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    陸佳音:辦一所有根有未來的學(xué)校

    2023-06-06 08:50:23劉乙鑫
    課堂內(nèi)外·好老師 2023年2期
    關(guān)鍵詞:佳音校長學(xué)校

    劉乙鑫

    “認(rèn)清明日的去向,不忘昨日的來處!”這句頗具哲理的話,來自陸佳音的微信個(gè)性簽名,也的的確確是她人生的寫照?!安煌鼇硖帯?,即要找到根脈所在,她常說:“知道根在哪里,才能走得更穩(wěn)更準(zhǔn)?!惫识词钩蔀樘丶壗處?、一校之長,陸佳音也從未忘記26年前,初出茅廬、從小縣城奔赴大城市的自己對課堂的熱愛、對講臺的敬畏,那種教育者最純粹的姿態(tài),便是她的根。

    陸佳音

    廈門市鷺江新城小學(xué)校長,高級教師,福建省特級教師,福建省學(xué)科帶頭人,廈門市專家型教師,廈門市首期卓越教師培養(yǎng)對象,廈門市第二屆名師工作室領(lǐng)銜人,集美大學(xué)小學(xué)教育專業(yè)碩士校外指導(dǎo)教師。曾榮獲福建省五一勞動獎(jiǎng)?wù)?、福建省第二屆教師技能大賽特等?jiǎng)第一名、思明區(qū)“杰出教師”,主持多項(xiàng)省市級課題。

    “20歲,正是男子弱冠之年、女子桃李之歲,正是花苞初綻、奮力拔節(jié)的年華!”2022年9月,在鷺江新城小學(xué)(以下簡稱“鷺小”)20年校慶之際,陸佳音接過接力棒,成為鷺小的新任校長,承擔(dān)起鷺小新的20年征程的起步。在20周年校慶上,她面向全體鷺小人做出承諾:“4任校長以及前輩們開創(chuàng)的教育碩果,讓鷺小從孱弱的雛燕,有了豐厚的羽翼,未來,正是鷺小迎風(fēng)追遠(yuǎn)、展翅爭先的時(shí)刻?!?/p>

    尋找誕生的根脈

    “鷺小于我,是一所頗具緣分的學(xué)校?!?/p>

    來到鷺小,陸佳音做的第一件事,便是沿著其發(fā)展脈絡(luò),探尋這所學(xué)校的根脈所在。之所以說緣分,正是在這探尋過程中,陸佳音發(fā)現(xiàn),鷺小的發(fā)展歷程與自己的成長道路有諸多相似,前者從一所城中村學(xué)校不斷深耕沉淀、擴(kuò)大規(guī)模,在時(shí)代的變遷中扎根生長,而后者則從一個(gè)小縣城畢業(yè)、稚氣未脫的新人教師,初生牛犢不怕虎,扎進(jìn)廈門這座大城市中打拼,在半生浮沉中始終堅(jiān)守在教育這片熱土。

    2002年,時(shí)任福建省委副書記、省長的習(xí)近平同志赴廈門調(diào)研時(shí)指出,廈門要拓展中心城市發(fā)展空間,擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)發(fā)展腹地。于是一批城中村改頭換面,變成高樓林立的新都市,鷺小便在這樣的時(shí)代背景下誕生。歷經(jīng)20年時(shí)代浪潮的洗禮,往日鷺小外圈的低矮平房,現(xiàn)在已然變成廈門島內(nèi)重要的交通要塞以及經(jīng)濟(jì)中心。正如陸佳音所說,鷺小的20年,是見證著廈門城市發(fā)展、見證著國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的20年,故而這所學(xué)校自誕生起,便天然地帶著奮斗、發(fā)展、蛻變的烙印,這是鷺小的根,更是鷺小人的風(fēng)骨。

    “鷺小的歷史就像一面鏡子,不經(jīng)意地讓我回想起26年前的自己,孤身一人闖入一個(gè)陌生的城市,懷著一股拼勁兒,不知道前方意味著什么,只知道不停地朝著更好的自己邁步?!?/p>

    1996年,18歲的陸佳音從老家小縣城的一所師范學(xué)校畢業(yè),而天生“不安分”的她放棄了分配,只身前往廈門尋求更好的發(fā)展。“對于當(dāng)時(shí)我們這些縣里的孩子,廈門仿佛就是遙不可及的大城市,要是能夠在廈門找到一份工作,那便是‘出人頭地!”陸佳音講道。有奮不顧身的勇氣,也要有昂首挺胸的底氣,在一所區(qū)級重點(diǎn)學(xué)校面試時(shí),自信從容的陸佳音憑借扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)以及精彩的應(yīng)答,給所有面試者留下了深刻的印象,也正是那時(shí),陸佳音遇見了改變自己一生的伯樂——時(shí)任校長林承志和副校長黃愛珍。

