楊 程 湖南運(yùn)達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司
隨著科技的發(fā)展和信息時(shí)代的到來(lái),中小企業(yè)在日常管理活動(dòng)中普遍融入了信息化管理模式,有效提高了企業(yè)財(cái)會(huì)信息的質(zhì)量以及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理效率,為企業(yè)內(nèi)部控制工作的有序開(kāi)展提供了便利,但是也給中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理帶來(lái)了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)??梢哉f(shuō),中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)與內(nèi)部控制之間有著必然的聯(lián)系,這也是目前所有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中必須要考慮的新問(wèn)題。因此,這里從財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和內(nèi)部控制的概念入手,結(jié)合當(dāng)前中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)中存在的相關(guān)問(wèn)題,從內(nèi)部控制的角度分析了相關(guān)建設(shè)策略,旨在為同行提供一定的參考和借鑒。
財(cái)務(wù)信息化主要指的是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等,將企業(yè)的物流、資金流和信息流整合在一起,形成集中、統(tǒng)一、先進(jìn)、高效的管理信息系統(tǒng),構(gòu)建財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、人力資源一體化管理平臺(tái),控制企業(yè)內(nèi)部的所有管理活動(dòng),有效地利用企業(yè)內(nèi)部、外部的相關(guān)財(cái)務(wù)信息,為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、經(jīng)營(yíng)決策的優(yōu)化提供全方位的準(zhǔn)確信息,確保企業(yè)管理工作的科學(xué)有效。
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期,財(cái)務(wù)信息化已成為當(dāng)前企業(yè)管理必須要具備的管理策略,是提高企業(yè)管理效率的主要手段。就財(cái)務(wù)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的作用分析,主要表現(xiàn)在以下方面:首先,財(cái)務(wù)信息化的應(yīng)用有助于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,有助于增強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的時(shí)效性,將會(huì)計(jì)工作人員從過(guò)去繁忙的手工核算工作中解放出來(lái),收集財(cái)務(wù)分析、財(cái)會(huì)信息等信息,確保企業(yè)決策的真實(shí)有效。其次,財(cái)務(wù)信息化的運(yùn)用能夠幫助企業(yè)及時(shí)吸收先進(jìn)的管理工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題和漏洞,改善企業(yè)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的工作流程。最后,財(cái)務(wù)信息化能夠更加科學(xué)有效的為管理者提供財(cái)務(wù)管理信息,實(shí)現(xiàn)物流、信息流、資金流的集成管控,為戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)操作及資金監(jiān)管提供了必要幫助。
內(nèi)部控制是當(dāng)今企業(yè)管理中應(yīng)用最多、研究最多的內(nèi)容之一,是企業(yè)自行調(diào)整、自我規(guī)范、自我優(yōu)化、自我評(píng)價(jià)和自我改革的重要依據(jù),對(duì)企業(yè)管理工作的科學(xué)開(kāi)展有著重要的支持作用,對(duì)保障企業(yè)信息資料準(zhǔn)確真實(shí)、保護(hù)企業(yè)資金安全、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有著巨大的推動(dòng)效果[1]。
就中小企業(yè)的內(nèi)部控制工作分析,其意義主要表現(xiàn)在:首先,內(nèi)部控制制度的構(gòu)建有助于完善企業(yè)管理制度,對(duì)推動(dòng)企業(yè)管理體系的現(xiàn)代化、高效化和集成化有著重要的推動(dòng)作用,有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的升級(jí),強(qiáng)化了企業(yè)管理流程,提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益,改善了企業(yè)管理現(xiàn)狀。其次,內(nèi)部控制的應(yīng)用使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作中更加符合我國(guó)法律法規(guī)要求,遵循國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)規(guī)律和第三方監(jiān)管機(jī)制,提高了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,保證了企業(yè)管理工作的科學(xué)有效進(jìn)行。