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    高校輔導員就業(yè)指導能力提升途徑的探究

    2023-04-05 21:08:28王國峰
    中文信息 2023年3期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導輔導員能力

    王國峰

    (沈陽音樂學院,遼寧 沈陽 110818)

    引言

    近幾年來就業(yè)問題備受人們關(guān)注,因為學生就業(yè)工作能否順利開展,不僅關(guān)乎民生問題,也關(guān)乎國家經(jīng)濟建設(shè),所以為了能夠推進學生就業(yè)工作高效穩(wěn)步開展,對高校輔導員提出新的要求,應提高自身就業(yè)指導能力,以便于為學生職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。同時要將理論與實踐相結(jié)合,幫助學生提高知識運用能力。學生是祖國未來的花朵,輔導員作為其人生的導師,應及時對其作出正確的引導和幫助,這樣才能夠?qū)ζ渚蜆I(yè)和發(fā)展有所啟發(fā)。

    一、高校輔導員就業(yè)指導能力的重要性

    1.為學生的職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)

    高校輔導員開展就業(yè)指導工作有重要的意義,自身是教育工作的重要參與者,而學生作為教育活動的中心人物,我們應注重對其進行就業(yè)指導。就業(yè)指導應立足于學生實際情況,對于不同學生,指導側(cè)重點應有所差別,應從就業(yè)規(guī)劃的重要性和職業(yè)動態(tài)信息實時性兩方面著手,這樣才能夠為學生的職業(yè)生涯奠定夯實基礎(chǔ)。在日常就業(yè)指導時要給予學生關(guān)注,幫助學生初步擬定努力的目標和未來奮斗的方向,能夠在未來畢業(yè)后更好地適應新環(huán)境[1]。同時也要有針對性地鍛煉學生的意志力,因為在當前就業(yè)形勢較為嚴峻,在畢業(yè)時往往會碰壁,學生會喪失信心,無法健康全面發(fā)展,此時輔導員在就業(yè)指導時,應有意識、有針對性地去鍛煉學生的基礎(chǔ)能力,使其能夠更好地去面對挫折,從容應對挫折,并積極主動尋找解決問題的方式方法。另外,要制定一個適合學生的職業(yè)規(guī)劃,以便于幫助學生逐步完善各項技能,因為只有具備更加全健全的技能,才能夠適應崗位要求,為自身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    2.提高輔導員服務(wù)學生的能力

    高校輔導員提高自身就業(yè)指導能力,是為了更好地服務(wù)于學生。學生作為社會主義接班人,我們有責任有義務(wù)注重就業(yè)指導,使其在畢業(yè)后也能夠快速就業(yè)。現(xiàn)如今就業(yè)問題也成為人們所關(guān)注的重點,學生就業(yè)指導工作最直接的就是輔導員,應不斷鼓勵學生,緩解學生的學習壓力,能夠有信心去應對就業(yè)上的困難。不同階段的學生有著不一樣的想法,此時輔導員應提出不同的指導方案,以便于幫助學生更好的就業(yè)。就業(yè)指導時要關(guān)注學生心理變化,學??梢苑e極搭建相應的平臺,為輔導員就業(yè)指導工作提供更多的支持。同時,輔導員也要注重理論與實踐聯(lián)系,要耐心處理學生存在的問題,通過強化就業(yè)指導,可以全面提高就業(yè)指導能力[2]。另外,輔導員自身在就業(yè)指導中也要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,立足于學生幫助學生快速解決問題,學生也要努力提升自我,以便于更好地適應未來的就業(yè)形勢。

