傳承“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化的創(chuàng)新實(shí)踐

文/張 婷

紅色文化是國(guó)有企業(yè)的“底色”和“基色”。

1960 年2 月2 日，山西省平陸縣一處工地上有61 位筑路民工集體食物中毒，生命垂危，急需特效藥“二巰基丙醇”1000 多支，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院卻一支都沒(méi)有。在人命關(guān)天的檔口，當(dāng)?shù)卣ㄟ^(guò)國(guó)家衛(wèi)生部找到了中國(guó)醫(yī)藥公司北京醫(yī)藥采購(gòu)供應(yīng)站。最后在各級(jí)政府及職能部門(mén)、空軍的支援下，突破通訊、交通困境，用無(wú)私大愛(ài)幫助61 人獲得重生。

——這便是“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”的故事，曾因入選初中語(yǔ)文課本而家喻戶曉。

而在事件中擔(dān)任找藥、送藥任務(wù)的北京醫(yī)藥采購(gòu)供應(yīng)站，就是國(guó)藥控股北京有限公司（簡(jiǎn)稱：國(guó)控北京）的前身。60 多年來(lái)，公司始終秉持“護(hù)佑生命、關(guān)愛(ài)健康”理念，弘揚(yáng)“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”精神，披荊斬棘、砥礪奮進(jìn)，切實(shí)履行了自己的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。作為中央醫(yī)藥儲(chǔ)備定點(diǎn)單位，國(guó)藥北京在20 世紀(jì)60 年代邢臺(tái)大地震、70 年代唐山大地震、80 年代保定地區(qū)有機(jī)磷中毒、90 年代大興安嶺火災(zāi)，1998 年抗洪、2008 年汶川大地震，抗擊非典、新冠疫情等重大災(zāi)害和事件中，始終第一時(shí)間響應(yīng)、第一時(shí)間聯(lián)動(dòng)、第一時(shí)間行動(dòng)，成為國(guó)家重大應(yīng)急救援行動(dòng)的中堅(jiān)力量。

“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化內(nèi)涵及模型

“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”的故事，體現(xiàn)的是“一方有難、八方支援”的精神。作為這一精神的策源地，國(guó)控北京始終將其貫穿于企業(yè)發(fā)軔和壯大全過(guò)程，并內(nèi)化為具有時(shí)代和企業(yè)特色的紅色基因，成為企業(yè)的“根”“魂”之所系。

在公司推進(jìn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃實(shí)施的重要時(shí)段，及時(shí)回顧、總結(jié)、宣傳企業(yè)發(fā)展史，賡續(xù)“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”紅色文化基因，推出以特色文化為主要內(nèi)容的品牌價(jià)值體系，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，正當(dāng)其時(shí)，意義深遠(yuǎn)。公司始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，探索構(gòu)建服務(wù)民生醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)的企業(yè)文化建設(shè)體系，形成“124”企業(yè)文化建設(shè)模型：“1”即以解決人民群眾的綜合性用藥需求為“一體目標(biāo)”，“2”即從加強(qiáng)上層設(shè)計(jì)、厚植文化底蘊(yùn)為“上下兩面”，“4”即不斷筑牢制度建設(shè)、弘揚(yáng)傳統(tǒng)、數(shù)智賦能、特色品牌“四個(gè)支撐”。

“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化創(chuàng)新實(shí)踐

強(qiáng)化上層設(shè)計(jì)，盤(pán)活文化資源

調(diào)查結(jié)果顯示，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“企業(yè)文化傳承對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要或重要”的比例達(dá)100%。

國(guó)控北京黨委始終高度重視公司紅色文化的旗幟作用，將弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化作為年度工作重點(diǎn)之一，致力于將黨的建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)，將黨史學(xué)習(xí)教育與企業(yè)紅色文化相融合銜接，著力打造具有自身特色的文化矩陣。

