被動(dòng)愿意因素對(duì)勞動(dòng)供給的影響研究綜述

楊 戩

(貴州大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，貴陽(yáng) 550000)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速發(fā)展階段進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，生產(chǎn)生活方式的重大變革致使勞動(dòng)參與率下降，勞動(dòng)供給能力降低。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中，勞動(dòng)供給作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，它的下降必然會(huì)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度。基于我國(guó)勞動(dòng)力規(guī)模依然龐大但勞動(dòng)參與率低下的背景，分析并總結(jié)影響勞動(dòng)供給的因素，對(duì)全面深入研究勞動(dòng)供給關(guān)系有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

勞動(dòng)供給是指勞動(dòng)主體在一定的工資水平下愿意且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間，該概念主要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)主體的“愿意且能夠”，所以重點(diǎn)在于“愿意”二字。愿意可分為主動(dòng)愿意與被動(dòng)愿意，主動(dòng)愿意主要為工資、工作強(qiáng)度及資產(chǎn)等，被動(dòng)愿意主要為健康、生育、壓力等。在勞動(dòng)供給大概念下，影響勞動(dòng)供給的傳統(tǒng)因素包括自然因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)制度因素等。本研究對(duì)被動(dòng)愿意下，即健康、人工智能、轉(zhuǎn)移支付以及生育等因素對(duì)勞動(dòng)供給的影響研究進(jìn)行梳理，以掌握相關(guān)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，為更深入的研究提供指導(dǎo)借鑒。

1 健康對(duì)勞動(dòng)供給的影響

身體是革命的本錢，只有身體健康才可以更好地參與勞動(dòng)供給。身體或者環(huán)境不適，不能進(jìn)行有效的勞務(wù)工作，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)供給能力下降，不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。翁凝等使用隨機(jī)效應(yīng)模型，研究疾病沖擊對(duì)農(nóng)村家庭非患病成員勞動(dòng)供給的影響，發(fā)現(xiàn)在疾病沖擊下，農(nóng)村勞動(dòng)力供給顯著降低，并提出多層次疾病照料服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系這一政策設(shè)想[1]。朱超等以微觀、宏觀兩個(gè)層面，從人口老齡化視角研究了健康對(duì)勞動(dòng)供給的影響，發(fā)現(xiàn)在健康沖擊下，個(gè)人勞動(dòng)參與率會(huì)降低，而地區(qū)性健康沖擊會(huì)降低地區(qū)勞動(dòng)供給規(guī)模和質(zhì)量[2]。同樣視角下，曹榮榮等對(duì)中老年勞動(dòng)供給進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)健康與勞動(dòng)供給是具有交互作用的，適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)供給時(shí)間能促進(jìn)勞動(dòng)者的健康[3]。農(nóng)民工作為體力勞動(dòng)供給的主體，研究對(duì)其供給的影響因素具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，可緩解部分勞動(dòng)供給不足的壓力。鄧睿利用流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)研究農(nóng)民工務(wù)工權(quán)益政策的可及性對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)供給的影響，研究發(fā)現(xiàn)可靠的務(wù)工健康權(quán)益保障能促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的勞動(dòng)供給[4]。張興祥等從子女健康角度研究父母勞動(dòng)力供給，研究結(jié)論與上述觀點(diǎn)有所區(qū)別，主要在于子女健康對(duì)父母勞動(dòng)供給能力的沖擊會(huì)基于性別的不同有所差異，如果沒(méi)有外在因素的影響，子女生病一方面會(huì)減少母親的勞動(dòng)力供給，另一方面則會(huì)增加父親的勞動(dòng)供給[5]。在大健康概念下，趙紅軍、楊艷等人利用不同數(shù)據(jù)及方法通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)空氣污染能顯著抑制勞動(dòng)供給[6-7]。

2 人工智能對(duì)勞動(dòng)供給的影響

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，人工智能作為一種新的科學(xué)技術(shù)對(duì)人們的生產(chǎn)生活方式產(chǎn)生了重大影響。學(xué)者們對(duì)人工智能的研究比較多，人工智能與各個(gè)學(xué)科均可以進(jìn)行交合研究，但研究人工智能與勞動(dòng)供給關(guān)系的文獻(xiàn)比較少，主要有兩種觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)：劉駿、楊俊凱等認(rèn)為，人工智能機(jī)器人能抵消部分勞動(dòng)力短缺帶來(lái)的負(fù)面經(jīng)濟(jì)影響，人工智能可部分代替勞動(dòng)力，進(jìn)而減少勞動(dòng)供給[8-9]。另一種觀點(diǎn)：高春明等認(rèn)為，人工智能的出現(xiàn)，短期內(nèi)會(huì)減少勞動(dòng)力需求，從而減少勞動(dòng)供給[10]。在長(zhǎng)期的資本作用下，人工智能會(huì)推動(dòng)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，從而形成就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，導(dǎo)致勞動(dòng)需求大，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)供給增加。