    二、高校輔導員就業(yè)指導能力現(xiàn)狀

    1.對就業(yè)指導不夠重視

    高校輔導員對就業(yè)指導并不夠注重,所以在實際工作開展時都會使得就業(yè)指導工作質(zhì)量不高。近幾年來隨著畢業(yè)人數(shù)的逐漸攀升,就業(yè)形勢也越來越嚴重,各大高校也開始采取了有效的措施,幫助學生能夠正確合理地獲取有效的信息,以便于為自身的就業(yè)提供支持,當然學校也要協(xié)助學生制定出符合自身要求的簡歷,向相關(guān)企業(yè)投遞并獲取自己較為滿意的工作。但是實際上仍舊有一部分高校在就業(yè)指導工作上,忽視了輔導員的教育指導,很多輔導員對就業(yè)指導相關(guān)知識并不夠了解,所以在實際落實過程中并沒有落到實處,這樣反而會導致整體就業(yè)指導效率較低,無法為學生就業(yè)提供支持。另外,一些輔導員簡單地認為,就業(yè)指導就是為學生提供就業(yè)機會,并沒有根據(jù)學生的實際情況,有針對性地展開就業(yè)指導,而學生也沒有按部就班地進行規(guī)劃,導致就業(yè)指導工作效率不高。

    2.就業(yè)指導積極性不高

    導致高校輔導員就業(yè)指導工作無法有效開展的另一個原因是就業(yè)指導積極性不高。目前學生就業(yè)備受矚目,輔導員應為學生提供準確的信息及合理的建議,幫助學生畢業(yè)后更好的就業(yè)。就業(yè)指導也要具有一定的深度性和內(nèi)涵性,學生本身社會閱歷就比較少,并不了解各專業(yè)的就業(yè)前景,所以輔導員應發(fā)揮職能作用,此時應深入地了解實際學生情況,通過給予成熟的建議和意見,幫助學生解決職業(yè)上的難題[3]。但是隨著在校學生數(shù)量的增多,輔導員工作壓力較大,并沒有將過多的精力放在就業(yè)指導上,大多數(shù)輔導員都是按部就班地安排相關(guān)畢業(yè)生離校工作,這樣會因缺少對學生進行有效的就業(yè)指導而不利于學生未來的職業(yè)發(fā)展。很多學生對于自身未來就業(yè)方向也不夠清晰,這與輔導員就業(yè)指導能力也有直接關(guān)系,由于沒有為學生提供有效的就業(yè)指導意見,很難提升學生就業(yè)率。

    3.未將理論與實踐相結(jié)合

    高校教育事業(yè)的不斷發(fā)展,如何為學生就業(yè)提供支持需要思考,這就需要發(fā)揮輔導員作用,應提高學生的就業(yè)指導力。但是實際上因沒有將理論與實踐相結(jié)合,致使部分學生知識運用能力較低。學生作為課堂活動的重要參與者,輔導員在日常工作中應注重學生的實際感受,立足于學生的實際情況展開有效就業(yè)指導,通過提出合理意見,讓學生朝著多元化方向發(fā)展。但是部分輔導員往往忽視了學生的實際感受,在就業(yè)指導上沒有將理論與實踐相結(jié)合,一味地采用理論教育方式,這很難保障學生學習能力的提高。同時也存在著其他問題,部分輔導員一味地從專業(yè)角度出發(fā),沒有深入了解學生,使部分學生興趣不高,無法為其發(fā)展提供更大的幫助和引導[4]。當然在實際就業(yè)指導過程中,還存在很多學生有不同的規(guī)劃和想法,而部分輔導員并沒有積極與學生展開交流,并不能夠掌握學生的實際想法,難以保障就業(yè)指導工作的順利開展,久而久之,都無法幫助學生順利就業(yè)。

