淺析思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展

摘 要：企業(yè)人事管理是運用科學(xué)的理論和方法，對企業(yè)相關(guān)人員和事件的發(fā)展進行管理的工作。人事管理以人為出發(fā)點，以最大限度調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性為根本目標(biāo)，實現(xiàn)人與工作崗位的同頻共振、完美結(jié)合。而以人為出發(fā)點，決定了人事管理離不開思想政治工作。如何實現(xiàn)思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展，是企業(yè)人事管理部門應(yīng)當(dāng)認真思考的現(xiàn)實課題。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)人事；行政管理

中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）17-0031-01

當(dāng)今社會，到處都充滿了競爭，高素質(zhì)人才競爭日益激烈，為了更好的留住企業(yè)人才，將思想政治教育融入人事管理工作顯得尤為迫切與重要。做好企業(yè)思想政治工作既可以增強企業(yè)的管理能力，推動企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，又能積極開辟管理路徑，滿足企業(yè)發(fā)展對管理人才的需求，是深化企業(yè)人事制度改革的重要工作，也是企業(yè)單位對于自身發(fā)展的需求。思想政治工作與人事管理的同步開展對推進我國整個改革開放和發(fā)展事業(yè)的順利進行，具有十分重要的作用。

1 思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展的作用

思政工作是要優(yōu)先于人事管理工作的，在當(dāng)今快速化發(fā)展的社會，為了更好的發(fā)展，并在飛速化的社會中立足，要讓多重元素融合，讓人事管理在正確的思想政治帶領(lǐng)下，形成正確的價值觀，權(quán)力觀，帶動人事管理成為一支高素質(zhì)高效率的隊伍。人事管理也是一支有規(guī)章制度，有覺悟的隊伍，通過與思想政治的融合，建立起一支有活力的隊伍。思想政治工作的落實是人事管理工作的前提和基礎(chǔ)。對于違背人事管理制度的員工，管理者不僅有要做出應(yīng)有的處罰，更重要要的是給予其思想政治教育，這樣不僅能夠糾正其錯誤思想，還能一勞永逸，讓他以后都不犯錯[1]。

精神上的熱情就是企業(yè)的一種信仰。這就尤其突出了思想政治工作的重要性。

我國的分配方式是按勞分配。我們可以根據(jù)此思路去改進，多勞多得，獎罰分明，以此來提高員工的工作熱情。人力資源管理是單位人事管理的一種有效的手段，同時也是人事管理從傳統(tǒng)轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)代的切入點。將傳統(tǒng)的人事管理與時代結(jié)合總結(jié)出一套符合我國國情的人事管理方案。

在20世紀的時候，我國面臨著中日戰(zhàn)爭與內(nèi)戰(zhàn)，國內(nèi)一片混亂。由于毛主席的思想比較先進，在一群領(lǐng)導(dǎo)班中逐漸顯露出來。毛主席聯(lián)合我國當(dāng)時的國情，引入俄國的馬克思列寧主義，總結(jié)出了一套符合我國國情思想方案，那就是偉大的轟動全國的毛澤東思想。在毛澤東思想的領(lǐng)導(dǎo)下，我國取得了中日戰(zhàn)爭的勝利，中國共產(chǎn)黨取得了內(nèi)戰(zhàn)的勝利。

從以上示例中便可以看出，一個正確的思想領(lǐng)導(dǎo)是多么的重要。思想與管理是密不可分的，只有擁有正確的思想領(lǐng)導(dǎo)，才能做好人事的管理。此思路同樣的使用于現(xiàn)代的公司，一個公司要想做好做大，在經(jīng)濟市場上占有一定的地位，就必須擁有屬于自己的思想，屬于自己的一套管理方案。思想政治工作與人事管理的作用就在于此。

2 加強思想工作與人事管理的措施

2.1 培養(yǎng)員工的思想高度

公司的強大與發(fā)展是與每一個員工的工作離不開的，員工的積極程度與熱情直接決定公司的現(xiàn)狀與未來發(fā)展?fàn)顩r。公司的領(lǐng)導(dǎo)人員要想公司能長遠的發(fā)展，就必須對員工進行定期的思想培養(yǎng)。應(yīng)該讓每一位員工都明白，公司的發(fā)展?fàn)顩r是與他們每一個密切相關(guān)的，不要有“活是給別人干的”這種思想。從內(nèi)心深處令員工感覺“公司就是他們的另一個家”，公司的榮辱成敗直接關(guān)系到他們個人的榮辱成敗。