再次,內(nèi)部控制的應(yīng)用能夠讓企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有著更加深刻的認(rèn)識(shí),能夠及時(shí)管控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵御能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力,幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地。最后,內(nèi)部控制的應(yīng)用可以讓企業(yè)人力資源管理工作更加健康有序,幫助企業(yè)塑造出良好的內(nèi)部文化,引導(dǎo)基層工作人員形成科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀,讓企業(yè)內(nèi)部管理氛圍更加優(yōu)越,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
由上述內(nèi)容可知,企業(yè)財(cái)務(wù)信息化的目標(biāo)是提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、強(qiáng)化生產(chǎn)管理質(zhì)量、降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本,從而提高企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)水平。而企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)則是保證企業(yè)管理活動(dòng)合法合規(guī),資產(chǎn)運(yùn)用安全的同時(shí),保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性,進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定發(fā)展目標(biāo)。從這個(gè)角度進(jìn)行分析,企業(yè)財(cái)務(wù)信息化和內(nèi)部控制的目標(biāo)是相同的,都是為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)的,其中財(cái)務(wù)信息化是以企業(yè)內(nèi)部資源為基礎(chǔ),通過(guò)改變企業(yè)內(nèi)部資源的利用方式,讓企業(yè)發(fā)展更加符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律和市場(chǎng)變化要求。內(nèi)部控制則是以企業(yè)財(cái)務(wù)信息化得到的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),確保各種數(shù)據(jù)處理流程的合規(guī)化,保證管理模式的合法合規(guī)。因此,二者之間有著相輔相成的作用,將內(nèi)部控制通過(guò)科學(xué)的方式嵌入到企業(yè)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)的各個(gè)方面,讓財(cái)務(wù)管理貫穿于管理的方方面面,從而保證企業(yè)獲取經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí),保障資金流動(dòng)安全,實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。
中小企業(yè)作為當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織中十分重要的組成部分,其在發(fā)展過(guò)程中存在突出的發(fā)展優(yōu)勢(shì),整體結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單,經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制靈活,能夠科學(xué)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化,因此存在管理效率相對(duì)較高的特征。
與大型企業(yè)相比,中小企業(yè)往往比較敢于創(chuàng)新,進(jìn)取心比較強(qiáng),再加上目前國(guó)家政策的大力扶持,中小企業(yè)在國(guó)內(nèi)各地區(qū)發(fā)展速度非???。但是中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也不可避免的出現(xiàn)了許多共性問(wèn)題,如規(guī)模小、資金匱乏、人力資源管理機(jī)制不成熟、管理水平落后、裝備技術(shù)水平有限以及各種信息獲取渠道少的現(xiàn)象。在這種背景下,企業(yè)管理層容易出現(xiàn)對(duì)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)信息化建設(shè)不重視的現(xiàn)象,在人力、物力方面投入不足,存在資源分配不合理的現(xiàn)象,另外,在內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)信息化管理中缺乏具體的管理目標(biāo)和規(guī)劃,錯(cuò)誤的認(rèn)為財(cái)務(wù)信息化和內(nèi)部控制之間彼此獨(dú)立,導(dǎo)致內(nèi)部控制與信息化管理出現(xiàn)目標(biāo)、理念和策略上的脫節(jié),影響了工作效率和進(jìn)程,增加了企業(yè)管理成本的同時(shí),也讓正規(guī)管理效率出現(xiàn)拖延[2]。
