• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “1+X”制度下計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)(大數(shù)據(jù)方向)協(xié)同育人培養(yǎng)模式

    2023-05-06 14:17:29潘婷婷
    科技風(fēng) 2023年12期
    關(guān)鍵詞:校企育人思政

    摘?要:針對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,以及當(dāng)前高職院校推行“1+X”證書培育計算機專業(yè)人才制度,本文結(jié)合目前計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)(大數(shù)據(jù)方向)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,探究高職院校計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)(大數(shù)據(jù)方向)在人才培養(yǎng)方面存在的問題,構(gòu)思在校企協(xié)同育人機制下,優(yōu)化人才培養(yǎng)機制。

    關(guān)鍵詞:1+X;人才培養(yǎng);協(xié)同育人;大數(shù)據(jù)

    1?“1+X”證書制度的發(fā)展現(xiàn)狀

    為落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》精神,2019年4月,教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、市場監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在院校實施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點方案》,正式啟動“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”(簡稱“1+X”證書)制度試點工作。為我國教學(xué)領(lǐng)域指出了人才培養(yǎng)的新方向,同時也提出了新的要求,我國高校的人才培養(yǎng)思想以及培養(yǎng)策略也要隨之改革,順應(yīng)趨勢[1]。

    職業(yè)院校以“1+X”證書制度為抓手,重構(gòu)人才培養(yǎng)方案,推進教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)組織形式、教材、教法的改革。大批的教師通過參加師資培訓(xùn),更新教學(xué)理念,學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法,增長了實踐技能。學(xué)生在此證書制度的背景下,通過努力學(xué)習(xí)獲取證書的同時,不斷提升了自身的技能;獲取職業(yè)技能等級證書,也為將來能夠獲取與職業(yè)崗位能力對口的就業(yè)崗位奠定基礎(chǔ)。在此背景下,高職院校計算機專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探究離不開“1+X”。

    2?大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    隨著大數(shù)據(jù)浪潮席卷全球,同時與人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)不斷融合,全球各國開始大力發(fā)展大數(shù)據(jù)行業(yè),目前大數(shù)據(jù)已經(jīng)逐步成為信息技術(shù)行業(yè)中熱度最高的領(lǐng)域之一,行業(yè)正處于快速發(fā)展的機遇期。

    我國高度重視大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,推動大數(shù)據(jù)和數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)戰(zhàn)略部署、發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)。在“十四五”確立了數(shù)字中國的發(fā)展目標(biāo),2021年以來,產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化進行得如火如荼,《“十四五”大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出,到2025年,我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)測算規(guī)模突破3萬億元,年均復(fù)合增長率保持在25%左右。

    根據(jù)中國大數(shù)據(jù)網(wǎng)發(fā)布的《中國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)白皮書(2021年)》顯示,2021年江蘇省大數(shù)據(jù)企業(yè)共1584家,主要分布在南京市、蘇州市和無錫市。我校地處于江蘇省無錫市,扎根地方主動為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)已成為學(xué)校發(fā)展的共識。

    3?計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與要求

    3.1?培養(yǎng)目標(biāo)

    人才培養(yǎng)方案的策略制定,需要基于社會各個領(lǐng)域的人才需求,根據(jù)市場廣泛調(diào)研,大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的需求量與日俱增,因此計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)(大數(shù)據(jù)方向)人才培養(yǎng)是重中之重。除了掌握基本的專業(yè)知識,還需要對標(biāo)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、電商、零售、銀行、金融、政府機關(guān)及其他相關(guān)企事業(yè)單位相關(guān)職業(yè)崗位能力所需要的專業(yè)技能水平以及職業(yè)素養(yǎng),堅持立德樹人、三全育人原則。全方位的考慮,以培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展,掌握專業(yè)知識、技術(shù)技能的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,具有一定的科學(xué)文化水平,良好的職業(yè)道德、工匠精神和創(chuàng)新意識,具有較強的就業(yè)能力、一定的創(chuàng)業(yè)能力和支撐終身發(fā)展的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),具備良好創(chuàng)新意識和實踐能力的高素質(zhì)技術(shù)技能人才為核心目標(biāo)?;谀壳坝嬎銠C行業(yè)的發(fā)展,作為計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的人才,需要掌握能夠從事大數(shù)據(jù)系統(tǒng)運維、大數(shù)據(jù)采集與處理、數(shù)據(jù)分析與運營、數(shù)據(jù)可視化應(yīng)用開發(fā)、Java開發(fā)工程師、Web前端開發(fā)等崗位工作的相關(guān)技能,這樣在面向社會就業(yè)時才能游刃有余。

