煤礦工會(huì)組織在提升職工整體素質(zhì)中的作用

□ 山西長(zhǎng)治 劉 敏

在煤礦企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中對(duì)于職工能力的要求有所提高，需要保證職工個(gè)人能力符合煤礦企業(yè)的變革需求，這樣才能夠推動(dòng)煤礦企業(yè)的進(jìn)步。目前煤礦企業(yè)整體職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)仍然存在一定的問(wèn)題，工作素質(zhì)稍弱，這給煤礦企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)了制約和影響。在現(xiàn)代企業(yè)改革過(guò)程中，不僅要求職工能夠擁有專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)和技術(shù)能力，同時(shí)還需要擁有堅(jiān)定的職業(yè)信仰，良好的創(chuàng)新意識(shí)。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，加強(qiáng)工會(huì)組織和職工的聯(lián)系，以此來(lái)采取有效措施提高職工的整體綜合能力，為煤礦企業(yè)發(fā)展提供一支高素質(zhì)的工作隊(duì)伍，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率以及煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、提升職工整體素質(zhì)的必要性

1.加快煤礦企業(yè)改革速度。煤礦企業(yè)在以往的發(fā)展過(guò)程中形成了僵化的管理機(jī)制，為了能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求，開(kāi)始重視對(duì)自身的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革。職工素質(zhì)的提高對(duì)于煤礦企業(yè)改革有著重要的積極影響，通過(guò)不斷強(qiáng)化職工的素質(zhì)水平能夠使其主動(dòng)投入到煤礦企業(yè)改革活動(dòng)中，結(jié)合煤礦企業(yè)的改革情況對(duì)自身工作模式進(jìn)行調(diào)整，加快煤礦企業(yè)改革速度，讓煤礦企業(yè)可以更好的適應(yīng)新社會(huì)的發(fā)展需求。職工素質(zhì)提升可以使其認(rèn)識(shí)到自身在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占有重要地位，形成良好地主人公意識(shí)，拉近職工和企業(yè)之間的距離，主動(dòng)貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

2.提升職工隊(duì)伍穩(wěn)定性。在信息時(shí)代下，職工可以通過(guò)信息平臺(tái)接觸更多外界信息，職工個(gè)人思想意識(shí)得到了強(qiáng)化，職工隊(duì)伍的思想也出現(xiàn)了變化，開(kāi)始向著多元化的方向發(fā)展，這給職工隊(duì)伍帶來(lái)了較多的不穩(wěn)定因素。提升職工個(gè)人素質(zhì)能夠滿(mǎn)足職工的個(gè)人發(fā)展需求，使職工擁有良好的專(zhuān)業(yè)能力，個(gè)人價(jià)值可以得到實(shí)現(xiàn)，擁有展示自身能力的舞臺(tái)，對(duì)于強(qiáng)化職工隊(duì)伍穩(wěn)定性有著重要意義。在企業(yè)內(nèi)如果職工擁有提升自身能力的渠道，會(huì)讓職工的薪資水平隨著專(zhuān)業(yè)技能的提高而提升，從而獲得更好的福利待遇，對(duì)于強(qiáng)化職工隊(duì)伍穩(wěn)定性也有著積極作用。

二、職工素質(zhì)存在的問(wèn)題

1.部分職工思想政治素質(zhì)較低。思想政治素質(zhì)是當(dāng)前職工培養(yǎng)過(guò)程中所關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，也是煤礦工會(huì)組織所需要開(kāi)展的主要工作，堅(jiān)定且正確的思想政治素質(zhì)有利于引導(dǎo)職工主動(dòng)提高自身的工作能力，提高煤礦生產(chǎn)的安全性。目前職工普遍沒(méi)有形成堅(jiān)定的政治信仰，在工作過(guò)程中將利益作為自身的主要工作目標(biāo)，缺少敬業(yè)精神以及較高的思想覺(jué)悟，對(duì)于企業(yè)的信任度以及歸屬感較弱。在煤礦企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中職工多數(shù)需要在礦井進(jìn)行作業(yè)，和企業(yè)的管理人員接觸較少，企業(yè)之間的交流出現(xiàn)單向化的問(wèn)題，難以將自身利益和企業(yè)利益進(jìn)行結(jié)合。除此之外，職工在煤礦生產(chǎn)活動(dòng)中沒(méi)有形成良好的安全意識(shí)，在工作中忽視了安全防護(hù)的重要性，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要意義，對(duì)于職工自身而言也是一種威脅。