一些中小企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)信息化建設(shè)與內(nèi)部控制管理的時(shí)候,錯(cuò)誤的認(rèn)為信息化就是購(gòu)買(mǎi)一些計(jì)算機(jī)相關(guān)的硬件和軟件,只要正確安裝和操作就行了,忽略了信息化與企業(yè)實(shí)際之間的關(guān)聯(lián),導(dǎo)致信息化運(yùn)行效率不高,甚至在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展;也有一些企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不足,單純的追求信息化效率和速度,風(fēng)險(xiǎn)防范與監(jiān)督機(jī)制流于形式,沒(méi)有得到科學(xué)的應(yīng)用,最終影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。
財(cái)務(wù)信息化建設(shè)與內(nèi)部控制工作都是新型企業(yè)管理模式之一,其應(yīng)用不僅需要內(nèi)控管理專(zhuān)業(yè)人員,還要懂信息化管理的專(zhuān)業(yè)人才,而目前這類(lèi)復(fù)合型人才比較緊缺,導(dǎo)致不少中小企業(yè)在內(nèi)控管理和財(cái)務(wù)信息化人才選擇中出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息化建設(shè)結(jié)果與內(nèi)部控制、信息化發(fā)展戰(zhàn)略要求不相符;也有一些單位在構(gòu)建信息化基礎(chǔ)設(shè)施的時(shí)候?yàn)榱耸″X(qián)而購(gòu)置一些與社會(huì)發(fā)展實(shí)際不匹配的設(shè)備,不僅無(wú)法滿(mǎn)足財(cái)務(wù)信息化建設(shè)要求,還導(dǎo)致不必要成本的出現(xiàn),影響了企業(yè)發(fā)展效益[3]。
1.明確建設(shè)目標(biāo)
財(cái)務(wù)信息化是一項(xiàng)系統(tǒng)、綜合的內(nèi)容,在工作中需要由公司決策層、管理層、內(nèi)部控制部門(mén)、信息技術(shù)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)以及其他員工共同組成信息化項(xiàng)目小組,在預(yù)算允許的條件下可以聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行構(gòu)件。對(duì)內(nèi)大力宣傳信息化建設(shè)的優(yōu)越性,讓員工對(duì)信息化建設(shè)有正確的了解并能夠積極主動(dòng)地參與到企業(yè)信息化建設(shè)活動(dòng)中,增強(qiáng)信息化建設(shè)效率。
在進(jìn)行信息化建設(shè)的時(shí)候,還要提前梳理企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)和工作流程,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理現(xiàn)狀和財(cái)務(wù)人員工作能力,重新審視企業(yè)財(cái)務(wù)制度、內(nèi)部控制制度以及其他崗位管理流程是否與內(nèi)部控制要求一致,是否有助于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率,圍繞這些內(nèi)容提出新的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)限,保證財(cái)務(wù)信息化建設(shè)目標(biāo)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展相一致。另外,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略部署和發(fā)展規(guī)劃對(duì)信息化建設(shè)策略展開(kāi)模擬,反復(fù)進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的推演,將財(cái)務(wù)信息化效果科學(xué)的運(yùn)用到管理活動(dòng)中,吸取同類(lèi)型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),不斷完善信息化建設(shè)目標(biāo),確保其合理性和科學(xué)性。
2.實(shí)現(xiàn)信息化一體化建設(shè)
一體化建設(shè)是財(cái)務(wù)信息化管理的主要目標(biāo),是以財(cái)務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售以及人力資源等相關(guān)信息為一體,在這些信息共享的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)審批、執(zhí)行、考核信息的自動(dòng)傳遞,保證各個(gè)部門(mén)在管理活動(dòng)中采用的信息都是真實(shí)準(zhǔn)確的。目前,很多中小企業(yè)在信息化建設(shè)中采取了多種不同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),如辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、客戶(hù)管理系統(tǒng)和企業(yè)資源計(jì)劃管理系統(tǒng)等,這些系統(tǒng)之間如果在前期沒(méi)有做好相應(yīng)規(guī)劃,容易造成各個(gè)系統(tǒng)之間的不兼容,最終影響工作效率。因此,企業(yè)在開(kāi)展信息化建設(shè)的時(shí)候需要全盤(pán)考慮,綜合分析,慎重選擇電子產(chǎn)品和軟件系統(tǒng),要充分論證和分析各個(gè)產(chǎn)品模塊之間的兼容性,讓各個(gè)部門(mén)之間的信息能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)傳遞,保證內(nèi)部控制關(guān)鍵點(diǎn)能及時(shí)準(zhǔn)確地獲取有效信息,并對(duì)這些信息給予控制和處理,不能出現(xiàn)產(chǎn)品、部門(mén)之間信息傳遞盲點(diǎn),避免因此影響到企業(yè)的工作效率。
