• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    巧用人力成本管控“雙刃劍”

    2023-06-05 22:01:06俞菊華
    人力資源 2023年2期
    關(guān)鍵詞:雙刃劍薪酬人力

    俞菊華

    如今,在行業(yè)公開薪酬標準指導下,每家企業(yè)薪酬高低一目了然。員工在企業(yè)能獲得的薪酬高低往往決定了他們對企業(yè)的忠誠度,決定了他們是留在企業(yè)繼續(xù)效力,還是選擇另擇高枝。所以,在企業(yè)內(nèi)部實施人力成本管控的同時又要留住員工,是一個繞不過去又值得研究的話題。尤其在全媒體背景下,研究在保證業(yè)務增長的同時進行有效的人力資源管控,以保持和業(yè)務同步發(fā)展的人力資源優(yōu)勢,為今后發(fā)展尋求更大的生存空間。

    人力成本管控取得的初步成效

    2018年,某公司集團層面基于各子公司對人力成本把控不嚴,進人隨意,導致全集團層面出現(xiàn)人員規(guī)模和人力成本急劇上升的現(xiàn)象,集團開始在內(nèi)開展雙控管理,即“控制人員規(guī)模,控制人力成本”,年初對各子公司下達“雙控”指標,使年底考核與KPI掛鉤。規(guī)定實施的當年就收到了預期的效果,從集團到子公司,人員總量和人力成本都得到了明顯控制。

    ●人力成本總量控制收到了預期效果

    按照年初簽訂的財務預算和人力成本指標,在年底考核時人力成本管控達到了預期效果,各子公司人力成本總盤子基本沒有超出預期。各子公司采取了控制進人、降低薪酬、控制薪酬漲幅、不再增加工資等各種辦法來降低人力成本,短期內(nèi)人力成本得到了有效控制,收到了集團想要的效果。

    ●人員規(guī)模得到了初步控制

    因人力成本和人員數(shù)量緊密相關(guān),受年度人力成本總量的控制,各子公司隨意進人的現(xiàn)象也得到有效遏制,2018年當年各單位的校招和社招也隨之收緊,年度人員增加的絕對值出乎意料地比往年下降了很多。一家虧損較大的子公司在當年度適時進行了業(yè)務調(diào)整,果斷出手實施減員政策,當年度協(xié)商解除了近100名員工,第二年減虧效果就顯現(xiàn)出來了。

    人力成本管控的“后遺癥”

    采取人力成本管控措施后,從第一年的效果明顯,到第二年的收效甚微,到第三年甚至出現(xiàn)了一些反對的聲音,有的分子公司甚至提出了自己有能力從市場上贏利,也能養(yǎng)活自己的員工,為何還要進行人力成本管控的質(zhì)疑。人力成本管控的效果出現(xiàn)了明顯下降,主要反映在以下幾個方面:

    ●員工積極性受挫

    大部分子公司對控制人力成本的簡單做法是降低員工薪酬,或者維持員工收入不再增長,這樣就嚴重挫傷了員工的工作積極性。盡管人力成本得到了控制,但因收入降低而引發(fā)的員工積極性和工作效率下降同樣不可忽視,人力成本管控存在利弊取舍的難題。

    ●外部招聘不再具有吸引力

    降低薪酬的做法雖然見效快,但也導致了現(xiàn)有薪酬水平與行業(yè)或市場脫節(jié),反映在外部招聘上尤其明顯,不管是校園畢業(yè)生,還是社會成熟人才,既有薪酬在外部市場上已經(jīng)沒有吸引力。由于薪酬水平普遍偏低,近幾年來的校招并不順利,外部成功引進的成熟人才也寥寥無幾。

    ●年輕員工離職率有所上升

    從集團層面來看,盡管有些分子公司和獨立核算單位市場經(jīng)營較好,效益也不錯,但因受人力成本控制,無法給員工提高收入,即無法將公司收益兌現(xiàn)給員工,導致業(yè)績突出員工的付出和收入不成正比,年輕員工的職業(yè)上升通道被阻斷,離職率驟然“飆升”。

