討要補(bǔ)償金：我的“年假”誰做主？

海羚

討要補(bǔ)償金：我的“年假”誰做主？

海羚

我國的“職工帶薪年休假條例”施行于2008年1月1日。

條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天……對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

遺憾的是，這個(gè)條例在執(zhí)行過程中往往成為“美味大餅”，聞著香卻吃不著，即不少單位的員工享受不到帶薪年休假待遇。

2015年7月，有一個(gè)女工將自己所在公司告到法院，說她工作12年從未享受過“帶薪年休假”，為此討要“年休假補(bǔ)償金”。

這個(gè)女工姓徐，讓我們稱她“徐姐”。

徐姐一較真，果然嘗到了甜頭……

心愿

2003年1月1日，徐姐和重慶一家服飾貿(mào)易公司簽訂勞動(dòng)合同，成為該公司正式縫紉工。

在徐姐眼中，公司的福利待遇不錯(cuò)，逢年過節(jié)除了聚餐還有獎(jiǎng)金。為此，她對(duì)這份工作很滿意。

2008年1月1日，“職工帶薪年休假條例”正式施行。聽到喜訊，徐姐和工友互相掰著手指算工作年限，看自己能享受幾天帶薪年假。徐姐于2003年進(jìn)公司，到2008年有5個(gè)年頭。按照條例上“累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天”的規(guī)定，她一年可以有5天“帶薪假”。

2009年1月10日，午餐過后。

徐姐趴在休息室的桌子上翻看旅游手冊(cè)，同時(shí)在筆記本上記著什么。工友見狀上前詢問：“徐姐，你這是在寫啥？”她回答：“我和老公準(zhǔn)備過年時(shí)帶小孩去北京轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，正計(jì)劃出游路線呢！”

問話的工友是河南人，老公也在重慶。平日里，夫妻倆都忙，很少有空出去玩。聽徐姐說過年想去北京，她也動(dòng)了心。

工友在徐姐身邊問這問那：

“徐姐，過年就放7天假，你跑那么遠(yuǎn)，時(shí)間夠用嗎？”

“按照過去的放假天數(shù)，別說出去玩，就是親戚間互相走動(dòng)，時(shí)間也不夠??！”徐姐答道。

徐姐接著說：“今年不一樣了，那個(gè)職工帶薪年休假條例不是規(guī)定，工作滿5年沒滿10年的，每年可以向公司申請(qǐng)年休假5天嗎？這樣，過年的7天假再加上5天年休假，都快小半個(gè)月了，肯定夠！

“昨天，我老公已經(jīng)向他們公司申請(qǐng)了5天年休假，現(xiàn)在就等我的消息了！”

工友聽完，也打起這個(gè)主意，對(duì)徐姐說：“等你的年休假批準(zhǔn)了，我也申請(qǐng)！”

申請(qǐng)

2009年的除夕是1月25日，按照計(jì)劃，徐姐準(zhǔn)備從年初八開始請(qǐng)5天年休假，加上春節(jié)7天假整整12天。對(duì)她而言，能有12天長假太幸福了。她盤算得好好的：從北京回來，孩子也開學(xué)了，既不耽誤正常的生活，也有段快樂的旅程。

2009年1月20日。徐姐利用午休時(shí)間，由工友陪伴去向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交年休假申請(qǐng)書。

領(lǐng)導(dǎo)看完徐姐的申請(qǐng)書，問道：“你這是想向公司申請(qǐng)年休假？”

徐姐有點(diǎn)摸不著頭腦，心想，申請(qǐng)書上不是寫得很清楚嗎？

見徐姐點(diǎn)頭，領(lǐng)導(dǎo)把她的申請(qǐng)書放在桌上，搖頭道：“春節(jié)期間不能申請(qǐng)年休假！”

“為什么？”徐姐一聽有點(diǎn)著急，忙問：“王經(jīng)理，年休假是國家規(guī)定的，怎么不行？”

領(lǐng)導(dǎo)解釋說：“本來春節(jié)就放假7天，如果你節(jié)后再休5天，其他人都跟著學(xué)，那公司過完年還有沒有員工上班了，活兒誰干，訂單咋個(gè)完成？”

領(lǐng)導(dǎo)自有領(lǐng)導(dǎo)的想法?？尚旖闵鷼饬耍J(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是有意阻止她休年假。

委屈

徐姐傷心地離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室。她覺得，自己進(jìn)公司以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，沒想到申請(qǐng)年休假會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)拒絕。

工友們見徐姐回來，一下子把她圍住，七嘴八舌地問她：

“徐姐，你的年休假申請(qǐng)通過了嗎？”

“徐姐，是不是真的能帶薪休年假呀？能休幾天啊……”