3.實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)與人工控制之間的結(jié)合
財(cái)務(wù)信息化是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的主旋律,也是信息時(shí)代背景下不可避免的過(guò)程之一。但是在信息化預(yù)算建設(shè)中,中小企業(yè)不僅要遵循基本內(nèi)部控制規(guī)范要求,還要著重分析成本效益原則,要知道中小企業(yè)普遍存在資金不充足的特征,如果不注重成本與企業(yè)發(fā)展管理要求,財(cái)務(wù)信息化建設(shè)結(jié)果必然會(huì)出現(xiàn)與中小企業(yè)發(fā)展實(shí)際不相符的現(xiàn)象,影響工作效率。另外,在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的時(shí)候,需要注意信息化不能解決所有問(wèn)題,因此內(nèi)部控制也不能完全依賴(lài)信息化產(chǎn)品,此時(shí)需要注重信息化建設(shè)與人工控制之間的結(jié)合,讓二者合二為一,進(jìn)而達(dá)到提高工作效率的目的[4]。
1.落實(shí)權(quán)限管理原則
在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)完成之后,要嚴(yán)格執(zhí)行分權(quán)管理制度,明確各個(gè)部門(mén)的工作職責(zé)和崗位需求,了解不同部門(mén)之間的工作內(nèi)容、工作要求和工作方法,遵循具體設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和制衡原則在實(shí)際工作中的科學(xué)運(yùn)用,而不是掛在墻上得不到有效的落實(shí)。如中小企業(yè)在制定銷(xiāo)售業(yè)務(wù)內(nèi)容時(shí),對(duì)合同的審批、訂單制作、貨物派送以及費(fèi)用收取均需要由不同部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)信息來(lái)完成,這個(gè)時(shí)候需要提前設(shè)置不同的管理權(quán)限,根據(jù)客戶(hù)信用條件改變訂單狀態(tài),從而確定發(fā)貨指令,并由物流系統(tǒng)根據(jù)管理層給出的指令發(fā)出相應(yīng)的產(chǎn)品,財(cái)務(wù)部門(mén)則根據(jù)發(fā)貨信息出具發(fā)票,并列出應(yīng)收賬款清單,將清單下發(fā)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行催款。由此可見(jiàn),在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的時(shí)候,不僅要按照業(yè)務(wù)和內(nèi)部控制的需要設(shè)定相應(yīng)的崗位職責(zé),還要通過(guò)操作權(quán)限、審批權(quán)限和查詢(xún)權(quán)限的科學(xué)設(shè)定來(lái)保證各個(gè)部門(mén)之間的相互監(jiān)督、彼此制衡,這樣不僅保證了工作質(zhì)量,提高了工作效率;還有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展效益,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.注重內(nèi)部控制中的結(jié)合原則
在過(guò)去,不少中小企業(yè)管理人員錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和內(nèi)部控制工作是剛性的,是需要嚴(yán)格遵守的,認(rèn)為在計(jì)算機(jī)中只有制度和原則,只有對(duì)和錯(cuò)。但是在實(shí)際業(yè)務(wù)和管理制度執(zhí)行中,不僅需要考慮業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)執(zhí)行情況,還要具備前瞻性目光,能夠科學(xué)分析問(wèn)題發(fā)生的原因,明確各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)聯(lián)指標(biāo),利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)解決大量數(shù)據(jù)運(yùn)算問(wèn)題,并且將復(fù)雜的管理問(wèn)題簡(jiǎn)單化。比如在企業(yè)預(yù)算控制環(huán)節(jié),通過(guò)科學(xué)完善的超預(yù)算審批流程和預(yù)算外審批制度,將企業(yè)預(yù)算總額與單項(xiàng)預(yù)算結(jié)合在一起,允許單向預(yù)算之間合理進(jìn)行分配,利用收入、成本和利潤(rùn)之間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系對(duì)彈性數(shù)據(jù)展開(kāi)管理,而非機(jī)械式、單一的進(jìn)行預(yù)算編制審核,確保企業(yè)內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理不會(huì)因?yàn)閮?nèi)外環(huán)境變化而發(fā)生改變。
3.信息系統(tǒng)的監(jiān)督作用
