互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)政工工作的有效創(chuàng)新

□ 山西臨汾 郭 斌

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)得到了快速的發(fā)展，但是在煤炭企業(yè)快速發(fā)展的過程中，一些煤炭企業(yè)出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而忽略政工工作建設(shè)的情況，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，所以，越來越多的煤炭企業(yè)認(rèn)識(shí)到了政工工作的重要性，并且也積極地采取有效的政工工作策略，以更好的促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。基于此，本文重點(diǎn)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤炭企業(yè)政工工作進(jìn)行了研究，重點(diǎn)分析了煤炭企業(yè)政工工作開展的意義、現(xiàn)狀以及互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對(duì)煤炭企業(yè)政工工作的影響，并論述了一些有針對(duì)性的煤炭企業(yè)政工工作的對(duì)策。

煤炭企業(yè)是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要企業(yè)之一，并且煤炭企業(yè)的快速發(fā)展離不開政工工作的開展。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，煤炭企業(yè)政工工作的開展逐漸與互聯(lián)網(wǎng)相互結(jié)合，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在煤炭企業(yè)政工工作的運(yùn)用，不僅有效地創(chuàng)新了政工工作的形式，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣，而且有效地提高了政工工作的效率，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。但是，就目前一些煤炭企業(yè)政工工作開展的情況來看，部分煤炭企業(yè)對(duì)政工工作還不夠重視，政工工作開展的模式也比較落后，人員素質(zhì)也比較低，導(dǎo)致政工工作開展的并不理想，不能夠發(fā)揮其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。因此，為了更好的推進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展，提高政工工作的效率，煤炭企業(yè)要改變傳統(tǒng)的觀念，合理的創(chuàng)新政工工作的模式，把互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用其中，有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、煤炭企業(yè)政工工作開展的重要意義

1.有利于煤礦企業(yè)管理水準(zhǔn)的提升。煤炭企業(yè)政工管理工作是煤炭企業(yè)管理工作的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)整體管理水平的提升起著重要的作用。煤炭企業(yè)一般開展政工工作，會(huì)以企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，不斷的完善管理制度，有效的落實(shí)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，并且落實(shí)責(zé)任到人，這樣不僅可以有效的提高政工工作得質(zhì)量和水平，而且可以提高企業(yè)的整體管理水平。

2.有利于企業(yè)的安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)是所有企業(yè)都比較重視的問題，煤炭企業(yè)只有做到安全生產(chǎn)，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，對(duì)于煤炭企業(yè)來說，安全生產(chǎn)不是僅僅靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及管理者才能夠做到的，是需要企業(yè)每一位員工齊心協(xié)力共同完成的。所以煤炭企業(yè)越來越重視企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)高，就會(huì)積極的按照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)操作。因此，煤炭企業(yè)有效的開展政工工作，可以促進(jìn)員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

3.有利于煤炭企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)開展一切工作的核心，所以越來越多的企業(yè)重視企業(yè)文化的建設(shè)。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，企業(yè)文化的建設(shè)涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括：企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德，以及文化水平，還包括企業(yè)的工作環(huán)境等。煤炭企業(yè)有效的強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)可以為員工提供好的工作環(huán)境，還可以塑造企業(yè)良好的形象，從而有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。煤炭企業(yè)政工工作的開展，可以有效提高員工的職業(yè)意識(shí)，提高他們的文化水平，進(jìn)而有效的保障企業(yè)文化水平的提升。

