提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要意義

劉劍麗

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日漸繁雜背景下，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也面臨更多新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)也提出更高要求。本文主要對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要意義進(jìn)行研究，介紹了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，分析了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要意義，討論了會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)，最后提出了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的策略。

一、前言

會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作主要承擔(dān)者，其職業(yè)素養(yǎng)高低很大程度上決定著會(huì)計(jì)工作質(zhì)量?jī)?yōu)劣。對(duì)此，需要相關(guān)企業(yè)及會(huì)計(jì)從業(yè)者充分認(rèn)識(shí)到提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要意義，結(jié)合目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)缺失的一系列表現(xiàn)，采取有效措施促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，自覺(jué)適應(yīng)行業(yè)未來(lái)發(fā)展需求，更科學(xué)、精準(zhǔn)地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)

（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)技能需要長(zhǎng)時(shí)間磨煉，會(huì)計(jì)從業(yè)者要扎實(shí)掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，所以會(huì)計(jì)人員要具備基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，掌握會(huì)計(jì)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法知識(shí)、稅法知識(shí)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)、公司戰(zhàn)略知識(shí)、財(cái)務(wù)成本管理知識(shí)、審計(jì)知識(shí)等，為會(huì)計(jì)人員更專(zhuān)業(yè)地從事會(huì)計(jì)工作提供理論基礎(chǔ)。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員會(huì)和企業(yè)財(cái)務(wù)直接接觸，企業(yè)管理者在制定決策過(guò)程中需要參考財(cái)務(wù)部門(mén)所匯總的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而會(huì)計(jì)人員所掌握的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)直接影響著財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可靠性，這對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，會(huì)計(jì)人員主要職責(zé)是通過(guò)會(huì)計(jì)語(yǔ)言表達(dá)企業(yè)日常業(yè)務(wù)，在信息時(shí)代下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始推進(jìn)財(cái)務(wù)共享，這使得很多基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作已逐步消失，各行各業(yè)都對(duì)高水平、專(zhuān)業(yè)化、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才提出越來(lái)越高的需求，這就對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提出更高要求。

（二）職業(yè)道德素養(yǎng)

由于會(huì)計(jì)人員需要每天接觸企業(yè)財(cái)務(wù)信息，相關(guān)信息涉及企業(yè)現(xiàn)金、資產(chǎn)等，很多企業(yè)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)舞弊、財(cái)務(wù)造假等問(wèn)題，主要原因就是會(huì)計(jì)人員不具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員需要每天面對(duì)大量庫(kù)存現(xiàn)金，而且每天都要和賬簿、票據(jù)等接觸，若會(huì)計(jì)人員不具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，就可能在金錢(qián)的誘惑下采取不法手段獲得利益。會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員必須具備的一項(xiàng)素養(yǎng)就是職業(yè)道德素養(yǎng)，在其職業(yè)道德素養(yǎng)偏低情況下，其具備越高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，就可能對(duì)社會(huì)造成越大的危害。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的重要意義

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中屬于核心，這項(xiàng)工作繁而細(xì)，并且涉及面廣，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)高低會(huì)較大程度上影響會(huì)計(jì)質(zhì)量，同時(shí)會(huì)計(jì)人員其誠(chéng)信意識(shí)高低，也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，以及企業(yè)管理者應(yīng)用會(huì)計(jì)信息制定的決策產(chǎn)生直接影響，甚至可能影響政府宏觀(guān)決策。會(huì)計(jì)人員具有良好的誠(chéng)信意識(shí)，可使會(huì)計(jì)工作環(huán)境得到凈化，并能使會(huì)計(jì)工作有序、合法、合規(guī)地開(kāi)展。

（一）會(huì)計(jì)人員具有較高誠(chéng)信意識(shí)，可保證會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)高低直接影響著會(huì)計(jì)信息有效性，當(dāng)前有一些會(huì)計(jì)人員因缺乏誠(chéng)信意識(shí)而不依法建賬，這和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則是相違背的，所以在新時(shí)期環(huán)境下，努力提升會(huì)計(jì)人員及誠(chéng)信意識(shí)，可有效提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員具有較高會(huì)計(jì)素養(yǎng)以及誠(chéng)信意識(shí)，可有效規(guī)范會(huì)計(jì)行為，逐漸形成良好的行為準(zhǔn)則，也能更規(guī)范、合法地落實(shí)會(huì)計(jì)工作，切實(shí)提升會(huì)計(jì)工作有效性。

