讓“有過錯者”成“有作為者”

安華

黨的二十大報告鮮明提出，要落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為。這是我們黨實事求是精神的生動體現(xiàn)，也是調(diào)動保護黨員干部積極性主動性創(chuàng)造性的重要舉措。各級黨委及其組織部門要認真落實二十大部署要求，正確看待干部在履行工作職責中出現(xiàn)的失誤和錯誤，精準開展容錯糾錯工作，讓犯過錯誤、有過失誤的干部放下包袱、輕裝上陣，抖擻精神、奮發(fā)有為，在新時代新征程上再創(chuàng)佳績、再立新功。

當前，國際形勢復雜多變，國內(nèi)改革發(fā)展任務艱巨繁重，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，需要干部帶頭干、帶頭闖，帶頭“干”和“闖”總是有風險的，出現(xiàn)失誤和錯誤也是在所難免，關(guān)鍵是要看錯誤的性質(zhì)和造成的影響。對那些在上級明令禁止的情況下，為謀取私利明知故犯的違紀違法行為，必須堅持從嚴要求，絕不能手下留情，當懲則懲、當罰則罰。然而，也要看到，不少干部的失誤錯誤是在推進改革創(chuàng)新實踐中，因缺乏經(jīng)驗、先行先試、上級尚無明確限制等情況下，為推動發(fā)展出現(xiàn)的探索性失誤和無意性過失，這些錯誤沒有觸及原則底線，絕大多數(shù)是可以通過教育提醒改正的，對于這種情況，就應該當容則容。這就要求我們在執(zhí)紀問責的過程中，必須精準科學劃分失誤錯誤與違紀違法的界限，客觀公正、區(qū)別對待、適當裁量，給出合理處理意見。

正確對待“有過錯者”，良好的社會氛圍至關(guān)重要。不管承認與否，我們的社會長期以來形成了一種對犯錯者的偏見，總是戴著有色眼鏡看待他們。現(xiàn)實生活中，一個人如果犯了錯，似乎身上就被貼上了揭不下來的標簽，工作生活就會受到各種影響，更有甚者被“一錯全否”，不管曾經(jīng)多么優(yōu)秀、干得多好、為社會作了多少貢獻，只要犯了錯，就會變得一無是處，人們只會盯著甚至放大他的個別錯誤，掩蓋住他的全部優(yōu)點。這種社會氛圍使得犯錯誤的同志長期抬不起頭，也往往被各種“好事”排除在外，很多時候?qū)幙砂褭C會給平庸無為但沒過錯者，也不給工作出色但有過錯者。這主要是一些領(lǐng)導同志不能客觀公正地看待犯過錯的人，還有的是怕?lián)L險、怕引火燒身，權(quán)衡利弊下，寧可保險起見，也不“鋌而走險”。只有全社會形成允許失誤、寬容失敗的氛圍，才能真正做到懲前毖后、治病救人。

古人說，“浪子回頭金不換”。往往犯過錯誤的同志能知恥而后勇，面對新的機遇，更懂得珍惜、更懂得感恩，會倍加努力、發(fā)奮圖強。各級黨組織必須深刻認識到處罰不是目的，對犯錯誤的同志要多些包容、多些寬容，正確看待他們，客觀理性對待他們，給予他們更多關(guān)愛、更多幫助，一視同仁給予適當?shù)臋C會，不能冷落他們，甚至“一棍子打死”，讓他們傷心灰心。要堅持實事求是、公道正派，對有過錯者影響期滿后，在職務職級晉升、評優(yōu)評先等方面公正對待，不能因為曾犯過錯誤就徹底把他們“打入冷宮”。要突出擔當作為、實干實績，對那些以實際行動改正錯誤、踏實苦干并做出成績的干部，要按照有關(guān)規(guī)定重新使用起來。