    4.學生對自己的定位不準確

    學生是國家經(jīng)濟建設(shè)重要參與人員,高校輔導員應注重對其進行就業(yè)指導,但是實際上由于很多學生對自己的定位不夠準確,對于輔導員工作都會造成一定的壓力。輔導員要具備過硬的專業(yè)知識和素質(zhì),要立足于學生加起強教育指導,幫助學生完善知識結(jié)構(gòu)。但是實際上輔導員在就業(yè)指導時并不了解學生的心理想法,而學生對于未來比較模糊的,且采取的教學方法并不適合學生,無法達到令人滿意的就業(yè)指導效果。學生會受到大環(huán)境的影響,往往幻想畢業(yè)后能夠找一個稱心如意的工作,會因自身存在部分主觀問題,而不能夠更好地就業(yè)。另外,很多用人單位在招聘時所提出的要求,部分學生并不認同,也會因錯過良好的就業(yè)機會而導致就業(yè)不夠理想,甚至有一部分學生在擇業(yè)中選擇消極等待,自身的主觀能動性較差,認為自身的認知與企業(yè)期望之間處于不匹配狀態(tài),這都無法更好地適應社會。

    二、高校輔導員就業(yè)指導能力提升途徑的探究

    1.增強就業(yè)指導重視

    為了進一步提升高校輔導員就業(yè)指導能力,學校應采取有效的措施。首先,應增強輔導員對就業(yè)指導的重視,要讓學生從思想意識上了解就業(yè)指導對學生未來就業(yè)的重要性,輔導員作為學生的導師,就業(yè)指導工作應是要從學生的就業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展角度出發(fā),這樣才能夠幫助學生更好的就業(yè)。輔導員也要提高自身的服務(wù)意識,要全身心地為學生做好服務(wù),這就需要根據(jù)學生的學習特點、興趣愛好及學習能力入手,只有掌握學生的實際情況,才能進一步給出正確的就業(yè)指導意見,幫助學生在就業(yè)時可以立足自身做出最佳的選擇。其次,輔導員也要有全程服務(wù)的理念,學生在就業(yè)時是迷茫的,所以我們應通過保障就業(yè)服務(wù)時間和服務(wù)范圍,才能夠滿足學生的需求,只有為其提供長期、系統(tǒng)的就業(yè)咨詢服務(wù),才能夠為學生的健康茁壯成長提供支持[5]。另外,就業(yè)服務(wù)應從學生在校期一直到步入社會工作以后,這樣才能夠見證學生的成長。輔導員再就業(yè)指導過程中要不斷提高自身的學習意識,通過積極參與相關(guān)就業(yè)指導各項培訓活動,為學生的就業(yè)提供新的思路,也要將所獲取的社會中最新的就業(yè)信息及時傳遞給學生,讓學生能夠在就業(yè)時作出正確的選擇。

    2.完善就業(yè)考核機制

    高校近幾年來辦學規(guī)模越來越大,而輔導員就業(yè)指導工作也面臨著一定的挑戰(zhàn),因輔導員工作熱情度不高,難以為學生提供更好的就業(yè)服務(wù)。因此,為了更好地提高就業(yè)指導能力,還需要完善就業(yè)考核機制,以便于調(diào)動輔導員工作積極性,能夠以較高熱情為學生就業(yè)提供有效見解。首先,學校應將工作重心放在學生就業(yè)指導上,通過完善考核制度改變輔導員被動參與的現(xiàn)狀,認識到就業(yè)指導對學生對提高學校就業(yè)率的重要性,進而盡職盡責做好就業(yè)指導工作。同時,在就業(yè)指導時也要遵循學生的內(nèi)心,通過靈活的就業(yè)指導,提高學生學習技能。其次,學校應制定相應的獎懲制度或者是制定硬性指標,將這些指標與輔導員的薪資掛鉤,這樣才能夠激發(fā)輔導員的工作積極性。面對嚴峻的就業(yè)形勢下,高校必須要采取措施,通過調(diào)動輔導員工作積極性,為廣大學生就業(yè)提供更多支持。輔導員要努力提高自身工作能力,通過結(jié)合當前就業(yè)市場實際情況提出更加優(yōu)質(zhì)的建議和意見,為學生就業(yè)提供最大的支持,這不僅有利于保障就業(yè)指導工作順利開展,也能為高校教育事業(yè)發(fā)展注入生機活力[6]。

