新征程書寫高質(zhì)量“干部答卷”

孫劍鋒

黨的二十大對(duì)黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求，組織部門作為承擔(dān)黨的組織工作任務(wù)的“施工隊(duì)”，必須始終堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線，對(duì)標(biāo)對(duì)表新部署新要求，聚焦主責(zé)主業(yè)、突出實(shí)干實(shí)效，在新的趕考路上體現(xiàn)新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為。

緊扣“凝心固本”，切實(shí)強(qiáng)化黨的政治建設(shè)，推動(dòng)“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”落到實(shí)處。黨的二十大報(bào)告指出：“堅(jiān)持和加強(qiáng)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?！苯M織部門要聚焦干部管理主責(zé)主業(yè)，確保黨員干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，確保黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。深入貫徹省委《關(guān)于堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”全面加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的決定》，督促各級(jí)黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度。加強(qiáng)對(duì)“一把手”、同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督，常態(tài)化開(kāi)展新提拔和新任職干部勤政廉政集體談話，引導(dǎo)黨員干部把講政治的要求內(nèi)化于心、外化于行，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。二要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行黨章和《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，指導(dǎo)督促各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、主題黨日等制度。嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)黨組織對(duì)民主生活會(huì)指導(dǎo)把關(guān)、派人列席下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、民主生活會(huì)質(zhì)量評(píng)估達(dá)標(biāo)等制度，用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)有力武器，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。三要考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)省委組織部《吉林省領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》要求，常態(tài)化開(kāi)展全覆蓋政治考察，嚴(yán)把政治表現(xiàn)正反向測(cè)評(píng)、黨組織政治鑒定、個(gè)人政治自評(píng)、談話了解、政治測(cè)試等“五關(guān)”，充分利用政治自評(píng)、鑒定、正向測(cè)評(píng)、反向測(cè)評(píng)等評(píng)測(cè)手段，結(jié)合談話了解、日常監(jiān)督，全面掌握干部政治素質(zhì)方面情況，用好巡視巡察、審計(jì)、信訪等方面成果，以事實(shí)事例為支撐對(duì)干部繪出準(zhǔn)確“政治畫像”，建立干部政治表現(xiàn)檔案，作為調(diào)整配備班子、選拔任用的重要依據(jù)。

緊抓“培根鑄魂”，持續(xù)推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論武裝，筑牢黨員干部思想根基。黨的二十大報(bào)告指出：“堅(jiān)持不懈用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂?！苯M織部門要帶頭加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部牢記黨的宗旨，自覺(jué)做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。一要切實(shí)強(qiáng)化創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”、理論中心組學(xué)習(xí)制度，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為黨員干部和公務(wù)員教育培訓(xùn)的必修課，充分利用數(shù)字化綜合平臺(tái)和黨校師資力量，舉辦習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想系列專題培訓(xùn)班，線上線下相結(jié)合，分領(lǐng)域分層次深入實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。深入開(kāi)展宣講輔導(dǎo)活動(dòng)，編寫分眾化宣講提綱，進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企事業(yè)單位、進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)軍營(yíng)、進(jìn)“兩新”組織、進(jìn)網(wǎng)站，確保延伸到每一個(gè)支部、覆蓋到每一名黨員。組工干部作為“黨員中的黨員”，更要堅(jiān)持先學(xué)一步、學(xué)深一層，常態(tài)化開(kāi)展“組工大講堂”，結(jié)合工作實(shí)際講認(rèn)識(shí)、談體會(huì)，以實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)成效引領(lǐng)推動(dòng)廣大黨員干部把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。二要切實(shí)強(qiáng)化理想信念教育。堅(jiān)持理論武裝同常態(tài)化長(zhǎng)效化開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，開(kāi)展革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，充分挖掘域內(nèi)紅色文化資源“富礦”，深入開(kāi)展黨史研究。在磐石，要以黨校紅色教育培訓(xùn)中心、紅石砬子抗日根據(jù)地、蓮花山東北抗聯(lián)紅色文化教育基地、鷺鷥湖李紅光宿營(yíng)地“一中心三基地”為主，以東山紅色文化主題公園、磐石市抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線歷史紀(jì)念館、李紅光紀(jì)念館、蓮花山東北抗聯(lián)紅色文化展覽館等眾多紅色點(diǎn)位為輔，打造干部教育陣地。同時(shí)，充分發(fā)揮省內(nèi)展覽面積最大的抗日斗爭(zhēng)紀(jì)念館教育陣地優(yōu)勢(shì)，用好用活《烽火磐石》《磐石紅色歷史故事選編》等本地紅色歷史教材，與吉林楊靖宇干部學(xué)院深入合作，大力推進(jìn)傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，教育引導(dǎo)廣大黨員干部在紅色教育中堅(jiān)定理想信念、激發(fā)前進(jìn)動(dòng)力。