徐姐委屈得快要哭了。她認(rèn)為，即使國家有規(guī)定，這年假也不是自己想休就能休的。

此后，又有不少工友去申請(qǐng)年休假，結(jié)果均碰壁。

很快，徐姐的公司正式聲明稱，員工除非有必須休假的理由，否則一般的年休假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。

大家盡管都有怨言，可誰也不敢多說。

休年假這件事就無人再提。徐姐注意到，國家規(guī)定的“對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”，公司也沒照辦。她每年的工資中都沒有年休假補(bǔ)償，她曾問過經(jīng)理，經(jīng)理講這事以后再說?？啥嗌賯€(gè)“以后”過去了，公司仍然沒“再說”。

追討

一晃，2015年了。

又快過春節(jié)，徐姐實(shí)在忍不住，悄悄向工友問起休年假的事，想知道大家的心思。她認(rèn)為，既然國家有規(guī)定，那么休年假就是員工的合法福利，不能白白放棄。用她的話說，不能白丟了！

3月26日，徐姐問會(huì)計(jì)：“都說這年假如果不休，要給一天三倍的工資。這么多年，我一天年假?zèng)]休過，這錢是不是得補(bǔ)給我？”

不料，會(huì)計(jì)看著她笑了：“徐姐，你是公司第一個(gè)要年休假補(bǔ)償?shù)模　?/p>

會(huì)計(jì)告訴她，即使國家有規(guī)定，下邊執(zhí)行也得根據(jù)實(shí)際情況來。

“雖然你沒休年假，公司沒補(bǔ)給你錢，但公司平時(shí)的福利都不錯(cuò)。這點(diǎn)錢，都包含在里面了！”

徐姐又委屈得想哭，覺得福利是福利，權(quán)益是權(quán)益，兩回事兒嘛！應(yīng)該給員工的錢，公司憑啥子不給？

“我們?cè)摰玫模揪驮摻o我們嘛！”她哽咽著對(duì)會(huì)計(jì)說。

會(huì)計(jì)表示，這件事誰都做不了主，得請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。

過了兩天，徐姐接到會(huì)計(jì)打給她的電話，喊她過去一下。

她到會(huì)計(jì)辦公室后，會(huì)計(jì)說，已經(jīng)給她結(jié)算了2014年跟2015年兩年的年休假補(bǔ)償金，共1245元。

“考慮到你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)特別批示把這兩年年休假錢補(bǔ)給你。”

“那之前的10年呢？”徐姐問會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)搖搖頭：“補(bǔ)給你兩年的錢，已經(jīng)是仁至義盡了。之前每年的工資待遇都結(jié)清了，你當(dāng)時(shí)沒提，就算放棄了。”

徐姐不同意這個(gè)說法，兩人嚷嚷到領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

剛開始，領(lǐng)導(dǎo)還算客氣，問徐姐：“你在我們公司干了十多年吧？”

“嗯，到今年（2015年）正好12年?！彼卮稹?/p>

領(lǐng)導(dǎo)想了一會(huì)兒，開口道：“我實(shí)話和你說，公司看你是干了十幾年的老員工，才把去年和今年的年休假補(bǔ)償金發(fā)給你。這也算公司老員工的福利了，其他員工可沒這個(gè)待遇！”

徐姐反駁領(lǐng)導(dǎo)：“這話可講得沒道理。年休假是國家明文規(guī)定的，不是你說沒有就沒有的。我是公司的員工，有權(quán)利要回我應(yīng)有的補(bǔ)償。如果公司不愿出錢，那當(dāng)初我們申請(qǐng)休年假時(shí)，你就該批準(zhǔn)！”

流淚

回到家，徐姐氣得連飯都吃不下。想想這么多年為公司辛苦付出，她的眼淚直往下流。她對(duì)老公說，年休假的錢雖然不算多，卻是自己犧牲休息時(shí)間換來的，不能不要！

老公見她淚流滿面的樣子，也很難受，勸道：“家里的日子又不是過不下去，何必跟他們（公司）生氣??？你看一看，社會(huì)上這么多公司，有哪幾家真正把年休假規(guī)定執(zhí)行到位的？能補(bǔ)償你兩年的年休假賠償，不錯(cuò)了！

“我看啊，這事就算了！”

徐姐還是不依不饒：“錢不是最重要的。重要的是我在公司任勞任怨這么多年，憑什么到頭來還得把苦往肚子里咽？我就不信這事掰不直！”

后來，徐姐多次跟公司談判協(xié)商，都沒得到滿意答復(fù)。公司堅(jiān)持只給她2014年和2015年兩年的年休假補(bǔ)償金，說以前的年休假補(bǔ)償金“已經(jīng)過了追訴期”。