    人力成本管控緣何失效

    面臨這種現(xiàn)狀和困惑,集團管理層和HR開始焦慮,到底哪里出錯了?原因是什么?我們嘗試用一些人力資源理論來進一步解釋:

    ●管控手段有偏差

    把降低人力成本簡單理解為降低薪酬,連續(xù)幾年控制人力成本的結(jié)果導致員工薪酬一路走低,對內(nèi)挫傷員工積極性,對外在招聘市場上沒有吸引力,出現(xiàn)了內(nèi)部留不住、外部進不來的低迷現(xiàn)象。

    從人力資源管理層面來分析,短時期的人力成本管控手段如果用來長期使用,又沒有更加有效的人力資源管理措施相配合,勢必導致人力成本管控失效。衡量一個企業(yè)的人力成本是否合適,要和企業(yè)的市場經(jīng)營情況、整體收入和利潤掛鉤,更要和企業(yè)所屬行業(yè)的平均市場水平看齊,將人力成本控制在一個合理的范圍內(nèi)才是管控的目的。

    ●考核模式欠科學

    人力成本管控的最初手段為年初下達人力成本預算,年底進行考核,而人力成本預算是需要在非常了解企業(yè)業(yè)務和未來發(fā)展的基礎(chǔ)上進行的一種預判。

    實踐中,往往由于人力資源部門沒有掌握科學的預算方法,未和業(yè)務指標緊密掛鉤,閉門造車形成了人力成本預算,無法對實際人力成本進行有效的指導和管理。而重年限輕業(yè)績、重管理輕業(yè)務的單一薪酬設計模式,讓薪酬水平逐漸和市場脫節(jié),導致現(xiàn)行的薪酬方案成為“雞肋”。

    ●創(chuàng)新方法被忽視

    從人力資源管理來講,降低人力成本可以采用多種方式,其中就有業(yè)務和技術(shù)創(chuàng)新等方法。但是用降低薪酬的簡單做法讓各公司嘗到了甜頭,他們往往僅停留于做簡單的減法,而懶于進行深層次的思考,不愿投入精力和時間去研究業(yè)務內(nèi)容和技術(shù)升級,或不愿意在新媒體融合上做更多嘗試,導致人力成本管控在獲得短暫好處的同時,反而成為企業(yè)的包袱。

    ●人力資源規(guī)劃缺少聯(lián)動

    人力成本管控是人力資源管理的一部分,需要和人員招聘、培訓及人才隊伍建設統(tǒng)籌考慮,如果僅僅單方面強調(diào)人力成本管控,而忽略了其他方面的聯(lián)動,包括和業(yè)務部門的聯(lián)動,勢必導致人力成本管控出現(xiàn)失衡和失效,乃至招來下屬公司的埋怨,使組織喪失斗志,止步不前。

    該集團企業(yè)有著濃厚的國有企業(yè)痕跡,管理上的人崗不匹配導致冗員眾多,低貢獻高成本的怪相屢見不鮮,求穩(wěn)的管理模式又讓大多數(shù)管理層止步于對員工隊伍做進一步調(diào)整。盡管該集團有事業(yè)、企業(yè)、勞務派遣等多種用工模式,但相比市場化單位,用人機制還是不夠大膽,有些非核心類業(yè)務沒有嘗試交給第三方機構(gòu)去運作。

    科學有效地控制人力成本

    人力成本管控是人力資源管理中的重要一環(huán),如果離開人力資源管理整個活動來談人力成本管控,那就是一個偽命題,永遠無解。要科學有效地實施人力成本管控,就必須綜合考慮人力資源管理整個流程,和企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配,更要研究組織架構(gòu)設計。