緊盯“骨干力量”，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。黨的二十大報(bào)告指出：“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍?！币堰@方面要求落實(shí)到位，干部是主體、班子是關(guān)鍵。一要樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向。深入落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“有為有位、量才適用、梯次配備”的原則，注重配備專業(yè)干部，著力改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，使黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中具有分管領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)歷的干部不低于30％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子不低于38％；完善來(lái)源經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，注重老中青相結(jié)合的梯次配備，用好各年齡段干部。做實(shí)做細(xì)政治素質(zhì)考核、平時(shí)考核、年度考核、任期考核等各類考核，大力選拔衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。深入落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》及省委具體要求，注重在重大任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大斗爭(zhēng)一線精準(zhǔn)識(shí)別考察干部，聚焦調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，積極穩(wěn)妥解決好“能下”問(wèn)題，真正把愿干事、真干事、干成事的干部選出來(lái)用起來(lái)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。二要強(qiáng)化年輕干部選育。以吉林省優(yōu)秀年輕干部“314151”選育工程為引領(lǐng)，堅(jiān)持定期調(diào)研和日常了解相結(jié)合，按照不同年齡、學(xué)歷要求，動(dòng)態(tài)掌握200名左右的優(yōu)秀年輕干部。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，從鄉(xiāng)科級(jí)干部和年輕干部中選拔優(yōu)秀干部到浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，到省市直部門掛職，到招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉；嚴(yán)格執(zhí)行“AB崗”制度，選派幫帶導(dǎo)師加大傳幫帶力度，及時(shí)為年輕干部傳授工作方法和經(jīng)驗(yàn)，讓年輕干部快速成長(zhǎng)。制定出臺(tái)年輕干部管理辦法，推行工作紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行選派年輕干部全程紀(jì)實(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)實(shí)時(shí)更新優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，實(shí)行定期調(diào)整、優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)管理。三要突出嚴(yán)管厚愛(ài)加強(qiáng)管理監(jiān)督。緊跟全面從嚴(yán)治黨步伐，嚴(yán)格市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前上報(bào)審核程序，強(qiáng)化股級(jí)干部任前資格審核，認(rèn)真開(kāi)展選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，進(jìn)一步規(guī)范選人用人監(jiān)督；健全完善日常監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督包聯(lián)，綜合運(yùn)用開(kāi)展政治表現(xiàn)反向測(cè)評(píng)、征求街道社區(qū)意見(jiàn)等方式，將監(jiān)督觸角從“工作圈”延伸到“生活圈”，督促領(lǐng)導(dǎo)干部明大德、嚴(yán)公德、守私德。認(rèn)真執(zhí)行省委容錯(cuò)糾錯(cuò)“兩個(gè)辦法”和“新十條”，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委溝通研判，對(duì)受處分干部情況進(jìn)行甄別，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”落到實(shí)處，不搞“一刀切”，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，營(yíng)造激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。（作者系中共磐石市委常委、組織部部長(zhǎng)）

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