堅持以人為本 繁榮職工文化

文_茹笑天

對于企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)文化為企業(yè)指明發(fā)展方向，職工文化為企業(yè)提供發(fā)展動力。今年以來，為持續(xù)擦亮豫電職工文化品牌，更好地順應(yīng)職工對美好生活的新期待，國網(wǎng)河南省電力公司工會開展了“打造職工文化特色品牌，凝聚職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)力量”專題調(diào)研。本次調(diào)研關(guān)注到了職工多樣需求與場所保障服務(wù)能力、活動形式較為單一之間的矛盾。

面對工會工作面臨的問題，近年來，國網(wǎng)濟(jì)源供電公司工會積極探索，勇于創(chuàng)新，不斷將以人為本理念融入職工文化建設(shè)，以文化陣地服務(wù)保障為基點(diǎn)，以活動需求彼此契合為前提，以企業(yè)與職工互相成就為結(jié)果，持續(xù)打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化。

文體陣地建設(shè)與服務(wù)保障能力交相輝映

職工文體陣地是保障職工文化活動的基礎(chǔ)，也是工會陣地建設(shè)的重點(diǎn)。國網(wǎng)濟(jì)源供電公司開展職工文體場所三年提升行動以來，不斷深入調(diào)查研究，切實(shí)了解職工需求，結(jié)合工作實(shí)際，先后對職工文體活動中心、職工智慧書屋、女職工活動室、氣排球館進(jìn)行升級改造，完善文體設(shè)施設(shè)備，改善場所環(huán)境，極大提升了文體陣地品質(zhì)。截至目前，形成了活動中心、智慧書屋、書畫印吧、女工活動室、誦讀室、籃球場、足球場、氣排球館和羽毛球、足球、氣排球、籃球、乒乓球、女工坊、書畫、攝影、誦讀、讀書、釣魚11個文體協(xié)會相互依托、相互促進(jìn)的職工文化矩陣，為職工文化活動開展提供了堅強(qiáng)的硬件基礎(chǔ)。

建好職工文體陣地的同時，也要管好、用好文體陣地，“建而不管”“建而不用”均是資源浪費(fèi)。如何增強(qiáng)文體陣地服務(wù)保障能力，提高文體場所利用率是工會組織堅持不懈的努力方向。近年來，國網(wǎng)濟(jì)源供電公司工會制定完善《職工文體活動場所管理辦法》和《職工文體協(xié)會運(yùn)行規(guī)范》，明確管理職責(zé)，規(guī)范服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)流程，合理安排開放時間，為管好、用好文體陣地提供了制度保障。與此同時，該公司工會持續(xù)拓展工作思路，創(chuàng)新建立了文體場所共用共享機(jī)制，公司各部室、分工會、文體協(xié)會履行申請手續(xù)后，可使用職工文體場所，并由工會人員提供設(shè)備使用指導(dǎo)和活動現(xiàn)場服務(wù)。其中，2023年職工智慧書屋投入使用后，先后舉辦讀書分享、健康講座、青馬講堂、安全課堂、創(chuàng)新成果研討、工作部署會議等35次，實(shí)現(xiàn)了月月有主題、周周有活動，進(jìn)一步提升了資源利用率。

文化內(nèi)容形式與職工多樣需求彼此契合

隨著新冠疫情防控的逐步放開，職工群眾文化需求呈爆發(fā)式增長，這就需要進(jìn)一步研究拓展新形勢下職工文化建設(shè)新思路、新舉措，通過更加新穎、靈活的載體和方式，有效迎合職工多元化需求，不斷提升職工文化的引領(lǐng)力、吸引力和影響力。

對于企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)文化為企業(yè)指明發(fā)展方向，職工文化為企業(yè)提供發(fā)展動力。國網(wǎng)濟(jì)源供電公司工會不斷將以人為本理念融入職工文化建設(shè)，以文化陣地服務(wù)保障為基點(diǎn)，以活動需求彼此契合為前提，以企業(yè)與職工互相成就為結(jié)果，持續(xù)打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化。

近年來，國網(wǎng)濟(jì)源供電公司工會牢固樹立“全心全意服務(wù)職工美好生活需要”理念，以為職工辦實(shí)事為落腳點(diǎn)，從大處著眼、小處著手，針對不同年齡、不同崗位、不同性別的職工需求，積極開展形式多樣的文體活動。其中，在創(chuàng)新讀書活動形式方面，該公司工會在“世界讀書日”期間，舉辦職工書市，采取“書店打折一部分、工會補(bǔ)貼一部分、職工自費(fèi)一部分”的方式，為職工開辟綠色購書通道，由職工自行挑選采購自己心儀的書籍，兩年來先后有400余名職工參與，采購圖書2000余冊。該活動形式打破了傳統(tǒng)的工會統(tǒng)一采購贈送模式，更加注重職工個性化、多樣化需求，得到了廣大職工的一致好評。

企業(yè)和諧發(fā)展與職工成長成才互相成就

企業(yè)工會組織作為加強(qiáng)職工文化建設(shè)的關(guān)鍵部門，要切實(shí)找準(zhǔn)職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，在不斷滿足職工對美好生活向往的同時，要通過職工文化活動增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)職工與企業(yè)的雙向奔赴、互相成就。

國網(wǎng)濟(jì)源供電公司工會始終將職工文化建設(shè)作為促進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升、凝聚職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)力量的重要載體，充分發(fā)揮職工文化陣地作用，積極開展職工大講堂、班組建設(shè)大家談、讀書征文、演講比賽、才藝展演、體育競技等活動，廣泛搭建職工風(fēng)采展示平臺，讓更多的職工文化作品和職工才藝得到充分展示，讓有文化技能的職工獲得成就感和滿足感，從而激發(fā)職工工作熱情，為企業(yè)發(fā)展增添內(nèi)在活力。

兩年來，該公司3名職工成為中國電力作家協(xié)會、河南省作家協(xié)會、河南省電力作家協(xié)會會員，36名職工文創(chuàng)、書畫、手工作品在地市級及以上活動中獲獎，多個團(tuán)體和個人在地市級及以上文化體育競技中獲獎。

總而言之，工會組織作為企業(yè)與職工間的橋梁紐帶，要堅持以人為本，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，努力為職工營造溫馨、舒適、和諧的文化氛圍，使職工感到生活充滿樂趣、工作充滿激情，從而更加自覺地維護(hù)企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動能。