3 轉(zhuǎn)移支付對(duì)勞動(dòng)供給的影響

轉(zhuǎn)移支付是指政府或企業(yè)無(wú)償支付給個(gè)人以增加其收入和購(gòu)買力的費(fèi)用，也可定義為個(gè)人之間的轉(zhuǎn)移支付，如父母對(duì)子女的支付、保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，都可以稱之為轉(zhuǎn)移支付。學(xué)者對(duì)轉(zhuǎn)移支付的研究主要集中在其對(duì)財(cái)政相關(guān)學(xué)科的影響。轉(zhuǎn)移支付對(duì)勞動(dòng)供給的影響研究主要分國(guó)家稅收與個(gè)人所得轉(zhuǎn)移支付兩個(gè)層面。劉蓉、葉菁菁、馮楠等學(xué)者先后研究了個(gè)人所得稅改革對(duì)勞動(dòng)供給的影響，所用方法和數(shù)據(jù)有所不同，但研究結(jié)果基本一致，即稅改會(huì)顯著提高中老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給，但不會(huì)整體提高勞動(dòng)力的工作時(shí)長(zhǎng)，且不會(huì)縮小收入差距[11-13]。個(gè)人所得轉(zhuǎn)移支付對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要分兩方面：一方面，劉奧龍研究認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌政策降低了農(nóng)業(yè)人口的勞動(dòng)供給[14]。景鵬等通過(guò)建立世代交疊模型，研究國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)長(zhǎng)期供給的影響[15]。劉子蘭等人使用中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，通過(guò)建立回歸模型研究了養(yǎng)老保險(xiǎn)與勞動(dòng)供給之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明，在政府的大力推動(dòng)下，養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)降低勞動(dòng)供給[16]。另一方面，李江一等另辟蹊徑，研究了父母向子女轉(zhuǎn)移支付對(duì)子女勞動(dòng)供給的影響，發(fā)現(xiàn)父母?jìng)€(gè)人轉(zhuǎn)移支付金額提高1%，子女的年勞動(dòng)供給率會(huì)下降0.025 4%[17]。學(xué)者們研究轉(zhuǎn)移支付對(duì)勞動(dòng)供給的影響主要側(cè)重于對(duì)中老年人勞動(dòng)供給的研究，研究群體比較單一，且根據(jù)生命周期理論，中老年人勞動(dòng)供給主要受養(yǎng)老保險(xiǎn)與子女經(jīng)濟(jì)狀況的影響。上述研究對(duì)勞動(dòng)群體中最活躍的因素，即有關(guān)轉(zhuǎn)移支付對(duì)中年人勞動(dòng)供給影響的研究很少，建議可從中老年儲(chǔ)蓄對(duì)中年人勞動(dòng)參與率的影響這一方向展開(kāi)研究。

4 生育對(duì)勞動(dòng)供給的影響

在勞動(dòng)供給理論中，影響勞動(dòng)供給最核心的因素是人口結(jié)構(gòu)與人口數(shù)量的變化，而對(duì)人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)影響最大的是生育政策與生育偏好，所以對(duì)勞動(dòng)供給的影響因素及相應(yīng)對(duì)策的研究離不開(kāi)生育這個(gè)熱門話題。學(xué)者們主要從人口性別、生育政策變更與養(yǎng)育數(shù)量三個(gè)方面開(kāi)展研究。

4.1 人口性別的影響

李夢(mèng)華等通過(guò)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，在子女教育階段，養(yǎng)育男孩的父母比養(yǎng)育女孩的父母更能增加勞動(dòng)供給；在子女社會(huì)工作階段，子女性別差異對(duì)父母勞動(dòng)供給無(wú)影響；在子女適婚階段，“助兒買房”會(huì)再次增加養(yǎng)男孩父母的勞動(dòng)供給，兒子的婚姻支出高于女兒[18]。在此基礎(chǔ)上，“丁克”家庭的出現(xiàn)、“彩禮”的廢除與結(jié)婚年齡的延后對(duì)父母勞動(dòng)供給產(chǎn)生的影響成為學(xué)界研究的焦點(diǎn)之一。

