跨國(guó)企業(yè)離不開中國(guó)技術(shù)工人

日本--日經(jīng)亞洲評(píng)論″網(wǎng)站3月17日文章，原題：在與中國(guó)脫鉤的過程中，企業(yè)仍然依賴中國(guó)的專有技術(shù)跨國(guó)企業(yè)離不開中國(guó)的專有技術(shù)。在地緣政治緊張局勢(shì)中，一些公司尋求將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移出中國(guó)，卻發(fā)現(xiàn)自己仍依賴于中國(guó)工人的專業(yè)知識(shí)，這正是中國(guó)長(zhǎng)期以來作為“世界工廠”開發(fā)的寶貴資源。

特斯拉位于加利福尼亞州弗里蒙特的工廠，有來自該汽車制造商上海工廠的200多名工程師，協(xié)助擴(kuò)大有關(guān)生產(chǎn)。美國(guó)工廠的消息人士稱，若沒有他們的自動(dòng)化和機(jī)器控制專業(yè)知識(shí)，安裝新裝配線是不可能的。經(jīng)驗(yàn)豐富的中國(guó)工人通常擁有關(guān)鍵的隱性知識(shí)，能夠解決問題或改進(jìn)流程_而這些是操作手冊(cè)中很難找到的專業(yè)知識(shí)。

一家日本電子零件制造商的采購經(jīng)鯉在參觀一家從中國(guó)搬到河內(nèi)的合約制造商的工廠時(shí)，目睹這種情景。他驚訝地發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)（包括質(zhì)保等）都由中國(guó)工程師監(jiān)督并提供指導(dǎo)，比如出現(xiàn)特定問題時(shí)應(yīng)該檢查什么。“越南（工廠）需要10年才能自立這名日本經(jīng)理如是說。

在日經(jīng)對(duì)100家主要制造商的調(diào)查中，46%的制造商認(rèn)為，缺乏具備必要專業(yè)技能的人才是將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出中國(guó)的難題。

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)“人才是第一資源”，中國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列。如果與美國(guó)的緊張局勢(shì)進(jìn)一步升級(jí)，這可能成為北京的一張王牌。在知識(shí)供應(yīng)鏈中，,像專利和軟件等重要的“中國(guó)環(huán)節(jié)”一樣，失去中國(guó)人才將造成沉重打擊。

美國(guó)2021財(cái)年批準(zhǔn)約5萬份H-1B簽證（特殊專業(yè)人員刀房時(shí)工作簽證——編者注）申請(qǐng)，發(fā)給中國(guó)的高技能工人，比5年前增加約60%。中國(guó)是該計(jì)劃中第二大工人來源國(guó)，占2021財(cái)年總數(shù)的12.4%,僅次于印度。到2025年，預(yù)計(jì)中國(guó)大學(xué)每年將培養(yǎng)約7.7萬名理工科博士生，大約是美國(guó)的兩倍。截至2021年底，在日本，中國(guó)公民占高技能外國(guó)專業(yè)人士的65.5%,比2012年上升9.3個(gè)百分點(diǎn)。

一些國(guó)家越來越多地將這種依賴視為風(fēng)險(xiǎn)。但許多觀察家認(rèn)為，培養(yǎng)更可持續(xù)的人才供應(yīng)至關(guān)重要。日本三菱綜合研究所理事長(zhǎng)小宮山宏說:“如果不采取獎(jiǎng)學(xué)金等措施來吸引有天賦的年輕人，我們就會(huì)落后?！薄ㄗ髡咚删冀?，劉長(zhǎng)煌譯）