以“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化為主題，收集整理圖片1000 余張、視頻30 余段、實(shí)物20 余件，盤(pán)活紅色資源。根據(jù)收集到的有關(guān)材料，研討擬定了“七個(gè)一”工作方案，包括拍攝一部視頻短片、印制一本弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的畫(huà)冊(cè)、開(kāi)展一次“我的國(guó)控北京故事”征文、舉辦一次新黨員、入黨積極分子及青年員工專項(xiàng)培訓(xùn)、設(shè)置一個(gè)企業(yè)文化展室、設(shè)計(jì)一系列企業(yè)文化宣傳畫(huà)、開(kāi)展一項(xiàng)傳承紅色文化的課題研究。黨委書(shū)記親自帶隊(duì)，協(xié)助國(guó)藥控股股份有限公司公共事務(wù)部拍攝了《為了61 個(gè)階級(jí)弟兄》視頻短片，重溫了20 世紀(jì)60 年代的感人故事；組織開(kāi)展干部員工意識(shí)形態(tài)調(diào)查，了解大家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮作用的意見(jiàn)和看法；推動(dòng)新、老員工結(jié)合崗位實(shí)際，積極撰寫(xiě)發(fā)生在自己身邊的勵(lì)志故事，編印了《我的國(guó)控北京故事》征文集；以學(xué)習(xí)黨的二十大精神、繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)為主題，編印了《弘揚(yáng)“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”優(yōu)良傳統(tǒng)》畫(huà)冊(cè)等，用靈活多樣的文化舉措激發(fā)了干部員工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

完善制度體系，推動(dòng)理念創(chuàng)新

調(diào)查顯示，80.6%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，體制機(jī)制建設(shè)對(duì)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)有影響。

結(jié)合深入開(kāi)展巡視巡察整改工作，國(guó)控北京黨委著力培育系統(tǒng)思維，將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合，將剛性的制度與文化軟實(shí)力有機(jī)融合。

公司先后完善《國(guó)控北京黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單（試行）》《國(guó)控北京關(guān)于貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》等制度14項(xiàng)。通過(guò)黨委會(huì)形式集中研究企業(yè)文化建設(shè)的有力舉措，全面聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議；引導(dǎo)支部結(jié)合實(shí)際，深化新品拓展、服務(wù)保障、新特藥品等黨員突擊隊(duì)建設(shè)，積極開(kāi)展“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、沖刺業(yè)績(jī)目標(biāo)”“學(xué)黨史汲取歷史經(jīng)驗(yàn)，學(xué)司史接續(xù)文化傳承”等形式多樣的主題黨日活動(dòng)，把紅色文化的力量注入業(yè)態(tài)創(chuàng)新和提質(zhì)增效，用建立健全制度體系為文化建設(shè)提供有力保障。

講好紅色故事，積蓄傳承力量

在問(wèn)卷調(diào)查中，97.01%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化源于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，凝結(jié)著幾代國(guó)控北京人的奮斗歷程；93.28%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其體現(xiàn)著企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，91.79%的調(diào)研對(duì)象認(rèn)為其來(lái)源于偉大建黨精神。

公司黨委在2022 年3 月策劃開(kāi)展“我的國(guó)控北京故事”主題征文活動(dòng)，鼓勵(lì)員工深入挖掘企業(yè)發(fā)展過(guò)程中、發(fā)生在員工身邊的動(dòng)人故事，并將26 篇優(yōu)秀稿件編輯成書(shū)，印發(fā)給各支部學(xué)習(xí)推廣。2022 年7 月，開(kāi)展“講述者”活動(dòng)，11 名來(lái)自公司不同崗位的員工，通過(guò)個(gè)人視角勾勒出公司60多年來(lái)的風(fēng)雨歷程和發(fā)展脈絡(luò)，展示了全體干部員工不折不撓、接續(xù)奮斗的精神面貌。在設(shè)計(jì)“講述者”活動(dòng)環(huán)節(jié)中，專門(mén)安排出生于20 世紀(jì)60 年代、70 年代、80 年代、90 年代的不同年齡段的員工代表暢談弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的意義和感想，并舉行贈(zèng)書(shū)儀式，進(jìn)一步強(qiáng)化紅色文化傳承的儀式感，推動(dòng)文化建設(shè)既有“形”又有“神”。同時(shí)，公司團(tuán)委組織開(kāi)展“傳承有我，奮斗有我”青年突擊隊(duì)授旗儀式和“繼承紅色基因，弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”傳承儀式，邀請(qǐng)公司原黨委領(lǐng)導(dǎo)講述企業(yè)發(fā)展史和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)文化認(rèn)同感和凝聚力。

