• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于PHP的醫(yī)院教學(xué)積分管理系統(tǒng)的研發(fā)

    2023-04-06 22:08:47沈會(huì)宇梁敏
    電腦知識(shí)與技術(shù) 2023年5期
    關(guān)鍵詞:積分教學(xué)

    沈會(huì)宇 梁敏

    關(guān)鍵詞:教學(xué);積分;PHP

    1 背景

    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),中國(guó)信息化有了顯著的發(fā)展和進(jìn)步,信息化作為互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)重要表現(xiàn)形式,已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的方向[1]。信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用和迅速普及,給傳統(tǒng)的管理機(jī)制和運(yùn)行模式帶來了一場(chǎng)革命。依靠計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)處理事務(wù),管理數(shù)據(jù),已經(jīng)成為各行各業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。但很多醫(yī)院的教學(xué)統(tǒng)計(jì)工作尚處于原始的手工模式,登記復(fù)雜耗時(shí),統(tǒng)計(jì)煩瑣易錯(cuò)。耗費(fèi)了大量的工作時(shí)間,效率低下。醫(yī)院教學(xué)積分管理系統(tǒng)在此背景下,結(jié)合醫(yī)院教學(xué)的實(shí)際情況,使用PHP為開發(fā)語言,SQL Server為數(shù)據(jù)庫(kù)編寫而成。

    2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

    2.1 系統(tǒng)功能需求分析

    根據(jù)醫(yī)院臨床教學(xué)工作的實(shí)際情況,將系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能分析如下:

    1) 用戶登錄功能:用戶輸入用戶名(院號(hào))和密碼登錄系統(tǒng);

    2) 基礎(chǔ)信息存儲(chǔ):系統(tǒng)存儲(chǔ)教師信息、科室信息、項(xiàng)目信息、人員職務(wù)信息、人員技能、師資信息,以及考核結(jié)果分?jǐn)?shù)等信息;

    3) 角色權(quán)限管理:系統(tǒng)可根據(jù)人員職務(wù)分配的不同角色,并為對(duì)應(yīng)角色設(shè)置不同的權(quán)限;

    4) 項(xiàng)目管理模塊功能:系統(tǒng)包含項(xiàng)目填報(bào)、項(xiàng)目審核、項(xiàng)目考核等功能,實(shí)現(xiàn)教學(xué)項(xiàng)目管理,并設(shè)計(jì)項(xiàng)目扣分功能,用戶可根據(jù)教學(xué)過程中的考核情況,對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)或扣分;

    5) 參數(shù)控制:系統(tǒng)可根據(jù)需要,對(duì)填報(bào)時(shí)間進(jìn)行控制,適時(shí)開啟、關(guān)閉某個(gè)時(shí)間段的填報(bào)工作;

    6) 查詢統(tǒng)計(jì)功能:系統(tǒng)可根據(jù)教師的填報(bào)項(xiàng)目、師資等級(jí)自動(dòng)計(jì)算并統(tǒng)計(jì)所選日期內(nèi)獲得的教學(xué)積分明細(xì)和匯總[2]。

    2.2 系統(tǒng)接口

    為保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性,通過實(shí)時(shí)獲取醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)醫(yī)院各系統(tǒng)的人員信息、登錄密碼、科室信息的統(tǒng)一管理。通過教學(xué)積分系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)鏈接人力資源系統(tǒng)的服務(wù)器,訪問VIEW_HRLOGINUSER( 員工信息庫(kù))、VIEW_HRDEPT(科室信息庫(kù))和VIEW_HRDEPTMX (員工科室對(duì)應(yīng)明細(xì)庫(kù))視圖,采用只讀方式實(shí)時(shí)獲取人力資源信息系統(tǒng)里的員工工號(hào)、員工唯一ID、員工姓名、所在科室代碼、科室名稱、科室變更明細(xì)等。

    2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

    1) 人員、科室信息

    由于人員基本信息取自人力資源系統(tǒng)的視圖數(shù)據(jù),但用戶權(quán)限、教師職務(wù)和技能師資等信息需在本系統(tǒng)中維護(hù)。系統(tǒng)采用的設(shè)計(jì)是通過接口視圖讀取用戶工號(hào)、姓名、所在科室、員工唯一ID、登錄密碼等人員基本信息,在本系統(tǒng)新建員工權(quán)限表,存放員工唯一ID、員工權(quán)限分組ID;新建員工職務(wù)信息表,存放員工唯一ID、員工職務(wù)ID;新建員工師資表,存放員工唯一ID、員工師資ID。用員工唯一ID為關(guān)聯(lián)字段與接口視圖進(jìn)行關(guān)聯(lián),達(dá)到用戶基本系統(tǒng)在人力資源系統(tǒng)中維護(hù),教學(xué)相關(guān)信息在本系統(tǒng)中維護(hù)的目的。

