黨建引領(lǐng)打造“七位一體”企業(yè)文化建設(shè)新矩陣

山東送變電工程有限公司（以下簡稱“該公司”）成立于1958年，是隸屬于國網(wǎng)山東省電力公司的全資子公司。專業(yè)從事電力輸變電工程施工、調(diào)試、檢修、應(yīng)急搶修等業(yè)務(wù)。近年來，該公司秉承“人民電業(yè)為人民”宗旨，發(fā)揚(yáng)電力鐵軍精神，先后參與西電東送、特高壓電網(wǎng)、青藏聯(lián)網(wǎng)、外電入魯?shù)戎攸c(diǎn)工程建設(shè)。相繼榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國工人先鋒號(hào)、山東省思想政治工作先進(jìn)企業(yè)、國家電網(wǎng)抗災(zāi)救災(zāi)恢復(fù)重建功勛集體、國網(wǎng)公司先進(jìn)集體。2020年被中央文明委授予“第六屆全國文明單位”，2021年榮獲中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)“2021年度全國電力行業(yè)黨建品牌影響力企業(yè)”，2022年榮獲國家電網(wǎng)公司“北京冬奧會(huì)和冬殘奧會(huì)電力保障先進(jìn)集體”。

一、實(shí)施背景和體系內(nèi)涵

文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視文化建設(shè)，特別是把文化自信和道路自信、理論自信、制度自信并列為中國特色社會(huì)主義的“四個(gè)自信”，緊緊圍繞社會(huì)主義文化強(qiáng)國目標(biāo)，推動(dòng)文化建設(shè)取得重大歷史性成就。山東送變電工程有限公司作為國有企業(yè)，歷經(jīng)六十多年的發(fā)展，也逐步形成了底蘊(yùn)深厚的以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)、特別負(fù)責(zé)任”的“魯電鐵軍”精神為內(nèi)核的企業(yè)文化。如何發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢，通過形式豐富、潛移默化的宣傳、教育、培訓(xùn)，建立文化陣地鑄造共有的精神家園，讓文化有陣地，活動(dòng)有場所，打通文化落地“最后一公里”，最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，成為一個(gè)該公司亟需思考的課題。

為此，該公司黨委堅(jiān)持“黨委抓統(tǒng)領(lǐng)、專業(yè)抓融合、支部抓落實(shí)”的企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制，以一流黨建文化引領(lǐng)保障一流企業(yè)建設(shè)，探索建立以黨建為引領(lǐng)的企業(yè)文化“七位一體”陣地，把創(chuàng)建重點(diǎn)工作滲透到企業(yè)管理全過程，推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，對(duì)新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行了一次創(chuàng)新實(shí)踐探索，實(shí)現(xiàn)了黨建、企業(yè)文化和企業(yè)融合發(fā)展，黨務(wù)和業(yè)務(wù)融合提升、黨員和員工融合成長的良好局面。

二、方法措施

黨建引領(lǐng)“七位一體”企業(yè)文化陣地建設(shè)矩陣

（一）黨建文化陣地：建成電網(wǎng)先鋒之家、黨員活動(dòng)室、黨性教育長廊，打造先鋒堡壘

建成公司“電網(wǎng)先鋒之家”，重點(diǎn)圍繞黨員政治理論學(xué)習(xí)、教育陣地、創(chuàng)新陣地和宣傳陣地“四個(gè)陣地”開展建設(shè)，按照“一室多用、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、因地制宜、規(guī)范建設(shè)”原則，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“電網(wǎng)先鋒之家”1處、基層黨員活動(dòng)室11處、項(xiàng)目臨時(shí)黨支部黨員活動(dòng)室30余處。公司“電網(wǎng)先鋒之家”設(shè)置入黨宣誓區(qū)、創(chuàng)新實(shí)踐區(qū)、服務(wù)承諾區(qū)、黨建群團(tuán)區(qū)、學(xué)習(xí)教育區(qū)。全面展示包括國網(wǎng)山東省電力公司“三型一化”現(xiàn)代黨建工作體系、公司“13654”黨建聯(lián)動(dòng)工作模式的內(nèi)在邏輯內(nèi)涵，黨員服務(wù)隊(duì)、公司“善小·小桔燈”愛心志愿服務(wù)隊(duì)履行社會(huì)責(zé)任等場景和事例，為黨員提供學(xué)習(xí)交流園地。

