勿將同一版本的簡歷投給不同的企業(yè)

蔡明

畢業(yè)季海投簡歷，是很多大中專畢業(yè)生在畢業(yè)前都要經(jīng)歷的一個過程。通過投簡歷，求職者表達(dá)個人的工作意愿；企業(yè)通過收簡歷，招聘需要的員工。但在投簡歷時，存在這樣一種情況：很多畢業(yè)生做好一份簡歷后，不加任何變化地投給數(shù)十家企業(yè)。但凡用這種方法投簡歷的求職者，大多會經(jīng)歷相同的結(jié)果，即投了那么多簡歷，能收到企業(yè)面試通知的并不多，大部分簡歷都石沉大海了。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢？因為海投出去的版本完全相同的簡歷，缺少針對性，企業(yè)無法在沒有針對企業(yè)用人需求的簡歷中發(fā)現(xiàn)需要的人。在就業(yè)壓力較大的當(dāng)下，向多個企業(yè)海投簡歷有一定的必要性。但是，為了提高簡歷投中的概率，在海投簡歷時必須要有針對性，具體需要做到以下幾點。

1.認(rèn)真評估自己。

每個即將進(jìn)入職場的畢業(yè)生，首先要充分而又客觀地了解自己，要對自己進(jìn)行認(rèn)真的評估。評估內(nèi)容包括以下幾個方面：自己的職業(yè)理想是什么？自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)技能適合去什么樣的企業(yè)？能勝任哪些崗位？自己的繼續(xù)學(xué)習(xí)能力、知識更新能力等職業(yè)發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅孔约簩π匠?、福利、企業(yè)文化及人文關(guān)懷等有什么樣的期待？

2.全面了解有意向的企業(yè)。

畢業(yè)季，是企業(yè)招收新員工的重要時段。當(dāng)畢業(yè)生對某個企業(yè)有意向時，一定要對該企業(yè)進(jìn)行全面了解，了解內(nèi)容包括：該企業(yè)在地方產(chǎn)業(yè)布局中處于什么樣的地位？該企業(yè)的納稅情況及社會聲譽如何？該企業(yè)的核心技術(shù)崗位有哪些？該企業(yè)需要什么樣的員工？該企業(yè)的薪酬水平如何？該企業(yè)的文化氛圍及對員工的人文關(guān)懷是否有助于員工的職業(yè)發(fā)展？

3.研究企業(yè)需求。

每個企業(yè)都會根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息，求職者要在招聘信息中看出企業(yè)的需求。以機(jī)械加工企業(yè)的招聘為例，某企業(yè)需要產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、銷售、服務(wù)、行政和人力資源開發(fā)等多個崗位的工作人員，自己的專業(yè)能力能勝任哪些崗位？通過對企業(yè)需求的研究，了解企業(yè)需要什么樣的人，并判斷自己是不是企業(yè)需要的人。根據(jù)對自己的評估和對企業(yè)的研究，有針對性地投簡歷，能極大提高簡歷投中的概率。

4.明確寫簡歷的重點。

提到簡歷，很多求職者都存在一個認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為簡歷的重點是要突出“我很棒”，將自己在校學(xué)習(xí)及實習(xí)期間的所獲獎項及成績都在簡歷中一一羅列出來。這些表達(dá)“我很棒”的成績只是簡歷的一部分，并不是簡歷的重點。寫簡歷的重點應(yīng)該是在簡歷中展示“我是企業(yè)需要的員工”，讓企業(yè)招聘人員能在眾多簡歷中發(fā)現(xiàn)你。如何體現(xiàn)“我是企業(yè)需要的員工”？即根據(jù)企業(yè)的招聘信息，做出因企業(yè)而異、因招聘崗位而異的有針對性的簡歷。

5.制作有針對性的簡歷。

以應(yīng)聘企業(yè)銷售崗位為例，簡歷重點包括以下三個方面：

（1）自我介紹。在自我介紹中，只需簡單介紹畢業(yè)學(xué)校、在校取得的成績及實習(xí)期間的工作經(jīng)歷，重點介紹自己適合做銷售工作的優(yōu)勢，例如，性格活潑、善于溝通、團(tuán)隊合作能力強、肯吃苦等。

（2）對銷售崗位的理解。在這部分內(nèi)容中簡單闡述銷售對企業(yè)生存與發(fā)展的重要性以及銷售在產(chǎn)業(yè)鏈中的重要地位。重點強調(diào)做銷售對個人專業(yè)能力、意志品質(zhì)及社會實踐能力的歷練。

（3）通過銷售實現(xiàn)的階段性目標(biāo)。例如，近期目標(biāo)是通過銷售提升自己的工作業(yè)績，中期目標(biāo)是成為企業(yè)銷售部的骨干力量，遠(yuǎn)期目標(biāo)是通過銷售實現(xiàn)人生夢想。

三部分內(nèi)容都圍繞銷售工作，很容易引起招聘人員的注意。

6.有針對性地投簡歷。

從個人職業(yè)發(fā)展規(guī)律而言，30歲前，很多人不知道自己的機(jī)會在哪里、運氣在哪里、可能性在哪里，此時，職業(yè)選擇需要做加法，很多專業(yè)性不太強的行業(yè)和崗位都應(yīng)該去試試。30 歲后，職業(yè)選擇應(yīng)該做減法，深耕某一領(lǐng)域，并在這個領(lǐng)域中做出突出貢獻(xiàn)。所以，畢業(yè)生們要清醒地認(rèn)識到，人生的第一份工作不是人生中唯一的工作，應(yīng)去發(fā)掘自己的可能性，多投幾種簡歷有一定的必要性。

投幾種簡歷比較合適呢？這是因人而異的。如果你的專業(yè)知識及專業(yè)技能非常突出，并且你對自己的專業(yè)非常熱愛，不想做其他專業(yè)的工作，此時，只做一份簡歷即可。但因為同一專業(yè)方向的企業(yè)有很多，在向同一專業(yè)方向的不同企業(yè)投簡歷時，還需針對企業(yè)的招聘信息對簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如果你想嘗試多種選擇，就要針對你想嘗試的企業(yè)，做出有行業(yè)特色的、針對性較強的簡歷。同一份簡歷投向不同行業(yè)、企業(yè)的做法，是不可取的。

做簡歷、投簡歷，是進(jìn)入職場前的重要工作。信息時代，投簡歷的成本降低了，讓海投簡歷變得非常容易。但是，海投出去的簡歷不應(yīng)內(nèi)容完全相同，而應(yīng)通過簡歷把自己的能力與企業(yè)的需求最大化地匹配起來。只有有針對性地做簡歷、投簡歷，才能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你，并產(chǎn)生進(jìn)一步了解你的意愿。

（作者單位：江蘇省泰州市教育局教學(xué)研究室）

（插圖：子玉）