加強新形勢油田基層黨建思想文化工作的研究分析

周美岑

（大慶油田有限責(zé)任公司第六采油廠第三作業(yè)區(qū)綜合管理室，大慶 163000）

引 言

新形勢下基層黨建思想文化工作成為促進企業(yè)良好發(fā)展的前提條件，所以油田企業(yè)必須根據(jù)自身發(fā)展現(xiàn)狀、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、管理水平，積極開展基層黨建思想文化工作，以此來形成良好的內(nèi)部文化氛圍。油田企業(yè)應(yīng)首先抓住切入點，同時注重總結(jié)提煉獲取經(jīng)驗，其次圍繞基層員工的整體素質(zhì)、責(zé)任意識、價值觀念，打造完善基層黨建思想文化的工作方案，直面油田企業(yè)現(xiàn)存的矛盾問題。通過改善基層員工精神文化，規(guī)范員工個人行為，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛，這也是開展基層黨建工作的最終目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力。

一、新形勢下油田基層黨建思想文化工作的重要性

（一）奠定企業(yè)文化建設(shè)工作的基礎(chǔ)

在社會發(fā)展與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新形勢下，油田企業(yè)想要獲得良好發(fā)展，必須將基層黨建思想文化工作落實，積極響應(yīng)中國共產(chǎn)黨十九大號召，借助基層黨建思想文化工作，打造優(yōu)秀的內(nèi)部文化氛圍。企業(yè)是否具備持續(xù)性發(fā)展動力，與自身內(nèi)部思想覺悟存在密切關(guān)聯(lián)，尤其是基層員工的集體意識，因此油田企業(yè)要重視文化建設(shè)，了解基層員工實際情況和企業(yè)自身管理問題，制定有針對性的基層黨建工作方案，解決以往存在的各類矛盾沖突。始終堅持黨組織領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念，通過基層黨建凝聚主管領(lǐng)導(dǎo)、基層員工的力量，為油田企業(yè)文化建設(shè)工作奠定扎實基礎(chǔ)。

（二）指引企業(yè)文化建設(shè)的方向

對于油田企業(yè)發(fā)展來說，良好的內(nèi)部文化是關(guān)鍵因素，如果油田企業(yè)能夠積極開展基層黨建思想文化工作，打造富有特色的文化氛圍，必然會為油田企業(yè)發(fā)展增添更多驅(qū)動力。在十九大的號召下，很多企業(yè)也在積極開展文化建設(shè)工作，但并沒有取得實質(zhì)性的成果，因此在新形勢下應(yīng)改變企業(yè)文化建設(shè)模式，避免硬性添加其他企業(yè)文化，導(dǎo)致與油田企業(yè)自身文化內(nèi)涵不匹配。正確的方法是借助基層黨建工作，為油田企業(yè)提供指引，明確文化建設(shè)方向，與自身形成契合，同時將文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展核心，把思想政治工作落實到每個環(huán)節(jié)。除此之外，促進思想政治工作與實際生產(chǎn)、經(jīng)營管理有效融合，切實提高基層黨建工作有效性，發(fā)揮出應(yīng)有的指導(dǎo)作用。

（三）提高企業(yè)工作人員素質(zhì)

油田企業(yè)發(fā)展動力不足與基層員工素質(zhì)存在密切聯(lián)系，有一部分是個人思想、行為上的問題引起的，比如基層員工個人思想政治素養(yǎng)不高，對企業(yè)文化建設(shè)工作造成阻礙，因此油田企業(yè)必須將基層黨建思想文化工作放在首位，對員工思想、行為展開引導(dǎo)和約束，提高員工責(zé)任意識、管理意識，不斷增強員工文化素質(zhì)。如油田企業(yè)作業(yè)區(qū)工作人員，通過落實基層黨建促使員工思想覺悟得到提升，加上適時開展文化測評工作，不斷改進油田企業(yè)內(nèi)部文化中存在的問題。總而言之，基層黨建工作為油田企業(yè)樹立文化先行的發(fā)展理念，可以為基層員工進行文化引導(dǎo)，通過持續(xù)改進激發(fā)員工個人潛能，使其全身心投入日常工作中，而油田企業(yè)也能因此獲得富有特色的文化氛圍，促使廣大基層員工深深感受到自身作用和價值。