二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)政工工作存在的主要問題

1.政工工作意識(shí)淡薄。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些煤炭企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了政工工作開展的必要性，但是，在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及政工工作人員工作意識(shí)還比較淡薄，一定程度上影響了政工工作的有效開展，從而不利于企業(yè)今后健康的發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下兩方面：①隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)也迅速壯大，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益增加，一些煤炭企業(yè)為了能夠在競(jìng)爭(zhēng)中基于不敗之地，迫切的增加企業(yè)的業(yè)務(wù)量，把工作的重心放到了生產(chǎn)上，這就一定程度上忽略了企業(yè)的政工工作，從而導(dǎo)致政工工作不能夠有效的開展。②一些煤炭企業(yè)雖然也積極的開展政工工作，但是由于工作意識(shí)的淡薄，他們的政工工作過于流于表面，雖然政工工作開展時(shí)間也很長，但是沒能夠形成良好的政治學(xué)習(xí)氛圍，從而導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)效果比較低。

2.政工工作方式落后。隨著煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的人開始意識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，并且也積極的開展相關(guān)的思想政治教育活動(dòng)，但是，在實(shí)際的政工工作開展過程中，一些煤炭企業(yè)由于政工工作的方式單一、落后，導(dǎo)致政工工作開展的并不理想，不能夠發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。具體表現(xiàn)如下：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，各種各樣的現(xiàn)代教育手段涌現(xiàn)出來，如果把他們合理的運(yùn)用到政工工作中，不僅可以有效激發(fā)員工的思想政治學(xué)習(xí)熱情，而且可以有效營造政工工作的學(xué)習(xí)氛圍，從而促進(jìn)政工工作的高效開展，但是一些政工工作者由于傳統(tǒng)的政工工作思路已經(jīng)在心中根深蒂固，他們不能夠接受新鮮的教育手段，也不愿意嘗試?yán)没ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)開展政工工作，從而導(dǎo)致政工工作開展的效率比較低。

3.政工隊(duì)伍素養(yǎng)較低。政工工作隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于政工工作的開展是非常重要的。但是，就目前政工工作隊(duì)伍開展工作的現(xiàn)狀來看，一些政工工作者素養(yǎng)比較低，導(dǎo)致政工工作開展過程中出現(xiàn)許多問題，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的有效開展。主要體現(xiàn)在以下：①一些政工工作者能力有限，知識(shí)儲(chǔ)備不足，對(duì)現(xiàn)代化的信息技術(shù)不能夠熟練的掌握其操作，也不能夠合理的利用其開展政工工作，從而導(dǎo)致政工工作效率比較低。②一些政工工作者自主工作能力缺乏，他們的工作大多都靠上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，并且活動(dòng)的開展也需要行政部門的支持。

三、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對(duì)煤礦企業(yè)政工工作的重要影響

1.積極影響。隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到了煤炭企業(yè)政工工作之中，對(duì)于政工工作的有效開展起到了非常積極的促進(jìn)作用。具體體現(xiàn)在以下幾方面：①互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到煤炭企業(yè)政工工作中，企業(yè)可以有效的建立官方微博、職工論壇以及員工微信群等，政工工作人員可以有效地利用這些微博、微信、論壇來宣傳一些思想政治教育的工作內(nèi)容，通過多種渠道對(duì)員工進(jìn)行思政教育。并且煤炭企業(yè)也可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的聲音、視頻以及圖片的功能來進(jìn)行思政教育的傳播，這樣不僅可以有效的豐富思政教育的形式和內(nèi)容，而且可以激發(fā)起職工的思政學(xué)習(xí)動(dòng)力，從而有效的提高思政教育的質(zhì)量和效率。②利用互聯(lián)網(wǎng)開展思政教育，員工可以在互聯(lián)網(wǎng)交流平臺(tái)就思政方面的內(nèi)容進(jìn)行交流，這樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及思政工作者就可以及時(shí)的了解員工的思想問題，并且根據(jù)他們具體的思想問題，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)思政教育方案，這樣不僅可以有效的幫助員工解決實(shí)際的問題，而且可以有效的促進(jìn)員工之間的交流互動(dòng)。③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)還可以為員工提供豐富的思想政治教育資料。在傳統(tǒng)的思政教育中，大多數(shù)的企業(yè)只是采用教材的形式進(jìn)行思政的傳播，但是教材的內(nèi)容是有限的，員工學(xué)習(xí)到的知識(shí)也是有限的，這也就不利于政工工作的高效開展。而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用可以為員工的思政學(xué)習(xí)提供豐富的資料，從而促進(jìn)思政教育工作的有序開展。

