勞模聚力激 活“一池春水”
——宜昌市夷陵區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席覃春茂談勞模管理服務(wù)工作

本刊記者_廖巧玲 通訊員_趙家成

近年來，在宜昌市夷陵區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，夷陵區(qū)總工會不斷探索勞模服務(wù)新路徑，創(chuàng)新勞模服務(wù)新機制，切實提高勞模服務(wù)水平，激勵廣大勞模保持“闖”的勁頭、“拼”的精神、“創(chuàng)”的勇氣。在選樹典型、政治保障、經(jīng)濟待遇、作用發(fā)揮、關(guān)心關(guān)愛等方面強化工作力度、加大管理精度、提升服務(wù)溫度，讓勞模精神產(chǎn)生蝶變效應(yīng)、聚變效應(yīng)和質(zhì)變效應(yīng)，為夷陵奮力沖刺“雙千億”、爭創(chuàng)全國“百強區(qū)”，打造宜昌高質(zhì)量發(fā)展新增長極注入澎湃動能。

覃春茂（左）調(diào)研“司機之家”

記者：夷陵區(qū)總工會勞模管理服務(wù)工作的概況?采用了哪些方式?

覃春茂：黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終關(guān)心勞模和勞模工作，禮贊勞動創(chuàng)造。習(xí)近平總書記指出“勞動模范是勞動群眾的杰出代表，是最美的勞動者”，強調(diào)“必須大力弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用”。勞模管理服務(wù)是工會工作的重要環(huán)節(jié)，勞模效能如何有效發(fā)揮則是基層工會履職創(chuàng)新能力的人民“考題”。區(qū)總工會積極向上爭取，區(qū)委常委會、區(qū)政府聯(lián)席會專題研究勞模工作，先后出臺了《夷陵區(qū)勞動模范管理辦法》《夷陵區(qū)勞動模范待遇執(zhí)行辦法》，對勞動模范的評選條件、待遇標準、管理規(guī)定等作了明確要求，制度化、規(guī)范化勞模評選，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選精。緊跟時代利用信息化手段，在全市各縣市區(qū)中率先開發(fā)《夷陵區(qū)勞動模范管理系統(tǒng)》。全區(qū)188名勞模均已建立電子檔案，實現(xiàn)了基本情況、勞模狀態(tài)、幫扶慰問等的動態(tài)化、智能化管理，有效破解了勞模因工作調(diào)整、崗位變動、身份變化等帶來的管理難題。勞模不僅要“干好活”，而且要“帶好隊”。我們通過搭建勞模創(chuàng)新平臺，充分發(fā)揮全區(qū)24家各級勞模創(chuàng)新工作室的作用，勞模工匠帶領(lǐng)職工如火如荼地開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)等多項創(chuàng)新活動，在各行各業(yè)掀起了“師帶徒”“傳幫帶”“比趕超”的熱潮，全區(qū)上下形成了勞模精神在一線、業(yè)務(wù)工作爭一流、作用發(fā)揮創(chuàng)一等的干事創(chuàng)業(yè)格局。

記者：該項工作的特色或亮點?

覃春茂：我們創(chuàng)新勞模管理服務(wù)，主要從以下幾個方面持續(xù)發(fā)力：

一是開展“禮遇勞?！被顒?，“頭雁”領(lǐng)飛。創(chuàng)新開展“禮遇勞?！毕盗谢顒樱Y遇勞模在夷陵蔚然成風(fēng)。區(qū)總工會組織成立“花仙子”志愿服務(wù)隊，勞動節(jié)期間，開展“送你一束芍藥花”活動，將尊敬關(guān)愛化作鮮花卡片親手送到一線勞模手中；積極推薦2名夷陵勞模參加湖北省第十六屆運動會宜昌主城區(qū)火炬?zhèn)鬟f活動，讓勞模精神閃耀在省運時刻；享受就醫(yī)優(yōu)先等優(yōu)待，組織參加健康體檢，建立勞模健康檔案，開展各級勞模療休養(yǎng)活動；慰問勞模做到“三必訪”，即勞模生病住院必看望、勞模去世必吊唁、重要節(jié)日必慰問，讓勞模切實感受到黨和政府的關(guān)懷及工會組織的溫暖；動態(tài)跟進勞模生活現(xiàn)狀，全力做好勞模困難救助服務(wù)工作，讓困難勞模資金真正成為雪中送炭的“及時雨”。通過“禮遇勞模”系列活動的多維度關(guān)懷，努力為夷陵勞模全面發(fā)展、健康成長、再立新功保駕護航。不斷推動形成勞動光榮、創(chuàng)造偉大的濃厚社會氛圍，對勞動的認可、對勞模的尊重、對工匠的推崇日益深入人心。

