公務(wù)員招考的“35歲門檻”

馬妍?！￡愖臃?/p>

今年，公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”逐漸在被打破。針對這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊。

35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”卻讓一些人失去了機會。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務(wù)員考試具有風向標的作用，可以引領(lǐng)社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。

“35歲門檻”帶來職場年齡焦慮

郭曉東走進考公培訓(xùn)班的教室，才發(fā)現(xiàn)周圍自習的同學(xué)們看上去明顯比自己稚嫩許多。

34歲的郭曉東，剛從廣東省河源市龍川縣的一家銀行離職，在此之前，他的工作平淡而無聊。他每天朝九晚五，穿著西裝坐在玻璃隔板的后面，機械地處理著一張張銀行卡、存折和各類表格。

郭曉東本以為這份工作非常符合自己沉悶的性格，但是隨著年歲的增長，一種強烈的不安開始浮現(xiàn)。

一次，郭曉東在與父母閑聊時，母親聊起一個遠房親戚，比郭曉東小5歲，本來在深圳一個廣告公司上班，去年把工作辭了，去參加公務(wù)員考試，結(jié)果考上了。

“與其累死累活地打拼，還不如回來縣城里當個公務(wù)員，工作更穩(wěn)定一些?！蹦赣H的話在郭曉東心里激起了漣漪。

在郭曉東老家這種樸素保守的小城里，當公務(wù)員本身就是一種榮耀。反觀每天坐在銀行柜臺后的自己，除了指腹和手掌的繭子，幾乎毫無長進。

34歲是個尷尬的年紀。銀行柜員這份工作雖然穩(wěn)定，但重復(fù)性的簡單勞動很難形成專業(yè)優(yōu)勢。這個崗位的評價標準，也只以能拉來多少存款作為標準。

但在生活上，郭曉東的經(jīng)濟壓力卻與日俱增，孩子要上學(xué)，父母在變老。每一次計算家庭收支，查看儲蓄數(shù)額，郭曉東都忍不住嘆一口氣。不管是朝夕相處的妻子，還是隔三岔五聚一聚的哥們兒，都不止一次地跟他感嘆過：“人到中年百事艱?！?/p>

郭曉東自己也偷偷惶恐著，眼看著沒有晉升加薪的機會，要是有一天再失去這份工作，自己是不是就會山窮水盡——畢竟，他的工作本身并沒有多少不可替代性。

中年危機，就這樣鮮明地出現(xiàn)在郭曉東的眼前。

晚上睡覺前，郭曉東和妻子聊起考公的話題。妻子沉默了一會兒，突然坐起來，帶著些許的興奮問他：“不如你也試試吧？過了35歲這個門檻，可就沒機會了?！?/p>

這話擊中了郭曉東的隱痛，6年多來，自己到手的工資一直維持在4000元左右，連給家里換一套改善性住房的底氣都沒有。

而且，郭曉東不敢對外面透露的是，在銀行工作這6年，他熟練的不過是柜臺里的那點事，連“一技之長”都算不上，兩次去私企面試，都在人力資源部門問起“你的能力和特長”時偃旗息鼓。

考公，成了這對中年夫妻眼前的轉(zhuǎn)機。妻子把這件事提上了日程，開始積極搜集省考信息、培訓(xùn)班的情況，往家里搬回一沓厚厚的復(fù)習資料。

面對這場可能改變命運的考試，郭曉東心動了，決定孤注一擲，脫產(chǎn)以后全心備考。

中年危機下的“穩(wěn)妥選擇”

像郭曉東一樣，人到中年才重新進入考公戰(zhàn)場的人并不罕見。

郭曉東所在培訓(xùn)班的班主任姓劉，是個28歲的姑娘，說話利索又響亮，“像郭曉東這樣的學(xué)生不罕見，我去其他城市的培訓(xùn)班上課的時候，也見過不少中年人辭職考公的”。

李清就是踩著35歲紅線上岸的幸運兒?？脊郧?，他在廣州一家私企從事宣傳工作，每個月到手工資6000多元。

看著兩年前還和自己同級的年輕同事已經(jīng)升為部門副主管，自己卻遲遲沒有迎來晉升的機會，李清意識到了危機。比起年輕人，他對新出現(xiàn)的平臺、渠道和相應(yīng)內(nèi)容的把握都不夠敏感，遠不如部門里新來的大學(xué)生們靈活。

即使李清嘗試去學(xué)習和了解，文化層面上的脫節(jié)始終如鴻溝般難以跨越。當工作的主導(dǎo)權(quán)逐漸被年輕同事掌握，李清知道，自己被淘汰只是時間問題。

