“第一學(xué)歷”不應(yīng)成為求職路上隱形的墻

林悅

讀圖 2023年12月5日，《中國青年報》發(fā)布了一篇題為《困在“第一學(xué)歷”的年輕人：打破那面隱形的墻》的文章，沖上熱搜，引發(fā)激烈討論。據(jù)該文透露，不少畢業(yè)于國內(nèi)頂尖名校的研究生，因本科并非“雙一流”大學(xué)，求職時受到用人單位冷落。

解意 就業(yè)是個雙向選擇過程，招聘企業(yè)自然會對求職者進(jìn)行學(xué)歷背景、專業(yè)素質(zhì)等綜合考量。然而，若將學(xué)歷作為人才篩選的首要標(biāo)準(zhǔn)，則可能會錯失一些優(yōu)秀人才，造成人力資源錯配。破除“第一學(xué)歷”歧視的墻，應(yīng)該聚合全社會之力。對于政府來說，應(yīng)該采用積極的措施加強對企業(yè)招聘的監(jiān)管，同時，還需持續(xù)推進(jìn)教育資源均衡發(fā)展，促進(jìn)教育公平。對于企業(yè)來說，招聘時不能僅僅采用唯名校論，應(yīng)該綜合考量多個因素，如實際能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，通過更加開放包容的招聘政策為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。對于畢業(yè)生來說，“第一學(xué)歷”的不足，可以通過提升自身能力來彌補，提高自身競爭力。同時，畢業(yè)生還應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，目光放寬放長遠(yuǎn)，根據(jù)自身實際情況選擇合適的職業(yè)。

預(yù)測 不少畢業(yè)生稱，在求職過程中遭遇過“第一學(xué)歷”歧視。對此，求職者應(yīng)該（）

①改善就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)

②樹立正確的就業(yè)觀，提高自身素質(zhì)和技能

③實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，抓住新機遇謀劃新發(fā)展

④培養(yǎng)良好的創(chuàng)新意識，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

答案 C