    3.2?專業(yè)課程以及要求

    專業(yè)群平臺課程共5門,合計13學(xué)分。主要課程有:程序語言基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ)、機器人流程自動化和新一代信息技術(shù)。

    專業(yè)模塊課程共9門,合計30.5學(xué)分。主要課程有:JAVA高級開發(fā)技術(shù)、Hadoop大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、Linux操作系統(tǒng)基礎(chǔ)、Web前端開發(fā)基礎(chǔ)、Spark編程、高級數(shù)據(jù)庫技術(shù)、Python語言程序設(shè)計、大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)、Java?Web應(yīng)用開發(fā)技術(shù)。

    學(xué)生在規(guī)定學(xué)習(xí)年限內(nèi)獲得最低畢業(yè)總學(xué)分148.5學(xué)分,其中必修課128.5學(xué)分,選修課20學(xué)分,并取得規(guī)定的職業(yè)資格證書,思想品德經(jīng)鑒定符合要求,準(zhǔn)予畢業(yè)。

    4?專業(yè)發(fā)展存在的問題

    4.1?產(chǎn)教融合進展緩慢

    產(chǎn)教融合是提高職業(yè)教育質(zhì)量的必由之路。高校旨在培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,對接企業(yè)需求,促進地方經(jīng)濟發(fā)展。但目前校企協(xié)同、實踐育人的人才培養(yǎng)模式尚未根本形成,企業(yè)與高校的深度合作尚未形成,校企共建執(zhí)行不到位,教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)實際關(guān)聯(lián)性不強,“重理論、輕實踐”問題仍普遍存在。這些因素在一定程度上會削弱學(xué)生就業(yè)的市場競爭力,企業(yè)也增加了對畢業(yè)生二次培養(yǎng)的成本。同時高校在專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)上與企業(yè)之間缺乏整體規(guī)劃,相關(guān)課程設(shè)置和教學(xué)模式以及相關(guān)管理制度也缺乏完善性保障機制。這些都造成了雙方對實踐教學(xué)的參與熱情不高,對接性較差[2]。

    4.2?學(xué)生專業(yè)認(rèn)知度低

    大多數(shù)的學(xué)生進入大學(xué)后是迷茫和無知的,對自我、專業(yè)以及職業(yè)的認(rèn)知都比較片面,對職業(yè)生涯的規(guī)劃意識淡薄,選擇的專業(yè)不符合自己的興趣愛好,專業(yè)學(xué)習(xí)熱情度不高,造成專業(yè)學(xué)習(xí)困難。

    大學(xué)的學(xué)習(xí)模式與以往發(fā)生了巨大的改變,大部分學(xué)生不能及時調(diào)整好心態(tài),適應(yīng)這樣的變化。當(dāng)前我國的高校學(xué)生群體無論對待學(xué)習(xí)或者是對待工作,惰性都更強,具備專業(yè)知識鉆研意識與進取精神的學(xué)生相對較少[3],雖然學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識,但如何更好地去實踐、如何在實踐中提升自身的職業(yè)能力、如何適應(yīng)市場的需求等,大多是一無所知的,這就導(dǎo)致學(xué)生的綜合素質(zhì)不高,很難適應(yīng)社會的需求。

