黨建引領 改革賦能 以創(chuàng)新成效書寫安丘共青團基層組織改革答卷

文 ｜ 團安丘市委

2022 年9 月，安丘市委印發(fā)《安丘市共青團基層組織改革工作實施方案》，啟動安丘縣域共青團基層組織改革工作。改革啟動以來，團安丘市委緊緊圍繞改革目標任務，堅持問題導向，聚焦加強團的工作力量、夯實團的組織陣地、強化團的組織功能、規(guī)范團員教育管理等方面，多措并舉推動改革工作落地落實落細。

選優(yōu)配強，高標準打造過硬隊伍

團安丘市委聚焦團的工作力量薄弱環(huán)節(jié)，緊盯選用機制、能力素質、來源渠道“三個關鍵”，全面配齊配強基層團組織人員力量。

加強鎮(zhèn)級團的工作力量。對14 個鎮(zhèn)級團委“提檔”，在濰坊市率先落實鎮(zhèn)街區(qū)團（工）委書記由黨（工）委班子成員兼任工作要求，團（工）委副書記按程序由鎮(zhèn)街區(qū)中層干部擔任。對14 個鎮(zhèn)級青工委“擴面”，鎮(zhèn)街區(qū)青工委主任全部由黨（工）委副書記擔任，團（工）委書記擔任副主任并兼任青工委辦公室主任，明確1 名鄉(xiāng)村好青年擔任青工委副主任，青工委委員規(guī)模擴大到20 人以上，并落實了“機關干部不多于5 人、鄉(xiāng)村好青年不少于5 人”的改革要求。

加強教育系統(tǒng)團的工作力量。強化“團教協(xié)作”，與教育部門聯(lián)合制訂加強學校團干部隊伍、少先隊輔導員隊伍建設的實施方案，為學校團、隊干部履職提供堅實制度保障。瞄準薄弱點，充實了學校團、隊工作力量，按照不低于學校中層正職配備初高中和中職學校團委書記、小學大隊輔導員，將團、隊干部的任職年限、工作業(yè)績、榮譽稱號等納入教師職稱評定。

加強社會領域團的工作力量。與市委組織部、市委市直機關工委、市國資局等部門聯(lián)合出臺文件，加強市直單位、行業(yè)系統(tǒng)、國有企業(yè)、“兩新”組織等領域團的工作力量。在全市選聘35 名青少年事務社工配合開展共青團工作。

加強青年人才黨支部建設。落實鎮(zhèn)級青年人才黨支部實體化運行的要求，打造一批示范性、帶動性強的過硬黨支部，重點在農(nóng)村青年致富能手、專業(yè)合作組織負責人、回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、務工經(jīng)商人員、退役軍人、新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中儲備青年人才、積極推優(yōu)入黨，2022 年14 個鎮(zhèn)街區(qū)新發(fā)展35 歲以下黨員329 人。

立點擴面，高質量建強基層組織

團安丘市委深入推進全市各領域基層團組織建設，織密“組織網(wǎng)”，拓展“新形態(tài)”，打造“硬堡壘”，有效擴大了團的工作覆蓋面。

健全組織體系。大力鞏固團的基層組織基本盤，全面加強黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、學校、鎮(zhèn)（街、區(qū)）、村（社區(qū)）等傳統(tǒng)領域團組織建設。與市委組織部、市委市直機關工委聯(lián)合在市直企事業(yè)單位新建青工委54 個，并開展市直機關“青春心向黨·建功新時代”活動。加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體領域團建，在快遞物流、外賣送餐、直播電商3 個行業(yè)成立行業(yè)青工委。

豐富組織形態(tài)。探索團建新方法新路徑，新建2個示范性“青春社區(qū)”，新建3個樞紐型“青年之家”，通過志愿服務、建言獻策、座談交流等方式，積極推動青年參與社區(qū)治理。

