，會(huì)影響報(bào)告的使用效果，不能為企業(yè)發(fā)展提供有效支撐。第六，財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露內(nèi)容。編制財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，應(yīng)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)務(wù)事項(xiàng)等體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告中，通過(guò)重要信息披露保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性。第七，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容是否謹(jǐn)慎。這可以反映出資產(chǎn)管理情況、收益情況，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分。第八，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息的及時(shí)性。這是反映企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)報(bào)告質(zhì)量的因素之一。當(dāng)企業(yè)完成某一會(huì)計(jì)工作后，需要將相關(guān)的信息及時(shí)披露出來(lái)，為管理者了解信息提供數(shù)據(jù)。

2 影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素

2.1 監(jiān)管機(jī)構(gòu)

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。由于企業(yè)類(lèi)型不同，所以監(jiān)管機(jī)構(gòu)也不同，如國(guó)有企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中需要接受地方國(guó)資委的監(jiān)管，合伙企業(yè)及非營(yíng)利組織需要接受行業(yè)協(xié)會(huì)的監(jiān)管。由于監(jiān)督機(jī)構(gòu)要求不同，所以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的影響也不同。在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告編制中，不僅要保證相關(guān)信息的真實(shí)性、質(zhì)量，同時(shí)還要落實(shí)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的要求，通過(guò)遵守相關(guān)規(guī)定保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作健康發(fā)展。

2.2 業(yè)績(jī)指標(biāo)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)中會(huì)根據(jù)自身的特點(diǎn)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求制定業(yè)績(jī)指標(biāo)，將此作為衡量業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)工作成效的依據(jù)。業(yè)績(jī)指標(biāo)雖然可以提升企業(yè)員工的工作熱情，但是也會(huì)使相關(guān)人員產(chǎn)生壓力，出現(xiàn)弄虛作假的情況［3］。如部分人員為了完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，會(huì)要求財(cái)務(wù)部門(mén)編制虛假的報(bào)表。這一行為將直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，無(wú)法為財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供真實(shí)數(shù)據(jù)，影響財(cái)務(wù)管理工作的效果。

2.3 會(huì)計(jì)政策

新會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行提高了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的要求，需要財(cái)務(wù)人員根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制。若是企業(yè)沒(méi)有按照要求遵守會(huì)計(jì)政策，會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量，無(wú)法使管理者了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況。通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策實(shí)施情況的分析，發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題。第一，不同類(lèi)型企業(yè)執(zhí)行不同的會(huì)計(jì)政策，出現(xiàn)數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況；第二，部分財(cái)務(wù)人員沒(méi)有真正掌握會(huì)計(jì)政策，無(wú)法體現(xiàn)出會(huì)計(jì)政策的指導(dǎo)作用，影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制效果。

2.4 處罰力度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定，是促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前我國(guó)政府部門(mén)針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量提出了相關(guān)的要求，但是在實(shí)踐中仍存在一些不足，無(wú)法解決財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)編制、對(duì)外提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，沒(méi)有針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量問(wèn)題制定獎(jiǎng)懲制度，不能提升財(cái)務(wù)報(bào)告編制人員的規(guī)則意識(shí)與法律意識(shí)，影響財(cái)務(wù)報(bào)告編制效果。由于缺少處罰制度，所以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制中無(wú)法避免出現(xiàn)虛假信息，不能保障財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作的質(zhì)量。

2.5 審計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)布前，會(huì)與審計(jì)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，要求審計(jì)單位做好審核分析工作，以保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息的真實(shí)性。由于審計(jì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)能力參差不齊，所以呈現(xiàn)出的審計(jì)工作結(jié)果也各不相同，影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。

2.6 財(cái)務(wù)人員

財(cái)務(wù)人員是編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主要負(fù)責(zé)人。在日常工作中，財(cái)務(wù)人員需要收集財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用，才能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制的效果。由于財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力不同，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制效果可能存在一些問(wèn)題［4］。例如，部分財(cái)務(wù)人員缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，不能保證信息收集工作的科學(xué)性與合理性，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題。