    4.3?就業(yè)對口率低

    近年來,我國高校畢業(yè)生就業(yè)與專業(yè)關(guān)聯(lián)度普遍較低,專業(yè)與工作不匹配的現(xiàn)象十分普遍。早在2018年,國內(nèi)就統(tǒng)計過應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)對口情況,結(jié)果發(fā)現(xiàn)對口率僅為48.61%,還有22.64%的學(xué)生,所從事的工作跟自己所學(xué)幾乎不相關(guān)。

    我校計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學(xué)生也是如此,在畢業(yè)后大多從事了專業(yè)不相關(guān)的崗位,這導(dǎo)致了專業(yè)價值無法體現(xiàn),對專業(yè)相關(guān)企業(yè)不了解,也導(dǎo)致一些專業(yè)技術(shù)較強的學(xué)生在就業(yè)時缺乏競爭力,失去了選擇的機會。這一問題的存在,顯然阻礙了專業(yè)發(fā)展,不符合當(dāng)代人才培養(yǎng)的目標(biāo),如何解決也成為亟待思索的課題。

    5?協(xié)同育人培養(yǎng)模式

    5.1?課程思政融入課程教學(xué)

    貫徹全國教育大會精神、落實立德樹人根本任務(wù),要全面推進高校課程思政建設(shè),寓價值觀引導(dǎo)于知識傳授和能力培養(yǎng)之中,人才培養(yǎng)中的重要意義就在于幫助學(xué)生塑造正確的世界觀、人生觀、價值觀。2020年5月,教育部印發(fā)的《高等學(xué)校課程思政建設(shè)指導(dǎo)綱要》明確了課程思政建設(shè)的總體目標(biāo)和重點內(nèi)容,并對推進高校課程思政建設(shè)進行了整體設(shè)計,為高校推進課程思政建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才提供了政策支撐與方向指引。

    將課程思政融入人才培養(yǎng)方案,體現(xiàn)于課程標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)于課堂教學(xué)。為了推進課程思政改革,計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)(大數(shù)據(jù)方向)與專業(yè)思政課教師進行對接,對專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)、授課計劃、教案等課程文件進行了思政教育元素的深度挖掘。

    5.2?教師隊伍建設(shè)

    隨著信息化的高速發(fā)展,對計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教師的專業(yè)技能水平、文化素養(yǎng)、教育教學(xué)水平都提出了新的要求,否則將會嚴(yán)重影響專業(yè)建設(shè)的發(fā)展以及學(xué)生的學(xué)習(xí)與發(fā)展。為了培養(yǎng)的學(xué)生能夠符合社會需求,對接相關(guān)企業(yè)的崗位要求,需要定期組織教師參與師資培訓(xùn),提升自身的技能。對標(biāo)專業(yè)建設(shè)的目標(biāo),有組織地讓教師“走出去”學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識、新的教學(xué)方法、新的教學(xué)理念,只有學(xué)習(xí)才能夠增強自身的能力,優(yōu)化師資的整體素質(zhì),從而更好地教育教學(xué)。

    另外由于大多數(shù)老師缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗,不定期組織專業(yè)教師親自前往企業(yè)參觀學(xué)習(xí)或者短期參與企業(yè)的項目培訓(xùn)等活動是必要的,切身體會計算機應(yīng)用技術(shù)(大數(shù)據(jù)方向)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)的前沿方向,學(xué)習(xí)企業(yè)實際應(yīng)用技術(shù)和管理方法,真實了解企業(yè)的運營模式、實際工作需求,切實提升高職院校計算機專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    5.3?提升學(xué)生競爭力

    人才培養(yǎng)的核心對象是學(xué)生,社會競爭環(huán)境日益激烈,大學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力和就業(yè)壓力也越來越嚴(yán)峻,提升學(xué)生競爭力具有十分重要的作用。