堅(jiān)持?jǐn)?shù)智賦能，激發(fā)創(chuàng)新活力

調(diào)查顯示，82.09%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化要采用智慧黨建平臺(tái)展示；85.07%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)黨員活動(dòng)陣地建設(shè)。

2022 年，公司黨委把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，引進(jìn)學(xué)組先鋒系統(tǒng)，創(chuàng)新開(kāi)啟“黨建+”融合模式，拓展“黨建+智能”“黨建+文化”“黨建+思想教育”等載體，利用數(shù)智技術(shù)賦能文化傳承，推動(dòng)“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化精神數(shù)字化、智能化。先后組織開(kāi)展“七個(gè)一”“講述者”等富有特色的活動(dòng)，并將“為了六十一個(gè)階級(jí)弟兄”相關(guān)電影、微視頻、照片、回憶錄、征文集、企業(yè)畫(huà)冊(cè)等資料搬上云屏，滾動(dòng)播放視頻圖片，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)文化宣傳實(shí)效。舉辦數(shù)智化黨建體系建設(shè)揭牌儀式，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位匯報(bào)展示運(yùn)用“學(xué)組先鋒”線上管理系統(tǒng)，將“三會(huì)一課”等黨建管理方式方法，與信息化數(shù)字化黨建緊密融合，使黨的建設(shè)更加智能化、鮮亮化、可視化、便捷化，切實(shí)為基層開(kāi)展組織生活創(chuàng)造便利條件。

打造特色品牌，展示良好形象

調(diào)查顯示，充分運(yùn)用基層黨的建設(shè)陣地，開(kāi)展弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的活動(dòng)，是大多數(shù)干部員工樂(lè)于接受的。

國(guó)控北京以貫徹《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)》要求為目標(biāo)，認(rèn)真總結(jié)提煉“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”紅色文化的“三個(gè)堅(jiān)持”特色做法——堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)為首，筑牢為民服務(wù)理念；堅(jiān)持黨員教育為綱，履行為民服務(wù)擔(dān)當(dāng)；堅(jiān)持文化宣傳為魂，厚積為民服務(wù)底蘊(yùn)。做好統(tǒng)籌謀劃、綜合協(xié)調(diào)，引導(dǎo)全體干部職工貫徹落實(shí)“人民至上”“護(hù)佑生命、關(guān)愛(ài)健康”理念。深入挖掘企業(yè)紅色基因，開(kāi)展“支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)品牌月”活動(dòng)，力求“一支部一品牌，一支部一特色”，堅(jiān)持用一個(gè)黨建品牌帶動(dòng)形成一批黨建品牌，用一個(gè)標(biāo)桿支部帶動(dòng)打造一批戰(zhàn)斗堡壘，建立建強(qiáng)黨建品牌紅色矩陣，成為支撐企業(yè)改革發(fā)展的紅色內(nèi)核。公司各黨支部堅(jiān)持“一個(gè)支部一面旗幟”，以為民服務(wù)為中心建設(shè)特色黨支部。采購(gòu)中心黨支部以“服務(wù)客戶、服務(wù)員工”為宗旨，策劃開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工健康、服務(wù)社區(qū)居民等系列活動(dòng)。廣闊市場(chǎng)營(yíng)銷中心黨支部開(kāi)展“送藥到家·使命必達(dá)”便民服務(wù)活動(dòng)，為特殊人群提供“一站式”服務(wù)，黨建品牌形象逐步深入人心。