    2) 積分項(xiàng)目信息

    根據(jù)醫(yī)院教學(xué)情況,積分項(xiàng)目需要滿足以下幾個(gè)需求:

    ①可以設(shè)置填報(bào)周期(按年填報(bào)、按月填報(bào)、按次填報(bào)等);

    ②可以配置項(xiàng)目基礎(chǔ)分值;

    ③每個(gè)項(xiàng)目都有唯一的編碼;

    ④部分項(xiàng)目有對(duì)應(yīng)的等級(jí);

    ⑤每個(gè)等級(jí)都具有唯一的編碼;

    ⑥每個(gè)等級(jí)都有對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)分值。

    綜上所述,積分項(xiàng)目設(shè)置兩張表:項(xiàng)目類型庫(kù)和項(xiàng)目等級(jí)庫(kù)。其中,項(xiàng)目類型庫(kù)表結(jié)構(gòu)為:項(xiàng)目唯一ID,項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目類型,填報(bào)日期類型,基礎(chǔ)分值;項(xiàng)目等級(jí)庫(kù)表結(jié)構(gòu)為:等級(jí)唯一ID,對(duì)應(yīng)項(xiàng)目ID,等級(jí)名稱,基礎(chǔ)分值等。項(xiàng)目類型和等級(jí)類型根據(jù)項(xiàng)目唯一ID字段進(jìn)行關(guān)聯(lián)。

    3) 項(xiàng)目填報(bào)明細(xì)表

    該表是本系統(tǒng)最主要也是最核心的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表,記錄了每位員工的填報(bào)數(shù)據(jù)以及審核過程明細(xì)。表結(jié)構(gòu)包括唯一主鍵ID、員工唯一ID、項(xiàng)目ID、項(xiàng)目等級(jí)ID、項(xiàng)目時(shí)間、審核人員ID、考核人員ID、項(xiàng)目狀態(tài)等字段。員工根據(jù)日常工作填報(bào)相應(yīng)的項(xiàng)目,經(jīng)教學(xué)主任審核、教學(xué)辦考核合格后,根據(jù)項(xiàng)目的等級(jí)和填報(bào)人獲得的相關(guān)資質(zhì)等級(jí),自動(dòng)計(jì)算該項(xiàng)目獲取的分?jǐn)?shù)。另提供查詢統(tǒng)計(jì)功能,可統(tǒng)計(jì)各員工在某一時(shí)間段獲取的教學(xué)總積分,以此來體現(xiàn)各員工的教學(xué)工作量。

    2.4 程序設(shè)計(jì)

    1) PHP的優(yōu)勢(shì)

    PHP 是HTML 內(nèi)嵌式語言,混合了C、Java、Perl 以及PHP 自創(chuàng)新的語法。它可以比CGI 或者Perl 更快速地執(zhí)行動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)。用PHP做出的動(dòng)態(tài)頁(yè)面與其他的編程語言相比,PHP是將程序嵌入到HTML文檔中執(zhí)行,相比完全生成HTML標(biāo)記的CGI效率更高;與同樣是嵌入HTML文檔的腳本語言JavaScript 相比,PHP 在服務(wù)器端執(zhí)行,充分利用了服務(wù)器的性能;PHP執(zhí)行引擎會(huì)將用戶經(jīng)常訪問的PHP程序駐留在內(nèi)存中,其他用戶再次訪問程序時(shí)無須重新編譯程序了,直接執(zhí)行內(nèi)存中的代碼即可,這也是PHP高效率的體現(xiàn)之一。PHP具有非常強(qiáng)大的功能,所有的CGI 或者JavaScript的功能PHP都能實(shí)現(xiàn),而且支持幾乎所有流行的數(shù)據(jù)庫(kù)以及操作系統(tǒng)[3]。

    3 程序功能實(shí)現(xiàn)