    首先,培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力,通過自身努力,自覺主動地獲取知識。學(xué)習(xí)過程應(yīng)是以學(xué)生為中心,是一種自發(fā)行為,教師通過啟迪和引導(dǎo)去激發(fā)每個學(xué)生的內(nèi)在潛能,讓學(xué)生愿意學(xué)、主動學(xué)、堅持學(xué)。黨的二十大報告強調(diào)科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力,在人才培養(yǎng)方面,要改變傳統(tǒng)教學(xué)觀念,培養(yǎng)學(xué)生獨立思考,鼓勵創(chuàng)新發(fā)展。

    其次,加強實踐學(xué)習(xí),邀請企業(yè)專家到學(xué)校開展專題講座或者組織學(xué)生到企業(yè)進行實地參觀學(xué)習(xí);教學(xué)過程中引入企業(yè)真實實踐項目,邀請企業(yè)工程師共同參與實訓(xùn)教學(xué),學(xué)生可以跟隨一起進行技能學(xué)習(xí),有效地鞏固學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能,并能提升學(xué)生實踐能力,進而提升其職業(yè)素養(yǎng),為就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

    再次,積極參與技能競賽,提升核心競爭力。職業(yè)技能競賽是對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)與鍛煉,技能競賽的項目也已經(jīng)融入人才培養(yǎng)方案,學(xué)生在日常學(xué)習(xí)過程中就可以參與到實際項目的實踐中,提升職業(yè)技能。

    最后,積極考取職業(yè)技能等級證書,“1+X”證書制度背景下,通過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、模擬訓(xùn)練到素養(yǎng)考核等方面,學(xué)生在考證過程中,除了可以加強專業(yè)知識,提升專業(yè)技能,也能夠強化自身的崗位專業(yè)素養(yǎng),了解相應(yīng)崗位的職業(yè)需求,產(chǎn)生專業(yè)認(rèn)同感,樹立專業(yè)自信,掌握崗位工作的要點,成為一名專業(yè)能手。

    5.4?加強產(chǎn)教融合,服務(wù)地方經(jīng)濟

    計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)具有很強的實踐性,根據(jù)相關(guān)調(diào)查,單純依靠校內(nèi)實踐,培養(yǎng)出的人才并不滿足企業(yè)的實際需求。因此,尋求校企合作迫在眉睫,這對于專業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高、畢業(yè)生就業(yè)等都是十分重要的。

    黨的二十大報告中明確要求,加強企業(yè)主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研深度融合,強化目標(biāo)導(dǎo)向,提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平。學(xué)校應(yīng)當(dāng)立足地方經(jīng)濟,“十四五”時期當(dāng)?shù)卣岢隽嗽S多發(fā)展政策,要抓住發(fā)展機遇,加強校企合作,實現(xiàn)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo),促進地方經(jīng)濟發(fā)展。校企雙方在管理制度上進行創(chuàng)新,可以共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院工作室,由校企雙方人員共同管理,做出統(tǒng)籌、決策。利用校企雙方各自優(yōu)勢,結(jié)合企業(yè)行業(yè)最新標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)協(xié)商制訂人才培養(yǎng)方案,形成崗課賽證相互融通的協(xié)同育人模式。校企雙方建立交流合作機制,通過校企共建,實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)同創(chuàng)新,推動學(xué)校教學(xué)科研水平提高和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    學(xué)??梢园l(fā)揮自身優(yōu)勢,通過建設(shè)人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、技能培訓(xùn)等方面平臺,多措并舉與企業(yè)開展合作。搭建學(xué)校與企業(yè)人才的交流學(xué)習(xí)平臺,促進校企人才之間的雙向流動。在校企合作期間,學(xué)校選派優(yōu)秀年輕教師赴企業(yè)進行實踐鍛煉,實際參與企業(yè)的工作項目,真正了解企業(yè)對人才的需求。企業(yè)選派技術(shù)人員或工程師到學(xué)校開展講座或進行授課,參與學(xué)校專業(yè)教材的編寫、教學(xué)資源庫的建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的制訂等。建設(shè)科技創(chuàng)新平臺,整合和優(yōu)化校企雙方的優(yōu)勢資源,以提升學(xué)??萍紕?chuàng)新能力為目標(biāo),以建立共享機制為核心,搭建公益性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的“一體化”服務(wù)平臺,為學(xué)校的科技成果研究與轉(zhuǎn)化提供有力支撐。建設(shè)校外技能實訓(xùn)平臺,學(xué)校借助企業(yè)平臺提供的空間和設(shè)備,校企共建專業(yè)人才和技能人才培訓(xùn)基地,以達到培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才的目標(biāo),這不僅可以降低學(xué)校的成本投入,同時企業(yè)可以引進學(xué)校的科研成果和研究人才,為企業(yè)提供人力資源支持,達到校企雙方合作共贏。

