社保補(bǔ)貼是否應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú) 擔(dān)綱主持

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《工友》編輯部：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定：我的月工資為5000元，社會(huì)保險(xiǎn)折價(jià)1000元/月以補(bǔ)貼方式直接發(fā)放給我。近日，公司決定與我解除勞動(dòng)合同，就離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，公司表示只能按月工資5000元，而我則要求加上1000元社保補(bǔ)貼。請(qǐng)問：誰的觀點(diǎn)成立？

徐金穎

徐金穎讀者：

雖然勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！倍蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中已將“補(bǔ)貼”納入工資總額的組成部分，但這并不等于所有的補(bǔ)貼都在工資之列，因?yàn)槠涞诎藯l表明：“津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼?！奔囱a(bǔ)貼是以“保證職工工資水平不受物價(jià)影響”為目的，具有明顯的福利性質(zhì)。

但是，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，目的在于保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、生育等情況下，能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，是個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)化分擔(dān)，具有強(qiáng)制性、公益性，不屬于生活費(fèi)補(bǔ)貼和物價(jià)補(bǔ)貼的范疇。也正因?yàn)槿绱?，決定了社保補(bǔ)貼不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

需要指出的是，鑒于為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，決定了用人單位不能通過約定把其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用發(fā)放給勞動(dòng)者。如果用人單位因此導(dǎo)致勞動(dòng)者在養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)方面產(chǎn)生損失，則必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

工友

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