企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決措施

賈真真

摘要：婦女是人類文明的開創(chuàng)者、社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者，是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要力量。男女平等和婦女全面發(fā)展程度，是衡量社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。企業(yè)中女工的數(shù)量不斷增加，發(fā)揮著重要的力量，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)女工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，充分挖掘女工的力量，對(duì)助力企業(yè)發(fā)展有著重要的意義?，F(xiàn)針對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作問(wèn)題展開具體的論述，提出優(yōu)化女工工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；女工工作

黨的二十大報(bào)告中提出“堅(jiān)持男女平等基本國(guó)策，保障婦女兒童合法權(quán)益”，體現(xiàn)了黨對(duì)婦女兒童事業(yè)一以貫之的高度重視。黨的二十大報(bào)告提出的“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”，為促進(jìn)婦女就業(yè)提供了更有力的制度保障。企業(yè)工會(huì)作為婦女權(quán)益保護(hù)的重要組織，必須要認(rèn)真做好女工工作，不斷完善和優(yōu)化此項(xiàng)工作，為女工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作的主要任務(wù)

企業(yè)工會(huì)女工工作的主要任務(wù)是關(guān)心關(guān)愛(ài)婦女，保障女工的合法權(quán)益。一方面，關(guān)注女工的生活情況，為其解決后顧之憂，使其可以安心工作；另一方面，幫助女工不斷成長(zhǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促使其持續(xù)化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的目標(biāo)。從當(dāng)前企業(yè)工會(huì)女工工作開展情況來(lái)看還存在不足，未能達(dá)到女工工作的高要求，需進(jìn)行完善和優(yōu)化，全面提高女工工作的質(zhì)量，增加女工的滿意度，為企業(yè)發(fā)展凝聚更多的力量。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問(wèn)題

（一）基層女工工作薄弱

建筑業(yè)女工群體具有特殊性，很多女工都需要下基層，在艱苦的環(huán)境中奮斗，且工作強(qiáng)度比較大。從建筑企業(yè)的職工構(gòu)成來(lái)說(shuō)，基層的女性職工數(shù)量遠(yuǎn)低于男性職工，不過(guò)女性職工同樣發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也需要克服惡劣的工作條件，相比男性職工要付出更多的艱辛。除此之外，女工多數(shù)都擁有雙重身份，不僅是職工，也是職工家屬，需擔(dān)負(fù)一定的家庭瑣事，常常會(huì)同時(shí)承受工作和家庭的雙重壓力。目前，企業(yè)工會(huì)對(duì)女工工作的重視度不高，使得基層女工工作開展不到位，出現(xiàn)了形式化問(wèn)題，未能為女工帶來(lái)切實(shí)的關(guān)心關(guān)愛(ài)。究其原因，是未能認(rèn)識(shí)到女工的重要性，對(duì)女工工作的把握不足，進(jìn)而影響到女工工作的開展質(zhì)量。

（二）工作隊(duì)伍的能力水平待強(qiáng)化

在建筑類企業(yè)工會(huì)女工工作中，從事女工工作的專職人員少，很多女工委員都是兼職，既需要做好本職工作，還需要做好女工工作。如果本職工作與女工委工作出現(xiàn)了沖突，通常需要推后女工工作。[1]由于工作力量不足，難以有效推進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的研究，對(duì)此項(xiàng)工作現(xiàn)狀與問(wèn)題的掌握不足，缺少對(duì)工會(huì)女工工作思路與對(duì)策的思考，使得女工工作的水平不高，缺少創(chuàng)新力，影響到女工工作價(jià)值的發(fā)揮。此外，很多女工工作者因?yàn)椴皇瞧渲鳂I(yè)，加之女工工作的晉升空間小，不愿意投入更多的精力去學(xué)習(xí)和鉆研，工作能力有待增強(qiáng)。在企業(yè)工會(huì)女工工作中存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為女工工作只需要節(jié)日時(shí)為女工發(fā)放一束花或者帶著女工外出走一走，使得此項(xiàng)工作無(wú)法達(dá)到高要求。對(duì)于缺少專業(yè)女工及女工工作質(zhì)量不高等問(wèn)題，需注重加強(qiáng)女工工作隊(duì)伍的建設(shè)，使其適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

（三）女工工作的內(nèi)容需增強(qiáng)