    ●科學制定年度預算

    從集團目前實施結(jié)果來看,單純?yōu)榱丝刂迫肆Τ杀径档蛦T工薪酬,并不能完全換來企業(yè)利潤的增長,甚至會導致人才流失和離職率上升。要做到人力成本產(chǎn)出比最大化,確保企業(yè)利潤的平衡或增長才是有效的辦法。在上級主管部門核定年度總收入和利潤指標的前提下,先確定集團年度預算,然后參照行業(yè)標準或行業(yè)平均值,對比上年度人力成本總值,確定集團當年度人力成本總量,計算出人力成本在預算中的占比。分階段對人力成本使用情況進行跟蹤分析,確保人力成本管控的準確性和合理性,執(zhí)行過程中及時跟蹤集團戰(zhàn)略和業(yè)務變化,如遇業(yè)務或經(jīng)營策略調(diào)整導致人力成本總量發(fā)生變化時,需要及時增加或減少預算目標,避免發(fā)生大的偏差。年終對當年度執(zhí)行情況進行考核和回顧,同時對下一年度人力成本總量做有效預測。從集團戰(zhàn)略發(fā)展的宏觀角度觀察年度人力成本總量是否合理,盡量減少不必要的支出,降低隱性成本,如招聘成本、流動成本、培訓成本等。

    ●合理配置人員

    根據(jù)集團年度戰(zhàn)略目標,人力資源部經(jīng)和業(yè)務部門充分溝通后,在明確各子公司年度目標的前提下,進一步進行工作分析,一起研究組織需要什么樣的崗位人才,根據(jù)人崗適配原則,科學預測人員總量,制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃:一是進行滿足日常業(yè)務的崗位定編,根據(jù)人才戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需求等,清晰確定不同部門和崗位的人員需求總量;二是分析往年人員流動規(guī)律,預測未來人員需求量,并且根據(jù)組織內(nèi)部培養(yǎng)和晉升計劃,盤點當年度外部人員招聘計劃。最后,由人力資源部將盤點的情況和需求計劃反饋給各部門進行溝通確認,明確組織在第二年里的人員需求和調(diào)整計劃。

    目前,該集團和整個行業(yè)都處于下滑調(diào)整期,業(yè)務板塊需要重新布局,經(jīng)營收入受疫情影響持續(xù)低迷,從而對人力資源規(guī)劃的要求會很高,人員總量和人力成本的管控需要投入更多精力來進行細致規(guī)劃,甚至人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和冗員的處理也需要列入議事日程。

    ●鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

    摒棄傳統(tǒng)的片面控制人力成本的考核方式,在做好精細化人力資源管理的前提下,以考核人均產(chǎn)值作為管控手段,確保運營目標的完成。換句話說,如果以人均產(chǎn)值來考核,各單位自然會壓縮人員規(guī)模,用最精簡的崗位人員配備來實現(xiàn)人均產(chǎn)值的最大化。反過來也可以在追求人均產(chǎn)值最大化的衡量值下,再來決定崗位人員配備數(shù),有多少營利能力,決定多大人員規(guī)模。

    從集團層面來講,如果人均產(chǎn)值實現(xiàn)增長,允許被考核單位自行調(diào)整和控制人力成本總量。同時,調(diào)動和激發(fā)創(chuàng)新熱情,鼓勵子公司和員工共同進行技術(shù)創(chuàng)新,借助高科技手段來提高工作效率,減少人力成本的投入,同時幫助員工快速成長。

    ●進行流程再造

    嘗試建立人力資源共享中心,改變公司用工為集團共享用工,暢通集團內(nèi)部勞動力市場,進一步放開人員流動??刂萍瘓F人員總量,科學靈活用工,通過小時工、業(yè)務外包等多種靈活用工方式,提高用工質(zhì)量。合理使用人才,留住年輕員工,吸引優(yōu)秀人才,降低離職率。進一步優(yōu)化薪酬體系,對于業(yè)務單位眾多、內(nèi)部溝通成本較高的集團,適合借助第三方咨詢公司來構(gòu)建具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系。一個相對公平合理的薪酬方案是降低人力成本的有效手段,可以讓員工對標同行業(yè)市場薪酬標準。優(yōu)化績效考核流程,激發(fā)員工工作積極性,完善淘汰制度,提升團隊實力和競爭力。優(yōu)化人才成長環(huán)境,提供平臺讓員工施展才華,給員工提供更廣闊的個人發(fā)展空間,降低員工頻繁離職帶來的人力成本損耗。

