開展企業(yè)離退休人員管理工作的探討

曲志虹

關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休人員；管理工作；實施策略

隨著我國人口老齡化問題日益嚴峻，社會各界人士對企業(yè)離退休人員的關(guān)注度也越來越高，在這樣的背景下，企業(yè)離退休人員管理工作的質(zhì)量與效果不僅影響著企業(yè)自身的持久平穩(wěn)發(fā)展，甚至還影響著和諧社會構(gòu)建工作的不斷推進。因此，在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中，通過加強對離退休人員管理工作的優(yōu)化與改進使其具有更強的科學(xué)性與準確性，對企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展而言具有十分積極的意義與作用。

? 一、提高企業(yè)離退休人員管理工作質(zhì)量與效率的重要意義

? （一）推動企業(yè)自身的不斷發(fā)展

企業(yè)離退休人員在退休前均為企業(yè)的不斷發(fā)展與建設(shè)工作付出了自己的努力，因此在其退休后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其持有感恩之心，確保其在退休后的基本生活水平能夠得到保障。并且企業(yè)提高離退休人員管理工作的質(zhì)量與效果，還可使離退休人員更加有效地感受到企業(yè)對其的關(guān)心，從而安撫離退休人員的消極心理情緒，并幫助企業(yè)樹立起和諧友善的良好社會形象。這樣既可以提高企業(yè)在當(dāng)前社會中的口碑與知名度，又可吸引到更多優(yōu)質(zhì)的人才參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中，從而使其獲得更加平穩(wěn)且可持續(xù)性的發(fā)展[1]。

? （二）推動社會整體和諧氛圍的構(gòu)建

隨著我國人口老齡化問題越發(fā)顯著，以其為基礎(chǔ)對我國人口現(xiàn)狀進行分析可以發(fā)現(xiàn)，離退休人口數(shù)量的不斷增多已經(jīng)成為我國社會不斷發(fā)展的必然趨勢。通過高質(zhì)量的管理工作加強對離退休人員物質(zhì)金錢方面的補貼與精神方面的安撫可以有效提高其對日常生活的滿意程度；通過對其意見與建議的聆聽與處理，并在情況允許的范圍內(nèi)滿足其實際需求可以有效降低其對國家與社會產(chǎn)生的抱怨與訴求等負面心理，從而使政府相關(guān)部門可以將更多的精力投入到其他方面的社會建設(shè)工作中，實現(xiàn)社會整體和諧氛圍的有效構(gòu)建。

? 二、對企業(yè)離退休人員管理工作進行優(yōu)化的具體途徑

? （一）決策人員要增強自身的管理意識

決策人員作為各種日常管理工作正常開展與實施的基礎(chǔ)與前提，在企業(yè)離退休人員管理工作中，若決策人員的管理意識不夠科學(xué)，則很難使工作人員對離退休人員的管理工作進行高度重視，嚴重時甚至?xí)绊懙狡湔５膶嵤┡c開展。離退休人員在未退休前為企業(yè)的發(fā)展付出了大量的時間與精力，同時也幫助企業(yè)創(chuàng)造出了較大的經(jīng)濟效益，因此對其的管理工作應(yīng)當(dāng)被企業(yè)的決策人員所重視[2]。對此，在具體的管理工作中，企業(yè)的決策人員應(yīng)當(dāng)積極改變自身傳統(tǒng)的管理理念，加深對離退休人員價值的認知與理解，并對離退休人員的管理工作表現(xiàn)出較強的支持態(tài)度。這樣可以使離退休人員有效地感受到企業(yè)對其的尊重，從而更好地調(diào)整自身的心理狀態(tài)。此外，企業(yè)的決策人員要從各種途徑對離退休人員在日常生活中的實際需求進行準確了解，從而制定出更加科學(xué)的離退休人員管理工作決策，提高離退休人員退休后的生活體驗。

? （二）構(gòu)建完善的離退休人員管理制度

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，在不斷吸收更多年輕人才的同時，也注定著離退休人員的數(shù)量越來越多。這在一定程度上提高了企業(yè)離退休人員管理工作的難度。對此，為了使企業(yè)離退休人員管理工作能夠得到科學(xué)有效地實施與開展，就必須根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，構(gòu)建起更加完善的離退休人員管理制度。首先在管理人員的選擇上，要在考慮到其專業(yè)能力的同時，盡可能選擇一些退休后身體素質(zhì)較好且適應(yīng)性較強的離退休人員參與到具體的離退休人員管理工作中。這樣由于管理人員自身就是離退休人員，因此其在管理工作的過程中，往往能夠更加輕松地對他人的實際生活與心理需求進行理解，從而從離退休人員的角度推動具體管理工作的順利開展與落實。其次要根據(jù)當(dāng)前社會的離退休人員管理政策對企業(yè)自身的管理制度進行優(yōu)化與調(diào)整，從而使日常離退休人員管理工作的開展能夠有具體的規(guī)章制度進行依靠，提高具體管理工作的科學(xué)性與實效性[3]。

? （三）在社會化管理工作中政工工作方法的運用

近些年來，受到我國政策的支持，企業(yè)離退休人員在辦理完成退休手續(xù)后，將其檔案轉(zhuǎn)交至城市社區(qū)和街道屬地實施的社會化管理與服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)離退休人員管理工作的主要發(fā)展形勢。而在社會化管理工作中，其雖然對員工權(quán)益與企業(yè)利益均有較強的保障作用，但離退休人員可能會錯誤地產(chǎn)生企業(yè)因怕麻煩而拋棄了自己的想法。

在這個過程中，一方面企業(yè)相關(guān)部門要積極采取一些政工工作的方法加強對離退休人員社會化管理移交工作中的安撫與解釋工作，通過為離退休人員提供老年大學(xué)、老年網(wǎng)絡(luò)交流平臺等思想政治服務(wù)以及上門醫(yī)療、線上商業(yè)等物質(zhì)服務(wù)使其感受到企業(yè)對其的重視與關(guān)愛，從而更加積極地對離退休人員社會化管理移交工作進行理解與支持。另一方面，各社區(qū)與街道的服務(wù)人員也要積極對離退休人員宣傳我國保障離退休職工權(quán)益的各種政策，以此幫助其在認識離退休職工社會化管理工作具有的重要價值的同時，更好地發(fā)揮出這種管理模式對已退休職工與企業(yè)雙方權(quán)益的保護效果。同時，企業(yè)在這個過程中要明確自身在離退休人員社會化管理移交工作中發(fā)揮的重要職責(zé)，通過與離退休人員所在街道或社區(qū)的積極交流互動明確各離退休人員的實際管理情況與能夠獲得的基礎(chǔ)服務(wù)，以此在確保離退休人員實際福利待遇正常發(fā)放的基礎(chǔ)上，提高其整體的滿意度。

總的來說，離退休人員作為企業(yè)以往建設(shè)發(fā)展工作中的重要支柱，其在離退休后的生活也應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)的重視與關(guān)注。對此，在日常的管理工作中，企業(yè)就需要不斷加強對離退休人員的管理，從而通過各種途徑滿足其日常生活中的物質(zhì)需求與精神需求，推動企業(yè)與社會全面的和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]唐蘭.構(gòu)建和諧企業(yè)背景下做好離退休人員管理工作[J].勞動保障世界，2020（12）：75.

[2]黃愛玲.關(guān)于開展國有企業(yè)離退休人員管理工作的研究[J].中小企業(yè)管理與科技，2020（30）：5-6.

（作者單位：山西省勘察設(shè)計研究院有限公司）