2.專(zhuān)業(yè)技能未及時(shí)提升。工作技能是否專(zhuān)業(yè)是工會(huì)所需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)可以強(qiáng)化職工的能力，使其更好地適應(yīng)工作崗位提出的標(biāo)準(zhǔn)和要求。然而現(xiàn)階段煤礦企業(yè)職工普遍都只是憑借自身經(jīng)驗(yàn)完成作業(yè)活動(dòng)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)的了解程度不夠，難以及時(shí)更新專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)以及技能。在煤礦生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中技術(shù)工人占比較少，職工對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技能了解程度不夠，影響了煤礦生產(chǎn)效率。在煤礦生產(chǎn)時(shí)還引進(jìn)了各種新型的現(xiàn)代化設(shè)備，具有機(jī)械化、智能化的特點(diǎn)，然而工作人員對(duì)這一類(lèi)設(shè)備的應(yīng)用存在不熟悉的現(xiàn)象，難以發(fā)揮新型設(shè)備的作用，也給煤礦生產(chǎn)方式的創(chuàng)新帶來(lái)了影響。

3.職工文化素養(yǎng)普遍較弱。文化素養(yǎng)對(duì)于職工而言是極其關(guān)鍵的，良好的文化素養(yǎng)能夠讓職工形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，可以認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，然而目前煤礦企業(yè)內(nèi)部職工文化素養(yǎng)較弱，缺少學(xué)習(xí)積極性。對(duì)于生產(chǎn)職工而言，自身文化學(xué)歷水平較低，其所做的工作屬于體力勞動(dòng)，認(rèn)為學(xué)習(xí)和工作之間沒(méi)有直接聯(lián)系。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的個(gè)別經(jīng)驗(yàn)豐富的工作人員來(lái)講，工作發(fā)展空間縮小，或者即將退休，學(xué)習(xí)對(duì)于自身職位發(fā)展也不能起到推動(dòng)作用，因此使其學(xué)習(xí)積極性受到了影響。

4.未制定系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃。在現(xiàn)代企業(yè)中職工培訓(xùn)成為了企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，然而煤礦企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中始終將經(jīng)濟(jì)效益作為工作重點(diǎn)，為了能夠提升生產(chǎn)效益，忽略了對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)制存在不完善的現(xiàn)象，無(wú)法解決職工在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)也只是簡(jiǎn)單的由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，沒(méi)有充分發(fā)揮不同部門(mén)的工作效應(yīng)，使得培訓(xùn)工作出現(xiàn)了協(xié)調(diào)性不足的問(wèn)題，未形成齊抓共管的工作模式，影響了培訓(xùn)效果的提高。

三、煤礦企業(yè)工會(huì)組織提升職工整體素質(zhì)策略

煤礦企業(yè)在新的時(shí)代環(huán)境下所面臨的競(jìng)爭(zhēng)變得愈發(fā)激烈，為了能夠在市場(chǎng)內(nèi)占有主導(dǎo)地位，充分發(fā)揮自身所具備的資金優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)以及規(guī)模優(yōu)勢(shì)，必須要重視對(duì)職工的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，發(fā)揮職工的主體作用，為煤礦企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展以及改革活動(dòng)提供重要的人力資源支持。

1.重視強(qiáng)化職工思想素質(zhì)。職工思想素質(zhì)的強(qiáng)化是工會(huì)組織的重點(diǎn)工作內(nèi)容，需要工會(huì)組織能夠?qū)λ枷胝谓逃Ｊ竭M(jìn)行改進(jìn)，從各個(gè)角度出發(fā)對(duì)職工實(shí)施思想教育滲透，讓職工能夠形成正確的思想意識(shí)，以合適的態(tài)度對(duì)待工作。