2.消極影響?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)在煤炭企業(yè)政工工作的運(yùn)用雖然有許多的積極影響，但是也產(chǎn)生了一些消極的影響，主要體現(xiàn)在以下兩方面：①互聯(lián)網(wǎng)傳播的信息比較多，并且信息的質(zhì)量良莠不齊，一些不好的思想觀念會(huì)對(duì)員工的三觀產(chǎn)生不良的影響，從而嚴(yán)重威脅著企業(yè)政工工作的高效開展。②煤炭企業(yè)有許多員工是老員工，傳統(tǒng)的思政教育模式已經(jīng)在他們心中根深蒂固，他們對(duì)信息技術(shù)不了解，也難以接受這種比較先進(jìn)的思政傳播形式，從而一定程度上阻礙了思政工作的開展。

四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的有效對(duì)策

1.轉(zhuǎn)變政工工作理念，不斷創(chuàng)新和豐富工作模式。在傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)管理過程中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員對(duì)政工工作缺乏重視，在實(shí)際政工工作開展的過程中，也主要采取傳統(tǒng)的以教材和理論知識(shí)講解為主的教育和宣傳模式，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)思政學(xué)習(xí)缺乏興趣，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作的效率比較低。在互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展以及企業(yè)不斷升級(jí)轉(zhuǎn)型的今天，煤炭企業(yè)要想做好政工工作，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思政宣傳理念，建立科學(xué)的機(jī)制，以更好的指導(dǎo)思政工作的開展。具體措施如下：首先，煤炭企業(yè)要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和思政教育理念，以正確的思想指導(dǎo)思政工作的開展，不斷地改善政工工作的宣傳和教育模式以及相關(guān)的內(nèi)容，建立套完善的政工工作管理機(jī)制，以制度規(guī)范企業(yè)員工的行為，以更好地提高政工工作的效率。其次，煤炭企業(yè)較積極的創(chuàng)新政工工作的形式，合理的借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)開展政工工作，為員工構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)政工交流平臺(tái)， 并確保企業(yè)全體員工都在平臺(tái)上，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)思政工作進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)員工在交流平臺(tái)就思政問題進(jìn)行積極的交流，企業(yè)管理人員也要與員工積極的溝通交流，了解員工的實(shí)際工作情況以及存在的思想問題，然后有針對(duì)性的設(shè)計(jì)教育的方案。再其次，煤炭企業(yè)也要積極地落實(shí)政工工作的情況，把具體文件發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，讓員工積極地進(jìn)項(xiàng)查閱。同時(shí)，企業(yè)要善于開展思政教育的活動(dòng)，通過活動(dòng)拉近員工以及管理人員的距離，以便更加了解員工，然后能夠有針對(duì)性的調(diào)整政工工作方案，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作效率的提升。