二是創(chuàng)新“勞模精神”創(chuàng)作，“群雁”高飛。2022年，我們歷時三個月，集中開展“勞模精神”創(chuàng)作。一方面，宜昌本土作家受邀對新評選的30名區(qū)勞動模范進行面對面深度采訪，用文學(xué)手法講好勞模故事，并在夷陵《新三峽》刊物刊登。一個個立體鮮活的勞模人物，一段段生動感人的勞模故事，鐫刻出夷陵勞模的精神剪影，在新時代新征程上展現(xiàn)出巨大引領(lǐng)價值。另一方面，充分運用新媒體手段，將鏡頭對準全區(qū)各行業(yè)勞模，組織攝制了重溫勞模故事系列微視頻，在夷陵電視臺、“夷陵職工”微信公眾號高頻次展播，多角度、多層次宣傳勞模的先進事跡和工匠精神。全區(qū)職工深受感染，掀起趕超先進、爭當(dāng)標兵的學(xué)習(xí)宣傳熱潮。

三是打造“勞模工匠”講堂，“雛雁”齊飛。區(qū)總工會組建勞模、工匠、職工三級宣講隊，宣講黨的二十大精神和勞模先進事跡。全國勞模李紅艷、省五一獎?wù)芦@得者許芳、荊楚工匠欒禮周、市勞模張曉東等領(lǐng)銜出征，以各自親身經(jīng)歷，聚焦不同職業(yè)維度，分別到夷陵區(qū)城北門戶、主城區(qū)、壩庫區(qū)、西北山區(qū)開展宣講，把宣講課堂搬到車間工廠、生產(chǎn)一線、快遞網(wǎng)店、愛心驛站。目前，已開展“勞模工匠”宣講19場次，參與職工3990人次，覆蓋全區(qū)各基層工會，生動的宣講觸動感召夷陵產(chǎn)業(yè)大軍在疫后重振、經(jīng)濟復(fù)蘇中砥礪奮進、一往無前。拍攝黨的二十大精神宣講短視頻，在全區(qū)職工中掀起學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神熱潮。1 月 16日，《三峽日報》以《勞模宣講弘揚干事創(chuàng)業(yè)正能量》為題報道宣傳了區(qū)總工會黨的二十大精神宣講工作。區(qū)總工會用勞模精神引領(lǐng)風(fēng)尚、凝聚力量、鼓舞士氣、激發(fā)干勁，奏響了“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律。

記者：該項工作的實際效果如何?

覃春茂：我們在勞模服務(wù)管理上出真招下功夫，勞模先進示范引領(lǐng)作用成效顯著。我舉兩個例子。

一個是荊楚工匠、夷陵區(qū)勞模、湖北稻花香酒業(yè)股份有限公司副總工程師陳小林。近年來，他和14名職工結(jié)成師徒關(guān)系，簽訂“名師帶徒協(xié)議書”，制定詳細培養(yǎng)計劃，明確具體培養(yǎng)目標，毫無保留傳授經(jīng)驗，指導(dǎo)徒弟在崗位上學(xué)練“絕技絕活”。在他的帶領(lǐng)下，大伙共參與了 14 項科研推廣項目，其中7項科技成果分別斬獲科技成果獎、進步獎，5篇學(xué)術(shù)論文登上全國核心刊物，取得了1項發(fā)明專利、5 項實用新型專利、培養(yǎng)出一大批“工人發(fā)明家”和“創(chuàng)新明星”，為企業(yè)發(fā)展注入強大動力，助力企業(yè)走上了技術(shù)發(fā)展的快車道。勞模實現(xiàn)以點帶面，推動創(chuàng)新技術(shù)攻關(guān)，用智慧和汗水營造了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會風(fēng)尚。

另一個是宜昌市勞動模范、宜昌清溪溝貢茶有限公司總經(jīng)理鄭盔甲。2020年11月，“鄭盔甲勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建成立。在他的帶領(lǐng)下，工作室學(xué)傳幫帶，先后開展茶葉種植加工技術(shù)的研究與開發(fā)，首創(chuàng)叢枝菌根菌、酵素應(yīng)用到茶園，獲得“一種茶葉除雜分離裝置”“一種方便茶葉沖泡的紙杯”等十三項實用新型專利和“一種采用茶葉制作代餐棒的方法”“環(huán)保型食品加工用的茶葉清洗設(shè)備”兩項發(fā)明專利，每年為企業(yè)增加經(jīng)濟效益近百萬元。去年11月，夷陵出現(xiàn)寒潮天氣，給疫情防控工作帶來不小壓力。鄭盔甲積極履行社會責(zé)任，主動籌措300份慰問物資，到高速公路卡口、小區(qū)執(zhí)勤點和核酸監(jiān)測點，為抗疫一線職工送去溫暖。小河有水大河滿。勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)，勞模在激發(fā)人民力量、振奮民族精神方面發(fā)揮著重要作用。

不論時代怎樣變遷、社會怎樣變化，勞模精神、勞動精神、工匠精神始終是鼓舞全黨全國各族人民風(fēng)雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。

記者：勞模管理服務(wù)工作在開展過程中遇到哪些實際困難?準備如何解決?