（二）會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，可提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中既要不斷提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，還要努力提升職業(yè)道德素養(yǎng)，在具備這兩項(xiàng)素養(yǎng)基礎(chǔ)上，才能充分滿(mǎn)足會(huì)計(jì)工作要求。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，有助于提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。

（三）提升會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力，可促進(jìn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化

在新時(shí)期環(huán)境下，各領(lǐng)域都對(duì)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的會(huì)計(jì)人員提出較高需求，而實(shí)際上，這類(lèi)會(huì)計(jì)人才數(shù)量較少，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也缺乏合理性。雖然目前大部分會(huì)計(jì)崗位都強(qiáng)調(diào)要持證上崗，并使會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得到優(yōu)化，但實(shí)際上依舊有一些企業(yè)存在會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗情況，同時(shí)部分在崗會(huì)計(jì)人員不具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，在實(shí)際工作開(kāi)展中態(tài)度消極、冷淡，影響會(huì)計(jì)工作實(shí)效性。在此背景下，通過(guò)多種途徑采取多項(xiàng)措施提升會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，可有效優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在充分滿(mǎn)足會(huì)計(jì)工作需求基礎(chǔ)上，推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)缺失的表現(xiàn)

（一）專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)

一方面，是會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能不強(qiáng)。會(huì)計(jì)是一門(mén)具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性的學(xué)科，要求會(huì)計(jì)人員扎實(shí)掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，并要具備一定經(jīng)驗(yàn)，由此才能高效、高質(zhì)地完成會(huì)計(jì)工作。但實(shí)際上，部分會(huì)計(jì)人員并未扎實(shí)掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，而且對(duì)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況以及專(zhuān)業(yè)能力高低缺乏清晰判斷和深刻認(rèn)識(shí)，在負(fù)責(zé)企業(yè)有關(guān)會(huì)計(jì)工作時(shí)會(huì)有一定隨意性，自身工作能力不能達(dá)到崗位工作要求，并經(jīng)常在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中因?yàn)槟芰Σ蛔阋l(fā)諸多風(fēng)險(xiǎn)。如在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中不能周全地考慮突發(fā)情況以及異常狀況，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)策略，從而造成會(huì)計(jì)工作失敗，并使企業(yè)面臨較大經(jīng)濟(jì)損失。

另一方面，是會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力提升意識(shí)不強(qiáng)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及稅收政策會(huì)不斷調(diào)整，國(guó)家政策導(dǎo)向也持續(xù)更新與改變，一些會(huì)計(jì)人員在從業(yè)一定時(shí)間之后考慮自身職業(yè)發(fā)展平穩(wěn)，就會(huì)安于現(xiàn)狀，存在懈怠心理，不夠重視繼續(xù)教育，不關(guān)注專(zhuān)業(yè)能力提升，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)水平停滯不前，在工作中長(zhǎng)期處理一些基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)，不會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而增加閱歷經(jīng)驗(yàn)以及專(zhuān)業(yè)技能，從而也不能有效順應(yīng)新的財(cái)稅政策變化而主動(dòng)調(diào)整與創(chuàng)新。

（二）職業(yè)道德觀(guān)念不強(qiáng)