二、當(dāng)前油田基層黨建思想文化工作的問題

（一）缺乏對黨建思想文化工作的重視

盡管2017年召開的十九大明確指出加強企業(yè)文化建設(shè)工作，但油田企業(yè)受到傳統(tǒng)觀念影響，仍然沒有重視基層黨建思想文化工作開展，這也導(dǎo)致始終無法取得實質(zhì)性進展。目前來看油田企業(yè)黨組織干部缺少對基層黨建工作的了解，不明確文化建設(shè)的內(nèi)涵，正是認(rèn)知不足導(dǎo)致基層黨建工作始終無法提上日程。另外基層黨建思想文化工作本身較為抽象，加上油田企業(yè)黨組織干部對其缺乏了解，所以很難發(fā)揮出基層黨建工作價值，久而久之忽視了企業(yè)文化建設(shè)，并認(rèn)為思想政治工作走走形式即可。除此之外，部分干部根本不明白思想政治的意義，以及思想政治在油田企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，因此難以將黨建思想文化工作落實到油田企業(yè)的運營管理工作中。

（二）缺乏完善的工作制度

制度是推動企業(yè)發(fā)展的重要條件，能夠起到明顯的約束作用，因此油田企業(yè)在管理工作中需要完善的制度體系，以此來促進基層黨建思想文化工作開展，為油田企業(yè)發(fā)展帶來積極的影響。目前來看大多數(shù)油田企業(yè)的制度不健全，沒能立足實際需求持續(xù)優(yōu)化完善，尤其是基層黨建工作規(guī)范制度，將思想文化建設(shè)作為上級布置的任務(wù)，缺少對基層黨建工作的了解，所以沒能打造工作制度，這也導(dǎo)致基層黨建工作開展過程中責(zé)任混亂、投入不明。新形勢下油田企業(yè)基層黨建工作空洞的問題十分明顯，究其原因還是制度不足，這也成為油田企業(yè)自身發(fā)展過程中的重要障礙。

（三）工作方法不夠科學(xué)

當(dāng)前油田企業(yè)基層黨建思想文化工作方法的選擇有錯誤，比如只通過組織學(xué)習(xí)、文件下發(fā)等方法開展，但不同崗位和部門的工作有所差異，各自面對的問題不同，較為籠統(tǒng)的基層黨建工作模式，難以起到實質(zhì)性的作用，無法在油田企業(yè)發(fā)展過程中貫徹落實，使基層員工對于思想文化建設(shè)工作愈發(fā)輕視。對于油田企業(yè)來說，問題越早處理越有利于發(fā)展，相反的話，問題不斷積累，就會引發(fā)更加嚴(yán)重的矛盾，即使正確開展基層黨建工作也已經(jīng)于事無補。因此，油田企業(yè)必須擺脫傳統(tǒng)基層黨建思想文化工作方法，借助正確的手段來安撫基層員工情緒、解決實際矛盾沖突，而不是沿用傳統(tǒng)基層黨建方法，籠統(tǒng)地開展思想文化建設(shè)工作。

（四）缺乏工作載體

通過對廣大油田企業(yè)進行分析，可以明確當(dāng)前的油田企業(yè)在基層黨建思想文化工作中缺少“爭先創(chuàng)優(yōu)”的氛圍，同時沒有起到模范帶頭作用的榜樣，導(dǎo)致基層工作人員的責(zé)任意識越來越低，不具備愛崗敬業(yè)、認(rèn)真工作的精神。雖然很多企業(yè)依靠制度進行約束，或憑借績效激勵機制展開控制，但起到的效果微乎其微，并且相對單一，只能體現(xiàn)在工資與晉升兩方面，很難發(fā)揮出實質(zhì)性作用，所以在缺少工作載體的條件下，基層黨建思想文化工作無法貫徹落實。

三、加強新形勢油田基層黨建思想文化工作的措施

（一）把握重點，明確方向

新形勢下油田企業(yè)必須重視基層黨建思想文化工作，并以推動自身改革深化為最終目標(biāo)，切實解決發(fā)展過程中的各類難題，通過把握重點、明確方向，為油田企業(yè)發(fā)展增添更多驅(qū)動力，同時在內(nèi)部形成強大的凝聚力、向心力。