①全面滲透思想政治教育。工會(huì)組織需要形成無(wú)死角的思想政治教育模式，要求在各個(gè)環(huán)節(jié)去落實(shí)思想政治教育要求，包括班前會(huì)、安全學(xué)習(xí)活動(dòng)等，并要求各個(gè)班組能夠定期組織理論學(xué)習(xí)，以此來(lái)全方位滲透思政教育。在實(shí)施思想政治教育時(shí)需要形成常態(tài)化的工作理念，組織常態(tài)思政教育活動(dòng)，例如“安全文化建設(shè)”、“安全標(biāo)兵評(píng)選”、“學(xué)習(xí)榜樣”等。要定期對(duì)安全文化、安全生產(chǎn)等工作開(kāi)展情況進(jìn)行分析，以此來(lái)評(píng)選出優(yōu)秀人員，能夠讓企業(yè)職工時(shí)刻遵循安全生產(chǎn)意識(shí)，強(qiáng)化思想政治素質(zhì)，提高思想政治教育的實(shí)效性。在開(kāi)始重點(diǎn)作業(yè)之前需要對(duì)職工實(shí)施統(tǒng)一的思想政治教育，講解生產(chǎn)作業(yè)的安全要點(diǎn)以及重要性，強(qiáng)化職工的工作信念。

②弘揚(yáng)優(yōu)秀煤礦行業(yè)精神。在煤礦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出了無(wú)數(shù)的優(yōu)秀榜樣，展示了煤礦行業(yè)的優(yōu)秀精神，煤礦工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)針對(duì)煤礦行業(yè)的文化傳統(tǒng)以及精神進(jìn)行宣傳，組織主題教育活動(dòng)，可以在無(wú)形之中強(qiáng)化煤礦企業(yè)職工的工作意識(shí)，提高煤礦職工的工作積極性。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)將“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”，這一工作精神滲透到職工隊(duì)伍中，強(qiáng)化職工的戰(zhàn)斗能力，使其形成吃苦精神，充分認(rèn)識(shí)到自身工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展社會(huì)發(fā)展的意義。工會(huì)組織可以針對(duì)這一精神進(jìn)行分析，在不同階段將其融入到工會(huì)教育活動(dòng)中，如將“愛(ài)崗敬業(yè)”作為教育主題，重點(diǎn)剖析在新時(shí)代環(huán)境下作為煤礦生產(chǎn)職工所需要具備的基本素質(zhì)、滿(mǎn)足的工作標(biāo)準(zhǔn)，為職工的作業(yè)活動(dòng)、個(gè)人發(fā)展提供思想和理論方面的引導(dǎo)。

③了解職工思想變化。在新的環(huán)境下，需要重視對(duì)職工的思想變化進(jìn)行把握，這樣才能夠針對(duì)職工的不同而制定針對(duì)性的思想政治教育措施，從源頭上出發(fā)對(duì)職工存在的思想問(wèn)題進(jìn)行控制。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和職工之間的溝通和交流，了解職工在工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)職工存在的工作或者生活上的困難予以幫扶，提供物質(zhì)或者資金幫扶，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)，從而強(qiáng)化職工的歸屬感。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)工程，認(rèn)真了解每一個(gè)需要幫助的困難職工，充分落實(shí)以人為本理念。同時(shí)針對(duì)職工生產(chǎn)工作理念不正確的情況進(jìn)行糾正和引導(dǎo)，改變其僥幸心理，能夠加強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

④豐富思政教育模式。在思政教育過(guò)程中需要對(duì)教育形式進(jìn)行創(chuàng)新，利用多樣化的手段實(shí)施思政教育。作為煤礦工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)合理利用信息技術(shù)拓展思想政治教育空間，能夠在微信公眾號(hào)上定期發(fā)布有關(guān)于煤礦生產(chǎn)要求的文章，使職工能夠在網(wǎng)絡(luò)上了解煤礦生產(chǎn)安全要求，從而強(qiáng)化職工的生產(chǎn)安全意識(shí)。除此之外，在微信公眾號(hào)上增加工會(huì)學(xué)習(xí)課程，針對(duì)所需要開(kāi)展的思想政治教育內(nèi)容設(shè)置線上課程，如黨的要求、煤礦生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)、愛(ài)崗敬業(yè)教育、創(chuàng)新教育等，職工可以通過(guò)在線上自行學(xué)習(xí)接受思想政治教育。工會(huì)人員應(yīng)當(dāng)定期針對(duì)后臺(tái)課程的完成情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)督促職工能夠完成線上教育課程，真正提升教育的有效性。