    結(jié)語

    “致天下之治者在人才。”[4]人才是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要根基。在新時代背景下,計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)(大數(shù)據(jù)方向)協(xié)同育人人才培養(yǎng)模式非常重要,在人才培養(yǎng)過程中融入課程思政、加強產(chǎn)教融合,提升專業(yè)技能、鍛煉實踐能力、塑造職業(yè)理念、理解社會主義核心價值觀、提升民族自尊心和自豪感。目前,受到各種因素的影響,計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)(大數(shù)據(jù)方向)人才培養(yǎng)還存在著一些問題,如產(chǎn)教融合不夠深入、課程思政進程緩慢,這不僅影響了學(xué)生的發(fā)展,也影響了專業(yè)發(fā)展。因此,在實際教學(xué)中,要結(jié)合實際情況,制訂更加合理的科學(xué)的人才培養(yǎng)方案,通過校企合作協(xié)同育人,使學(xué)生能夠更加扎實地掌握專業(yè)知識,不斷提升自身的技能水平,形成良好的職業(yè)素養(yǎng),成為新時代中國特色社會主義事業(yè)的接班人。

    參考文獻:

    [1]李韋紅.1+X證書模式下計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)發(fā)展模式探索——以安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].電腦與電信,2020(12):79.

    [2]藺世軍.以就業(yè)為導(dǎo)向的高職計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革與創(chuàng)新[J].新疆:新疆應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院,2021.

    [3]張孝義.思考1+X背景下的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)[J].科學(xué)咨詢,2022(04):2123.

    [4]李佩佩,王紅艷.人才培養(yǎng)與教學(xué)模式革新探究——以計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)為例[J].超星,2022(12):2.

    課題來源:2022年無錫市科協(xié)軟科學(xué)研究課題——“1+X”證書制度視角下大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)研究(KX22C098);2022年江蘇省青藍(lán)工程優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)項目;江蘇省高等教育教學(xué)改革研究課題——“1+X”證書制度下高職計算機類專業(yè)協(xié)同育人模式的研究與實踐(2021JSJG445)