女性在職場(chǎng)中有著自身的優(yōu)勢(shì)，尤其是細(xì)心細(xì)致方面，可幫助企業(yè)完成很多重要工作。由于女工承受著很大的生活壓力和工作壓力，使其很容易在工作中產(chǎn)生更多的情緒問(wèn)題，難以感受到快樂(lè)，進(jìn)而影響到工作的質(zhì)量與效率。女工工作的開展，組織關(guān)愛(ài)女工的活動(dòng)，需要有娛樂(lè)減壓的，有提高女工綜合素質(zhì)的，有幫助女工提高生活質(zhì)量的，不一而足，通過(guò)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，切實(shí)提升全體女工的歸屬感、幸福感、獲得感，進(jìn)一步激發(fā)女工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。目前，企業(yè)工會(huì)女工工作的開展，未能深入了解女工的需求和狀態(tài)，組織的女工活動(dòng)無(wú)法真正地幫助女工解決問(wèn)題，進(jìn)而影響到工作的質(zhì)量。

三、企業(yè)工會(huì)女工工作的優(yōu)化策略

（一）增強(qiáng)對(duì)女工工作的重視度

新時(shí)期，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開女工力量的支持。做好女工工作，有利于凝聚更多的發(fā)展力量。企業(yè)工會(huì)必須注重女工工作，搭建完善的工作組織架構(gòu)，并且建立健全工作制度。如果女工達(dá)到一定數(shù)量，則要建立女性職工委員會(huì)，并且在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下展開各項(xiàng)女工工作。如果女性職工未達(dá)到一定數(shù)量，那么需要在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)立女工委員，負(fù)責(zé)開展女工工作。女工工作中要堅(jiān)持基本的工作原則，按照工作管理要求完成相關(guān)工作，并且需要對(duì)此項(xiàng)工作的開展效果進(jìn)行考核，評(píng)估工作質(zhì)量，分析存在的問(wèn)題，不斷優(yōu)化和完善工會(huì)女工工作。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)工作人員的積極性，不斷提升企業(yè)工會(huì)女工工作的質(zhì)量，創(chuàng)造更多的效益。

（二）組建高水平的工作隊(duì)伍

首先，加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)工會(huì)女工工作的開展離不開專業(yè)力量的支持，組建高素質(zhì)的工作隊(duì)伍，全面負(fù)責(zé)女工工作，有著重要意義。企業(yè)工會(huì)必須要注重工作隊(duì)伍建設(shè)，積極引入專業(yè)人才，壯大女工工作隊(duì)伍，不斷提高工作水平，保障此項(xiàng)工作高質(zhì)量開展。

其次，提高女工組織的履職能力。堅(jiān)持“應(yīng)建必建” 與“應(yīng)換必?fù)Q” 的基本原則，做好女工工作組織的建設(shè)和增補(bǔ)及替補(bǔ)工作，不斷夯實(shí)女工工作的基礎(chǔ)。女工組織要積極爭(zhēng)取企業(yè)管理層的重視，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)女性職工爭(zhēng)取更多的權(quán)益，包括民主管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及素質(zhì)提升，爭(zhēng)取在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理方面有一定比例的女性職工干部參與。通過(guò)積極創(chuàng)造專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促使女性職工素質(zhì)水平得到全面提高，使其掌握工作技能，增強(qiáng)女性職工的積極性與創(chuàng)新性，打造高素質(zhì)、學(xué)習(xí)型、有干勁的女工隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)新和持續(xù)化發(fā)展提供支持。

最后，積極發(fā)揮女工組織的基本職責(zé)，維護(hù)女性職工的權(quán)益。企業(yè)工會(huì)女工工作中，女工組織必須要以維護(hù)女性職工合法權(quán)益與特殊權(quán)益為使命，做好各項(xiàng)工作，真正做到關(guān)心愛(ài)護(hù)女性職工，使職工感受到家的溫暖。[2]例如，女工干部要對(duì)相關(guān)法律和政策文件有一定的了解，積極宣傳和貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)與女工的聯(lián)系，掌握其生活工作情況，了解職工的基本訴求，通過(guò)組織渠道表達(dá)訴求，切實(shí)保障每位女工的合法權(quán)益，使女工能夠感受到溫暖，增強(qiáng)歸屬感，立足崗位創(chuàng)新奮斗，助力企業(yè)更好發(fā)展。采取多種形式關(guān)心關(guān)愛(ài)女性職工，為其排憂解難。如開展素質(zhì)提升工程、關(guān)懷暖心工程及凝心聚力工程等，促使職工享受到更多的愛(ài)護(hù)。例如，組織女性職工參加“兩癌” 篩查。結(jié)合企業(yè)女性職工情況，制定合理的工作路線圖，積極動(dòng)員職工報(bào)名，填報(bào)申請(qǐng)表。在篩查前，下發(fā)手冊(cè)指南，解讀篩查程序，編制合理的排期表，實(shí)現(xiàn)和定點(diǎn)醫(yī)院的精準(zhǔn)對(duì)接，做好“兩癌” 篩查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。有序組織職工進(jìn)行篩查，并且做好核對(duì)，做到無(wú)縫監(jiān)管。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，利用微信群及時(shí)匯報(bào)篩查工作的進(jìn)展，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集，高質(zhì)量推進(jìn)各項(xiàng)工作。此外，還需要注重收集職工的意見(jiàn)和建議，對(duì)反饋的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，提升服務(wù)質(zhì)量。