2.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高是極其重要的，通過(guò)提高職工專(zhuān)業(yè)技能使其可以利用更加專(zhuān)業(yè)的手段以及理論知識(shí)對(duì)工作模式進(jìn)行調(diào)整，從而提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)單一的理論培訓(xùn)模式，積極組織各種不同類(lèi)型的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的創(chuàng)新意識(shí)以及學(xué)習(xí)意識(shí)。

①組織技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)。技術(shù)創(chuàng)新是煤礦企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要因素，通過(guò)不斷對(duì)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整能夠提高煤礦資源的開(kāi)采效率，減少能源消耗，控制污染物排放，落實(shí)我國(guó)節(jié)能環(huán)保政策要求，為煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供重要的保障。工會(huì)組織可以組織工會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)，要求職工提出創(chuàng)新項(xiàng)目，考慮到現(xiàn)階段職工隊(duì)伍素質(zhì)的現(xiàn)狀，可以積極組織各種小型活動(dòng)，利用“小建議”、“小發(fā)明”、“小活動(dòng)”的方式逐漸培養(yǎng)職工形成良好的創(chuàng)新意識(shí)。除去創(chuàng)新活動(dòng)外，還應(yīng)當(dāng)組織技能競(jìng)賽活動(dòng)，在技能競(jìng)賽中要求相同崗位的職工進(jìn)行技能比拼，從而評(píng)選出技能標(biāo)兵。通過(guò)該種方式能夠調(diào)動(dòng)職工提升自身專(zhuān)業(yè)技能的興趣和積極性，不斷強(qiáng)化職工隊(duì)伍的整體專(zhuān)業(yè)能力。在技能競(jìng)賽中也可以讓職工擁有技能交流的機(jī)會(huì)，了解自身工作問(wèn)題，從而學(xué)習(xí)其他職工的工作經(jīng)驗(yàn)。

②建設(shè)多樣化學(xué)習(xí)文娛活動(dòng)。為了能夠讓職工形成學(xué)習(xí)意識(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)習(xí)文娛活動(dòng)的開(kāi)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，使職工可以在更加愉快的環(huán)境下進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提升自身的才干，激發(fā)職工的自主學(xué)習(xí)熱情和意識(shí)。例如工會(huì)組織可以建設(shè)職工書(shū)屋，根據(jù)煤礦企業(yè)的未來(lái)發(fā)展需求以及工作能力要求對(duì)書(shū)籍進(jìn)行合理選擇，讓職工閑暇時(shí)間可以前往職工書(shū)屋進(jìn)行閱讀學(xué)習(xí)，為職工提供合適的學(xué)習(xí)環(huán)境。在職工書(shū)屋中應(yīng)當(dāng)盡量對(duì)環(huán)境進(jìn)行美化，保持安靜的氛圍，使職工可以全身心投入到閱讀活動(dòng)中。

③制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。工會(huì)組織需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行完善，積極和其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的效果，落實(shí)培訓(xùn)要求，切實(shí)提升職工的工作能力。首先，需要明確培訓(xùn)周期以及不同部門(mén)的培訓(xùn)責(zé)任，能夠讓各個(gè)部門(mén)去參與到培訓(xùn)活動(dòng)中，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。要求相關(guān)部門(mén)能夠定期對(duì)職工實(shí)施技能培訓(xùn)，使其逐步掌握專(zhuān)業(yè)技能，提高職工綜合能力。工會(huì)組織需要和生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行合作，由車(chē)間工會(huì)牽頭組織技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)日，講解在生產(chǎn)過(guò)程中所需要遵循的安全，要求強(qiáng)化職工的安全生產(chǎn)能力。例如可以針對(duì)智能化設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一講解，讓職工能夠了解設(shè)備的使用方式和要點(diǎn)，利用示范以及親身操作的方式感受新型設(shè)備和傳統(tǒng)設(shè)備之間的差異。積極和外界的職業(yè)人員進(jìn)行合作，要求相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員能夠參與到培訓(xùn)活動(dòng)中，為煤礦企業(yè)職工講解新的工作要求，切實(shí)提升職工的工作技能。