    作者簡介:潘婷婷(1984—?),女,江蘇東臺人,碩士,副教授,研究方向:圖像處理、軟件開發(fā)。

    猜你喜歡
    校企育人思政
    文化育人的多維審視
    中國德育(2022年12期)2022-08-22 06:16:28
    育人鑄魂守初心 賡續(xù)前行譜新篇
    教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
    思政課只不過是一門“副課”?
    關(guān)于國企黨建與思政宣傳有效結(jié)合的探討
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:10
    思政課“需求側(cè)”
    思政課“進化”——西安交大:思政課是門藝術(shù)
    深化校企合作促進應(yīng)用型人才培養(yǎng)實現(xiàn)校企生三方共贏
    上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
    校企聯(lián)合對人才培養(yǎng)的作用
    校企合作運行機制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    校企合作五反思
    午夜久久久久精精品| 欧美性猛交黑人性爽| 九色成人免费人妻av| 国产黄色小视频在线观看| 一级毛片电影观看 | 久久国内精品自在自线图片| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产人妻一区二区三区在| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品久久久久久成人av| 国产高清激情床上av| 99热只有精品国产| 亚洲无线在线观看| 午夜福利在线观看吧| 插阴视频在线观看视频| 久久6这里有精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜福利在线观看吧| 一边摸一边抽搐一进一小说| 在线观看午夜福利视频| 麻豆成人午夜福利视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 日本与韩国留学比较| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av电影不卡..在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99在线视频只有这里精品首页| 在线免费十八禁| 亚洲成a人片在线一区二区| 色视频www国产| 欧美3d第一页| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费大片18禁| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产高清视频在线观看网站| av女优亚洲男人天堂| 国内精品久久久久精免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜福利高清视频| 大型黄色视频在线免费观看| 黄色一级大片看看| 在线播放无遮挡| 日本一本二区三区精品| 99久久精品一区二区三区| 看黄色毛片网站| 婷婷亚洲欧美| 亚洲美女黄片视频| 久久久成人免费电影| 长腿黑丝高跟| 99热只有精品国产| 国产成人福利小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 天天躁日日操中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品欧美国产一区二区三| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品永久免费网站| 18+在线观看网站| 免费无遮挡裸体视频| 国内精品美女久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久综合国产亚洲精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费在线观看成人毛片| 免费黄网站久久成人精品| 国产探花在线观看一区二区| 黄色日韩在线| 男人舔奶头视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在线观看一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产欧美人成| 免费看美女性在线毛片视频| 男女视频在线观看网站免费| 99热全是精品| 成人亚洲精品av一区二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 人人妻人人看人人澡| 一级黄色大片毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色吧在线观看| a级毛片a级免费在线| 亚洲高清免费不卡视频| 成人二区视频| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品亚洲美女久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 观看美女的网站| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲中文字幕日韩| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国模一区二区三区四区视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美性感艳星| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本熟妇午夜| 一进一出好大好爽视频| 51国产日韩欧美| 国产免费男女视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久九九精品影院| 国产亚洲精品av在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品一区av在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产老妇女一区| АⅤ资源中文在线天堂| 男插女下体视频免费在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久久久久久黄片| 亚洲成a人片在线一区二区| 国内精品一区二区在线观看| 97超视频在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 91在线观看av| 国产精品av视频在线免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲欧美98| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 一个人看的www免费观看视频| 五月玫瑰六月丁香| 久久精品国产亚洲网站| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 特大巨黑吊av在线直播| 在线观看av片永久免费下载| av卡一久久| 亚洲三级黄色毛片| 一级a爱片免费观看的视频| 性色avwww在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产黄a三级三级三级人| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲国产精品成人久久小说 | 人妻久久中文字幕网| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲七黄色美女视频| 国产综合懂色| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久国内精品自在自线图片| av在线亚洲专区| www.色视频.com| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品国产高清国产av| 久久精品国产清高在天天线| 色视频www国产| 亚洲成人av在线免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 校园春色视频在线观看| 国产高清三级在线| 国产老妇女一区| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品久久久久久久电影| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 综合色av麻豆| 久久久精品大字幕| 悠悠久久av| 色吧在线观看| 久久人人爽人人片av| 一个人看的www免费观看视频| 九色成人免费人妻av| 亚洲四区av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| .