“五融五促”厚植廉潔文化

中共中國工商銀行重慶分行紀委

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中提出，要“加強新時代廉潔文化建設(shè)，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部增強不想腐的自覺”。中國工商銀行重慶分行認真貫徹落實黨的二十大精神，轄內(nèi)21家分支機構(gòu)結(jié)合自身特點，以“五融五促”厚植廉潔文化，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，持續(xù)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，助力經(jīng)營質(zhì)態(tài)提升。

融入主線，促提升廉潔意識。一是筑牢“廉”根基。分行干部員工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神等，永葆清正廉潔的政治本色。二是打造“廉”品牌。打造線下學(xué)習(xí)交流特色項目“六角錢大講堂”和線上“微課堂”等學(xué)習(xí)陣地，用好總行廉潔文化教育基地“網(wǎng)上虛擬展廳”，多渠道宣傳“公開透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的工行廉潔文化；打造培育了20多張基層黨支部特色廉潔文化名片。三是深掘“廉”元素。深挖中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色文化中的廉潔元素，分行紀委書記帶頭為干部員工講授“革命先輩董必武作檢討”廉潔教育專題黨課，讓紅巖精神綻放出新的時代光芒。

融入日常，促壓實廉潔責(zé)任。一是做實監(jiān)督談話。分行紀委常態(tài)化與分行“一把手”及黨委班子成員開展廉潔溝通；與下級機構(gòu)“一把手”開展政治監(jiān)督談話。用好用活提醒、談話等“第一種形態(tài)”，堅持抓早抓小“治未病”。二是做深日常談話。分行紀委堅持常態(tài)化廉潔談話，開展干部任前廉潔談話，督促班子成員履行“一崗雙責(zé)”，與干部員工開展日常談心談話，將反腐倡廉教育貫穿始終。三是做精專題訪談。分行紀委深化“開門辦公”機制，創(chuàng)新開展專題訪談，關(guān)注廉潔風(fēng)險點，做深做細做實日常監(jiān)督。

融入治理，促筑牢廉潔防線。一是強化警示教育。分行運用“以案釋紀‘戒尺表”，通過召開警示教育大會，組織黨員干部參加法院庭審、進監(jiān)獄聽懺悔、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，讓干部員工“看得見”“記得住”。二是深化以案促改。不斷拓寬監(jiān)督渠道，通過完善“一談一函一查”、作風(fēng)問卷調(diào)查、個人重大事項報告、廉潔風(fēng)險點排查等機制，深化監(jiān)督，開展問題整改“回頭看”、清廉金融文化建設(shè)課題調(diào)研，嚴把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，著力構(gòu)建廉潔風(fēng)險聯(lián)防聯(lián)控機制。三是凈化政治生態(tài)。同心同向同力推動“兩個責(zé)任”落實，黨委紀委共研政治生態(tài)，解決突出問題；緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，層層簽訂《廉潔承諾書》；以黨建工作考核迭代升級，促政治生態(tài)持續(xù)向好。

融入群眾，促弘揚清風(fēng)正氣。一是以“廉”育人。分行用好本地紅色文化資源，組織干部員工參觀“南岸區(qū)廣陽廉政故事教育展館”、挺進報社舊址等，開展“青年談清廉”專項活動、廉潔主題演講比賽和知識競賽、“警示與反思”大討論、廉潔文化作品征集活動等，弘揚清風(fēng)正氣 。二是以“廉”潤德。要求全行干部切實汲取“六種力量”（信仰的力量、道德的力量、人格的力量、知識的力量、清廉的力量、團結(jié)的力量），帶頭弘揚清廉之風(fēng)；領(lǐng)導(dǎo)干部講授廉潔警示教育課，筑牢清廉防線；舉辦先進事跡報告會，傳遞正能量。三是以“廉”治家。堅持把家風(fēng)家教作為作風(fēng)建設(shè)、廉潔建設(shè)的重要內(nèi)容，向全行干部發(fā)送《廉潔家風(fēng)倡議書》，通過簽訂《助廉承諾書》、開展家訪活動等，共筑廉潔防線。

融入發(fā)展，促共建廉潔平臺。一是搭建宣傳陣地。分行通過做好“清風(fēng)正紀”網(wǎng)訊報道、“類案四說”案例剖析、警示教育案例匯編，辦好“廉潔課堂”、向新任職干部或交流調(diào)整干部發(fā)送紀律提示函、建設(shè)廉潔文化墻等，做到“反面有禁止，正面有引導(dǎo)”。二是創(chuàng)新形式載體。創(chuàng)新運用智能外呼系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等，做到“出門有聲音，抬頭有提醒”。三是開展廉潔共建。向企業(yè)客戶發(fā)送《銀企廉潔共建倡議書》，與企業(yè)共同守住清廉防線；積極與地方紀律檢查委員會等機構(gòu)開展廉潔文化共建活動，共同打造“廉”品牌，增強廉潔文化陣地輻射力、影響力，做到“時時受感染、處處被熏陶”。