（三）豐富女工工作內(nèi)容

1.提升女工的綜合素質(zhì)，助力其發(fā)展

企業(yè)工會(huì)女工工作中要著力提升女性職工綜合素質(zhì)，助力其更好更快成長(zhǎng)成才，進(jìn)而為集團(tuán)規(guī)模品質(zhì)再提升奉獻(xiàn)更多力量。例如，某集團(tuán)根據(jù)女性職業(yè)、生活需求，結(jié)合女性生理心理特點(diǎn)設(shè)置了專門課程，包括《職場(chǎng)女性的工作和生活平衡策略》《職場(chǎng)女性的形象和禮儀》及《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)分析》等，通過(guò)線上視頻培訓(xùn)的方式，組織廣大女性職工參與。開展綜合素質(zhì)培訓(xùn)目標(biāo)分析，主要是學(xué)理論、懂政治，引導(dǎo)職工做思想上的先行者和政治上的明白人；學(xué)禮儀、樹形象，引導(dǎo)職工做精神文明的傳播者與美好生活的代言人；學(xué)心理、多溝通，鼓勵(lì)女性職工成為自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新時(shí)代女性；學(xué)管理、勇?lián)?dāng)，做單位的骨干和先鋒。通過(guò)為女性職工提供專門的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積極整合各類培訓(xùn)資源，為其提供培訓(xùn)服務(wù)，促使職工的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力得到增強(qiáng)，在工作上得心應(yīng)手，在生活上游刃有余，有效平衡生活和工作，感受自我成長(zhǎng)的滿足感。

2.創(chuàng)新三八節(jié)活動(dòng)形式

三八婦女節(jié)要注重創(chuàng)新活動(dòng)形式，帶給女性職工更多的快樂(lè)，增強(qiáng)其歸屬感，使其感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)。以某集團(tuán)工會(huì)為例，在2022年三八婦女節(jié)工會(huì)活動(dòng)中，組織女性職工開展手工制作冰墩墩活動(dòng)，不僅豐富了活動(dòng)內(nèi)容，而且做到了對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承，弘揚(yáng)了奧林匹克精神，受到了職工的一致好評(píng)。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，通過(guò)視頻和現(xiàn)場(chǎng)手把手指導(dǎo)的方式，向職工傳授手工制作冰墩墩的流程與技巧。通過(guò)老師的引導(dǎo)，大家相互學(xué)習(xí)，職工發(fā)揮自己的想象力，進(jìn)行了手工創(chuàng)意，制作了帶有奧運(yùn)五環(huán)元素的冰墩墩。大家現(xiàn)場(chǎng)拍照紀(jì)念，將自己的手工作品上傳到網(wǎng)絡(luò)獲得了一眾點(diǎn)贊，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，使其心情得到了放松，舒緩了工作與生活壓力，同時(shí)也傳承了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和奧林匹克精神，使同事之間的感情得到了加深，營(yíng)造了良好的節(jié)日氛圍。

3.豐富日常的女工活動(dòng)

企業(yè)工會(huì)女工工作的開展要實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”，不定時(shí)組織各類女工活動(dòng)，增強(qiáng)與女工的聯(lián)系，使其可以感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)，進(jìn)而挖掘職工力量。[3]以某集團(tuán)工會(huì)為例，定期組織開展女工讀書系列活動(dòng)并組織評(píng)選。組織的讀書系列活動(dòng)共劃分為5個(gè)板塊，包括讀書征文、家書征文及表演閱讀作品等，意在以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)女性閱讀，在閱讀中傳承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和偉大精神，鼓勵(lì)職工不忘初心、牢記使命、努力奮斗。通過(guò)讀書活動(dòng)營(yíng)造良好的讀書氛圍，激發(fā)職工的閱讀興趣，豐富職工的生活，提升職工的生活質(zhì)量。