国产精品久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 又粗又爽又猛毛片免费看| 熟女电影av网| 一区福利在线观看| 亚洲av熟女| 成人鲁丝片一二三区免费| 内射极品少妇av片p| 国产爱豆传媒在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线观看午夜福利视频| 高清毛片免费看| 黄色一级大片看看| 久久精品人妻少妇| 国产av不卡久久| 午夜福利视频1000在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 特级一级黄色大片| av天堂在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 成人性生交大片免费视频hd| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产亚洲精品久久久com| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 蜜臀久久99精品久久宅男| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品不卡视频一区二区| 十八禁网站免费在线| 最近的中文字幕免费完整| 男女那种视频在线观看| 日韩欧美精品v在线| 一本一本综合久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 欧美色视频一区免费| 亚洲最大成人中文| a级毛片a级免费在线| 在线播放国产精品三级| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 搡老妇女老女人老熟妇| 青春草视频在线免费观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美3d第一页| 欧美又色又爽又黄视频| 成人性生交大片免费视频hd| 日本黄色视频三级网站网址| av卡一久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色哟哟·www| 精品午夜福利视频在线观看一区| av.在线天堂| 69人妻影院| 国产精品野战在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产精品久久电影中文字幕| 日本色播在线视频| 99热6这里只有精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩成人伦理影院| 成人特级av手机在线观看| 直男gayav资源| 波多野结衣高清无吗| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久精品94久久精品| 观看免费一级毛片| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久人人爽人人片av| 亚洲第一区二区三区不卡| 69av精品久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日日撸夜夜添| 国产精品永久免费网站| 少妇丰满av| 免费在线观看成人毛片| 亚洲成人久久性| 成人无遮挡网站| 在线播放无遮挡| 久久精品影院6| 精品久久久久久久久久久久久| 大型黄色视频在线免费观看| 简卡轻食公司| 1000部很黄的大片| 亚洲精品国产av成人精品 | 亚洲精品国产av成人精品 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 三级经典国产精品| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美精品国产亚洲| 在线播放国产精品三级| 黄片wwwwww| 成年免费大片在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 少妇高潮的动态图| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黄色配什么色好看| 黄色视频,在线免费观看| av专区在线播放| 亚洲av.av天堂| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 97碰自拍视频| 三级毛片av免费| 国内精品美女久久久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产黄色小视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 综合色av麻豆| 在线国产一区二区在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久a久久爽久久v久久| 婷婷六月久久综合丁香| 色尼玛亚洲综合影院| 无遮挡黄片免费观看| 精品一区二区三区视频在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲经典国产精华液单| 丰满的人妻完整版| 乱系列少妇在线播放| 国产精品亚洲美女久久久| www.色视频.com| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一本久久中文字幕| 免费观看精品视频网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品乱码久久久久久99久播| 成人av在线播放网站| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品成人久久久久久| 国产成人影院久久av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜福利高清视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 深夜a级毛片| 99riav亚洲国产免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产麻豆成人av免费视频| 黄色一级大片看看| 精品久久久久久久久av| 一级av片app| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 如何舔出高潮| 91久久精品电影网| 亚洲五月天丁香| 搞女人的毛片| 免费高清视频大片| 51国产日韩欧美| 在线a可以看的网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一级毛片我不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 香蕉av资源在线| 免费在线观看成人毛片| 精品熟女少妇av免费看| av视频在线观看入口| 观看免费一级毛片| 五月伊人婷婷丁香| 最后的刺客免费高清国语| 黄色一级大片看看| 日韩欧美免费精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 最好的美女福利视频网| av卡一久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 婷婷六月久久综合丁香| 最近在线观看免费完整版| 一级毛片aaaaaa免费看小| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲va在线va天堂va国产| 91狼人影院| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品亚洲一级av第二区| av在线天堂中文字幕| 国产91av在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色噜噜av男人的天堂激情| 日韩 亚洲 欧美在线| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产成人福利小说| 国产精品不卡视频一区二区| 天美传媒精品一区二区| 国语自产精品视频在线第100页| 搡老妇女老女人老熟妇| 三级经典国产精品| 男人的好看免费观看在线视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品久久视频播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 