開(kāi)展尋根之旅，厚植文化底蘊(yùn)

建立紅色文化學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作機(jī)制，定期組織黨員、團(tuán)員、新員工等參加專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重走“長(zhǎng)征路”，砥礪“奮斗志”。國(guó)控北京建司60 周年之際，為了進(jìn)一步履行“救死扶傷、捐貧助難”的社會(huì)責(zé)任、挽敘“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”的歷史情懷，公司組織干部職工前往當(dāng)年事故發(fā)生地——山西平陸縣張家溝村，進(jìn)行公益事業(yè)捐贈(zèng)活動(dòng)，為農(nóng)村建設(shè)和“61 個(gè)階級(jí)弟兄”健在老人提供力所能及的幫助。醫(yī)院營(yíng)銷中心黨支部與清華長(zhǎng)庚醫(yī)院攜手，深入山西平陸貧苦農(nóng)村，為村民舉辦健康講堂、公益義診活動(dòng)，為500 多位患者提供免費(fèi)問(wèn)診服務(wù)，并開(kāi)展用藥安全、合理膳食、健康護(hù)理等宣傳，受到了當(dāng)?shù)匕傩盏臒崃覛g迎。發(fā)掘首都地區(qū)文化資源，開(kāi)展青年員工紅色背簍精神體驗(yàn)活動(dòng)，32 名青年員工“走山路、送物資”，親身感受“買(mǎi)難賣(mài)難行路難、稱鹽灌油得上山”的艱苦歷程，提升精神素養(yǎng)，磨練迎難而上、為民愛(ài)民的頑強(qiáng)斗志。組織開(kāi)展以“紀(jì)念搶救61 個(gè)階級(jí)弟兄，傳承一方有難、八方支援的精神，接受傳統(tǒng)教育”為主題的團(tuán)日活動(dòng)，49 名青年團(tuán)員接受了實(shí)地教育，追尋先輩足跡，賡續(xù)紅色血脈，汲取前進(jìn)力量。

“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化的成效與啟示

精神高地有效構(gòu)筑，指引了先進(jìn)文化前進(jìn)方向。堅(jiān)守紅色基因，擦亮政治底色，必須旗幟鮮明講政治。通過(guò)堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，尤其是注重黨的思想文化建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)、以紅色文化為源頭、以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主體，筑牢了企業(yè)文化建設(shè)的根和魂。一是在思想政治上，認(rèn)真學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，將其貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終做到在國(guó)藥集團(tuán)、國(guó)藥控股、國(guó)藥股份等上級(jí)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。二是在路徑選擇上，推行“黨建+文化”模式，堅(jiān)持黨建鑄魂，引領(lǐng)企業(yè)文化，構(gòu)建特色文化，形成“124”文化模型，通過(guò)資源共享、責(zé)任共擔(dān)、過(guò)程共建，推進(jìn)文化建設(shè)制度化、體系化和自主化，積極引導(dǎo)全體黨員干部肩負(fù)起弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化的時(shí)代使命，在新的時(shí)代征程上開(kāi)創(chuàng)新局面、取得新突破。三是在具體實(shí)施上，找準(zhǔn)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，結(jié)合第一議題制度、組織生活會(huì)、主題黨日、談心談話等形式，利用新干部提拔、入黨積極分子教育考察、黨務(wù)干部培訓(xùn)等契機(jī)，從制度建設(shè)、繼承傳統(tǒng)、數(shù)智賦能等方面筑牢支撐，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化，營(yíng)造學(xué)黨史、學(xué)司史、勇?lián)?dāng)?shù)牧己梅諊?/p>