良好的監(jiān)督機(jī)制是保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制科學(xué)實(shí)施的關(guān)鍵,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際現(xiàn)狀和歷史數(shù)據(jù)采取科學(xué)的方法進(jìn)行優(yōu)化,并設(shè)置自動(dòng)提示和預(yù)警功能,對(duì)重要指標(biāo)能夠提前預(yù)警并且監(jiān)督警告。比如企業(yè)在采購(gòu)前期和生產(chǎn)計(jì)劃制定的時(shí)候,提前設(shè)定最低庫(kù)存報(bào)警,庫(kù)存數(shù)量在低于設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)之后及時(shí)發(fā)出警報(bào),確保產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。也可以根據(jù)存貨的保質(zhì)期和最佳使用期限設(shè)定科學(xué)的監(jiān)督提示,保證存貨不會(huì)出現(xiàn)過(guò)期和斷貨。利用信息系統(tǒng)能夠及時(shí)的提示企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn),評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),采取行之有效的方法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制,保證資產(chǎn)安全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理順暢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)具體發(fā)展目標(biāo)[5]。
4.信息系統(tǒng)的安全
中小企業(yè)在制定信息安全管理制度的時(shí)候,需要重視服務(wù)器、計(jì)算機(jī)、軟件等關(guān)鍵信息設(shè)備的選用,要設(shè)定專(zhuān)門(mén)的場(chǎng)所存放這些重要設(shè)備,指定專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行管理,未經(jīng)授權(quán)的任何人都不得進(jìn)入重要場(chǎng)所,也不得接觸這些信息設(shè)備。對(duì)信息系統(tǒng)要定期進(jìn)行備份和維護(hù),及時(shí)更新硬件和軟件,設(shè)置精準(zhǔn)的管理權(quán)限,避免內(nèi)部數(shù)據(jù)在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)篡改和泄露。在信息系統(tǒng)管理工作中還要重視信息網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè),利用防火墻、軟件硬件加密技術(shù)防止非法侵入,并且結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化設(shè)定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,保證信息系統(tǒng)運(yùn)行正常、穩(wěn)定、安全。
5.加大財(cái)務(wù)信息化人才培訓(xùn)
財(cái)務(wù)信息化是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜的管理體系,工作人員不僅需要具備專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí),還要具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)功底。而中小企業(yè)人員管理中普遍存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低、人員配置不足的特征,為此在工作中可采用外部招聘、內(nèi)部培訓(xùn)的方式構(gòu)建一支既具備財(cái)務(wù)知識(shí)又懂信息化知識(shí)的人才團(tuán)隊(duì),并構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制,保證財(cái)務(wù)信息化人才能夠保持高昂的工作激情,能夠在工作中發(fā)揮更大的價(jià)值。
中小企業(yè)應(yīng)該定期評(píng)價(jià)信息化和內(nèi)部控制,根據(jù)內(nèi)部控制制度的要求,比照現(xiàn)有信息系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用模式,綜合運(yùn)用各種科學(xué)的方法,評(píng)價(jià)在信息化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的合理性和執(zhí)行的有效性,對(duì)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷,及時(shí)認(rèn)定、補(bǔ)救和整改[6]。
總之,財(cái)務(wù)信息化建設(shè)對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義,從內(nèi)部控制的角度分析中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的同時(shí),要將各種先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、管理理論融入其中,引導(dǎo)中小企業(yè)關(guān)注、學(xué)習(xí)和借鑒,進(jìn)而結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際改進(jìn)財(cái)務(wù)管理機(jī)制,使自身管理水平得到相應(yīng)提升,促使企業(yè)沿著規(guī)范的道路前進(jìn), 讓企業(yè)變得更大更強(qiáng)。■