首先，油田企業(yè)要狠抓基層精神文化建設(shè)，包括黨員干部精神文化、價值觀念、理想信念等，這些都是黨建文化的核心組成。黨員干部屬于油田企業(yè)精神文化主體，所以自身必須具備良好的社會主義核心價值觀，在日常工作中積極創(chuàng)新，引領(lǐng)廣大基層員工思想，為油田企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)，做好黨的擁護者、執(zhí)行者。

其次，加強基層黨建制度管理，打造符合內(nèi)部文化建設(shè)工作的規(guī)章條例，圍繞基層黨建工作設(shè)計多維度、多層次、多樣化的制度體系，確保思想文化建設(shè)始終處于中心，同時制度必須體現(xiàn)出覆蓋面廣、清晰可見的特點，再由管理人員執(zhí)行到位。另外要重視文化榜樣的積極作用，要求基層員工加強日常學(xué)習(xí)，而黨員干部應(yīng)展現(xiàn)出積極的一面，利用自身良好的精神文化去感染基層員工，這也是一種核心價值觀的現(xiàn)實折射，充分發(fā)揮出榜樣作用。想要深入開展基層黨建思想文化工作，黨員干部的作用和價值必須得到發(fā)揮，油田企業(yè)可以優(yōu)先培育黨員干部的能力水平，再對企業(yè)進行有效回饋，通過模范帶頭作用加強基層黨建思想文化工作宣傳，從而實現(xiàn)以點帶面、以個人帶動集體，為油田企業(yè)內(nèi)部環(huán)境增添更多活力。

（二）找準(zhǔn)載體，拓展空間

以往油田企業(yè)在基層黨建思想文化工作中缺少明確的載體，這也導(dǎo)致自身發(fā)展陷入重重阻礙，無法切實有效營造出有利于企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部氛圍。因此，當(dāng)下油田企業(yè)必須找準(zhǔn)基層黨建載體，拓展思想文化建設(shè)路徑和空間，改變以往說教的形式，避免基層員工過于疲乏和怠惰，應(yīng)充分發(fā)揮出基層黨建思想文化工作的積極作用，滲透到基層員工乃至領(lǐng)導(dǎo)干部層中，都是發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)作用，可以通過各種文化活動來作為實施載體。

第一，注重完善黨員干部文化教室，作為能夠體現(xiàn)基層黨建思想文化氣息的場所和區(qū)域，企業(yè)應(yīng)該將圖書館、會議室、文化室充分融合，同時完善基礎(chǔ)設(shè)施與相關(guān)規(guī)章制度，將文化教室改造成多功能為一體的活動場所，為開展基層黨建思想文化工作提供支持。

第二，利用好企業(yè)墻體、走廊等重要區(qū)域，并對基層黨建思想文化工作內(nèi)容進行布置，改變其中的抽象性，清晰展現(xiàn)在廣大員工面前，以此來強化思想建設(shè)的穿透力。

第三，借助信息技術(shù)完成基層黨建思想文化工作，主要依靠互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的優(yōu)勢，加強油田企業(yè)網(wǎng)站、官網(wǎng)平臺建設(shè)，主要用于豐富文化資源、擴大宣傳范圍，促使互聯(lián)網(wǎng)平臺成為基層黨建思想文化工作主要陣地與文化傳輸帶。

第四，利用好現(xiàn)代移動終端設(shè)備、軟件加強學(xué)習(xí)，打造手機app基層黨建工作平臺，尤其是對較為年輕的職工，利用該方法進行思想文化建設(shè)更為有效，包括微信公眾號、微博等平臺，設(shè)計有針對性的黨課話題、積極弘揚主旋律，以此來改善年輕職工的政治覺悟、思想水平，同時獲取最新的黨政信息，從而完成油田企業(yè)內(nèi)部精神文化建設(shè)工作。

（三）創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)涵

油田企業(yè)基層員工與黨政干部，應(yīng)加強學(xué)習(xí)，為貫徹基層黨建思想文化工作奠定良好基礎(chǔ)，同時增強黨建工作的帶動力，為了避免流于表面形式，可以完善黨員干部教育機制，設(shè)置專業(yè)的黨史、黨政方針課程，由企業(yè)相關(guān)部門集中授課或開設(shè)線上課程，邀請專家組織專題討論、講座，不斷深化黨政干部的思想政治水平，增強文化建設(shè)知識與內(nèi)涵理解，促使基層黨建思想文化工作在內(nèi)心中扎根。

