鄉(xiāng)村實用人才分類調(diào)研迫在眉睫

編者按

調(diào)查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是做好工作的基本功。《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》中明確，在全黨大興調(diào)查研究，必須堅持問題導向，以解決問題為根本目的，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。本期《先鋒》雜志選登3封讀者來信，展示他們結(jié)合基層工作實際開展調(diào)查研究，向?qū)嵺`學習，不斷提出解決問題的新思路新辦法的具體思考。

習近平總書記強調(diào)要大興調(diào)查研究，突出調(diào)研重點，創(chuàng)新調(diào)研方式，注重成果轉(zhuǎn)化。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的大時代背景下，人才是鄉(xiāng)村振興中最關(guān)鍵、最活躍的因素，如何“引進、留住、用好”鄉(xiāng)村人才，是推動鄉(xiāng)村人才振興賦能鄉(xiāng)村全面振興的重要課題。

前期，雖然人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門整合村（社區(qū)）力量，對“農(nóng)村實用人才”進行了統(tǒng)計，但暫未實施分類深入調(diào)研工作，使得鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對性。為此，鄉(xiāng)村實用人才分類調(diào)研迫在眉睫，結(jié)合實際，提出以下思考與建議。

一是貼近產(chǎn)業(yè)特色，分類建立“四類群體”。按照2021年中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》，重點突出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技等“五類”鄉(xiāng)村人才振興，深入調(diào)研全縣范圍內(nèi)高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場主、合作社帶頭人、鄉(xiāng)村工匠、種植大戶、養(yǎng)殖能手等21種鄉(xiāng)村人才對象，并對上述鄉(xiāng)賢群體劃分為生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技術(shù)型、帶動型四大類。二是貼近鄉(xiāng)村實際，動態(tài)建立“認定標準”。建立《大邑縣高層次人才分類基本目錄》，明確不同類別鄉(xiāng)土人才能力核心，及時開展動態(tài)認定工作。比如，生產(chǎn)能手納入標準包括個人能力、種養(yǎng)殖和加工水平等，經(jīng)營能手納入標準包括創(chuàng)辦企業(yè)、運營狀況、管理能力等，技術(shù)能手納入標準包括技術(shù)水平、技術(shù)推廣、創(chuàng)新能力、技藝傳承等，帶富能人納入標準包括其致富能力、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收等。三是貼近產(chǎn)才融合發(fā)展，及時建立“統(tǒng)計機制”。設(shè)置“職能部門+人才工作站+人才服務(wù)專員”的三級管理，建立人才流進+流出統(tǒng)計機制，加強對人才服務(wù)專員數(shù)據(jù)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓，提升數(shù)據(jù)準確性和數(shù)據(jù)分析能力。構(gòu)建大邑大數(shù)據(jù)全生命周期服務(wù)平臺，全面掌握人才在職業(yè)規(guī)劃、服務(wù)配套等共性和個性訴求，聯(lián)動各服務(wù)單位及時解決各類訴求。

中共大邑縣委組織部?王敏