對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，其職業(yè)道德主要指的是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中必須遵守的、可對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系予以調(diào)整、能對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)特征予以體現(xiàn)的職業(yè)行為準(zhǔn)則及規(guī)范，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是會(huì)計(jì)人員開(kāi)展會(huì)計(jì)工作過(guò)程中應(yīng)該堅(jiān)守的道德標(biāo)準(zhǔn)，主要有愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅(jiān)守準(zhǔn)則、強(qiáng)化服務(wù)、誠(chéng)實(shí)守信等內(nèi)容。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范當(dāng)中，明確要求會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中要堅(jiān)守相關(guān)準(zhǔn)則，但實(shí)際上一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中卻時(shí)常出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊、會(huì)計(jì)信息造假等現(xiàn)象，這反映出一些會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中并未嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則、規(guī)定以及國(guó)家法規(guī)，工作具有一定隨意性，而且辦事立場(chǎng)缺乏公正性、客觀(guān)性、獨(dú)立性，容易受到利益誘導(dǎo)而不按照原則辦事，隨意做出違規(guī)行為。比如一些上市公司為使股票價(jià)格穩(wěn)定或者提升，會(huì)計(jì)人員會(huì)在管理者的授意下粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，并將虛假財(cái)務(wù)信息編入到財(cái)務(wù)報(bào)告當(dāng)中，不利于財(cái)務(wù)報(bào)告信息使用者做出正確判斷。比如一些會(huì)計(jì)人員會(huì)故意降低成本費(fèi)用，虛假確認(rèn)收入，促使企業(yè)盈利水平提升，并故意隱瞞對(duì)企業(yè)不利的事項(xiàng)，不對(duì)外披露真實(shí)財(cái)務(wù)信息，甚至有一些會(huì)計(jì)人員會(huì)公私不分，私自侵占或挪用企業(yè)資金。出現(xiàn)上述問(wèn)題，都反映出一些會(huì)計(jì)人員不具備強(qiáng)烈的職業(yè)道德觀(guān)念，缺乏實(shí)事求是、端正態(tài)度、遵紀(jì)守法、盡職盡責(zé)、忠于職守等意識(shí)，也不熟悉、不遵守國(guó)家會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)政策法規(guī)，不堅(jiān)持按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度要求開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，更有甚者會(huì)知法犯法或者玩忽職守，使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德形象嚴(yán)重受損。

五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的策略

（一）會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自我提升

首先，會(huì)計(jì)人員要對(duì)自身職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)能力有正確認(rèn)識(shí)，并主動(dòng)提升，自覺(jué)適應(yīng)社會(huì)及時(shí)代發(fā)展。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日漸頻繁且愈加復(fù)雜背景下，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)也會(huì)面臨諸多特殊情況，無(wú)法簡(jiǎn)單地處理，而且這些情況的處理往往沒(méi)有規(guī)范可依據(jù)，對(duì)此，需要會(huì)計(jì)人員自覺(jué)樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)理念，努力增加知識(shí)儲(chǔ)備，鍛煉業(yè)務(wù)能力，以更有效地應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)，解決工作難題。

其次，會(huì)計(jì)人員要關(guān)注繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力爭(zhēng)取接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，除了要利用業(yè)余時(shí)間積極學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)知識(shí)、電算化以及稅收法規(guī)等，還可通過(guò)參加短期培訓(xùn)補(bǔ)足自身不足。長(zhǎng)期學(xué)習(xí)方式主要是在日常生活和工作中不斷充電，充實(shí)自己；而短期學(xué)習(xí)方式指的是要爭(zhēng)取一系列再教育以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人學(xué)歷提升，并考取多種資格證書(shū)，多和同行交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

再者，會(huì)計(jì)人員要在業(yè)務(wù)實(shí)踐中總結(jié)并積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉專(zhuān)業(yè)能力。會(huì)計(jì)人員在積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的同時(shí)，要及時(shí)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中，通過(guò)正確、先進(jìn)的理論指導(dǎo)實(shí)踐，并在實(shí)踐過(guò)程中檢驗(yàn)理論掌握情況，真正提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作當(dāng)中要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，遇到工作問(wèn)題要靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和理論加以解決，加強(qiáng)練習(xí)與積累，使所學(xué)知識(shí)內(nèi)化為專(zhuān)業(yè)能力，不斷提升獨(dú)立判斷能力以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力等。

最后，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)識(shí)到提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的重要意義，并在會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中始終秉承職業(yè)操守、職業(yè)精神、職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則以及行為準(zhǔn)則等，并要具備廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法等素養(yǎng)，樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想信念，自覺(jué)為社會(huì)服務(wù)，抵制利益誘惑和外界干擾，明確個(gè)人利益和國(guó)家利益以及集體利益的關(guān)系，并要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要媒介，堅(jiān)決不可將其視作斂財(cái)手段，由此使個(gè)人職業(yè)道路更加穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)外部監(jiān)督與激勵(lì)