對基層黨建思想文化工作形式展開創(chuàng)新，突出基層黨建活動的文娛性質(zhì)，為了順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，要與職工喜聞樂見的文娛形式充分結(jié)合，提高思想文化建設(shè)中的創(chuàng)造力。比如借助傳統(tǒng)節(jié)日積極滲透文化建設(shè)，引入先進模范故事、創(chuàng)編黨員干部成長作品，通過相聲、小品等形式展現(xiàn)，滿足廣大黨政干部和基層員工精神需求，同時營造良好的內(nèi)部精神文化氛圍，加強員工對油田企業(yè)的歸屬感，不斷形成集體榮譽感、責(zé)任感。

另外，發(fā)揮出先進黨員的帶頭作用，扎根基層員工群體，做好事、干實事，貼近員工生活，完成文化建設(shè)工作，從油田企業(yè)發(fā)展過程來看，思想文化是非常重要的精神內(nèi)核，能夠體現(xiàn)出企業(yè)的軟實力與內(nèi)在驅(qū)動力，只有重視基層黨建思想文化工作，才能在潛移默化中推動油田企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，同時借助優(yōu)秀的文化基因，實現(xiàn)高效經(jīng)營管理目標(biāo)。因此，開展基層黨建思想文化工作刻不容緩，應(yīng)通過創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)涵調(diào)動基層員工熱情，立足新形勢努力學(xué)習(xí)，提高油田企業(yè)內(nèi)部精神文化水平。

（四）改進學(xué)風(fēng)，務(wù)求實效

想要抓好油田企業(yè)基層黨建思想文化工作，必須注意理論與實踐的有機結(jié)合，立足企業(yè)發(fā)展問題，以解決矛盾沖突為目標(biāo)。尤其是廣大職工關(guān)注的熱點問題與日常工作中的矛盾難題，通過深入調(diào)查研究明確廣大職工具體需求，同時堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，并且要將最終的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H效果。為了有效推進基層黨建思想文化工作，油田企業(yè)應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系，將心理輔導(dǎo)工作融入其中，比如積極建設(shè)心理工作室、設(shè)置心理咨詢崗位，培育企業(yè)文化師，為廣大員工提供人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，這樣員工才會積極響應(yīng)號召，將基層黨建思想文化工作落到實處。

（五）構(gòu)建和諧，貴在鼓勁

構(gòu)建和諧的內(nèi)部精神文化氛圍，有利于打造共同的精神家園，同時以文化去浸潤廣大員工心理、保障文化民生，同時還能起到寄托情感、增強基層員工歸屬感的作用，有利于促進基層黨建思想文化工作開展。因此，油田企業(yè)可以加快新田開發(fā)工程建設(shè)，為廣大基層員工提供引導(dǎo)，并且凸顯油田企業(yè)文化特色，不斷提高內(nèi)部凝聚力和向心力。在情感溫潤心靈上采取實際行動，不斷調(diào)整基層員工的心態(tài)，共同完成精神文化建設(shè)，將基層黨建工作貫徹落實，通過文化引領(lǐng)推動油田企業(yè)發(fā)展，讓廣大員工享受企業(yè)文化芳香，明確自身工作定位，努力為油田企業(yè)發(fā)展做貢獻。

結(jié) 語

綜上所述，新形勢下油田企業(yè)想要做好日常管理，必須從基層黨建思想文化工作中入手，切實改變油田企業(yè)內(nèi)部精神風(fēng)貌，同時加強制度建設(shè)，不斷提高油田企業(yè)凝聚力、向心力。任何類型的企業(yè)在發(fā)展過程中，都需要將基層黨建工作落實，這會影響企業(yè)持續(xù)性發(fā)展，而基層員工受到黨政思想的帶動，能夠增強自身工作效率，糾正日常工作中的錯誤行為與思想認(rèn)知，最終形成良好的內(nèi)部文化氛圍。由此可見基層黨建思想文化工作，有利于促進油田企業(yè)精神文明建設(shè)，完善管理過程中的各類問題，通過積極宣傳思想文化，還會為基層員工增添驅(qū)動力，拓展油田企業(yè)經(jīng)營管理深度與廣度，朝著遠大的目標(biāo)發(fā)展。