    3.將理論與實踐結(jié)合

    目前,就業(yè)也成了世界關(guān)注的一個問題,所以高校輔導員應加大對就業(yè)工作規(guī)律的探究,為學生提供有效的就業(yè)指導服務(wù),幫助學生在走出校園之后,可以更好地應對市場競爭,還需要在教育中注重理論與實踐相結(jié)合,這是提高學生知識應用能力不容忽視的重要內(nèi)容。首先,在學習時,輔導員應準確地把握學生在不同階段的指導需要來強化教育指導,當然也要積極與之互動交流,交流過程中能夠充分掌握學生對未來工作的期許,進一步通過加強學習以及完善知識結(jié)構(gòu),不斷指導學生走向求職正確軌道。同時,輔導員也要掌握相關(guān)指導知識,通過用最新的教育方法和最新的教育理念去感化學生,讓學生能夠積極努力學習,以便于為后續(xù)就業(yè)提供更多支持。必要的前提下,輔導員要完善對學生的個性化就業(yè)指導服務(wù),通過對學生的個性特征、個性需求能力等多個因素加以分析,為學生提供具有參考意義的就業(yè)指導建議,這樣才能夠讓其在競爭激烈的時代背景之下找到自身合心意的工作,并以較高的熱情參與到工作中去,切實為國家經(jīng)濟發(fā)展提供更多支持。其次,輔導員在就業(yè)指導時要尊重學生個體差異,對于學習能力較弱的人員應給予更多的關(guān)注,提高學生的學習自信心,同時也應做好心理疏導,幫助學生走出就業(yè)困境,可以在崗位上更好地展現(xiàn)自我。

    4.加強職業(yè)生涯指導

    很多學生在就業(yè)時并不了解自身適合做什么,也不了解未來的發(fā)展方向,這都不利于就業(yè)指導工作的順利開展,所以為了解決這些問題,高校輔導人員應加強職業(yè)生涯指導,幫助學生清楚地了解自身的實際需求。首先,輔導人員應致力于調(diào)整學生的就業(yè)心理,鼓勵學生大膽嘗試,要把握好機會,積極參與各種校園招聘,這樣才能夠拓寬視野,此過程中也能夠逐步了解自身喜歡什么,未來的發(fā)展方向,有助于避免因盲目就業(yè)所帶來的問題。同時,輔導員要引導學生積極適應社會,通過鼓勵學生參與各種實踐操作活動提高各方面技能。其次,要積極開展畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù),輔導員在此過程中也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,應通過加強對學生就業(yè)跟蹤調(diào)查分析,掌握學生的實際就業(yè)情況,當然在職業(yè)生涯規(guī)劃時,輔導員也要注重對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),有助于促進德、智、體、美、勞全面發(fā)展,進而讓學生在有限的課堂活動中能夠熟練掌握相關(guān)專業(yè)知識,切實提高專業(yè)技能。另外,輔導員應立足實際情況為學生制定有效的就業(yè)規(guī)劃,制定出未來就業(yè)的發(fā)展計劃。學校也要為其創(chuàng)造良好的環(huán)境,為就業(yè)指導的順利開展提供便捷,進而為國家發(fā)展輸送出更多優(yōu)秀的人才。

    結(jié)語

    綜上所述,隨著教育體系改革的不斷深入,高校輔導員的就業(yè)指導工作壓力也變得越來越大,而如何更好地服務(wù)于學生,這就需要增強自身對就業(yè)指導工作的重視,而學校也要完善就業(yè)考核機制,進一步要調(diào)動輔導員的工作積極性,能夠恪盡職守做好了本職工作,同時教學中也要注重理論和實踐相結(jié)合,不斷提高學生知識運用技能,最重要的是應加強對其職業(yè)生涯指導,幫助學生明確未來就業(yè)的方向,得以在崗位上實現(xiàn)自我價值。

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