體制內(nèi)的萌新生存指南

李浩瑄

“看到《縣委大院》林志為入職這段，渾身起了雞皮疙瘩，和剛?cè)肼毜奈液喼币荒Ｒ粯?。在新環(huán)境中局促不安，辦公室其他同事都在忙自己的事，只看你一眼知道來了人之后就投入自己的工作中，我就在座位上尷尬地坐著?！?/p>

葉云一年前進(jìn)入體制內(nèi)，對她來說，之所以開始追劇《縣委大院》，就是因?yàn)樵诰W(wǎng)上刷到了林志為入職的這個(gè)片段，讓她回憶起自己去報(bào)到時(shí)的窘迫心情。

《縣委大院》中有兩條線并行，一條線是胡歌飾演的光明縣“一把手”梅曉歌以及光明縣各級黨政干部的工作日常；另一條則是張新成飾演的黨政機(jī)關(guān)新人林志為的成長之路。

很多剛進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人和林志為一樣，緊張、迷茫，甚至還有點(diǎn)不知所措?！斑€會犯和林志為同樣的錯(cuò)誤，太過輕信別人，自己辛辛苦苦干了活，卻被別人搶了功勞?！比~云說。

“林志為像每一個(gè)經(jīng)歷過稚嫩迷茫階段的職場新人，在他的身上能看到當(dāng)初剛進(jìn)入單位的我，一張寫滿意氣風(fēng)發(fā)的白紙?！币幻跈C(jī)關(guān)單位工作多年的干部說道。

什么該干，什么不該干

林志為一出場，西裝革履。當(dāng)他走進(jìn)縣政府辦的大開間，其他同事大多穿著白襯衫和深色褲子，鮮有西服領(lǐng)帶，這讓林志為有些格格不入。新縣長即將抵達(dá)，同事們都很忙碌，林志為像個(gè)多余的人。

剛到單位沒有事做是大多數(shù)新人要面臨的狀況，岳雨欣記得兩年前她剛進(jìn)入單位時(shí)，第一周完全沒有被安排工作，同事給她拿了厚厚一疊政策文件讓她學(xué)習(xí)?！爸缶陀欣贤聨е腋蓸I(yè)務(wù)上的工作了?！?/p>

不過除了本職工作，一進(jìn)入單位，同科室一名同事就告訴岳雨欣，以后她們兩人輪流給科室的所有人洗杯子、洗煙灰缸、倒垃圾?！斑@樣的事情我干了半年，但是越干心里越不得勁，漸漸地我不給大家洗了，大家也就自己洗自己的?！痹烙晷栏嬖V廉政瞭望·官察室記者，剛進(jìn)入單位的她什么都不懂，以為是規(guī)定，漸漸地她發(fā)現(xiàn)其實(shí)并沒有這樣的規(guī)定，完全是那名科室的前輩自己要干?！八任蚁热ヒ荒?，前一年都是她在做，我來了她就給我安排上了。”

林志為并沒有經(jīng)歷岳雨欣這樣的“體力活”，見到同事江霞工作沒有做完，卻有事要離開時(shí)，他還主動提出可以替她完成信息錄入工作。江霞相當(dāng)謹(jǐn)慎，她接受了林志為的好意，但是讓林志為在做完后給她也傳一份，“分內(nèi)事，我還是過一遍才放心”。

“江霞的做法是很多新人容易忽視的?！痹烙晷勒f，體制內(nèi)的文件都有要求，一般來說，送去文印室后文印室會再調(diào)整一遍?！暗悄憬^對不能完全相信文印室，有一次他們調(diào)整了我的一份材料，我正準(zhǔn)備去送的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)后面的表格有一堆字看不見被隱藏了。因?yàn)橛袝r(shí)候格式變動，表格中的部分內(nèi)容會縮進(jìn)去?！睆拇艘院?，岳雨欣從文印室拿出文件后，都會再仔細(xì)檢查一遍。

林志為的表哥袁浩從他剛進(jìn)入單位就不停給他灌輸“生存指南”。在林志為正式擔(dān)任縣長聯(lián)絡(luò)員前，他便囑咐，“開門關(guān)門這件事，尤為重要”?！翱h長的門不能老是開著。有人來找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，既要按先來后到的順序，也得按級別，同級別排隊(duì)。當(dāng)然，要是關(guān)系非同一般的，人家直接就去敲門了懂了嗎？”