国内精品宾馆在线| 日韩一本色道免费dvd| 秋霞在线观看毛片| 美女免费视频网站| 国产精品永久免费网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久精品欧美日韩精品| 色5月婷婷丁香| 日本a在线网址| 久久久久国产网址| 日韩欧美精品免费久久| 1000部很黄的大片| aaaaa片日本免费| 日韩欧美精品v在线| 人妻久久中文字幕网| 久久这里只有精品中国| 观看免费一级毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久久久久成人| 69av精品久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲第一区二区三区不卡| av女优亚洲男人天堂| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 美女cb高潮喷水在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美zozozo另类| 欧美日韩综合久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日韩高清综合在线| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲人与动物交配视频| 午夜福利在线在线| 国产91av在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 特级一级黄色大片| 在线观看午夜福利视频| ponron亚洲| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 又粗又爽又猛毛片免费看| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产私拍福利视频在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 免费观看人在逋| 国产精品1区2区在线观看.| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一级av片app| www.色视频.com| 青春草视频在线免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老司机影院成人| 亚洲精品一区av在线观看| 精品久久久久久成人av| 欧美精品国产亚洲| 国产精品亚洲美女久久久| 嫩草影院入口| 免费在线观看影片大全网站| 欧美中文日本在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产成人精品久久久久久| 一级黄片播放器| avwww免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 乱人视频在线观看| av天堂中文字幕网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美日韩在线观看h| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 变态另类丝袜制服| 欧美人与善性xxx| 国产精品久久久久久精品电影| 99久久成人亚洲精品观看| 久久这里只有精品中国| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品无大码| 日本黄色片子视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲经典国产精华液单| 夜夜爽天天搞| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 一个人看视频在线观看www免费| 我要搜黄色片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本爱情动作片www.在线观看 | 一区二区三区四区激情视频 | 欧美日韩综合久久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩av在线大香蕉| 又黄又爽又免费观看的视频| av视频在线观看入口| 国产精品国产高清国产av| 欧美在线一区亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 中国美女看黄片| 日本黄色视频三级网站网址| 一本一本综合久久| 不卡一级毛片| 能在线免费观看的黄片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜激情欧美在线| 日韩人妻高清精品专区| 热99re8久久精品国产| 99视频精品全部免费 在线| 九九热线精品视视频播放| av专区在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜日韩欧美国产| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 偷拍熟女少妇极品色| 久久久精品大字幕| 国产精品一区二区三区四区久久| 日本一本二区三区精品| 国产av不卡久久| 赤兔流量卡办理| 18禁在线播放成人免费| 内射极品少妇av片p| 99国产精品一区二区蜜桃av| .国产精品久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品一二三区在线看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产视频内射| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美精品综合久久99| 丰满的人妻完整版| 久久久a久久爽久久v久久| 波多野结衣高清作品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲最大成人av| 免费看光身美女| 国产精品久久久久久av不卡| 一个人看的www免费观看视频| 国产成人影院久久av| 我的老师免费观看完整版| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 无遮挡黄片免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 岛国在线免费视频观看| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久久久久久久丰满| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品国产高清国产av| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久成人免费电影| 尾随美女入室| 精品欧美国产一区二区三| 欧美bdsm另类| 久久久久久久久中文| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 岛国在线免费视频观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 日韩欧美国产在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久久久久丰满| av在线天堂中文字幕| 永久网站在线| 精品久久久久久成人av| 久久久精品欧美日韩精品| 久久精品91蜜桃| 人妻久久中文字幕网| 亚洲无线在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 国产熟女欧美一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9| 长腿黑丝高跟| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 十八禁网站免费在线| 亚洲av二区三区四区| 成年免费大片在线观看| 哪里可以看免费的av片| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品三级大全| 成人亚洲欧美一区二区av| 女人被狂操c到高潮| 精品久久国产蜜桃| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品456在线播放app| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品456在线播放app| 床上黄色一级片| 九九在线视频观看精品| 久久草成人影院|