    猜你喜歡
    雙刃劍薪酬人力
    “行高人非”還是“見賢思齊”?職場上行比較對員工行為的雙刃劍效應*
    心理學報(2023年4期)2023-04-10 03:18:32
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進企業(yè)績效提升
    工作狂領(lǐng)導對團隊績效的雙刃劍作用機制*
    心理學報(2021年9期)2021-09-09 06:38:46
    差異化薪酬管理和員工激勵探討
    海外并購中的人力資源整合之道
    中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
    VBA在薪酬個稅籌劃上的應用
    消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:19:58
    為健康中國提供強大的人力支撐
    功性與神采——書法教學中的雙刃劍
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    99久久综合免费| 午夜两性在线视频| 国产高清videossex| 大话2 男鬼变身卡| 国产成人一区二区在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 性色av一级| 99国产精品99久久久久| 国产男女内射视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本黄色日本黄色录像| 美女中出高潮动态图| 嫩草影视91久久| 99热全是精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 大型av网站在线播放| 国产精品九九99| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 最近中文字幕2019免费版| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99热全是精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| √禁漫天堂资源中文www| av片东京热男人的天堂| 免费高清在线观看视频在线观看| videosex国产| 精品少妇久久久久久888优播| 成年人午夜在线观看视频| 丁香六月欧美| 中文字幕最新亚洲高清| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人国产av品久久久| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲成人免费av在线播放| 国产高清视频在线播放一区 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 热re99久久国产66热| 青青草视频在线视频观看| 国产精品 欧美亚洲| 少妇的丰满在线观看| 七月丁香在线播放| 色婷婷av一区二区三区视频| 日本色播在线视频| 18在线观看网站| 欧美xxⅹ黑人| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| av欧美777| 91成人精品电影| 另类精品久久| 亚洲专区国产一区二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美性长视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99国产精品一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 男人爽女人下面视频在线观看| 下体分泌物呈黄色| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品成人av观看孕妇| 丰满饥渴人妻一区二区三| 悠悠久久av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 好男人电影高清在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩黄片免| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 9热在线视频观看99| 不卡av一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲中文字幕日韩| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 日韩av不卡免费在线播放| 久久99一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 黑丝袜美女国产一区| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 1024视频免费在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产一区二区在线观看av| 首页视频小说图片口味搜索 | 9热在线视频观看99| 少妇 在线观看| 秋霞在线观看毛片| 婷婷色av中文字幕| 乱人伦中国视频| 国产又爽黄色视频| 国产精品二区激情视频| 宅男免费午夜| 波野结衣二区三区在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品久久蜜臀av无| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产男人的电影天堂91| 国产精品欧美亚洲77777| 91麻豆av在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线 av 中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区三卡| 90打野战视频偷拍视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久天堂一区二区三区四区| 国产免费现黄频在线看| 捣出白浆h1v1| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久中文字幕一级| 日本a在线网址| 18在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产激情久久老熟女| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产欧美网| a 毛片基地| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产免费又黄又爽又色| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一区二区激情短视频 | 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一区二区三区精品91| 两人在一起打扑克的视频| 国产激情久久老熟女| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久网色| 中文字幕亚洲精品专区| 国产真人三级小视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| av欧美777| 女性生殖器流出的白浆| 精品福利永久在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产国语露脸激情在线看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91老司机精品| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩一区二区三区影片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美精品一区二区免费开放| e午夜精品久久久久久久| 制服人妻中文乱码| 亚洲,一卡二卡三卡| 女性被躁到高潮视频| 久久久久久久国产电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产欧美亚洲国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99香蕉大伊视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 波多野结衣一区麻豆| 成人三级做爰电影| 亚洲人成电影观看| 狂野欧美激情性xxxx| 久久热在线av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 乱人伦中国视频| 赤兔流量卡办理| av有码第一页| 永久免费av网站大全| 