    雖然陸佳音的面試表現(xiàn)十分出色,但一個(gè)剛從縣里畢業(yè)的年輕女娃,是否能被錄用亦然存在不小的爭議。此時(shí),愛才惜才的林校長與黃校長親自跑遍教育局、進(jìn)修校,極力引薦,讓陸佳音能夠順利入職。作為一個(gè)師范生,剛畢業(yè)便能進(jìn)入大城市工作,陸佳音在老家縣城的數(shù)十年歷史中,是第一個(gè)。“入校的第一學(xué)期,我的很多手續(xù)都還沒有辦理齊全,并不能算正式入職。而接任的黃愛珍校長不僅給了我正式教師的薪資待遇,還給我安排了教師宿舍,在教學(xué)和生活上給予我很多支持與幫助,從不會因?yàn)槲页錾碛谛】h城就區(qū)別對待,也不會因?yàn)槲沂切吕蠋煻p視?!彼袘延谧约旱男疫\(yùn),因?yàn)樽蕴ど辖逃缆烽_始,她便看到了一位好的管理者應(yīng)該是怎樣的形象,這樣的形象如同一粒種子,在她心中扎下了根。

    幾年前,偶然翻閱葉瀾教授對于“融通”思想的解讀,陸佳音豁然打開了視野與格局,她不再囿于一個(gè)學(xué)科、一個(gè)班級,而是從教學(xué)走向教育,從一個(gè)人的成長走向帶動一群人的成長。而在自己理念孕育的新階段,陸佳音與鷺小相遇,這所由前幾任校長構(gòu)建起厚實(shí)積蘊(yùn),宛如正欲揚(yáng)帆的風(fēng)華少年的小學(xué),正像在前輩的引領(lǐng)下不斷突破,不斷走向成熟的陸佳音一樣,有著同樣的根脈,也將一同迎接未來的未知與挑戰(zhàn)。

    不忘來處、亦面向未來

    “把鷺小辦成一所有根有未來的學(xué)校!”

    認(rèn)清去向,不忘來處!在陸佳音看來,一所學(xué)校要在時(shí)代的變革大潮中站穩(wěn)腳步,一定要做好兩件事情——其一,尋找根脈,厚植底蘊(yùn);其二,把明方向,找準(zhǔn)路徑。在二十周年校慶座談會上,剛剛接任鷺小校長的陸佳音面向全體教師講道:“我們處在一個(gè)訊息爆炸的時(shí)代,遠(yuǎn)有元宇宙、新能源、生物技術(shù),近有核心素養(yǎng)、‘雙減、五育融合……我們在面對著諸多不確定性的情況下,不能舍棄鷺小人的風(fēng)骨傳家、精神以立,也要堅(jiān)定培養(yǎng)有遠(yuǎn)見、有成長故事的成長型教師,培育有大視野、有核心競爭力的學(xué)生?!?/p>

    建校20年,鷺小從一所名不見經(jīng)傳的普通小學(xué),蛻變?yōu)閺B門市的優(yōu)質(zhì)學(xué)校,在歷任校長不斷添薪加柴下,不斷推陳出新的“大雅”文化已然成為學(xué)校的文化名片。在陸佳音看來,一所學(xué)校需要?jiǎng)?chuàng)新,但創(chuàng)新絕不是顛覆,更不是另起爐灶;一個(gè)校長需要有時(shí)代挑戰(zhàn)下的創(chuàng)新思考,更需要對優(yōu)秀傳統(tǒng)的堅(jiān)定傳承。區(qū)別于很多校長“新官上任三把火”的作風(fēng),陸佳音在來到學(xué)校之后,廣泛地走訪、聽課,與教師一對一深入懇談,感知“大雅”文化的樣態(tài)與體系,感受“大雅”文化在鷺小師生之間的滲透。三個(gè)月里,陸佳音陸續(xù)走進(jìn)了近八十位老師的課堂,帶著這份求真務(wù)實(shí),她也更有底氣去談創(chuàng)新。

    “守正”是創(chuàng)新的根基,這個(gè)“正”,在陸佳音看來,便是鷺小“大美至雅 大雅成人”的辦學(xué)理念?!霸凇笱盼幕闹敢拢樞∨嘤龓熒难叛匝判?,在各方面取得了累累碩果,如教育部‘中小學(xué)校園足球特色學(xué)校、中國陶行知研究實(shí)驗(yàn)學(xué)校、福建省義務(wù)教育管理標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校等,這些鷺小所具備的特色要矢志不渝地堅(jiān)守?!标懠岩糁v道,“同時(shí),進(jìn)一步挖掘‘大雅成人的‘成人理念,使其充分沉淀形成體系:營造享受研究、享受成長的氛圍,用人格魅力感召人;開發(fā)品牌課程,用項(xiàng)目改革培養(yǎng)人;以項(xiàng)目式、研究性學(xué)習(xí)建設(shè)科研型教研團(tuán)隊(duì),用創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式激勵(lì)人。真正將‘人放在學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵位置?!?/p>