這樣的提點(diǎn)沒有在林志為身上起到作用，正當(dāng)林志為要過去關(guān)門，艾鮮枝就說：“不用關(guān)門。以后我這屋的門除了下班，都開著?！边@和袁浩教的完全不同，林志為愣了一下。

“和不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的相處模式，我的上一任領(lǐng)導(dǎo)就喜歡關(guān)著門說話，新上任這位則沒有這樣的要求。”岳雨欣說。

一次艾鮮枝著急去開會，林志為跟在他后面，電梯來了，艾鮮枝進(jìn)去了，林志為看到一個(gè)人的文件掉了，于是幫對方收拾，錯(cuò)過了電梯。他趕緊走樓梯下樓，卻還是比艾鮮枝晚了一點(diǎn)。

車上，艾鮮枝看似無意地說了一句：“以后不要讓我等你。”這句話是提醒，更是指點(diǎn)，讓林志為分清事情的主次輕重。

“不要讓領(lǐng)導(dǎo)等你，這是每一個(gè)職場人都要明白的鐵律，除此之外，則是領(lǐng)導(dǎo)沒走你也不要走?！痹S輝在某單位辦公室工作，他告訴記者，“我們科室有個(gè)不成文鐵律，就是領(lǐng)導(dǎo)下班我們才能下班。領(lǐng)導(dǎo)也不會留太久，也就是比正常下班時(shí)間延長30分鐘到一個(gè)小時(shí)。”

遇到“老油條”調(diào)整好心態(tài)

林志為幫江霞錄入數(shù)據(jù)，在辦公室熬了個(gè)通宵。第二天早上，林志為去吃早飯時(shí)，縣政府辦主任范太平一來上班就問：“縣長要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出來沒有？”林志為的“老油條”同事趙樂恒立即將辦公桌上的材料遞了過去，主任很滿意地夸贊了趙樂恒。

將這一切看在眼里的江霞后來特意提醒林志為：“以后范主任要是讓你做什么事情，你可以自己去交給他。不用讓其他人代勞?！倍种緸橐廊粵]有意識到他為別人做了嫁衣。

記者采訪多名體制內(nèi)新人了解到，現(xiàn)實(shí)中同級人員直接搶功的情況并不多見，主要還是直屬領(lǐng)導(dǎo)搶下屬的功勞。

袁安就有過這樣的經(jīng)歷。她和科長在辦公室討論某項(xiàng)工作，袁安提出了她的思路和措施，科長聽后覺得有道理，可以采納，但是當(dāng)科長向更上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，直接說出的是“我覺得”?！八踔潦钱?dāng)著我的面說的，當(dāng)時(shí)心里肯定很不是滋味，但是作為下級吃這樣的虧應(yīng)該很正常，沒有人會傻到當(dāng)場反駁?！痹舱f，單位里的人不會越級匯報(bào)工作，科長向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，當(dāng)時(shí)不會說是誰做的，功勞勢必算在科長頭上。岳雨欣也認(rèn)為，作為新人，吃虧也是一種學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整好心態(tài)，不搶功也不攬功。

劇中林志為被甩鍋的情節(jié)也讓許多觀眾替他生氣。趙樂恒接到會議提前的通知，由于他急著去討好領(lǐng)導(dǎo)，便把更正通知的任務(wù)交給了林志為。但趙樂恒把時(shí)間說錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆后，趙樂恒轉(zhuǎn)頭就跑到辦公室劈頭蓋臉地痛罵林志為，“這點(diǎn)小活都做不好，教都教不會”。

“現(xiàn)實(shí)中正常來說很難遇到趙樂恒這么明目張膽甩鍋的人，但如果真的遇到了，我應(yīng)該和林志為一樣不會直接跟他發(fā)生沖突，畢竟剛進(jìn)入單位，新人和‘老油條’去較量的話，很難把握?！痹哺嬖V記者，“有些人其實(shí)并不反感幫領(lǐng)導(dǎo)背‘鍋’。如果背了同級的‘黑鍋’，也一般不能當(dāng)著眾人的面和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)，可以私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，找到問題所在?！?/p>

珍惜愿意指教的領(lǐng)導(dǎo)