欧美精品一区二区免费开放| 桃花免费在线播放| 欧美精品av麻豆av| 婷婷色综合www| 国产视频一区二区在线看| 国产又爽黄色视频| 在线精品无人区一区二区三| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 爱豆传媒免费全集在线观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产av新网站| av一本久久久久| 99久久综合免费| 一二三四在线观看免费中文在| 国产爽快片一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 午夜福利免费观看在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 久久狼人影院| 女人久久www免费人成看片| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品日本国产第一区| 激情视频va一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 久久狼人影院| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产高清视频在线播放一区 | 丝瓜视频免费看黄片| kizo精华| 成年美女黄网站色视频大全免费| 免费高清在线观看视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 一区二区三区精品91| 免费在线观看日本一区| 亚洲专区中文字幕在线| 嫁个100分男人电影在线观看 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品高清国产在线一区| 99国产精品免费福利视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 婷婷色av中文字幕| 中国美女看黄片| 亚洲国产欧美网| 久久亚洲国产成人精品v| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费高清在线观看日韩| 亚洲,一卡二卡三卡| 久热这里只有精品99| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最新的欧美精品一区二区| av电影中文网址| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中国国产av一级| 丝袜喷水一区| av福利片在线| 国产一级毛片在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 9191精品国产免费久久| 大香蕉久久网| 我的亚洲天堂| 亚洲第一青青草原| 国产精品 欧美亚洲| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品久久久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美黑人欧美精品刺激| av天堂久久9| 国产在线观看jvid| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成年av动漫网址| 欧美日韩成人在线一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕高清在线视频| 大香蕉久久网| 脱女人内裤的视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| svipshipincom国产片| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久人人爽人人片av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费在线观看完整版高清| 日韩av免费高清视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久九九热精品免费| 曰老女人黄片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 婷婷色综合www| 成人免费观看视频高清| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲久久久国产精品| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜老司机福利片| 999久久久国产精品视频| 18在线观看网站| a级毛片黄视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产免费视频播放在线视频| 日本黄色日本黄色录像| 一级毛片女人18水好多 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 国产一级毛片在线| 男人操女人黄网站| 蜜桃国产av成人99| 亚洲熟女精品中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 一区在线观看完整版| 亚洲中文字幕日韩| 久久99精品国语久久久| 国产精品一二三区在线看| 国产精品 国内视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品高清国产在线一区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品久久午夜乱码| 一二三四社区在线视频社区8| 伦理电影免费视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 大码成人一级视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丁香六月天网| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲成人免费av在线播放| 精品久久久久久电影网| 精品人妻一区二区三区麻豆| 七月丁香在线播放| av在线老鸭窝| 国产精品人妻久久久影院| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产av新网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线av久久热| 国产精品久久久av美女十八| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 无遮挡黄片免费观看| 操美女的视频在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品人妻久久久影院| 午夜福利视频在线观看免费| 精品久久蜜臀av无| 美女午夜性视频免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成年av动漫网址| 亚洲人成电影免费在线| 丝瓜视频免费看黄片| 人人妻人人澡人人看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久九九热精品免费| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩一级在线毛片| 韩国精品一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕色久视频| 美女午夜性视频免费| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久av美女十八| 狂野欧美激情性xxxx| 在线观看一区二区三区激情| av网站在线播放免费| 免费在线观看影片大全网站 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 又大又爽又粗| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女边摸边吃奶| 亚洲欧美一区二区三区国产| 又大又爽又粗| 老汉色∧v一级毛片| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 精品久久久精品久久久| 欧美xxⅹ黑人| 九色亚洲精品在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看 | 一区二区av电影网| 精品人妻1区二区| 国产成人91sexporn| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 成人国产一区最新在线观看 | 午夜福利乱码中文字幕| 国产精品一区二区在线不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲人成77777在线视频| 久久精品国产综合久久久| 