4.2 生育政策變更的影響

在研究生育政策對(duì)勞動(dòng)供給的學(xué)術(shù)成果中，盛亦男等認(rèn)為二孩政策的放開(kāi)會(huì)降低女性就業(yè)規(guī)模與就業(yè)質(zhì)量，降低其勞動(dòng)供給[19]。王麗莉等沿用代際交疊模型進(jìn)行研究，認(rèn)為生育政策放開(kāi)后延遲退休政策會(huì)降低生育欲望，從而減少勞動(dòng)供給[20]。前者研究的是勞動(dòng)供給質(zhì)量，后者研究的是勞動(dòng)供給數(shù)量。

4.3 養(yǎng)育數(shù)量的影響

在生育數(shù)量對(duì)勞動(dòng)供給的研究中，張川川認(rèn)為，生育子女的數(shù)量越多，城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給越少，但對(duì)農(nóng)村女性無(wú)顯著影響。兒女跟隨父母居住，可以有效降低生育對(duì)女性勞動(dòng)供給的影響[21]。從上述研究中可以看出，子女?dāng)?shù)量是限制女性勞動(dòng)供給的一大因素，而農(nóng)村一般三代甚至四代同堂，不存在城鎮(zhèn)子女照料的難題。在此基礎(chǔ)上，城鎮(zhèn)托兒所及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以有效釋放城鎮(zhèn)女性的勞動(dòng)力。在對(duì)女性勞動(dòng)供給研究中，認(rèn)為受教育程度越高女性勞動(dòng)供給越多，也就是說(shuō)，在高學(xué)歷女性比例越來(lái)越高的情況下，晚婚甚至不婚在短期內(nèi)確實(shí)能彌補(bǔ)一部分勞動(dòng)力短缺，但是對(duì)長(zhǎng)期的勞動(dòng)供給是不利的。

5 結(jié)論

學(xué)者們已從健康、人工智能、轉(zhuǎn)移支付與生育等角度用不同的數(shù)據(jù)和方法深入研究了被動(dòng)愿意因素對(duì)勞動(dòng)供給的影響，得出了很多有價(jià)值的結(jié)論，對(duì)當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)象做出了相對(duì)合理的解釋，也提出了很多寶貴且具有實(shí)操性的建議。當(dāng)然，對(duì)勞動(dòng)供給的影響不僅只有上述這些因素，還有如城鎮(zhèn)化對(duì)勞動(dòng)供給的影響。因文獻(xiàn)過(guò)少而未做大類梳理，但城鎮(zhèn)與農(nóng)村由于基礎(chǔ)建設(shè)、生活環(huán)境、福利水平等差異，對(duì)勞動(dòng)供給欲望的影響不容忽視，對(duì)城鎮(zhèn)化與勞動(dòng)供給的研究有待深入。在對(duì)健康因素的研究中，健康概念過(guò)于龐大且難以區(qū)分，可以從影響健康的某個(gè)小方面進(jìn)行深入的研究，比如環(huán)境恢復(fù)前后對(duì)勞動(dòng)供給的影響、由噪聲污染引起睡眠質(zhì)量變差對(duì)勞動(dòng)供給的影響等等。在研究轉(zhuǎn)移支付中，研究對(duì)象多是老年人與子女，而當(dāng)今勞動(dòng)參與率降低是主要問(wèn)題，可以從老年人儲(chǔ)蓄對(duì)中年人勞動(dòng)供給影響這方面入手進(jìn)行深入研究。生育角度的研究文獻(xiàn)較多，多是二孩政策的實(shí)施對(duì)女性勞動(dòng)供給的影響，可以從育兒保障、產(chǎn)假、托兒等方面入手進(jìn)行深入研究，探究完善上述某一方面對(duì)女性勞動(dòng)供給的影響，從源頭解決勞動(dòng)供給中存在的問(wèn)題。

在未來(lái)的研究中，因各地環(huán)境、習(xí)俗、生活方式的不同，可以進(jìn)行更細(xì)化的研究，使用不同的研究方法，提出適合某一地區(qū)提高勞動(dòng)供給能力的建議，挖掘潛在勞動(dòng)力，以提高勞動(dòng)參與率。