CBA頂薪制度的前世今生

邵化謙

隨著新疆男籃踏上五棵松體育館的地板，與北京首鋼展開(kāi)CBA常規(guī)賽第36輪的較量，此前的退賽風(fēng)波告一段落。然而，周琦的未來(lái)究竟在哪里，依然懸而未決。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之后，一切似乎又回到了原點(diǎn)。

新疆廣匯男籃依舊手握周琦D類（頂薪）合同的優(yōu)先續(xù)約權(quán)，這位國(guó)字號(hào)內(nèi)線并不像此前有媒體所說(shuō)的那樣，已經(jīng)恢復(fù)了“自由身”。雙方的拉鋸戰(zhàn)似乎遠(yuǎn)沒(méi)有到終結(jié)的時(shí)候。隨之衍生出來(lái)的對(duì)現(xiàn)階段CBA頂薪制度的考問(wèn)，值得更多關(guān)注。

從一定程度上說(shuō)，CBA的頂薪制度，本質(zhì)上是工資帽制度。1995年，職業(yè)聯(lián)賽問(wèn)世，民企背景球隊(duì)只占很少一部分。過(guò)去20多年的發(fā)展，越來(lái)越多民間資本進(jìn)入CBA。同時(shí)，國(guó)企球隊(duì)也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸展現(xiàn)出“財(cái)大氣粗”的一面。每年休賽期，各隊(duì)都會(huì)掀起“搶人大戰(zhàn)”。

其中，新疆男籃因?yàn)槌鍪珠熅b，被不少球迷稱之為“土豪疆”。由于新疆男籃所處的地理位置相對(duì)特殊，俱樂(lè)部給頂級(jí)運(yùn)動(dòng)員開(kāi)出的薪水自然是CBA獨(dú)一檔。巴特爾、唐正東、張慶鵬都曾經(jīng)效力過(guò)新疆男籃。有消息稱新疆男籃曾經(jīng)對(duì)易建聯(lián)產(chǎn)生過(guò)興趣，并且愿意用史無(wú)前例的高薪吸引阿聯(lián)加盟。

除了新疆隊(duì)之外，浙江隊(duì)在當(dāng)年也曾經(jīng)對(duì)易建聯(lián)、周鵬等球員有興趣。CBA發(fā)展的“黃金時(shí)代”幾乎與中超足球金元時(shí)代同步，國(guó)內(nèi)明星球員的收入比前輩們有大幅度提升，甚至出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的溢價(jià)。這樣的情況如果持續(xù)下去，必定對(duì)中國(guó)籃球的整體發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。

周琦遠(yuǎn)赴澳大利亞打球。

2017年8月舉行的CBA公司財(cái)務(wù)及薪酬委員會(huì)會(huì)議上，有關(guān)限薪和注冊(cè)轉(zhuǎn)會(huì)制度改革成為重要議題。與會(huì)的俱樂(lè)部投資人和總經(jīng)理明確提出，要積極推進(jìn)設(shè)置工資帽、鼓勵(lì)各俱樂(lè)部自主培養(yǎng)年輕球員、推出球員標(biāo)準(zhǔn)合同、擴(kuò)大球員交流方式等工作，并為此成立了工作小組。

2018-2019賽季，CBA開(kāi)始測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)合同，2019-2020賽季全面試行。CBA2020版國(guó)內(nèi)球員標(biāo)準(zhǔn)合同共分為五個(gè)類別，分別是新秀合同（又細(xì)分為A1、A2兩種）、保護(hù)合同（B類）、常規(guī)合同（C類）、頂薪合同（D類）、老將合同（E類）。

其中，俱樂(lè)部自行培養(yǎng)球員簽A1類合同，選秀進(jìn)入CBA的球員簽A2類合同。E類合同（老將合同）是為34歲以上或在單個(gè)俱樂(lè)部累計(jì)注冊(cè)12個(gè)賽季以上且年滿32歲的球員所設(shè)，每個(gè)俱樂(lè)部最多只能有兩人簽署老將合同，其基本工資不計(jì)入工資帽上限。

在此基礎(chǔ)上，相對(duì)成熟的2020-21賽季CBA聯(lián)賽球員注冊(cè)、報(bào)名管理規(guī)定得以推出并實(shí)施。到2020-21賽季，CBA正式實(shí)施工資帽制度，當(dāng)時(shí)的頂薪合同為800萬(wàn)元人民幣。2021-22賽季，頂薪合同調(diào)整為600萬(wàn)元人民幣。本賽季頂薪合同仍為600萬(wàn)元人民幣。

在新疆隊(duì)時(shí)的周琦

在怎樣的情況之下，運(yùn)動(dòng)員可以與俱樂(lè)部簽署頂薪合同？《2022-2023賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》中寫道：“D類合同簽署僅限于B類、C類、D類、E類合同到期（或自由球員）的球員。”

具體規(guī)定包括：第一，D類合同最少簽署2年，與原俱樂(lè)部續(xù)約的最多可簽署5年，與新俱樂(lè)部新簽約的，最多可簽署4年。

第二，每家俱樂(lè)部同時(shí)最多擁有3名D類合同球員。只有1名的，須為俱樂(lè)部最高工資；有2名的，則為俱樂(lè)部工資前兩名，以此類推。頂薪球員薪資與其他類別合同的球員年工資差距至少50萬(wàn)元（含）以上。

第三，俱樂(lè)部在D類合同到期后僅有該球員D類合同獨(dú)家簽約權(quán)。符合條件的俱樂(lè)部，須在不遲于球員原合同到期前30日，向該球員提供D類合同并按規(guī)定書(shū)面通知對(duì)方。如因球員原因拒絕續(xù)約的，俱樂(lè)部仍保留獨(dú)家簽約權(quán)直至俱樂(lè)部放棄或轉(zhuǎn)讓此權(quán)力。

第四，D類合同球員到期后可與原俱樂(lè)部或新俱樂(lè)部簽署C類、D類或E類合同。與新俱樂(lè)部簽署合同的，原俱樂(lè)部按相關(guān)條款收取培養(yǎng)費(fèi)。

第五，D類合同履行不滿1年的，不允許轉(zhuǎn)會(huì)，D類合同不允許租借。

頂薪制度或者說(shuō)工資帽制度的出臺(tái)，可以看作CBA的財(cái)政公平法案，令各隊(duì)在投入相對(duì)均衡的情況下展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。盡管各隊(duì)的投入存在差距，但比工資帽制度出臺(tái)之前的情況已經(jīng)好多了。CBA頂薪制度也是對(duì)于那些深耕青訓(xùn)球隊(duì)的一種鼓勵(lì)，幫助他們留下自己的骨干。

當(dāng)然，任何一種規(guī)則與制度都很難完美，CBA的頂薪規(guī)則也存在一些爭(zhēng)議。周琦這次與新疆男籃的爭(zhēng)議，以及此前郭艾倫希望離開(kāi)遼寧男籃，都與頂薪制度有關(guān)。

周琦若想穿上其他球隊(duì)的球衣征戰(zhàn)CBA，需要新疆隊(duì)放棄他的D類合同優(yōu)先續(xù)約權(quán)。如若新疆男籃認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有開(kāi)出合適的價(jià)碼，周琦在CBA效力便只能身披新疆男籃的球衣。一方想走一方不放人，糾紛就此產(chǎn)生。

但是，當(dāng)下的頂薪規(guī)則對(duì)勞方和資方并不平等。接下來(lái)，如何在工資帽制度大規(guī)則之下，權(quán)衡勞資雙方的利益關(guān)系，將成為管理層需要思考的重點(diǎn)。

責(zé)編 陶莽