久久中文字幕一级| 美女国产高潮福利片在线看| 18在线观看网站| 激情视频va一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲人成电影观看| 一本综合久久免费| 欧美在线一区亚洲| 日韩一区二区三区影片| 日本色播在线视频| 老熟女久久久| 91麻豆av在线| 国产不卡av网站在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日本中文国产一区发布| 日日爽夜夜爽网站| 久久中文字幕一级| 欧美日韩精品网址| a级毛片在线看网站| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人影院久久av| 在线观看www视频免费| 香蕉国产在线看| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 男女午夜视频在线观看| 高清av免费在线| 另类亚洲欧美激情| 黄色a级毛片大全视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 下体分泌物呈黄色| 久久性视频一级片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 女人精品久久久久毛片| 国产主播在线观看一区二区 | 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品久久久久成人av| 国产伦人伦偷精品视频| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲五月婷婷丁香| www.自偷自拍.com| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品国产av在线观看| 久久热在线av| 久久女婷五月综合色啪小说| 色婷婷久久久亚洲欧美| 只有这里有精品99| 成人国产一区最新在线观看 | 亚洲精品一二三| 久久青草综合色| 久久女婷五月综合色啪小说| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 老司机靠b影院| 一级毛片我不卡| 免费高清在线观看日韩| av国产久精品久网站免费入址| 岛国毛片在线播放| 黄色a级毛片大全视频| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久视频综合| 国产深夜福利视频在线观看| 男女免费视频国产| 看免费av毛片| 亚洲精品一二三| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜福利视频在线观看免费| 精品国产一区二区久久| 好男人视频免费观看在线| 丝袜美腿诱惑在线| 超碰成人久久| 男女免费视频国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | av国产精品久久久久影院| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美激情在线| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人a∨麻豆精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久ye,这里只有精品| 久热这里只有精品99| 成人三级做爰电影| 国产在线观看jvid| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜精品国产一区二区电影| 成年人黄色毛片网站| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久国产精品麻豆| 日本av手机在线免费观看| 免费在线观看完整版高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费看不卡的av| 国产精品免费大片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 三上悠亚av全集在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 尾随美女入室| av电影中文网址| 又大又爽又粗| av天堂在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩综合久久久久久| a 毛片基地| 亚洲人成电影免费在线| 精品视频人人做人人爽| 国产av国产精品国产| 亚洲av日韩在线播放| 欧美日韩黄片免| 亚洲精品乱久久久久久| 高清视频免费观看一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久性视频一级片| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品一区二区免费欧美 | 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产深夜福利视频在线观看| av一本久久久久| 波野结衣二区三区在线| 又紧又爽又黄一区二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产91精品成人一区二区三区 | xxxhd国产人妻xxx| 大话2 男鬼变身卡| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产成人一区二区在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av在线app专区| 欧美大码av| 欧美日韩综合久久久久久| 99热全是精品| 亚洲av男天堂| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲少妇的诱惑av| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费观看av网站的网址| 热re99久久精品国产66热6| 国产成人欧美在线观看 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 人成视频在线观看免费观看| 国产爽快片一区二区三区| 多毛熟女@视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 成人国产一区最新在线观看 | 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品久久久久久电影网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清欧美精品videossex| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲男人天堂网一区| 91九色精品人成在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 日本av手机在线免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | av又黄又爽大尺度在线免费看| 宅男免费午夜| 99国产精品一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 欧美少妇被猛烈插入视频| 老司机影院毛片| 亚洲熟女毛片儿| 首页视频小说图片口味搜索 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 18在线观看网站| tube8黄色片| 一区二区三区四区激情视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中国国产av一级| 日本a在线网址| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品一区在线观看国产| 国产熟女欧美一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄色视频不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲第一青青草原| 99九九在线精品视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲人成电影观看| 国产日韩欧美在线精品| 美女福利国产在线| 国产精品国产三级专区第一集| av在线老鸭窝| 久久 成人 亚洲| 中国美女看黄片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产免费视频播放在线视频| 国产黄色免费在线视频| tube8黄色片| 在线观看免费高清a一片| 十八禁人妻一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码|