    3.1 系統(tǒng)設(shè)置

    1) 人員權(quán)限維護(hù)

    不同的人員角色需要授予不同的權(quán)限。系統(tǒng)管理員需要所有的權(quán)限;普通員工需要項(xiàng)目填報(bào)和自己積分查詢權(quán)限;教學(xué)主任需要項(xiàng)目審核與本教研組積分查詢權(quán)限;教學(xué)辦管理人員則需要項(xiàng)目考核及所有人員的積分查詢、統(tǒng)計(jì)權(quán)限等。系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)增加了角色管理模塊,每個(gè)角色授予不同的菜單權(quán)限。在人員管理中,給員工授予相應(yīng)的角色。一個(gè)員工可設(shè)置多種角色,該員工即會(huì)獲取各角色下的所有權(quán)限。

    2) 項(xiàng)目類型維護(hù)

    通過維護(hù)不同的項(xiàng)目類型將日常教學(xué)工作分為不同的項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)填報(bào)教學(xué)任務(wù)功能。如擔(dān)任教學(xué)主任、擔(dān)任住培學(xué)員帶教老師、主持教學(xué)查房活動(dòng)等。每個(gè)項(xiàng)目的填報(bào)周期、基礎(chǔ)分值都不相同,在項(xiàng)目類型維護(hù)功能中可為每個(gè)項(xiàng)目設(shè)置填報(bào)周期、基礎(chǔ)分值。填報(bào)周期大致可分為按次填報(bào)、按月填報(bào)和按年填報(bào)三種。對(duì)擁有不同等級(jí)的項(xiàng)目,基礎(chǔ)分值在項(xiàng)目等級(jí)維護(hù)里面設(shè)置。

    3) 項(xiàng)目等級(jí)維護(hù)

    對(duì)某些項(xiàng)目來說,還需要設(shè)置不同的項(xiàng)目等級(jí)。如“取得教學(xué)成果”項(xiàng)目,需要維護(hù)院級(jí)、市級(jí)、省級(jí)三個(gè)主要等級(jí),每個(gè)等級(jí)又設(shè)置了最高等級(jí)、第二等級(jí)和第三等級(jí)。員工在填報(bào)“取得教學(xué)成果”項(xiàng)目時(shí),需要選擇該教學(xué)成果屬于哪個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)也需要維護(hù)不同的基礎(chǔ)分值。

    4) 人員職務(wù)維護(hù)

    不同的員工對(duì)應(yīng)不同的職務(wù),每個(gè)職務(wù)也有相應(yīng)的任職時(shí)間,如教學(xué)主任、教學(xué)秘書、技能操作培訓(xùn)老師、住培學(xué)員帶教老師等,只有取得了相應(yīng)的職務(wù)資格,才能在任職期間填報(bào)對(duì)應(yīng)的教學(xué)項(xiàng)目,否則,系統(tǒng)將不予填報(bào)。為方便用戶維護(hù),系統(tǒng)提供Excel導(dǎo)入功能,導(dǎo)入后需顯示導(dǎo)入結(jié)果,告知用戶是否存在未能導(dǎo)入的數(shù)據(jù)以及未能導(dǎo)入的原因。導(dǎo)入格式如下:

    5) 教師資質(zhì)維護(hù)

    擁有了相應(yīng)的職務(wù),只是具備了教學(xué)項(xiàng)目的填報(bào)權(quán)限。但不同的教學(xué)資質(zhì)可獲取不同的積分權(quán)重系數(shù),最后所得的積分亦不相同。如住培師資,可分為院級(jí)、市級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí),對(duì)應(yīng)的權(quán)重系統(tǒng)分別為1.0,1.5,2.0和3.0。用項(xiàng)目基礎(chǔ)分值*權(quán)重系統(tǒng),即可獲得最終的項(xiàng)目積分。為方便用戶維護(hù),系統(tǒng)提供Excel導(dǎo)入功能,導(dǎo)入后需顯示導(dǎo)入結(jié)果,告知用戶是否存在未能導(dǎo)入的數(shù)據(jù)以及未能導(dǎo)入的原因。導(dǎo)入格式如下:

    6) 填報(bào)時(shí)間設(shè)置

    該功能可對(duì)每個(gè)項(xiàng)目是否開放填報(bào)、填報(bào)時(shí)間進(jìn)行限制,培訓(xùn)處管理員可設(shè)置填報(bào)開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間,教師填報(bào)該項(xiàng)目時(shí),項(xiàng)目時(shí)間只能選擇已設(shè)置時(shí)間范圍內(nèi)的時(shí)間點(diǎn),以此督促教師及時(shí)填報(bào)各自的教學(xué)情況。