覃春茂：我們在前期的勞模管理服務(wù)工作中取得了一定的成績，但是在實際工作中也遇到了一些困難和問題。一是勞模精神宣傳不夠“給力”。對勞模先進事跡的宣傳，主要集中在“五一”前后，其他時間宣傳力度不夠，影響勞模精神的持續(xù)發(fā)揚和傳承。二是基層一線職工勞模培養(yǎng)不夠“用力”。絕大多數(shù)職工勞模都是在生產(chǎn)一線，先進典型事跡挖掘較難，亮光之后很難再閃光，影響向上推薦和跟蹤培養(yǎng)。三是勞模作用沒有持續(xù)“發(fā)力”。因文化程度、身體狀況和工作崗位等原因，存在勞模作用發(fā)揮不一的難題。

針對這些實際問題，今年我們將按照“縣級工會加強年”的工作要求，緊緊圍繞“中國夢·勞動美——凝心鑄魂跟黨走 團結(jié)奮斗新征程”的主題，扭住關(guān)鍵時間節(jié)點，加大勞模宣傳教育力度。通過思政課堂、文藝宣講、禮遇勞模、志愿服務(wù)、創(chuàng)新競賽、療休養(yǎng)、建設(shè)勞模公園、組建勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟等豐富多樣的系列活動，重點宣傳一批最具代表性，立得住、叫得響、走得遠的勞模工匠重大先進典型人物。將更多的目光投向基層，挖掘選樹平凡崗位上的一線勞動模范。感染和激勵職工學(xué)習(xí)先進榜樣、爭當(dāng)時代先鋒，連綴起一代接著一代干的征程，營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的濃厚氛圍。

記者：對勞模管理服務(wù)工作有什么意見、建議?

覃春茂：一是三種精神的挖掘要“亮點多”。做實勞?！拔暹M”，講好勞模故事、重溫勞模事跡，感受勞模力量，積極爭取把勞模工作室、勞模公園、勞模（職工）療休養(yǎng)基地納入學(xué)生研學(xué)基地，讓勞模故事和勞模精神深種祖國花朵心中。

二是勞模示范的引領(lǐng)要“成效好”。每一個勞模都是一面旗幟，鼓勵勞模結(jié)合實際、身體力行參與活動、發(fā)揮作用、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在評選時是默默無聞，當(dāng)選后應(yīng)該激情滿懷，要讓勞模精神覆蓋到生產(chǎn)、生活的方方面面，輻射到工作、學(xué)習(xí)的點點滴滴。

三是優(yōu)秀職工的培養(yǎng)要“步子穩(wěn)”。留心挖掘普通勞動者中的先進典型，按照標準程序，真正把群眾公認的新時代先進模范人物推薦上來。激勵更多職工成為工匠、更多工匠成為勞模，以工匠精神之魂，筑企業(yè)發(fā)展之基。同時，在落實勞模待遇上也不能打折扣，讓他們時刻感受到組織的關(guān)懷就在身邊。

記者：如何看待勞模管理服務(wù)工作?或者說該項工作給你帶來的啟示與思考。

覃春茂：勞動模范是民族的精英、人民的楷模，是共和國的功臣。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”“在全社會弘揚勞動精神、奮斗精神、奉獻精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神”。一個個閃亮的名字、一段段感人的事跡，各級勞模用智慧、勤勞和汗水，譜寫出一曲曲壯美的勞動之歌。實踐證明，不論時代怎樣變遷、社會怎樣變化，勞模精神、勞動精神、工匠精神始終是鼓舞全黨全國各族人民風(fēng)雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。

做好勞模管理服務(wù)的具體工作，我認為最重要的是要用心用情。在落實勞模待遇、困難幫扶、日常關(guān)愛等方面，要尊重勞模、真心實意、不打折扣。在素質(zhì)提升上，要多為勞模提供學(xué)習(xí)交流平臺，提高勞模在文字表達、口頭宣講等方面的能力，提升宣講傳播效果。在勞?；A(chǔ)管理上，要摸清每一位勞模的家庭情況、技術(shù)特長、健康狀況等，將黨和政府的關(guān)懷落到實處。作為基層工會組織來講，要以科學(xué)培養(yǎng)選樹勞模為基礎(chǔ)，以深化關(guān)心關(guān)愛勞模為重點，以釋放勞模“品牌”為依托，以制度機制規(guī)范建設(shè)為保障，當(dāng)好勞模政治上的“知心人”、工作上的“貼心人”、生活上的“暖心人”。抓好勞模事跡宣傳推介，營造崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的社會氛圍，讓勞模精神始終成為引領(lǐng)時代的價值支撐，激活夷陵勞模精神的“一池春水”。