基層辦公室工作相當(dāng)繁雜，要承擔(dān)會議組織工作、后勤服務(wù)工作、文件收發(fā)整理歸檔、考勤管理等各項(xiàng)職責(zé)，是一個(gè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。林志為作為縣長聯(lián)絡(luò)員，更是“身居要職”，其中給領(lǐng)導(dǎo)寫材料、安排行程、陪同調(diào)研這些工作自然逃不掉。

不過，身處此位和下面干部打交道時(shí)的度并不好把握?！凹炔荒苣米约寒?dāng)領(lǐng)導(dǎo)，又不能過于放低身份，否則安排下去的事情辦不動。”一名廳級干部的工作人員告訴記者，電視劇和實(shí)際情況出入最大的是，現(xiàn)實(shí)操作中一般不為領(lǐng)導(dǎo)配備異性聯(lián)絡(luò)員。另外，“涉及專業(yè)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)類稿子，領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員一般不會起草初稿，會由相關(guān)處室代擬稿；安排行程，考驗(yàn)的則是一個(gè)人的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變和預(yù)估事態(tài)的能力；陪同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研總的來說就是想領(lǐng)導(dǎo)之所想，一定要明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖?！?/p>

林志為第一次和艾鮮枝對行程時(shí)，他原本做足了功課，對艾鮮枝一天的會議安排如數(shù)家珍。但是當(dāng)艾鮮枝臨時(shí)起意要去一趟鹿泉鄉(xiāng)，讓林志為和范太平對一下時(shí)間，面對艾鮮枝還很緊張的林志為答了句“好”便立馬往外走。艾鮮枝叫住他，直接指點(diǎn)：“你應(yīng)該問我白天還是晚上，大概的內(nèi)容，和約車的時(shí)間?！?/p>

劇中，艾鮮枝的發(fā)言稿交由林志為一人承擔(dān)。一開始，艾鮮枝和林志為說了好幾次修改意見，改了四五稿，林志為就是寫不出讓艾鮮枝滿意的稿子。直到林志為在車上詢問艾鮮枝幾個(gè)寫稿的問題后，回去收到通知，稿件的事情交給材料科“分擔(dān)”。

“在寫材料這個(gè)事上，艾鮮枝算不上苛刻?！敝芪膶憜挝坏膮R報(bào)材料，修改十幾二十遍的情況也有發(fā)生，“有的時(shí)候整個(gè)結(jié)構(gòu)都要調(diào)整，有的時(shí)候是語句表述問題，而且我的稿子交給科長后，他還要層層送審，每一級別的領(lǐng)導(dǎo)都會提出一些自己的修改意見，一個(gè)材料最長我改過兩周時(shí)間?！?/p>

令周文印象深刻的是，有好幾次她留在單位加班改材料改到整層樓只剩她一個(gè)人，“反復(fù)來幾次會覺得有點(diǎn)崩潰，不只是體力上的問題，我做了很多事情，卻始終得不到正向的反饋，的確會感到失落?！?/p>

周文告訴記者，她最喜歡那種愿意逐字逐句把修改內(nèi)容和意見寫在材料上的領(lǐng)導(dǎo)，但這種領(lǐng)導(dǎo)很少。一旦遇到那種只說不滿意，不說怎么改的領(lǐng)導(dǎo)只能抓瞎。有一次領(lǐng)導(dǎo)跟她說，“你再去琢磨一下，你是研究生，要多思考”?！爱?dāng)時(shí)好想撂挑子不干了?！敝芪恼f。

艾鮮枝其實(shí)就是愿意提點(diǎn)指教的領(lǐng)導(dǎo)，在林志為交去初稿后，艾鮮枝直接指出：“這是內(nèi)部發(fā)言，用不著這么溫情脈脈。直接一些，把困難寫足，我們現(xiàn)在是受害者啊?！?/p>

“有的領(lǐng)導(dǎo)雖然脾氣大，但是他在情緒過后，會指導(dǎo)下面的人該怎么做?！痹谠部磥?，這樣的領(lǐng)導(dǎo)并不可怕，比那些不明說問題出在哪，讓下面的人一頭霧水到處亂碰的領(lǐng)導(dǎo)好很多，“尤其是對新人來說，不管什么方式，有人愿意提點(diǎn)和指教你，是不可多得的好機(jī)會。”