2.2 賞罰分明

在古代，就有賞罰分明一說。歷史上的有名的商鞅變法中有一項制度便是軍功爵制，根據(jù)有無軍功來選官。在現(xiàn)代企業(yè)中更要運用這一制度，上到領(lǐng)導(dǎo)人下到清潔工，只要對公司做出了一定的貢獻，就要進行獎勵。一個公司要擁有屬于自已的一套獎懲制度。

2.3 引進管理型人才

管理型人才一般都有一套屬于自己的管理思想。在公司中積極引進管理型的人才，可以使公司進行的井井有條?，F(xiàn)在我國大力提倡多外開放，作為一個公司，更要堅持這個思想。我們要尊重他們，并且給他們一定的發(fā)展空間。做到充分信任他們，疑人不用用人不疑。

2.4 注重員工的思想

2.4.1 給予他們一定的空間

從某種意義上來說，員工工作的時候，并不希望工作整整一天，而是中間要有適當(dāng)?shù)男菹ⅲ撬枷胝喂ぷ骶涂梢栽谶@個時間段進行，如果能做到寓教于樂，那就更好了。眾所周知，員工的自由時間是不多的，他們非常希望能在自己的時間里得到快樂，集體性活動讓他們找到發(fā)揮自己的舞臺，他們會對自己的工作更上心。

2.4.2 加強理論知識的培養(yǎng)

思想政治教育應(yīng)該從多個方面入手。加強理論學(xué)習(xí)無疑是一個很好的方法，用科學(xué)的方法進行思想政治教育[5]。但不應(yīng)當(dāng)單純的使用規(guī)章制度來禁錮他們，每個人都要展現(xiàn)自己的特點，因材施教，多方面調(diào)動員工的積極性維護好他們的利益，提高自己的綜合素質(zhì)，制定更加科學(xué)規(guī)范的人事管理制度。思想政治工作的順利開展，能夠親近職工間的關(guān)系、能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者了解工作者的需求和期望、能夠盡量協(xié)調(diào)企業(yè)活動中的工資矛盾、能夠幫助公司內(nèi)部各個部門之間的各項工作能夠有序開展、也能夠在企業(yè)的內(nèi)部形成思想上的統(tǒng)一，繼而促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。應(yīng)該堅持質(zhì)量和數(shù)量結(jié)合的考核原則，對于企業(yè)思政工作作出比較客觀的結(jié)論。從質(zhì)量的角度看一個企業(yè)如果思想政治工作做得很好，那么風(fēng)氣就會正，員工的精神狀態(tài)就好，企業(yè)的核心凝聚力就強[6]。

3 結(jié) 語

綜合來看，思想政治工作與人事管理工作是分不開的，不僅分不開，還要有機地融合。發(fā)揮思想政治工作的突出性作用，取其精華去其糟粕，找到適合的方法，促成兩種方式共同進步。隨著當(dāng)今社會多元化的思想日益增多，思想政治的終于要作用日益體現(xiàn)，機械的思想與管理模式已逐漸被淘汰，隨之而來的是新時思想政治教育，在這種大趨勢下，企業(yè)只有不斷去提升職工的思想覺悟，并且不斷提升思政工作的地位，這樣才能才能促進企業(yè)發(fā)展和進步。人力資源工作和思政工作在某些方面的意愿都是一致的，目的在于促進提高職工的積極性，減少公司的人員流動，然后提高企業(yè)的工作效率，提高公司的凝聚力和核心競爭力，這些舉措促使二者是分不開的。思想政治工作是企業(yè)認識管理工作中的重要組成，同時也是企業(yè)的人事管理工作以及綜合管理的必要組成部分。

參考文獻

[1]張冰英.淺議人事管理與思想政治工作互動的重要性[J].赤子（上中旬），2014（23）：282.

[2]何小祝.探究思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015（25）：95～96.

[3]張克環(huán).淺議在人事管理中堅持“以人為本”發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢[J].才智，2012（20）：355～356.

[4]許燕梅.思想政治工作在事業(yè)單位人事管理中的作用[J].考試周刊，2011（10）：233～234.

[5]張愛斌.思想政治工作與人事管理的同步發(fā)展[J].企業(yè)文化，20113，02（02）：159～160.

[6]謝一鳴，麻廣林.淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98.

收稿日期：2018-5-7

作者簡介：容 敏（1973-），女，助理政工師，大專，主要從事人事培訓(xùn)工作。