3 提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的幾點(diǎn)對(duì)策

3.1 統(tǒng)一監(jiān)督口徑

為提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定與安全，應(yīng)從監(jiān)督管理方面入手，統(tǒng)一監(jiān)管口徑，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制工作的監(jiān)管，提升企業(yè)規(guī)范化工作意識(shí)。針對(duì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響，做好以下工作。第一，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展情況，建立完善的監(jiān)督管理體系，利用科學(xué)合理的監(jiān)管條例提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的控制效果。監(jiān)督管理體系的建設(shè)應(yīng)由政府部門(mén)與國(guó)家負(fù)責(zé)，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)情況、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制情況的分析，制定具有可操作性的監(jiān)督管理制度，要求監(jiān)督機(jī)構(gòu)認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)管條例，促使企業(yè)編制與實(shí)際要求相符的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。第二，將監(jiān)管條例貫徹落實(shí)在企業(yè)中。監(jiān)管部門(mén)可以采用集中學(xué)習(xí)、宣傳推廣等手段，將最新的監(jiān)管條例下發(fā)給企業(yè)，要求企業(yè)按照規(guī)定操作，利用相關(guān)的條例提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告管理效果。第三，發(fā)揮監(jiān)督管理部門(mén)的作用，對(duì)企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)管，通過(guò)常態(tài)化管理與針對(duì)性巡查管理，提高企業(yè)的監(jiān)督管理意識(shí)，要求企業(yè)做好財(cái)務(wù)管理工作，防止因?yàn)椴涣私鈼l例或者政策出現(xiàn)虛假財(cái)務(wù)信息，為提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.2 加強(qiáng)指標(biāo)管理

結(jié)合業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響，可以從以下方面入手。第一，立足企業(yè)發(fā)展需求與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，確定財(cái)務(wù)指標(biāo)類(lèi)型，從業(yè)績(jī)指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等方面入手，要求相關(guān)人員根據(jù)指標(biāo)開(kāi)展工作，以此提升指標(biāo)管理工作效果，提升各項(xiàng)信息的真實(shí)性。第二，保證指標(biāo)的動(dòng)態(tài)性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中會(huì)受到國(guó)家政策、市場(chǎng)環(huán)境的影響。固定的指標(biāo)無(wú)法起到激勵(lì)作用，不能提升各項(xiàng)工作實(shí)施效果。因此，需要保證指標(biāo)的動(dòng)態(tài)性，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況調(diào)整指標(biāo)內(nèi)容，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作開(kāi)展。第三，調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量管理需要明確戰(zhàn)略目標(biāo)的支持，通過(guò)科學(xué)、明確的戰(zhàn)略指標(biāo)提升財(cái)務(wù)部門(mén)規(guī)范化操作意識(shí)，減少虛假財(cái)務(wù)信息對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的影響，在無(wú)形中提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果。

3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有指導(dǎo)作用，是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制的依據(jù)。為發(fā)揮會(huì)計(jì)政策作用，應(yīng)提升企業(yè)對(duì)這一政策的重視，通過(guò)日常的學(xué)習(xí)、研究有效落實(shí)政策，提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。首先，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)關(guān)注國(guó)家政策，明確最新政策對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，并將此落實(shí)在實(shí)際中，以此提升企業(yè)內(nèi)部管理效果［5］。其次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)政策的學(xué)習(xí)，要求相關(guān)工作人員將此落實(shí)在崗位工作中，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用，推動(dòng)會(huì)計(jì)政策對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的積極影響，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作有序發(fā)展。