建設(shè)黨性教育長廊，全面展示中國共產(chǎn)黨從“一大”到“十九大”以來的光輝歷程，作為公司黨史學(xué)習(xí)教育的沉浸式園地，時(shí)刻提醒教育激勵(lì)廣大黨員不忘初心、牢記使命，立足新時(shí)代、展現(xiàn)新?lián)?dāng)、爭創(chuàng)新業(yè)績。

（二）傳承示范文化陣地：建成企業(yè)文化展室、企業(yè)文化示范點(diǎn)，鐵軍文化的呈現(xiàn)立體化形象化

建成公司“電網(wǎng)先鋒”文化展廳，展現(xiàn)公司六十余年來披荊斬棘的創(chuàng)業(yè)史、頑強(qiáng)拼搏的奮斗史、開拓創(chuàng)新的發(fā)展史。展廳設(shè)計(jì)模塊分為砥礪前行、點(diǎn)亮齊魯、光耀華夏、特高壓先鋒等11大部分，通過圖、文、影、像、聲全方位立體式開展文化沉浸式體驗(yàn)。

落實(shí)國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)“百千萬”工程要求，確定典型引路、示范先行、整體推進(jìn)的工作思路。黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織落實(shí)、班組執(zhí)行，三個(gè)層級(jí)同心聯(lián)動(dòng)，通過“認(rèn)知-認(rèn)同-踐行”三級(jí)梯次推進(jìn)示范點(diǎn)進(jìn)階培育，建成國網(wǎng)山東省電力公司級(jí)企業(yè)文化示范點(diǎn)2個(gè)，公司級(jí)企業(yè)文化示范點(diǎn)25個(gè)。示范點(diǎn)定期開展“鐵軍文化沙龍”活動(dòng)，建設(shè)項(xiàng)目班組和諧文化，將企業(yè)文化建設(shè)根植一線。

（三）安全文化陣地：建成現(xiàn)場安全督查中心、安全文化長廊，“黨建+基建”鑄牢安全根基

建成現(xiàn)場安全督查中心，制定并上墻督查中心值班人員每日規(guī)定動(dòng)作20條（五掌握、五考問、五查看、五到位），嚴(yán)格執(zhí)行“三單兩會(huì)一流線”工作流程。扎實(shí)開展黨員“亮身份、踐承諾、做表率”反違章專項(xiàng)行動(dòng)，將視頻監(jiān)督效能最大化，“遠(yuǎn)程+現(xiàn)場”監(jiān)督方式，做到現(xiàn)場到位監(jiān)督齊頭并進(jìn)，掃清安全管控死角，“黨建+安全”效能、安全督查中心作用發(fā)揮持續(xù)彰顯。

建設(shè)安全文化長廊，共分七個(gè)板塊，包括習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，公司安全目標(biāo)、任務(wù)和工作思路，基層支部在安全生產(chǎn)中的作用，依法治安、科技興安、改革強(qiáng)安和鐵腕治安四個(gè)方面落實(shí)的具體措施。各分公司設(shè)有安全管理室9個(gè)，建立黨員安全文化責(zé)任區(qū)43個(gè)，黨員安全文化示范崗173個(gè)，廣泛征集安全警言、“談體會(huì)、落職責(zé)、保安全”大討論、“黨員身邊無隱患、無違章、無事故”等系列實(shí)踐活動(dòng)。每季度評(píng)選表彰黨員安全先鋒，用文化的聚合力把安全生產(chǎn)的自覺“聚起來”，引導(dǎo)全員“同頻共振”以安全理念引領(lǐng)“飯碗意識(shí)”、安全行為的養(yǎng)成。