（四）采用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式

新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)女工工作的開展，采取“互聯(lián)網(wǎng)+” 的模式，能夠創(chuàng)新工作形式，提高工作的質(zhì)量與水平。將科技與女工工作深度結(jié)合，可增加“關(guān)懷” 溫度，使得工作更加具有網(wǎng)絡(luò)化、智能化、便捷化優(yōu)勢(shì)。善用“互聯(lián)網(wǎng)+” 思維及信息化技術(shù)服務(wù)女工，實(shí)現(xiàn)與職工的精準(zhǔn)對(duì)接，使女工工作下沉到一線職工中去，做到與基層面對(duì)面。以某工會(huì)為例，搭建了智慧工會(huì)平臺(tái)，利用各類新媒體如微信公眾號(hào)，構(gòu)建宣傳體系、工作平臺(tái)及綜合服務(wù)等網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，延伸女工工作，方便職工參與工會(huì)活動(dòng)，做到服務(wù)與管理深度結(jié)合，提升服務(wù)質(zhì)量與效率，增加職工滿意度。從“互聯(lián)網(wǎng)+” 女工工作的模式構(gòu)建分析，需圍繞以下幾個(gè)方面做好控制：第一，建立女工工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)線上線下共享。企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真履行職能，使更多職工能夠在工會(huì)中感受到溫暖，并且引領(lǐng)職工精神和文化生活向著更高質(zhì)量發(fā)展。構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+” 女工工作模式，借助微信平臺(tái)，結(jié)合女工工作內(nèi)容開發(fā)相應(yīng)新功能，設(shè)置工會(huì)宣傳信息模塊、工會(huì)培訓(xùn)模塊及生活服務(wù)模塊等，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式整合相關(guān)資源，使女工工作服務(wù)水平得到提高；第二，強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。利用互聯(lián)網(wǎng)公眾平臺(tái)，開展女性勞動(dòng)者模范宣傳工作，展示女性職工先進(jìn)人物的精神風(fēng)采和鮮活事跡，積極弘揚(yáng)正能量，做到選樹一批、帶動(dòng)一批、影響一片，營(yíng)造良好風(fēng)尚，積極調(diào)動(dòng)更多職工的學(xué)習(xí)積極性，立足崗位實(shí)際，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀落地；第三，暢通女性專門訴求通道，做到精準(zhǔn)幫扶。傳統(tǒng)的工會(huì)女工工作模式，除了普惠制度外，多數(shù)工作主要依靠基層干部發(fā)現(xiàn)與上報(bào)。引入信息化技術(shù)，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+” 工作平臺(tái)，可實(shí)現(xiàn)橫向聯(lián)系與縱向聯(lián)系，極大程度上拓寬了服務(wù)對(duì)象范圍，創(chuàng)新了工會(huì)服務(wù)手段，進(jìn)一步拉近了工會(huì)與女工的距離。利用“互聯(lián)網(wǎng)+” 工作模塊，暢通了職工訴求通道，可更精準(zhǔn)了解每位女工的求助內(nèi)容，為精準(zhǔn)幫扶提供支持。對(duì)收到的求助信息進(jìn)行全面分析，再提供相應(yīng)幫助。例如，積極動(dòng)員社會(huì)力量，使真正面臨困難的女工可以獲得幫助。工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)和任務(wù)，做好全面的調(diào)查與研究，動(dòng)態(tài)把握職工訴求，將一線職工和困難職工及弱勢(shì)群體等當(dāng)作重點(diǎn)對(duì)象，把勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等作為重點(diǎn)區(qū)域，著力構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+” 職工服務(wù)體系，加強(qiáng)對(duì)精準(zhǔn)幫扶和解困脫困的研究，持續(xù)創(chuàng)新服務(wù)和管理方法，幫助更多女工，使其可以獲得更多的獲得感與幸福感，將基層工會(huì)建設(shè)為女性職工可以信賴的“職工之家”。

四、總結(jié)

企業(yè)工會(huì)女工工作的高質(zhì)量開展，對(duì)挖掘女性職工力量、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到了重要作用。本文結(jié)合女工工作實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題進(jìn)行了具體分析，提出了強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)女工工作的方法，以期為相關(guān)人員提供參考借鑒。

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