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    如何實現(xiàn)黨建與經(jīng)營的高質(zhì)量融合

    2023-06-29 23:08:14郭小勇
    中國有色金屬 2023年10期
    關(guān)鍵詞:高質(zhì)量經(jīng)營黨員

    郭小勇|文

    在企業(yè)的發(fā)展中,實現(xiàn)黨建與經(jīng)營的高質(zhì)量融合,對提高基層黨建工作質(zhì)量,充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實作用具有較強的現(xiàn)實意義。

    2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。黨的二十大報告提出,“要堅定不移全面從嚴(yán)治黨,深入推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程”,要求以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命。然而,在少數(shù)國有企業(yè)的基層黨組織中,仍存在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不充分或是黨建工作責(zé)任制落實不到位的現(xiàn)象。而在企業(yè)的發(fā)展中,實現(xiàn)黨建與經(jīng)營的高質(zhì)量融合,對提高基層黨建工作質(zhì)量,充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實作用,具有較強的現(xiàn)實意義。

    黨建與經(jīng)營不能高質(zhì)量融合的原因

    不能實現(xiàn)企業(yè)黨建與經(jīng)營高質(zhì)量融合的原因,一方面是企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相互脫節(jié),不能很好地將黨建和思想政治工作積極融入經(jīng)營,沒有形成“黨建+”的合力。另一方面是企業(yè)的管理者只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營,認(rèn)為黨建工作只是做做表面文章,迎接上級檢查,對黨建和思想政治工作漠然視之。

    而造成企業(yè)黨建與經(jīng)營不能高質(zhì)量融合的現(xiàn)象,主要有以下三個方面的原因:

    思想認(rèn)識有偏差。一是對黨建工作重要性認(rèn)識不到位。部分黨員干部對國企抓黨建工作存在疑惑,認(rèn)為一些民營企業(yè)不搞黨建工作,效益照樣好,對國有企業(yè)為什么要抓黨建工作的認(rèn)識不清,因而在抓黨建工作中底氣不足,缺乏信心和干勁。二是對黨建工作內(nèi)容認(rèn)識不到位。黨建工作的主要工作對象是人,工作內(nèi)容則是關(guān)注人的思想狀況和精神狀態(tài),主要涉及思想意識層面,黨建工作給人感覺就是“耍嘴皮子”,沒有生產(chǎn)經(jīng)營來得實在。三是對黨建工作效果認(rèn)識不到位。企業(yè)黨建工作主要是培養(yǎng)教育人、凝聚提升團隊士氣等,工作成效難以很快顯現(xiàn)出來,不像生產(chǎn)經(jīng)營的效果立竿見影,看得見、摸得著。

    管理力度不夠強。黨建工作的根本職責(zé)和核心任務(wù)是服務(wù)中心、建設(shè)隊伍,促進(jìn)本部門、本單位各項任務(wù)的完成。由于一些基層單位黨組織主動擔(dān)當(dāng)意識不強,把落實“一崗雙責(zé)”中的黨的建設(shè)責(zé)任當(dāng)成“捎帶”的工作,同時在企業(yè)內(nèi)部也存在重行政身份、輕黨內(nèi)身份的現(xiàn)象。盡管中央為黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相互融合提供了明確指引,但因黨建工作的特殊性,很多企業(yè)在經(jīng)營實踐中,既沒有直接體會到黨建搞好后對經(jīng)濟工作和隊伍管理帶來的促進(jìn)作用,也沒有直接感受到經(jīng)濟工作反作用于黨建工作,推動黨建更接地氣、更出實效的好處。本應(yīng)相輔相成的兩者關(guān)系,在實踐中卻成為難以逾越的溝壑。

    人員配備不到位。以筆者熟悉的某企業(yè)為例,目前該公司實行的是集團總部、二級公司、項目部等三級管理體制,特別是二級公司的黨群部門,依照“支部建在項目”上的工作要求,多種職能大融合的部門只有幾個人,同時要面對十多個基層黨支部的管理,且項目還存在點多線長面廣的特點,部門在進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作檢查時,難以全面顧及,甚至有力不從心或鞭長莫及之感。另外,從基層單位黨支部書記任職結(jié)構(gòu)上看,多數(shù)是從行政崗位轉(zhuǎn)到政工崗位的,由專職政工干部轉(zhuǎn)任項目支部書記的人員較少,且項目經(jīng)理兼任黨支部書記的現(xiàn)象較為普遍,致使個人工作精力難以集中到黨建工作方面。

    未能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展黨建與經(jīng)營的高質(zhì)量融合,從組織層面上看是全面從嚴(yán)治黨的缺失。從個人層面上講是思想政治意識上的滑坡。從這個意義上說,企業(yè)黨建工作抓不好,也會直接帶來生產(chǎn)經(jīng)營效益下滑的影響。

    如何實現(xiàn)黨建與經(jīng)營的高質(zhì)量融合

    習(xí)近平總書記指出,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。實現(xiàn)企業(yè)黨建與經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展的高質(zhì)量融合,破解“兩張皮”的困局,應(yīng)從以下四個方面持續(xù)發(fā)力:

    一是要提高“虛”功“實”做的思想認(rèn)識。實現(xiàn)企業(yè)黨建與經(jīng)營的高質(zhì)量融合,首先要在加強理論學(xué)習(xí)上下功夫,牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,把學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神放在首位,增強對黨的理論深刻理解,切實提高政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。其次是要樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、政績觀,增強理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性,在提升理論素養(yǎng)上下功夫、在拓展知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。再次是要積極探索與企業(yè)中心工作相結(jié)合、突出企業(yè)特點的學(xué)習(xí)方法、工作流程。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識,把黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,實現(xiàn)“虛”功“實”做。

    二是要實現(xiàn)黨建與經(jīng)營的同頻共振。要在固化“三會一課”等固定動作的基礎(chǔ)上,自選動作要圍繞“黨建+”的工作總要求,敢于在“+”的方面推陳出新,將黨建特色工作與生產(chǎn)經(jīng)營重點工作、重點任務(wù)有機結(jié)合。首先要堅持建立、健全有效管用的長效黨建工作考核機制。把黨建考核和經(jīng)營考核納入統(tǒng)一分析評價體系,實現(xiàn)黨建和經(jīng)營考核一體化。黨建部門要積極主動參與生產(chǎn)經(jīng)營分析、評估和改進(jìn)等日常行政管理工作,在業(yè)務(wù)上幫助基層單位從思想認(rèn)識、能力提升、作風(fēng)改進(jìn)、市場環(huán)境、資源配置等多維度,找準(zhǔn)經(jīng)營短板、制定整改舉措、提升經(jīng)營業(yè)績。其次要簡化考核操作方法,改變“重留痕、輕成效”的黨建工作成績的考核導(dǎo)向,從上至下形成更加關(guān)注黨建和經(jīng)營工作關(guān)聯(lián)性、融合性的考評機制。再次要將考核結(jié)果與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等緊密掛鉤,變“企業(yè)經(jīng)營好,黨建工作好”為“黨建工作好,企業(yè)經(jīng)營更好”的價值導(dǎo)向,以此真正形成黨建與經(jīng)營的同頻共振。

    三是要抓好黨建工作的日常管理。抓好黨建工作的日常管理,是將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展等中心工作高質(zhì)量融合的有效手段,明確活動目的、目標(biāo),抓好PDCA循環(huán),強化過程管控,確保取得黨建工作取得實效。以企業(yè)安全工作為例,在加強黨建的工作中,可以將安全生產(chǎn)融入主題教育,全體黨員要帶頭做好現(xiàn)場的安全監(jiān)督,堅持安全生產(chǎn)檢查確認(rèn)制度和黨員監(jiān)督崗的每日巡視制度,以人人參與、齊抓共管方式,將安全工作落實到現(xiàn)場管理的各個角落。在抓實安全互保對子的同時,制定黨員包片、互保承諾,為“黨員身邊無事故”活動奠定基礎(chǔ)。把黨組織的“六必談、六必訪”延伸到職工安全教育的“六必談、六必訪”,重點將安全問題與解決思想問題相結(jié)合,解決思想問題與解決實際困難結(jié)合,運用多種的溝通方法,做好安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作,預(yù)防員工帶情緒上班,帶“病”上崗,消除思想隱患,杜絕違章作業(yè),保障安全生產(chǎn)。

    四是加大黨建工作人才隊伍的培養(yǎng)。目前從一些企業(yè)的具體實踐上看,實行“一崗雙責(zé)”黨建工作責(zé)任制是一個成功的舉措。從基層黨支部書記任職結(jié)構(gòu)上看,主要有專職型、兼職型和“一肩挑”型等三種組成模式,這對實現(xiàn)企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙向人才培養(yǎng),都有積極的作用。為此,我們要繼續(xù)積極推進(jìn)黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的并軌培養(yǎng)、輪崗交流、掛職鍛煉等,暢通基層黨組織書記的成長通道,打造一批既懂黨務(wù)、又熟業(yè)務(wù)的復(fù)合型基層領(lǐng)導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)還要堅持把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位的做法,持續(xù)開展黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、先鋒隊的創(chuàng)建活動,探索推廣黨員評星定級、積分管理、黨建指導(dǎo)員等經(jīng)驗做法,開展評選表彰,激勵黨員能立足崗位在企業(yè)經(jīng)營工作中當(dāng)先鋒、作表率。

    新時代如何提高黨建工作質(zhì)量,構(gòu)建黨建工作新體系,是國有企業(yè)圍繞中心工作發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的重要途徑,也是企業(yè)需要不斷思考的一項課題。實現(xiàn)企業(yè)黨建與經(jīng)營的高質(zhì)量融合,關(guān)鍵核心是要堅持“不忘初心、牢記使命”,只有堅持做到了“不忘初心、牢記使命”,才能做到黨的建設(shè)與經(jīng)營的“管理規(guī)范化、控制程序化、考核標(biāo)準(zhǔn)化、改進(jìn)持續(xù)化”,才能開創(chuàng)企業(yè)黨建與經(jīng)營深度融合的良好局面。

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