你介意求職時被問及父母職業(yè)嗎

趙燕平

又到春季求職季，可能很多人都會遇到一個困惑，即面試時經(jīng)常會被問及父母的職業(yè)。有網(wǎng)友說，大學畢業(yè)面試，經(jīng)常在終面被問到父母的職業(yè)，經(jīng)理甚至會隨手記到簡歷上。面試官到底想通過這個問題了解什么？父母的職業(yè)會影響部門經(jīng)理對我的判斷嗎？

這確實是一個很現(xiàn)實的問題，可能有人會覺得無所謂，是啥說啥，有啥說啥，但相信也有很多人感覺到別扭、難堪，求個職也要查三代？

人是社會性動物，職業(yè)是人的第二皮膚。一個人的家庭背景、社會關系，不是可有可無的點綴，而是其人格塑造、性格養(yǎng)成、價值觀形成等方面的重要孵化器。特別是父母包括職業(yè)在內(nèi)的相關信息，更是了解求職者個人發(fā)展應然性、或然性的關鍵信息。

父母經(jīng)商還是務農(nóng)，在編還是臨聘，有職務還是素人，在權(quán)力部門還是一般單位……這些都是很重要的標簽，也會在很大程度上影響到子女的思想、性格和行為。也因此，面試時“了解多一點”，確實可以幫助用人單位更充分地評估求職者的適應性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

當然，這些都是本著“與人為善”而給出的善意理解。只是現(xiàn)實往往并不會按照既定的劇本演進，遠比“本該如此”更駁雜、更冰冷，也更堅硬。

不可否認，一些用人單位關心求職者的父母，要么是希望借此拓展人脈，要么是想著搞清楚背景，以作為分配關注度的依據(jù)，更有甚者，此舉就是為了篩掉那些沒有背景的人。

這樣的“小心思”，并不難識別。經(jīng)歷過職場錘煉的人，哪怕沒有親身感受，也會通過同學、同事等有所了解。事實上，盡管不乏求職者在被問及父母職業(yè)時表現(xiàn)出抵觸情緒，甚至直接怒懟HR，但已有不少人已經(jīng)開啟了“迎合模式”，直接把自己的家庭背景、社會關系等寫到簡歷上。

從“設計”到“合謀”，求職場上的這種變異令人心悸。青年人求職，展示的難道不應該是自己的才華嗎？一個人的可能性難道不應該是自己的信心和力量嗎？求職拉父母助陣，招的人究竟是誰？

不客氣地說，這種過度注重父母家庭的思路，仍屬于“關系社會”的殘余，并不利于青年人的創(chuàng)造創(chuàng)新，由此思路建設起來的團隊，也不會充盈著一往無前的熱情和活力，而更多會走到拼關系、講背景、靠算計的老路上去。

這樣的企業(yè)，怎么可能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)并脫穎而出？又怎么可能始終保持對市場的敏感，并以改革思維創(chuàng)造新的業(yè)績？

經(jīng)驗也好，關系也罷，本身都是好東西，代表著過往的成功，然而，時代在變，社會在變，人才的標準也在變，唯一不變的就是變。一個求職者是不是人才，關鍵還在本人。不把關注點聚焦到求職者本身，而是東拉西扯，依然株守過往那一套“關系學”“經(jīng)驗主義”，顯然偏航了，并不足取。