④重視專(zhuān)業(yè)技能考核。煤礦企業(yè)工會(huì)組織不僅需要重視對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)還需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能考核，通過(guò)不斷的考核了解職工的專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)水平發(fā)展情況，從而制定針對(duì)性的職工素質(zhì)培養(yǎng)策略。在技能考核時(shí)需要注重對(duì)理論內(nèi)容、實(shí)踐操作進(jìn)行聯(lián)合考核，不能出現(xiàn)單獨(dú)重視某一項(xiàng)考核內(nèi)容的現(xiàn)象，這樣才能夠讓職工形成理論聯(lián)系實(shí)踐的工作意識(shí)，從而提高職工的綜合能力。部分職工認(rèn)為只需要擁有實(shí)踐操作技能即可，對(duì)于理論內(nèi)容學(xué)習(xí)積極性不高，然而這種問(wèn)題會(huì)使職工在遇到某些突發(fā)問(wèn)題時(shí)無(wú)法利用理論知識(shí)對(duì)問(wèn)題原因進(jìn)行分析。面對(duì)這一現(xiàn)象，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)和職工進(jìn)行有效溝通，使其能夠形成正確的學(xué)習(xí)和考核意識(shí)。針對(duì)考取相關(guān)職業(yè)資格證明的職工提供適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工考取職業(yè)證明的積極性。

3.引導(dǎo)職工形成學(xué)習(xí)意識(shí)。工會(huì)組織需要引導(dǎo)職工形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，這樣才能夠發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，使其在不斷學(xué)習(xí)過(guò)程中提高自身的綜合能力。

①加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。煤礦工會(huì)組織需要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)力度，通過(guò)各種不同的方式進(jìn)行宣傳，讓職工能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性。工會(huì)組織首先需要對(duì)現(xiàn)階段煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，使職工認(rèn)識(shí)到在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng)，并提出個(gè)人能力發(fā)展對(duì)于提升自身以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，職工能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的緊迫性，從而讓職工能夠有序參與到培訓(xùn)活動(dòng)中。其次，合理利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，信息技術(shù)快速發(fā)展，使得人們獲取知識(shí)的方式有所增加，煤礦工會(huì)組織通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上宣傳學(xué)習(xí)能夠使職工明確地認(rèn)識(shí)到新環(huán)境下如何才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。

②塑造學(xué)習(xí)氛圍。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。工會(huì)組織可以對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行簡(jiǎn)單裝飾，通過(guò)條幅或者黑板報(bào)等方式積極宣傳學(xué)習(xí)的意義，利用環(huán)境改造的方式讓職工能夠認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，如可以在生產(chǎn)環(huán)境中掛上“知識(shí)改變命運(yùn)”、“安全生產(chǎn)第一”等標(biāo)語(yǔ)，可以在引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)的同時(shí)實(shí)施安全教育。除此之外還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行調(diào)整，利用企業(yè)文化滲透的方式強(qiáng)化職工的學(xué)習(xí)意識(shí)。

四、結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中占有重要地位，要想能夠提高煤礦企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須要重視建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。煤礦企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)重視強(qiáng)化職工思想素質(zhì)，做好思想政治工作，全面滲透思想政治教育，弘揚(yáng)優(yōu)秀煤礦行業(yè)精神，了解職工思想變化，豐富思政教育模式。在工作中將加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)，組織技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，建設(shè)多樣化學(xué)習(xí)文娛活動(dòng)，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，重視專(zhuān)業(yè)技能考核，確保職工能夠擁有專(zhuān)業(yè)的工作技能，滿(mǎn)足煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理要求。工會(huì)組織還需要對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)，形成終身學(xué)習(xí)理念，能夠主動(dòng)投入到學(xué)習(xí)活動(dòng)中，同時(shí)完善工會(huì)職工管理制度體系，為工會(huì)組織工作活動(dòng)的開(kāi)展提供重要的制度保障。