根據(jù)劉老師的觀察，考公的中年人處境都很類似——中年危機陰影下，他們只能爭取考公這個最穩(wěn)妥的選擇。

金字塔結(jié)構(gòu)，注定了每個行業(yè)的中高層崗位只屬于少數(shù)人，當年齡接近職場邊際效應(yīng)最小的35歲紅線，又遲遲看不到升遷的希望，放在這些中年人面前的路并不多，要么在基層崗位上干到退休，要么離開原有崗位另尋門道。

去年，劉老師在江西帶的一個班里也有個30多歲的學(xué)生，連著考了兩年，剛好35歲上岸。出結(jié)果的時候，那個學(xué)生拉著劉老師不停道謝。

看著一個個學(xué)生順利上岸，劉老師也有些動心：“我也在想要不明年辭職考個公算了。看那些考上的人，感覺當公務(wù)員還是挺好的?！?h3>該打破“35歲門檻”嗎

不必諱言，從公務(wù)員考試到整個求職市場，的確存在“35歲門檻”。

盡管《公務(wù)員錄用規(guī)定》允許一些崗位根據(jù)實際需要對年齡要求有所放寬，但35歲還是絕大多數(shù)崗位的招錄門檻。

社會上很大一部分企業(yè)在招聘時，亦對應(yīng)聘者的年齡進行了限制。

35歲，人正壯年，上有老、下有小，也是用錢的關(guān)鍵時期。所以，每每網(wǎng)上出現(xiàn)關(guān)于“35歲門檻”的討論，絕大多數(shù)網(wǎng)友都呼吁取消年齡限制。

從發(fā)展心理學(xué)的角度看，35歲的確存在一個“門檻”。

發(fā)展心理學(xué)將成年劃分為三個時期：成年早期為20-40歲，成年中期為40-60歲，成年晚期為60歲以上。在成年早期，人的心理不斷成熟，智力水平不斷上升，一般也是創(chuàng)造力迸發(fā)的時候。35歲處于成年早期的轉(zhuǎn)折點，創(chuàng)造力有可能從“極盛”慢慢地走下坡路。進入成年中期后，這條下降曲線也隨時間推移愈發(fā)陡峭。

斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院科學(xué)團隊的研究表明，人的生命周期存在34歲、60歲以及70歲三個衰老明顯的轉(zhuǎn)折點，其中34歲是第一個也是與職場最相關(guān)、最有意義的轉(zhuǎn)折點。

職員在經(jīng)歷10年左右的工作后，因為職場身份和家庭身份的轉(zhuǎn)變，體力、精力、工作熱情都會有不同程度的下滑，很可能會進入一個職場倦怠期。

在家庭身份上，人到35歲大多已成為別人的丈夫或妻子，成為孩子的爸爸或媽媽。這意味著他們可能需要將更多的時間和精力投入到家庭生活中。

在這些因素的共同影響下，企業(yè)在進行人才選拔時，會從功利主義視角出發(fā)，優(yōu)先選擇剛畢業(yè)的年輕人。企業(yè)認為年輕人不像中年人那樣有太多的“雜務(wù)”纏身，可以將主要精力投入到工作中去。

對于人力資源來說，便宜好用是一方面，但經(jīng)驗也是不可多得的寶貴財富?！坝猛昙礂墶币彩菄乐厝狈θ宋年P(guān)懷的行為，不僅容易加劇員工的焦慮，也很難讓員工對企業(yè)產(chǎn)生忠誠度，繼而影響人才創(chuàng)造力的發(fā)揮。

“35歲門檻”在過去或許是合理的，但在當下就愈發(fā)顯得“過時”。

2011年，我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年，到2021年，已經(jīng)提高到10.9年，“十四五”時期還將繼續(xù)提高至11.3年。一個人假若讀到博士畢業(yè)，基本都已經(jīng)30歲了，有的晚幾年畢業(yè)，可能都35歲了。求職市場仍沿用“35歲門檻”，就等于把那些受過最多教育的人攔在門外了。

此外，延遲退休已是大勢所趨，年輕勞動力不可避免地減少，“35歲+”的求職者將成為很重要的求職主體?！?5歲門檻”已滯后于時代發(fā)展需求。因此，有必要對“35歲門檻”進行優(yōu)化。

一方面，全社會要普遍性放開對35歲的限制，像漸進式延遲退休一樣，把“門檻”適當往后移，譬如將“35歲門檻”調(diào)整為“40歲門檻”。正如一些省份的公務(wù)員考試將應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）的報考年齡放寬到40周歲。

另一方面，要暢通“35歲+”員工的求職渠道，讓真正的人才獲得施展才能的舞臺。

總的來說，年齡是一道客觀“門檻”，每個人的工作能力則是主觀的“門檻”，能力越強門檻越低。我們需要更友好的求職環(huán)境，也需要確保自己有一個良好的競爭狀態(tài)。

摘自七一網(wǎng) 七一客戶端/《南方人物周刊》）