（四）創(chuàng)新文化陣地：建成金環(huán)、銀線創(chuàng)新工作室，發(fā)揮“造血”功能，激發(fā)創(chuàng)新活力

創(chuàng)新工作室建設(shè)分為輸電專業(yè)“銀線創(chuàng)新工作室”以及變電專業(yè)“金環(huán)創(chuàng)新工作室”。按區(qū)域分為形象展示區(qū)、創(chuàng)新引領(lǐng)區(qū)、大跨越施工區(qū)、學(xué)習(xí)研討區(qū)、視頻播放區(qū)、技術(shù)創(chuàng)新大事記、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)等八個(gè)區(qū)域。創(chuàng)新工作室緊緊圍繞輸電和變電專業(yè)施工、檢修中的技術(shù)難點(diǎn)，黨員帶頭踐行工匠精神，制定嚴(yán)格的創(chuàng)新流程，從需求調(diào)研到可研分析再到過程實(shí)施，直至改進(jìn)提升、現(xiàn)場應(yīng)用，讓工作室充分發(fā)揮“造血”功能，激發(fā)創(chuàng)新活力。

（五）法治文化陣地：建成法治文化示范點(diǎn)、“尚法”網(wǎng)上陣地，合規(guī)管理入腦入心

建設(shè)“德行天下，送法有方”法治文化示范陣地，按照全員、全業(yè)務(wù)、全流程、全方位、全維度、全覆蓋的“六全”要求，將法治工作與業(yè)務(wù)深度融合，著力打造法治建設(shè)新高地。從古中國的法制，經(jīng)過三個(gè)重要階段的歷史變遷，到習(xí)近平法治思想立足中國特色社會(huì)主義法治實(shí)踐，展示法律形式和內(nèi)容的升級(jí)發(fā)展。針對(duì)一線施工項(xiàng)目部點(diǎn)多面廣特點(diǎn)，借助信息化手段，通過移動(dòng)的課堂、調(diào)試夜校、格物堂、二維碼口袋書、班組每日一問、民法典學(xué)習(xí)等活動(dòng)，打造法律共享平臺(tái)，形成了全員大普法、共學(xué)法的濃厚氛圍。

（六）團(tuán)隊(duì)建設(shè)文化陣地：建成臘山基地培訓(xùn)中心，開展“三學(xué)”活動(dòng)，構(gòu)建人才培養(yǎng)新格局

建設(shè)臘山實(shí)訓(xùn)基地，秉承“來有所學(xué)、學(xué)以致用”的培訓(xùn)理念，以職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能提升為核心，以培養(yǎng)“工程師+技師”的“雙師型”人才隊(duì)伍為己任，構(gòu)建“一站、兩場、一樓”的空間布局，面向電力系統(tǒng)員工提供輸配電線路施工、變電安裝與調(diào)試等項(xiàng)目的培訓(xùn)和技能等級(jí)評(píng)價(jià)服務(wù)，著力打造電力行業(yè)人才培訓(xùn)與技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作新高地。建設(shè)“三個(gè)率先”型黨員隊(duì)伍，持續(xù)提升黨員業(yè)務(wù)技能，確保黨員在過關(guān)式培訓(xùn)中，做到先過關(guān)、做表率。組織開展專業(yè)大講堂122期，培訓(xùn)1900余人次，55門大講堂課件實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)，開展13個(gè)專業(yè)普考，配置專業(yè)書籍2000余冊(cè)，定期亮?xí)窀鲉挝粚W(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化情況，結(jié)合“黨建+”活動(dòng)，對(duì)員工學(xué)習(xí)效果進(jìn)行指導(dǎo)檢查。

（七）和諧文化陣地：建成職工訴求中心、職工之家，開展當(dāng)季退休人員座談會(huì)，架起“直通車”和“連心橋”

建成職工訴求服務(wù)中心，建立領(lǐng)導(dǎo)接待日機(jī)制。堅(jiān)持服務(wù)導(dǎo)向，以問題為抓手，以促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定和企業(yè)健康發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真做好包括職工工作訴求、生活訴求、心理訴求、法律援助，對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的合理化建議等的具體受理確認(rèn)、轉(zhuǎn)辦跟蹤、督辦反饋等。逐步建立起覆蓋全面、機(jī)制健全、功能完備、保障有力的服務(wù)職工體系，擴(kuò)寬民主管理渠道，增強(qiáng)職工“家”的歸屬感，保障公司和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。