品牌戰(zhàn)略穩(wěn)步實(shí)施，激活了企業(yè)文化建設(shè)倍增效應(yīng)。堅(jiān)持抓好品牌建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)力，持續(xù)打造講政治、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的企業(yè)形象，充分彰顯具有特色風(fēng)采的文化品牌。一是做好企業(yè)文化系列宣傳，聚焦傳統(tǒng)營(yíng)銷、創(chuàng)新業(yè)態(tài)、業(yè)務(wù)拓展、黨建活動(dòng)等，加強(qiáng)策劃能力、新聞深度宣傳能力建設(shè)，廣泛宣傳企業(yè)在克服各種困難過(guò)程中展現(xiàn)出的精神斗志、涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型；二是以“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”文化為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)建“示范黨支部”為基點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，以優(yōu)促優(yōu)，打造“數(shù)字+黨建+文化”特色優(yōu)勢(shì)，初步形成了“一支部一特色，一支部一品牌”子文化，構(gòu)建黨建數(shù)智化品牌體系雛形；三是加大媒體公關(guān)力度，積極參與策劃組織在主流媒體上發(fā)表專題報(bào)道及相關(guān)文章，多維度、全方位展示企業(yè)的良好形象。

陣地建設(shè)不斷鞏固，打造了特色企業(yè)文化的傳播矩陣。文化陣地是企業(yè)文化的宣傳平臺(tái)和傳播渠道。一是創(chuàng)新形式、多措并舉，努力把企業(yè)文化建設(shè)與黨的建設(shè)、思想政治工作等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，打造文化載體，完善傳播渠道，形成相互促進(jìn)的發(fā)展局面，大力營(yíng)造健康向上的文化氛圍。二是積極參加精神文明單位、青年文明號(hào)、巾幗文明示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康向上的文化體育活動(dòng)，提高職工文化素養(yǎng)，激勵(lì)干部員工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。三是充分利用官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、文化墻、文化手冊(cè)、內(nèi)部刊物等，通過(guò)“線上+線下”的形式打造一體化全方位的宣傳模式，形成自上而下、縱向聯(lián)動(dòng)的主流聲音傳播矩陣，做到職工群眾在哪里，思想政治工作新媒體陣地就建到哪里。

制度體系得到完善，確保了文化建設(shè)規(guī)范有序運(yùn)行。將文化理念寓于制度之中，完善體制機(jī)制，夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的基石。一是將文化建設(shè)與制度建設(shè)相結(jié)合，以制度約束促進(jìn)以文化人，著力建設(shè)全體職工共同認(rèn)同和遵守的理想信念、職業(yè)道德和管理體制規(guī)范等，使企業(yè)文化深深植根于干部員工心中，內(nèi)化為不竭精神動(dòng)力。二是進(jìn)一步健全和完善黨建工作制度體系，持續(xù)夯實(shí)“三基”建設(shè)，突出黨建工作責(zé)任制考核制度建設(shè)，形成協(xié)同聯(lián)動(dòng)體系，促進(jìn)黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)深度融合。三是進(jìn)一步完善黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)體制機(jī)制，開(kāi)展文化建設(shè)融入黨建、業(yè)務(wù)工作等方面相關(guān)培訓(xùn)教育，推動(dòng)文化宣傳貫徹的常態(tài)化、多樣化、制度化，增強(qiáng)廣大職工的自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感，構(gòu)建企業(yè)和職工事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。

“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”是厚重的紅色文化，是企業(yè)文化傳承與發(fā)展的重要載體。立足新時(shí)代，國(guó)控北京將持續(xù)創(chuàng)新講好“為了61 個(gè)階級(jí)弟兄”故事，堅(jiān)持在謀篇布局中傳承紅色基因，在強(qiáng)基固本中弘揚(yáng)紅色基因，在守正創(chuàng)新中賡續(xù)紅色基因，打造企業(yè)文化建設(shè)升級(jí)版，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打造“健康中國(guó)”貢獻(xiàn)國(guó)控北京特有的力量。