    3.2 項(xiàng)目管理

    1) 項(xiàng)目填報(bào)

    教職工通過該功能模塊可根據(jù)自己的教學(xué)工作填報(bào)對(duì)應(yīng)的教學(xué)項(xiàng)目。根據(jù)填報(bào)周期選擇按次填報(bào)、按月填報(bào)或者按年填報(bào)。填寫相應(yīng)的填報(bào)項(xiàng)目和項(xiàng)目等級(jí),填寫項(xiàng)目時(shí)間和備注。對(duì)于“主持教學(xué)查房活動(dòng)”和“主持病例討論活動(dòng)”等項(xiàng)目,還需要選擇授課對(duì)象和授課主體等信息。填報(bào)完成后等待教學(xué)主任的審核和教學(xué)辦的考核。

    對(duì)某些特殊項(xiàng)目,如“取得教學(xué)成果”“在教學(xué)迎評(píng)中表現(xiàn)突出”和“參與支援抗疫工作”等特殊項(xiàng)目,則由培訓(xùn)處直接填報(bào),填報(bào)后即可獲得相應(yīng)積分,無須教學(xué)主任審核與培訓(xùn)處考核。

    2) 項(xiàng)目審核

    教職工項(xiàng)目填報(bào)結(jié)束后,對(duì)應(yīng)科室的教學(xué)主任需要對(duì)該填報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審核,根據(jù)實(shí)際情況,可進(jìn)行審核通過、拒絕以及退回操作。被退回的項(xiàng)目填報(bào)人修改并重新提交后可再次審核。

    3) 項(xiàng)目考核

    教學(xué)主任審核通過的項(xiàng)目,教學(xué)辦需要再次進(jìn)行核對(duì)。并對(duì)該教學(xué)項(xiàng)目進(jìn)行考核,考核結(jié)果為合格、不合格和退回三種,考核合格后,系統(tǒng)會(huì)根據(jù)項(xiàng)目類型、項(xiàng)目等級(jí)授予基礎(chǔ)分值,根據(jù)填報(bào)者的資質(zhì)等級(jí)獲取權(quán)重系數(shù),二者相乘得到該項(xiàng)目的最后得分??己瞬缓细駮?huì)扣除一定積分。退回的項(xiàng)目需填報(bào)人修改并重新提交后再次進(jìn)行審核與考核。

    4) 項(xiàng)目扣分

    對(duì)于“擔(dān)任住培學(xué)員帶教老師”“擔(dān)任住培學(xué)員專業(yè)導(dǎo)師”和“擔(dān)任技能操作培訓(xùn)老師”3個(gè)項(xiàng)目,每年將會(huì)對(duì)其所帶學(xué)員進(jìn)行考核,考核不合格的學(xué)員,將會(huì)扣除其帶教老師的部分積分。由培訓(xùn)處直接填報(bào)項(xiàng)目扣分項(xiàng)目,該扣分項(xiàng)目無須教學(xué)主任審核與培訓(xùn)處考核。

    3.3 查詢統(tǒng)計(jì)

    該模塊可查詢個(gè)人的項(xiàng)目明細(xì)情況。包括填報(bào)的項(xiàng)目類型、項(xiàng)目等級(jí)、項(xiàng)目時(shí)間、審核狀態(tài)、基礎(chǔ)分值、權(quán)重系數(shù)和項(xiàng)目得分等。員工可通過此模塊查詢自己的積分明細(xì)和總積分。教學(xué)辦也可通過此模塊查詢醫(yī)院所有科室和個(gè)人的積分明細(xì),以科室或者個(gè)人進(jìn)行積分匯總,并以表格和圖表方式展示。以此來考核各科室教學(xué)主任的管理工作和每位教職工的教學(xué)工作[4]。