    當(dāng)被問及學(xué)校特色時(shí),陸佳音不假思索地回答道:“將本色的東西做深做透,便是你的特色。”正如在鷺小動物保護(hù)校本課程的基礎(chǔ)上,陸佳音進(jìn)一步構(gòu)思小觸角課程、新田園課程、蜂窩課程等,將課程與社團(tuán)活動逐步融通,自然而然便能形成一所學(xué)校的特色。當(dāng)然,任何創(chuàng)新的構(gòu)想不可能一蹴而就,必然會經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并逐步提升的過程,就像陸佳音所說的,問題既是增長點(diǎn),也是著力點(diǎn),在鷺小奮斗、發(fā)展的烙印之下,問題必然變?yōu)閷W(xué)校發(fā)展的新的機(jī)遇。

    做有“少年感”的教師

    “永遠(yuǎn)不要失去少年感,做一個(gè)有成長故事的老師!”

    在來到鷺小的第一周,陸佳音便面向全體教師,寫下了一封“鷺小家信”。信中,她稱自己為鷺小新人,也將第一周內(nèi)在鷺小經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴真摯地記錄下來,肯定、激勵(lì)每位教師的表現(xiàn),喚醒教師的職業(yè)幸福。在信中,陸佳音不是一位位高權(quán)重的校長,而是一位知心的朋友、虔誠的學(xué)徒,“不要失去少年感”,是她對鷺小教師的勸誡,也是她給自己定下的期許。

    在擔(dān)任校長的同時(shí),陸佳音仍然堅(jiān)持任教語文、道德與法治兩門學(xué)科,親自批改作文、參與作業(yè)設(shè)計(jì),除了對課堂的熱愛與享受,另一個(gè)重要原因便是通過自己的以身作則來喚起教師的內(nèi)驅(qū)力,即參與式引領(lǐng)。“作為一名校長,我必須要清楚教師有怎樣的難點(diǎn)、痛點(diǎn),他們在個(gè)人成長上渴望獲得怎樣的幫助。因此我必須參與到他們的工作當(dāng)中,哪怕是很瑣碎的工作,這樣才能更直觀地看到一線教師的需求。”

    對于學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè),陸佳音重視擴(kuò)大骨干梯隊(duì)培養(yǎng),無論是教研組、備課組還是項(xiàng)目組,都重點(diǎn)做好梯隊(duì)組建,尤其是后備干部的實(shí)踐性培養(yǎng)。她強(qiáng)調(diào):“在我們的教師團(tuán)隊(duì)中,有能力成熟的骨干教師,也有經(jīng)驗(yàn)尚淺的年輕教師,如何讓青年教師迅速入格,能夠勝任教學(xué)等崗位?除了加強(qiáng)培養(yǎng),也要強(qiáng)化骨干教師的責(zé)任意識,以老帶新,推動團(tuán)隊(duì)的整體建設(shè)。”

    “陸校長,學(xué)校有一塊空地很適合種茶葉,茶文化也是閩南文化的重要構(gòu)成部分,所以我想打造一個(gè)茶文化勞動實(shí)踐基地,讓孩子體驗(yàn)種茶、采茶、烘焙的全過程?!辈痪们?,一位年輕老師找到陸佳音,提出了她的構(gòu)想,而陸佳音不僅肯定了這個(gè)想法,同時(shí)特地?fù)艹鼋?jīng)費(fèi),親自邀請專家進(jìn)校指導(dǎo),推動項(xiàng)目落地?!霸谛@中有很多尚未得到有效利用的空間,這些地方就如同教師的修練場,無論他們有怎樣的想法都可以大膽地提出,只要合理,我都會全力配合他們施展?!睂W(xué)校長期廢棄的小水池,搖身一變成了日常的兒童藝術(shù)作品展區(qū),等到盛夏還可以放上水,讓孩子們體會抓魚樂趣?!袄蠋熋恳粋€(gè)創(chuàng)意的點(diǎn)子,都是成長的契機(jī),讓教師感受到被肯定、被認(rèn)同,他們的專業(yè)能力和科研意識便會自然提升?!?/p>

    一個(gè)學(xué)校的文化底色,往往流淌在細(xì)節(jié)之中。短短數(shù)月,陸佳音不斷面對著新的挑戰(zhàn)——學(xué)位緊張、疫情沖擊……在每一場挑戰(zhàn)面前,鷺小人精誠協(xié)作,用行動“穩(wěn)”住了一切。“20歲的鷺小,充滿少年感?!?5歲的陸佳音,也如鷺小一般滿懷少年氣,認(rèn)清去向,不忘來處,正如她所言:“向美好教育致敬的最佳方式,便是親手把它創(chuàng)造出來。”

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