全面深化建設(shè)“職工之家”，建成了組織健全、機(jī)制完善、陣地鞏固、職工信賴的三級(jí)“職工之家”。本部建設(shè)“職工書屋”“職工健康活動(dòng)室”“職工健身活動(dòng)室”作為公司級(jí)“職工之家”，分公司建立“職工之家”13處，在工程項(xiàng)目建成“職工之家”“職工書屋”149個(gè)。通過三級(jí)“職工之家”的建立，達(dá)到100%職工之家全覆蓋，廣泛開展豐富多彩的職工文化主題活動(dòng)，滿足職工精神需求。

三、主要成效

（一）成效與反響

該公司開展的以黨建為引領(lǐng)“七位一體”企業(yè)文化陣地建設(shè)，推動(dòng)了企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了讓文化有陣地、活動(dòng)有場所，讓文化內(nèi)化于心、外化于形，打通了文化落地“最后一公里”的建設(shè)目標(biāo)，最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量。

1.創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)現(xiàn)價(jià)值，工程建設(shè)屢創(chuàng)佳績。公司在電力工程建設(shè)過程中，始終把高水平科技自立自強(qiáng)擺在突出位置，最大限度加大技術(shù)創(chuàng)新力度，不斷超越電力施工技術(shù)“新高度”。近年來獲省部級(jí)（行業(yè)級(jí)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)38項(xiàng)、工法12項(xiàng)，先后獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)30項(xiàng)。2013年以來，該公司承建的4項(xiàng)國家重點(diǎn)工程榮獲中國建筑行業(yè)最高獎(jiǎng)項(xiàng)“魯班獎(jiǎng)”。

2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)隊(duì)伍養(yǎng)成，先進(jìn)典型脫穎而出。人才培養(yǎng)渠道暢通，不斷提升公司技能人員人、崗、證匹配度，隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)穩(wěn)中有升，各團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力高，管理型、技術(shù)型、技能型專家人才輩出。發(fā)揮專家人才示范引領(lǐng)，近年來培養(yǎng)出一二級(jí)建造師166人，公司擁有中高級(jí)職稱人員355人。6名黨員先后榮獲中央企業(yè)技術(shù)能手、山東省勞動(dòng)模范、國網(wǎng)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、山東省抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)個(gè)人等省部級(jí)稱號(hào)。

3.守法固安內(nèi)化于心，企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定。安全文化、法治文化、合規(guī)管理浸入公司員工內(nèi)心，全體員工自覺強(qiáng)化紅線意識(shí)和底線思維，以守住安全紅線的絕對(duì)忠誠，守護(hù)好職工的幸福安康，職工違章數(shù)量逐年下降，杜絕了人身傷亡事故發(fā)生。法律共享平臺(tái)建在職工身邊，學(xué)法懂法、依法辦事、合規(guī)工作成為每一名員工的行為準(zhǔn)則，職工違法犯罪率為零，使企業(yè)成為讓省公司放心、業(yè)主滿意、兄弟單位認(rèn)可、職工好評(píng)的現(xiàn)代化企業(yè)。

4.以文化人成效顯著，贏得社會(huì)各界好評(píng)。該公司作為山東省委直屬機(jī)關(guān)工委的黨建工作示范點(diǎn)，2018年以來，先后承辦山東省省直機(jī)關(guān)黨組織書記現(xiàn)場教學(xué)、抗擊疫情事跡報(bào)告會(huì)、慶祝建黨100周年黨史知識(shí)競賽等重大活動(dòng)。先后有110余家省內(nèi)廳局級(jí)、縣處級(jí)單位和行業(yè)單位先后到該公司企業(yè)文化建設(shè)陣地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、觀摩指導(dǎo)，逐步成為一處展示電力行業(yè)黨建工作成績、展示地方和全國電網(wǎng)發(fā)展歷程、展示企業(yè)管理水平的現(xiàn)場教學(xué)基地。

（二）經(jīng)驗(yàn)與展望

黨建聯(lián)動(dòng)促發(fā)展，文化建設(shè)添動(dòng)能。企業(yè)文化建設(shè)“七位一體”陣地發(fā)揮了黨建引領(lǐng)優(yōu)勢，把創(chuàng)建重點(diǎn)工作滲透到企業(yè)管理全過程，推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。對(duì)內(nèi)形成了文化傳承的陣地矩陣和精神家園，對(duì)外成為了企業(yè)形象展示的窗口和招牌，是新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)工作的一次創(chuàng)新實(shí)踐。