    4 結(jié)束語

    教學(xué)積分管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)具有良好的擴(kuò)展功能,便于后期維護(hù),使用比較簡(jiǎn)單,適用于各大醫(yī)院以及各院校的教學(xué)工作。本系統(tǒng)代替了原本手工登記教學(xué)工作量和人為匯總統(tǒng)計(jì)的煩瑣工作模式,降低了教學(xué)辦的考核錯(cuò)誤率的同時(shí),節(jié)約了大量的管理時(shí)間。實(shí)現(xiàn)了教學(xué)工作信息化管理,提高了教學(xué)管理水平,讓管理人員有了更多的時(shí)間和精力投入到教學(xué)本職工作中去[5]。

    猜你喜歡
    積分教學(xué)
    微課讓高中數(shù)學(xué)教學(xué)更高效
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:50
    “自我診斷表”在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
    東方教育(2017年19期)2017-12-05 15:14:48
    對(duì)外漢語教學(xué)中“想”和“要”的比較
    微“積分”:構(gòu)建活力班級(jí)的一把金鑰匙
    歐拉公式在積分運(yùn)算中的簡(jiǎn)化作用
    積分激勵(lì)機(jī)制在生物課堂教學(xué)《青春期》中的運(yùn)用
    考試周刊(2016年65期)2016-09-22 22:03:24
    淺談高等數(shù)學(xué)教學(xué)過程中的教育思想
    考試周刊(2016年59期)2016-08-23 18:08:56
    跨越式跳高的教學(xué)絕招
    體育師友(2013年6期)2013-03-11 18:52:18
    日本熟妇午夜| 免费看av在线观看网站| 久久久久久国产a免费观看| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲18禁久久av| 免费电影在线观看免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av.av天堂| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品女同一区二区软件| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人永久免费在线观看视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本色播在线视频| 国产成年人精品一区二区| 一夜夜www| 男人和女人高潮做爰伦理| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| av专区在线播放| www.av在线官网国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲经典国产精华液单| 身体一侧抽搐| 美女大奶头视频| 国产亚洲91精品色在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 色综合站精品国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 乱系列少妇在线播放| 国产一级毛片在线| 老女人水多毛片| 97超碰精品成人国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 夫妻性生交免费视频一级片| 边亲边吃奶的免费视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品久久久久久精品电影| 丰满乱子伦码专区| 好男人视频免费观看在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品人妻久久久久久| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久久九九精品二区国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久成人免费电影| 国产精品三级大全| videossex国产| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久久性生活片| 国产日韩欧美在线精品| 免费看光身美女| 免费av不卡在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩三级伦理在线观看| 嫩草影院新地址| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产精品国产精品| 国产探花极品一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 99久久精品热视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲四区av| 国产91av在线免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩精品青青久久久久久| av在线观看视频网站免费| 日日撸夜夜添| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲av熟女| 69人妻影院| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲人与动物交配视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 免费观看精品视频网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲乱码一区二区免费版| 久久亚洲精品不卡| 九九热线精品视视频播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 男人的好看免费观看在线视频| 极品教师在线视频| 国产高清三级在线| 中文资源天堂在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲欧美精品专区久久| 99热网站在线观看| 免费观看人在逋| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产成人一区二区在线| 久久久久国产网址| 国产乱人视频| 日本色播在线视频| 在线免费观看的www视频| 国产精品日韩av在线免费观看| а√天堂www在线а√下载| 99久国产av精品国产电影| 麻豆乱淫一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费av不卡在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品成人久久久久久| 亚州av有码| 欧美一区二区国产精品久久精品| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 女同久久另类99精品国产91| 又粗又爽又猛毛片免费看| 我的女老师完整版在线观看| 一区二区三区四区激情视频 | 看十八女毛片水多多多| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产高清视频在线观看网站| 免费大片18禁| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久久国产成人精品二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产老妇女一区| 婷婷色综合大香蕉| 国产高清视频在线观看网站| 日韩av在线大香蕉| 在现免费观看毛片| 日韩欧美国产在线观看| 免费看光身美女| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲最大成人中文| 在线播放无遮挡| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | ponron亚洲| 99热网站在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 一进一出抽搐动态| 国产在视频线在精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 哪个播放器可以免费观看大片| 91久久精品国产一区二区三区| 国内精品宾馆在线| 亚洲人成网站在线播| 91狼人影院| 黄片wwwwww| 高清毛片免费观看视频网站| 国产成人一区二区在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 91精品国产九色| 高清午夜精品一区二区三区 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产男人的电影天堂91| 久久草成人影院| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99在线人妻在线中文字幕| a级毛色黄片| 