2.深入優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，政工隊(duì)伍建設(shè)是很重要的。企業(yè)只有具備一支高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，才能夠有效的設(shè)計(jì)相關(guān)的思政教育方案，并采取有效的方式積極的落實(shí)，從而有效的提高政工工作的效率，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)的高效發(fā)展。相反，企業(yè)政工隊(duì)伍匱乏，并且人員素質(zhì)比較低，那么他們就不能夠很好的組織思政教育活動(dòng)，從而一定程度上影響企業(yè)文化的有效建設(shè)。但是，就目前大多數(shù)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，由于企業(yè)對(duì)政工工作的不重視，也就不積極的建立政工團(tuán)隊(duì)，并且現(xiàn)有政隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊，難以保證政工工作的有序開展。因此為了更好地開展政工工作，提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，煤炭企業(yè)必須重視起政工隊(duì)伍的建設(shè)。具體建設(shè)方式如下：①改善觀念，完善招聘和選拔機(jī)制。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員要正視政工工作的重要性，樹立起新的政工工作思想，其次，完善招聘和選拔機(jī)制，投入更多的資金選拔優(yōu)秀的政工人才，更有效的壯大企業(yè)的政工隊(duì)伍。②建立完善的培訓(xùn)機(jī)制。在人員選拔之后，要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，具體培訓(xùn)可以分兩個(gè)方面：一方面是理論知識(shí)的培訓(xùn)，根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)要選擇比較先進(jìn)的培訓(xùn)方式，如利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)。煤炭企業(yè)要事先從網(wǎng)絡(luò)上搜集一些思政教育的培訓(xùn)資料，這些資料可以是相關(guān)的教育節(jié)目以及短視頻，并結(jié)合傳統(tǒng)的教材，對(duì)新入職的政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，以幫助他們豐富自己的思政知識(shí)，以便給你更好的投入到工作之中。另一方面是實(shí)踐培訓(xùn)，組織員工開展思政教育的實(shí)踐活動(dòng)，并給予實(shí)踐指導(dǎo)。同時(shí)，煤炭企業(yè)也要定期開展現(xiàn)有政工人員的培訓(xùn)，定期利用網(wǎng)絡(luò)更新他們的知識(shí)儲(chǔ)備，以促使企業(yè)政工人員素質(zhì)的提升。③完善考核機(jī)制。政工人員培訓(xùn)結(jié)束之后，要進(jìn)行相應(yīng)的考核，考核也可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓政工人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行答題，在員工答題結(jié)束交卷以后，平臺(tái)會(huì)給出評(píng)分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)分可以了解員工培訓(xùn)知識(shí)的具體掌握情況，從而能夠有針對(duì)性的調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

3.堅(jiān)持三原則，提高政工工作實(shí)效。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，政工工作人員利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展思政工作要堅(jiān)持及時(shí)性、超前性、針對(duì)性這三個(gè)原則。只有有效的堅(jiān)持三原則，才能夠有效地避免互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境給政工工作帶來的負(fù)面影響，才能夠更有針對(duì)性的開展政工工作，從而提高政工工作的質(zhì)量和效率。具體原則介紹如下：①及時(shí)性原則。互聯(lián)網(wǎng)中所有的信息不是都具有很好的教育意義，其中的信息有好有壞，有些負(fù)面的信息對(duì)員工有著很大的影響，進(jìn)而不利于政工工作的有序開展。所以這就需要相關(guān)政工工作人員及時(shí)的了解信息，幫助員工鑒別和篩選有用的信息，并且引導(dǎo)員工合理的利用有用信息，同時(shí)對(duì)一些不良的思想及時(shí)的相處應(yīng)對(duì)的策略。②超前性原則。互聯(lián)網(wǎng)信息傳播速度快，波及范圍廣，相關(guān)政工工作人員要具有超前的意識(shí)，對(duì)新思想、新政策等進(jìn)行提前解讀和分析，以幫助員工更好的理解信息，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的正常、有效運(yùn)行。③針對(duì)性原則。不同年齡層的員工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的接受能力不同，并且不同職位的員工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的接受能力也千差萬別，所以政工工作人員在進(jìn)行思政教育時(shí)，要有針對(duì)性的進(jìn)行開展。

五、結(jié)束語

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，煤炭企業(yè)有效的創(chuàng)新政工工作思路具有重要的意義，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用不僅可以為員工提供豐富的教育資源，豐富政工工作的形式，而且可以有效的提高煤炭企業(yè)政工工作的質(zhì)量和效率。因此，煤炭企業(yè)要認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性和意義，分析目前工作存在不足之處，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有效的創(chuàng)新政工工作的思路，調(diào)動(dòng)起員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，豐富他們的思想事業(yè)，提高他們的思想水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康、快速的發(fā)展。