淺談在國企思想政治工作中落實“嚴真細實快”的工作作風

王琰

習近平總書記指出“加強工作作風建設(shè)，是黨踐行初心使命、保持同人民群眾血肉聯(lián)系的關(guān)鍵之舉。”山東省委十一屆十四次會議要求全省各級領(lǐng)導干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風，明確提出“嚴真細實快”的工作作風標準，大力倡樹嚴肅嚴格、求真較真、細致細究、務實扎實、高效快捷的工作作風。

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的主導力量，是社會主義經(jīng)濟的重要支柱，是推動經(jīng)濟發(fā)展的主力軍、排頭兵。國有企業(yè)思想政治工作是其改革發(fā)展穩(wěn)定的堅實保障，是各項工作的“生命線”，對國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。近年來，國有企業(yè)思想政治工作在長期的歷史過程中積累了豐富的經(jīng)驗，但仍存在著思想政治意識不夠強、工作方式方法不夠新、政工隊伍建設(shè)不夠足等問題，尤其在新時期新階段，這些問題更加突出。習近平總書記強調(diào)：“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。把“嚴真細實快”的工作作風貫穿于思想政治工作的始終，是思想政治工作不斷發(fā)展創(chuàng)新、與時俱進的客觀要求，是思想政治工作適應新特點、解決新問題的客觀需要，是強化思想政治工作、真正發(fā)揮思想政治工作助推器和壓艙石作用的必然舉措。

一是在“嚴”上下功夫。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強企業(yè)思想文化陣地管理，及時掌握企業(yè)輿情動態(tài)、員工思想心態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，切實做好輿論引導和思想疏導工作，不斷筑牢國企政治安全屏障。教育引導黨員干部落實從“嚴”的要求，強化思想政治意識，筑牢思想根基，主動并長期堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的創(chuàng)新理論知識，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高黨員干部的政治能力；嚴格黨內(nèi)政治生活，遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩以及企業(yè)的各項規(guī)章制度，牢記“兩個務必”，做到警鐘長鳴，防微杜漸，自覺地按照黨章規(guī)定的黨員標準嚴格要求自己。

二是在“真”上動真心。要真正走到黨員干部職工內(nèi)心中去，時刻做到洞察思想，了解他們的思想狀態(tài)，設(shè)身處地地去了解、去幫助、去交流，找準“病因”，對癥下藥，切忌將思想政治工作當成“面子工程”，浮于表面、淺嘗輒止的去解決問題。真正關(guān)心干部職工利益訴求，教育黨員干部職工正確對待企業(yè)改革中的利益調(diào)整，增強全局觀念、法紀觀念和責任意識。加大對困難群體的關(guān)愛力度，關(guān)心愛護家庭困難、身體患病的干部職工，通過定期和不定期開展幫扶活動，幫助身體患病和困難黨員及老同志，增強黨組織的凝聚力和向心力。

三是在“細”上做文章。結(jié)合黨員干部職工擔負的職責任務和思想實際，開展深入細致的工作，加強教育引導。對于產(chǎn)生的問題要進行細致梳理和引導，疏通已經(jīng)存在的矛盾，引導其向積極、先進、正確的方向發(fā)展。建立完善細致的干部職工思想動態(tài)收集反映制度和思想狀況定期研究分析制度，暢通干部職工思想動態(tài)收集反映渠道，增強工作的主動性和針對性。突出精準性，堅持普遍性與特殊性的統(tǒng)一，既要根據(jù)上級指示精神和企業(yè)實際需要，又要從國企干部職工不同的思想基礎(chǔ)、覺悟程度、道德水準、文化基礎(chǔ)和個人經(jīng)歷出發(fā)，使國有企業(yè)思想政治工作更加精準有效。

四是在“實”上求成效。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，實實在在的去關(guān)心和愛護企業(yè)職工。解決實際問題不能僅僅停留在噓寒問暖上，要堅持往實處做，多辦實事好事，哪怕一點一滴，也能春風化雨、潤物無聲，從而開花結(jié)果。堅持推行“一線工作法”，建立領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點制度，帶頭深入基層單位、車間班組、干部職工、與職工談心、談話，及時摸清職工思想、工作、生活狀況，解決好職工工作、生活中的“急難愁盼”問題，不斷激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性主動性。大力宣傳先進典型的感人事跡和高尚品質(zhì)，讓廣大黨員學有榜樣、趕有目標，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。建立考核評價制度，科學評估思想政治工作的成效，并注重結(jié)果運用，將考核結(jié)果與職務晉升、評優(yōu)評先掛鉤，變“軟約束”為“硬指標”。

五是在“快”上提效率。完善國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)體系，構(gòu)建思想政治工作快速反應機制，確保發(fā)現(xiàn)問題馬上解決，不拖拖拉拉，更不能有“時間一長，問題自然解決”的錯誤認識。注重國企政工人才的選撥和培養(yǎng)，造就一批思想政治過硬、業(yè)務能力較高的專職人員，能夠敏銳發(fā)現(xiàn)問題，快速應對、妥善解決，杜絕不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。要始終有“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感和危機感，“時不我待、只爭朝夕”的工作作風，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，不讓問題久而未決。積極借助網(wǎng)絡、微博、微信、手機客戶端等新媒體，進一步拓寬創(chuàng)新思想政治工作的渠道和方式，提高思想政治工作的效率和效果。

事業(yè)發(fā)展永無止境，作風改進永無止境。國有企業(yè)思想政治工作面臨著新挑戰(zhàn)，只有牢牢掌握“嚴真細實快”五字要訣，與時俱進創(chuàng)新理念、路徑和方式方法，才能更好地發(fā)揮思想政治工作傳家寶和生命線的作用，才能使企業(yè)始終充滿活力和合力，推動企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。