實施述職評議。聯(lián)合組織部門定期開展基層團組織書記、鎮(zhèn)街區(qū)青工委主任述職評議，讓基層團組織亮相亮績、登臺打擂，營造比學趕超氛圍，評價結果區(qū)分等次向所在黨委反饋并向組織部門備案，有效激發(fā)基層團組織履職積極性。

圖｜ 安丘市召開2022 年上半年鎮(zhèn)街區(qū)青工委述職評議會議

黨建引領，多維度強化組織功能

團安丘市委堅持黨建帶團建，全面提升基層團組織功能，不斷提升引領力、組織力、服務力，基層團組織整體活力明顯提升。

強化政治引領。深化“青馬工程”，培育“青年講師團”講師35 人，在機關企事業(yè)單位普遍建立青年理論學習小組，以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為重點，結合“青年大學習”廣泛開展學習教育。緊抓團員、少先隊員學習教育，2022 年開展黨史團史學習教育、立足崗位獻青春、學習二十大爭做好隊員等主題教育240 多次，覆蓋團員2.7 萬人次、少先隊員10 多萬人次。

深化組織服務。加強“一專一站兩聯(lián)”建設，新建團代表工作室2 處，改革以來組織各級團代表開展進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進校園“四進”等活動20 多次，有效激發(fā)團代表履職活力。吸納城市社區(qū)、企業(yè)等各方面青年加入青年志愿服務隊，精心設計開展“金暉助老”、“希望小屋”、“女童保護”等一批“小而實”的服務項目，“安丘青年”志愿服務隊得到社會各界廣泛稱贊。

注重探索創(chuàng)新。結合工作實際，圍繞鄉(xiāng)村好青年工作“‘選引育管用’五方面”，創(chuàng)新性實施“五青工作法”，全面提升農(nóng)村團青工作質效。2022 年高質量選樹縣、鄉(xiāng)兩級鄉(xiāng)村好青年945 人，建成1處鄉(xiāng)村好青年培訓示范基地、18 個鄉(xiāng)村好青年創(chuàng)業(yè)示范項目，2022 年組織開展學習交流活動35 次。聯(lián)合安丘農(nóng)商銀行、中國銀行安丘支行設立整體授信6 億元的“鄉(xiāng)村好青年貸”，發(fā)放貸款9000 多萬元。創(chuàng)新做法被多家媒體刊發(fā)，團省委、山東廣播電視臺《鄉(xiāng)村好青年特別節(jié)目》對其進行專題宣傳。

圖｜ 團安丘市委、安丘農(nóng)商銀行、中行安丘支行舉行“鄉(xiāng)村好青年貸”整體授信儀式

建章立制，規(guī)范化抓好團員管理

團安丘市委把抓緊團員管理作為基礎性工作來抓，突出思想、政治、作風、紀律“四個從嚴”，提升工作規(guī)范化、制度化、程序化水平，完善黨團隊一體化育人鏈條。

嚴格團員發(fā)展，突出政治標準，規(guī)范入團程序，認真落實推優(yōu)入團、積分入團、評議入團制度，把思政課考評優(yōu)良、8 學時團課學習合格、年度20小時志愿服務時長等作為入團必備條件，集中入團儀式舉辦率100%，2022 年新發(fā)展團員2180 人。

做好推優(yōu)入黨工作。全面抓實推優(yōu)入黨工作，突出青年農(nóng)民、青年職工、青年學生和新興青年群體“三青一新”培養(yǎng)力度，2022 年推優(yōu)入黨人數(shù)較改革前增加65 人。

加強示范引導。深化青年突擊隊、青年志愿者等“青”字號品牌項目的育人功能，新選樹省、市級青年文明號集體5 個、青年安全生產(chǎn)示范崗集體5 個、青年崗位能手34 人，引領各行業(yè)團員青年投身一線建功、服務發(fā)展大局。

下一步，團市委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，挺膺擔當、開拓創(chuàng)新，以更高站位、更高標準、更實行動，高質量落實基層共青團組織改革各項任務，以改革新成效推動安丘市共青團事業(yè)新發(fā)展。