成年版毛片免费区| 丰满乱子伦码专区| 高清在线视频一区二区三区 | 精品人妻视频免费看| 六月丁香七月| 成人午夜精彩视频在线观看| 成人国产麻豆网| 久久久久网色| 久久久久国产网址| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美3d第一页| 1000部很黄的大片| 六月丁香七月| 99久久精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产亚洲精品av在线| 久久亚洲精品不卡| 国产精品一二三区在线看| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产高潮美女av| 一夜夜www| 99热这里只有是精品50| 国产真实伦视频高清在线观看| 一级毛片我不卡| 18+在线观看网站| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美98| 免费无遮挡裸体视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品456在线播放app| 熟女电影av网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲在线自拍视频| 少妇丰满av| 成人av在线播放网站| 亚洲最大成人中文| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲一区二区三区色噜噜| 超碰av人人做人人爽久久| 国产在视频线在精品| av天堂在线播放| 一区二区三区免费毛片| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美丝袜亚洲另类| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 麻豆av噜噜一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| а√天堂www在线а√下载| 国内精品久久久久精免费| 国产 一区精品| 精品欧美国产一区二区三| 伦精品一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲欧美98| 免费观看在线日韩| 欧美成人a在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品国产三级普通话版| 精品无人区乱码1区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 久久6这里有精品| 日韩一区二区视频免费看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在线免费十八禁| 国产毛片a区久久久久| 亚洲欧洲日产国产| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品自拍成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大香蕉久久网| or卡值多少钱| 久久这里有精品视频免费| 草草在线视频免费看| 一进一出抽搐动态| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜老司机福利剧场| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人精品一,二区 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 五月玫瑰六月丁香| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩精品青青久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 伦精品一区二区三区| 久久精品影院6| 99热这里只有精品一区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产成人影院久久av| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产免费男女视频| 激情 狠狠 欧美| 国产综合懂色| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲av成人av| 老女人水多毛片| 久久精品国产自在天天线| 热99re8久久精品国产| 女同久久另类99精品国产91| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美+日韩+精品| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧美精品专区久久| 日韩一区二区三区影片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩欧美在线乱码| 久久精品综合一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 午夜福利高清视频| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品一区二区在线观看99 | av免费观看日本| 久99久视频精品免费| 插逼视频在线观看| 欧美成人a在线观看| 伦精品一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲人与动物交配视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 高清毛片免费观看视频网站| 在线观看免费视频日本深夜| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲在久久综合| 成人特级av手机在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 亚州av有码| 高清在线视频一区二区三区 | av又黄又爽大尺度在线免费看 | 欧美潮喷喷水| 国产成人精品婷婷| 99热这里只有是精品50| 久久久久久久久久黄片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品色激情综合| 日本在线视频免费播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 日日啪夜夜撸| 少妇熟女欧美另类| 日日啪夜夜撸| 精品无人区乱码1区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 春色校园在线视频观看| 亚洲中文字幕日韩| 最近手机中文字幕大全| 波野结衣二区三区在线| 美女内射精品一级片tv| 成人亚洲欧美一区二区av| 两个人视频免费观看高清| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲无线在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲在线自拍视频| 长腿黑丝高跟| 成人欧美大片| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文字幕久久专区| 亚洲内射少妇av| 黄色欧美视频在线观看| 波多野结衣高清作品| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 少妇高潮的动态图| 欧美在线一区亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 午夜福利在线观看吧| 黄色配什么色好看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美性感艳星| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av一区综合| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美+日韩+精品| 一级二级三级毛片免费看| 久久久欧美国产精品| 一级毛片电影观看 | 久久久久久久久久成人| 成人漫画全彩无遮挡| 97超碰精品成人国产| 综合色av麻豆| 国产精品不卡视频一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩欧美在线乱码| 免费大片18禁| 国产毛片a区久久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| av福利片在线观看| 一本久久精品| 日本黄大片高清| 久久午夜亚洲精品久久| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久网色| 久久精品人妻少妇| 韩国av在线不卡| 欧美又色又爽又黄视频| 女人被狂操c到高潮| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久久久大av| 国产综合懂色| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产成人a区在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲在线观看片| 