3.4 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束管理

首先，從社會(huì)層面入手，提升相關(guān)制度的約束力度，要求企業(yè)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制。國(guó)家政策是國(guó)家有關(guān)部門(mén)宏觀調(diào)控工作的有效手段。政府可以在原有政策的基礎(chǔ)上，增加一些新的處罰手段，利用法律制度提高企業(yè)合法操作意識(shí)，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題。通過(guò)提升犯錯(cuò)成本，提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)建良好的內(nèi)在環(huán)境。其次，建立內(nèi)部控制制度，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制制度的建設(shè)，可以提升財(cái)務(wù)人員流程化、標(biāo)準(zhǔn)化工作意識(shí)，對(duì)于減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和提升財(cái)務(wù)部門(mén)工作質(zhì)量具有重要意義。針對(duì)以往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表編制中存在的問(wèn)題制定財(cái)務(wù)管理內(nèi)部控制制度，重點(diǎn)監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制，使財(cái)務(wù)人員形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。與此同時(shí)，針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作制定獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)良好、工作態(tài)度積極的員工給予薪酬方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)消極的員工給予獎(jiǎng)金方面的懲罰。通過(guò)實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制人員的積極工作意識(shí)，優(yōu)化崗位工作效果，推動(dòng)財(cái)務(wù)工作高效進(jìn)行。

3.5 加強(qiáng)審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理

審計(jì)機(jī)構(gòu)的水平關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。為提升審計(jì)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性，可以從以下幾個(gè)方面入手。第一，提升審計(jì)機(jī)構(gòu)自我約束意識(shí)。部分審計(jì)機(jī)構(gòu)自我規(guī)范意識(shí)較差，在工作中存在不按照相關(guān)規(guī)定操作的情況。為提升審計(jì)機(jī)構(gòu)綜合管理水平，應(yīng)加強(qiáng)國(guó)家政策的運(yùn)用，將政策作為規(guī)范審計(jì)機(jī)構(gòu)的媒介，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作高效進(jìn)行。第二，創(chuàng)建良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。國(guó)家有關(guān)部門(mén)可以出臺(tái)相關(guān)的制度，明確審計(jì)機(jī)構(gòu)的責(zé)任、工作范圍、權(quán)限，通過(guò)法律制度的規(guī)范維護(hù)審計(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定，提升審計(jì)機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平。第三，建立內(nèi)部控制制度。審計(jì)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量，使企業(yè)受到一定的負(fù)面影響。內(nèi)部控制制度的建設(shè)可以提升審計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理水平，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。針對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)自身經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，可以從多個(gè)方面入手，建立內(nèi)部控制制度，對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行全方位的管理，以此提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量管理效果。

3.6 提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

第一，提升財(cái)務(wù)人員數(shù)據(jù)收集意識(shí)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作高效開(kāi)展。部分財(cái)務(wù)人員信息收集意識(shí)不強(qiáng)，缺乏規(guī)范化工作意識(shí)，收集信息出現(xiàn)不真實(shí)、不全面的情況，不能反映出企業(yè)綜合管理情況。在日常工作中，可以組織相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行思想政治教育，使其養(yǎng)成自覺(jué)遵守規(guī)章制度的意識(shí)，為財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作提供內(nèi)在保障。第二，提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。在新時(shí)代背景下，企業(yè)應(yīng)基于財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的知識(shí)與技能組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制、財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作等方面的培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)人員在學(xué)習(xí)中提升自我，形成專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)與能力，促使財(cái)務(wù)管理工作高質(zhì)量進(jìn)行。在專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的支持下，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，使財(cái)務(wù)人員對(duì)自身的使命、責(zé)任等產(chǎn)生明確認(rèn)識(shí)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作有效開(kāi)展。第三，建立信息化財(cái)務(wù)系統(tǒng)，為財(cái)務(wù)人員獲取編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所需信息提供便利。通過(guò)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的建設(shè)，促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型，提升財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率與質(zhì)量。企業(yè)可以根據(jù)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)與信息化建設(shè)要求，建立具有自身經(jīng)營(yíng)管理特色的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，將財(cái)務(wù)管理工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合，借此提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制水平。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量的因素有很多，包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)人員等。為提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量，應(yīng)明確什么是財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量及衡量財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，基于影響該工作的因素，從多個(gè)不同的方面入手，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)，主動(dòng)利用會(huì)計(jì)政策開(kāi)展工作，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效果，使企業(yè)在高質(zhì)量財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的支持下健康發(fā)展。

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