要提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，不能單一依賴(lài)會(huì)計(jì)本身的努力，還要求政府與企業(yè)等主體充分發(fā)揮作用，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造和諧、積極的職業(yè)氛圍，從多個(gè)層面對(duì)會(huì)計(jì)人員行為與思想加強(qiáng)管理、監(jiān)督與激勵(lì)。

其一，企業(yè)要關(guān)注培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，引導(dǎo)其不斷提升職業(yè)能力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中要對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，系統(tǒng)化建立專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系，配合制定績(jī)效考核機(jī)制，并結(jié)合考核結(jié)果對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，引導(dǎo)其合理制定發(fā)展規(guī)劃，還要落實(shí)一系列激勵(lì)措施。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中，要基于不同的會(huì)計(jì)崗位和等級(jí)等差異化設(shè)置培訓(xùn)課程，既要培訓(xùn)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，也要加強(qiáng)職業(yè)操守、職業(yè)精神等教育。企業(yè)可通過(guò)老帶新、導(dǎo)師帶徒弟等方式，讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工通過(guò)言傳身教和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，促使年輕會(huì)計(jì)人員快速提升專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)，并建立一支定期輪崗、新老搭檔的梯形人才隊(duì)伍。企業(yè)可邀請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)專(zhuān)家到企業(yè)為會(huì)計(jì)人員開(kāi)講座，積極為會(huì)計(jì)人員提供對(duì)外交流或外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其自覺(jué)接受學(xué)歷提升教育，考取更高等級(jí)的資格證書(shū)，積極參與在職培訓(xùn)以及繼續(xù)教育等。在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)之后要設(shè)置考核環(huán)節(jié)，以評(píng)定其學(xué)習(xí)效果，并在會(huì)計(jì)個(gè)人履歷中納入資格證書(shū)以及考試成績(jī)等。

其二，要合理提升會(huì)計(jì)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，并要嚴(yán)格落實(shí)淘汰標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)會(huì)計(jì)人員除了要參加會(huì)計(jì)資格考試，入崗前還要參與企業(yè)的業(yè)務(wù)能力考核以及職業(yè)素養(yǎng)答辯考核，通過(guò)后才能上崗。為調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作熱情，需要企業(yè)配合制定激勵(lì)機(jī)制，為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員提供精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)其工作熱情，增強(qiáng)崗位責(zé)任心。而對(duì)于能力考核不達(dá)標(biāo)的會(huì)計(jì)人員，可為其提供補(bǔ)考機(jī)會(huì)，若職業(yè)素養(yǎng)始終不達(dá)標(biāo)或者嚴(yán)重缺乏職業(yè)能力，要嚴(yán)格落實(shí)淘汰標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)出會(huì)計(jì)隊(duì)伍，優(yōu)化會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。另外，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失行為，要加大懲罰力度，提升違法成本，使會(huì)計(jì)人員不愿為、不敢為，防止發(fā)生會(huì)計(jì)失真問(wèn)題。

其三，要強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)督，針對(duì)會(huì)計(jì)人員組建職業(yè)監(jiān)督委員會(huì)，并鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工之間相互監(jiān)督，還要發(fā)揮群眾以及政府的監(jiān)督作用。企業(yè)還要完善內(nèi)控體系，嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控措施，并落實(shí)會(huì)計(jì)崗位不相容職務(wù)分離原則，防止一人身兼數(shù)職，不給會(huì)計(jì)人員借助職務(wù)之便暗箱操作的機(jī)會(huì)。同時(shí)會(huì)計(jì)工作要具有獨(dú)立性，管理層嚴(yán)禁插手會(huì)計(jì)工作，以防降低會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。

結(jié)語(yǔ)：

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更加復(fù)雜、多元背景下，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)提出越來(lái)越高的要求，為有效提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，需要相關(guān)企業(yè)及會(huì)計(jì)從業(yè)者充分認(rèn)識(shí)到提升會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素養(yǎng)的重要性，明確當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)缺失的一系列表現(xiàn)，在原因分析基礎(chǔ)上探索提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的對(duì)策和路徑。

（作者單位：廈門(mén)銀行股份有限公司）