亚洲av成人av| 在线国产一区二区在线| 中文字幕熟女人妻在线| 国产探花极品一区二区| av卡一久久| 婷婷精品国产亚洲av| 国模一区二区三区四区视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久久久网色| 久久欧美精品欧美久久欧美| 婷婷色av中文字幕| 热99在线观看视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久久伊人网av| 真实男女啪啪啪动态图| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产在线男女| 一级毛片久久久久久久久女| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美成人a在线观看| 日本成人三级电影网站| 久久九九热精品免费| 两个人的视频大全免费| 秋霞在线观看毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲第一电影网av| 国产成人精品婷婷| 亚洲成av人片在线播放无| 免费观看人在逋| 岛国毛片在线播放| 一本久久中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区 | 男女视频在线观看网站免费| 亚洲中文字幕日韩| 乱系列少妇在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 九九爱精品视频在线观看| av免费在线看不卡| 成人一区二区视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 麻豆一二三区av精品| 欧美一区二区亚洲| 少妇高潮的动态图| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产三级中文精品| 国产精品久久久久久久久免| 日日撸夜夜添| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲国产精品合色在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人影院久久av| 欧美不卡视频在线免费观看| 18禁在线播放成人免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品一及| 老司机福利观看| 日本与韩国留学比较| 国产美女午夜福利| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av熟女| 久久久久久久久久成人| а√天堂www在线а√下载| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲无线在线观看| 日韩国内少妇激情av| 好男人视频免费观看在线| 不卡一级毛片| 免费在线观看成人毛片| 91av网一区二区| 高清毛片免费看| 亚州av有码| 看黄色毛片网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 99热精品在线国产| 免费大片18禁| av天堂中文字幕网| 在线免费十八禁| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美高清性xxxxhd video| 99热只有精品国产| 在线国产一区二区在线| 欧美激情在线99| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人性生交大片免费视频hd| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲第一电影网av| 精品久久国产蜜桃| 天天一区二区日本电影三级| 99riav亚洲国产免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品久久久久久久久免| 丰满人妻一区二区三区视频av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 超碰av人人做人人爽久久| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品无大码| 在线播放国产精品三级| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 一级毛片我不卡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 老司机福利观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 在线a可以看的网站| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品无大码| 天堂影院成人在线观看| 亚洲无线在线观看| 三级经典国产精品| 午夜爱爱视频在线播放| eeuss影院久久| 黄色欧美视频在线观看| 观看美女的网站| 全区人妻精品视频| 国产视频内射| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产v大片淫在线免费观看| 在线免费观看的www视频| 国产亚洲精品av在线| 午夜福利在线观看吧| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美高清性xxxxhd video| 99在线人妻在线中文字幕| 日本熟妇午夜| 1024手机看黄色片| 久久国产乱子免费精品| 亚洲在线观看片| 日韩成人av中文字幕在线观看| av.在线天堂| 久久精品国产亚洲网站| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费av毛片视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美一区二区亚洲| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久九九精品二区国产| 成人亚洲精品av一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 九草在线视频观看| 人妻少妇偷人精品九色| 久久亚洲精品不卡| 看黄色毛片网站| 午夜福利在线观看吧| 久久欧美精品欧美久久欧美| 高清在线视频一区二区三区 | av卡一久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲第一电影网av| av在线天堂中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 桃色一区二区三区在线观看| 深夜精品福利| 不卡视频在线观看欧美| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 午夜福利在线在线| 中文在线观看免费www的网站| 欧美性感艳星| 不卡一级毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色哟哟·www| 免费av不卡在线播放| 青春草国产在线视频 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 婷婷亚洲欧美| 精品无人区乱码1区二区| 色吧在线观看| 内射极品少妇av片p| 好男人在线观看高清免费视频| 在线观看一区二区三区| 国产在线男女| 亚洲精品国产av成人精品| 91av网一区二区| 国产精品野战在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 精品人妻视频免费看| 一级毛片aaaaaa免费看小| av视频在线观看入口| 日韩一本色道免费dvd| 日韩欧美国产在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产高潮美女av| 亚洲国产精品国产精品| 青青草视频在线视频观看| 久久精品91蜜桃| 午夜福利成人在线免费观看| 综合色av麻豆| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美另类亚洲清纯唯美| 舔av片在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费黄网站久久成人精品| 舔av片在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 听说在线观看完整版免费高清| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美高清性xxxxhd video| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品一区二区三区人妻视频| 日本三级黄在线观看| 青青草视频在线视频观看| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩欧美国产在线观看| av在线播放精品| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲在线观看片| 美女内射精品一级片tv|