這事越談越僵，徐姐也越來越火，聲稱要請(qǐng)律師打官司，討回“年休假權(quán)”。

仲裁

平時(shí)吵吵鬧鬧也就算了，竟然還要打官司？

聽徐姐說要告狀，家人都有點(diǎn)兒無法接受，勸她別把事情鬧這么嚴(yán)重，沒有年休假補(bǔ)償，就當(dāng)破財(cái)免災(zāi)算了！

執(zhí)拗的徐姐不聽勸：“我只是想爭(zhēng)一口氣！跟我一起進(jìn)廠的姐妹有那么多，大家辛辛苦苦，為廠子奉獻(xiàn)了大半輩子，到頭來為什么該得的得不到？

“如果我贏了，就當(dāng)是給姐妹們當(dāng)一次‘出頭鳥’。如果我輸了，也不后悔，最起碼能把這事掰扯清楚！”

說完這番話的第二天，徐姐找到重慶市巴南區(qū)花溪法律服務(wù)所，正式委托律師到法院告公司。她說，她希望通過法律途徑要回自己從2003年至2015年“工作12年以來沒休的年休假補(bǔ)償金”。

2015年4月21日，律師代理徐姐先向重慶市巴南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求徐姐的公司向徐姐支付從2003年1月1日起至2015年3月26日止“應(yīng)休但未休的年休假待遇36000元”。

由于“職工帶薪年休假條例”是從2008年1月1日開始施行的，所以巴南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過多次合議后裁決：徐姐2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持。公司需向徐姐支付2008年至2014年應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬共計(jì)9259.81元。

訴訟

徐姐不服仲裁結(jié)果，向重慶市巴南區(qū)人民法院提起訴訟。

2015年7月28日，重慶市巴南區(qū)人民法院正式受理徐姐“追討年休假權(quán)”一案。

此案于2015年8月28日在重慶市巴南區(qū)人民法院開庭審理。

徐姐在庭上闡述了自己的訴訟理由：

“我是2003年1月和公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，在公司工作了12年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我每年至少可以享受5天年休假。可工作這么久，公司從未批準(zhǔn)過我的年休假申請(qǐng)……我要求公司賠償我年休假補(bǔ)償金44464元?！?/p>

公司方面稱：雖然1995年的勞動(dòng)法曾提出職工休帶薪年假的規(guī)定，但“職工帶薪年休假條例”真正實(shí)施的時(shí)間是2008年1月1日。因此，在徐姐提出的時(shí)間段中，2003年至2007年的未休帶薪年休假待遇并沒有政策和法律依據(jù)。而2008年至2013年的未休帶薪年休假待遇，也已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，應(yīng)不予支持。公司已經(jīng)補(bǔ)償了徐姐2014年、2015年兩年的年休假補(bǔ)償金1245元。所以，公司不存在過錯(cuò)，也不應(yīng)承擔(dān)其他責(zé)任。

公司方面還舉證平時(shí)給予員工的種種好處，包括逢年過節(jié)的福利、年底發(fā)放的獎(jiǎng)金和加班費(fèi)等，認(rèn)為“雖然發(fā)放的福利待遇中，沒有‘年休假補(bǔ)償金’幾個(gè)字，可這錢也包含在其他福利當(dāng)中發(fā)放給員工了”。

徐姐的代理律師據(jù)此提出自己的觀點(diǎn)：“年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年假是由用人單位主動(dòng)安排而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒有提出休年假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。即使勞動(dòng)者因本人原因且通過書面形式正式向用人單位提出不休年假可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但用人單位仍需支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

法庭上，雙方各執(zhí)一詞……

判決

重慶市巴南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：2008年至2013年，徐姐和公司在勞動(dòng)關(guān)系履行期間，公司并未按照“職工帶薪年休假條例”的規(guī)定安排徐姐帶薪年休假，侵犯了徐姐的休假權(quán)；2014年到2015年，公司雖然沒有安排徐姐帶薪年休假，但向其支付了兩年的年休假補(bǔ)償金1245元，已經(jīng)履行了部分賠償義務(wù)；2007年之前，因“職工帶薪年休假條例”還未真正實(shí)施，對(duì)徐姐要求補(bǔ)償?shù)脑V求不予支持。

2015年9月29日，重慶市巴南區(qū)人民法院判決公司按日工資三倍支付徐姐2008年至2015年未休年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9259.81元。

徐姐終于討回了一個(gè)說法。對(duì)她而言，錢不是主要的，重要的是她討回了一個(gè)員工的尊嚴(yán)。

2016年2月，當(dāng)許多已經(jīng)走出和即將走出校門的年輕學(xué)子面對(duì)求職壓力時(shí)，有律師主動(dòng)在自己的微博上提醒道：“工資高福利好固然重要，但也不要忘記維護(hù)自己應(yīng)有的合法權(quán)益……”

（責(zé)任編輯：紅孩）

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